为什么猎头和HR都不喜欢这样的“聪明人”？--百度百家
为什么猎头和HR都不喜欢这样的“聪明人”？
分享到微信朋友圈
真正的聪明不是善于说道、善于寻找捷径，真正的聪明是努力钻研，从实践中得寻找正确的成功道路啊。
老王做“猎头老王”自媒体也有一段时间了，在业内也算有一点小名气，所以有很多朋友会来问如何做好运营，其实这里面倒真没有什么技巧可言。熟悉老王的人都知道，老王生性憨厚，不懂得什么捷径，如果真要说什么技巧，那也是比其他聪明的自媒体大咖多了些努力、多花了些时间。除了每天固定的工作外，每天早上5点左右起床写稿，已经成了每天雷打不动的习惯。
做自媒体这个事儿，他是一个坚持的过程，别人聪明，我就勤奋。长期坚持，必有所成。但奇怪的是每个人来问老王，第一句肯定是问有什么技巧。其实这就是一个孰能生巧的、实践出真知的过程，和卖油翁的道理是一样的，老王即使告诉他们这些技巧，他们反倒觉得这是人人都知道的啊，算什么技巧，但是如果他们能够长期坚持下去，效果肯定大不一样。但是真正坚持下去的很少，因为道理永远是道理，他们只想一夜成大号，却没人愿意每天早上不睡懒觉起床写内容，于是道理也永远不能成为他们的切身经验。
这个道理是从老王平时面试候选人的标准来的，很多人候选人一看就聪明、有眼力见，跟老王侃起来滔滔不绝，天南海北就没有他不知道的。一看就是聪明人，刚开始老王也难免被这些表面“迷惑”，但后来在“侃”之余，老王会问他具体如何去操作，请他说说方法和步骤。许多人就从滔滔不绝变成默默无言了。
其实，谁不喜欢聪明人呢？一点就透，你说1，他就知道2和3，但是有时候人太聪明了就容易自鸣得意，飘起来就忘了自己是谁。最主要的表现是眼高手低，事情做了一点便觉得自己很牛逼了，或者还没开始做，就发表一通意见显出自己比别人聪明。但是，老王更喜欢务实的人，哪怕笨些，也会给他一次机会。因为很多工作不是说出来的，而是一次次尝试，一点点失败，然后反复尝试做出来的，相比聪明人，而那些稍微没那么机灵的人喜欢花大功夫去研究，而真正能做出点儿事情的，反倒是这些人。
就好像那些问老王运营自媒体技巧的人，如果他们自己肯花功夫，而不是耍小聪明到处寻找捷径，这些时间靠着他们自己踏踏实实做内容，也许早已经成为大号了。这也是为什么很多有经验的猎头和HR不喜欢这样的“聪明人”，因为他们的聪明是外在的，以为自己很聪明，其实真正的聪明不是善于说道、善于寻找捷径，真正的聪明是努力钻研，从实践中得寻找正确的成功道路啊。
本文属原创内容，版权归“猎头老王”所有，转载请添加猎头老王私人微信（）或私人QQ：，得到授权并完整署名之后方可转载。@2015猎头老王&保留所有权利！
欢迎关注【猎头老王】微信订阅号ID：laowangjingxuan（“老王精选”全拼）或扫一扫进行关注
分享到微信朋友圈
在手机阅读、分享本文
还可以输入250个字
推荐文章RECOMMEND
阅读：5585
可见猎聘网“面试快”已穷途末路，失去猎头这个依赖，企业也不可能再愿意负担...
热门文章HOT NEWS
“互联网+黄金”的创新运作模式对传统的黄金投资业务的优化升级，...
