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杭州2017年浙江残保金如何计算？
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嘉兴中讯财务是一家专业办理、代理记账的财务咨询公司，为广大中讯用户搜集全国有关税务、工商、、商标等事件、新闻、政策。具体内容如下： & &根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《浙江省按比例安排残疾人就业办法》（省政府令第155号）、《浙江省残疾人就业保障金征收管理办法》（浙财社字〔号）规定，各类企业（单位），应按本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。未安排或安排未达到规定比例的企业（单位），依法缴纳残疾人就业保障金。　　浙江地区残疾人保障金的征收标准：　　单位应缴纳残疾人保障金计算公式为：（单位在职职工总数× 1.5% - 单位已安排残疾职工数）×上年用人单位在职职工年平均工资（中讯财务摘录自会计网）
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&&&联合年报,联合年报,联合申报,2014联合年报,2014联合年报,全国外商投资企业年网上联合年报,全国外商投资..
&&&&长兴县众盛微粉有限公司股东会已决定解散本公司，请债权人自接到本公司书面通知书之日起30日内，未接到通知书的自本公告之日起45日内，向公司清算组申报债权登记，逾期不申报的视其为没有提出要求。
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关于2015年按比例安排残疾人就业年度审核和缴纳残疾人就业保障金的通告
根据按比例安排残疾人就业有关法规规定，本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，应当按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。单位使用的劳务派遣员工计入用工单位在职职工总数。
各单位应于2015年4月1日至6月30日，持规定的年审材料，到办理税务登记所在地的残疾人就业服务机构，办理2014年度