万能的大熊
新榜——内容创业服务平台
百度新闻客户端
百度新闻客户端
百度新闻客户端
扫描二维码下载
订阅 "百家" 频道
观看更多百家精彩新闻订阅最新的管理资讯
热点搜索：
&/&&/&&/&&/&正文
猎头是这样看简历的，你知道吗？
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
如果你有这多年的经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的很有可能就已经被纳入了的资料库。但是，在众多优秀库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。
　　1、曾经任职的
　　首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之**。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
　　2、职位
　　那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。
　　3、业绩
　　没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
　　虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
　　链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。（完）
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
推荐到管理&&&
推荐到生活
推荐标题：
新浪微博推荐
更多博文内容
你还没有登录，无法回复主题，请首先&&或& (关联新浪微博帐号)
评论共1条评论
&评论&发表于 17:17:52
当前排名：第13位
最具潜力的博客新星
历史最佳管理博文
(165398阅读)
(115673阅读)
(132299阅读)
(236065阅读)
(226167阅读)
(220880阅读)
博主其他博文
收藏最多的博客文章
评论最多的博客文章已阅读并同意
浙江 | 本科及以上
众泰控股集团有限公司
浙江 | 本科及以上
众泰控股集团有限公司
浙江 | 本科及以上
众泰控股集团有限公司
浙江 | 本科及以上
众泰控股集团有限公司
浙江 | 本科及以上
众泰控股集团有限公司
浙江 | 本科及以上
众泰控股集团有限公司
浙江 | 本科及以上
众泰控股集团有限公司
武汉东湖创新科技投资有限公司
武汉东湖创新科技投资有限公司
武汉东湖创新科技投资有限公司
广东 | 本科及以上
比银有限公司
深圳劲嘉集团有限公司
中大医疗（深圳）有限公司友信门诊部
中大医疗（深圳）有限公司友信门诊部
中大医疗（深圳）有限公司友信门诊部
辽宁 | 不限
辽宁远大诺康生物制药有限公司
远大住宅工业有限公司
远大住宅工业有限公司
绿地南宁公司
湖南 | 本科及以上
远大住宅工业有限公司
广东 | 大专及以上
深圳市昌红科技股份有限公司
广东 | 不限
深圳市昌红科技股份有限公司
广东 | 大专及以上
深圳市昌红科技股份有限公司
广东 | 不限
深圳市昌红科技股份有限公司
广东 | 大专及以上
深圳市昌红科技股份有限公司
广东 | 大专及以上
深圳市昌红科技股份有限公司
广东 | 不限
深圳市昌红科技股份有限公司
深圳博沃思文化传播有限公司
广东 | 大专及以上
深圳博沃思文化传播有限公司
北京 | 大专及以上
厦门一品威客网络科技股份有限公司
福建 | 大专及以上
厦门一品威客网络科技股份有限公司
福建 | 本科及以上
厦门一品威客网络科技股份有限公司
北京 | 本科及以上
厦门一品威客网络科技股份有限公司
北京 | 本科及以上
厦门一品威客网络科技股份有限公司
注册猎头顾问
2052名专业猎头，一对一服务
高端人才库
海量高端人才库，寻猎周期领先同行7天
中高端职位
中国首家行业细分猎头交易平台
厦门盛世德才人力资源服务有限...
湖南奥仕博才企业管理有限公司
福州市仁众人力资源管理有限公司
南京子非人力资源有限公司
合肥众才企业管理咨询有限公司
济南凡安企业管理咨询有限公司
上海德目企业咨询管理有限公司
江口相才企业管理咨询有限公司
武汉方阵人力资源市场有限公司
行业职位精细化人工真实对接
高效推荐最快一天面试
按劳分配杜绝私单行为
职位无需BD一键轻松搞定
友情链接：
热线服务：&&1（工作日9:00~19:00）
Copyright (C) 牛人网 , All Rights Reserved 深圳市万泉河人力资源有限公司 (C) 版权所有 粤ICP备号
微信公众号
请选择您要登录/注册的行业网站。“相关信息”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。
　　“猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国将加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
　　中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，目前在上海已超过300家，而在广州、深圳也分别有近150家和80 家，根据调查显示，进入中国市场的外资企业中，有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。这些优秀公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供...
“相关信息”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。
　　“猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国将加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
　　中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，目前在上海已超过300家，而在广州、深圳也分别有近150家和80 家，根据调查显示，进入中国市场的外资企业中，有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。这些优秀公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。
猎头BD其实跟一般的销售类似，电话接触，约时间面谈，确定订单。有很多资深顾问也会做BD，他们利用自身的很多资源，所以他们BD的目的就是找好的Case，比如高薪职...
“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网...
佛山博硕咨询算是不错吧，如果要找多些选择，可以看看邻近广州的万宝，拓培人力资源！
1. 科锐国际咨询有限公司 Career International
大家还关注
请问武汉有乐天玛特超市吗 请问武汉有乐天...
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区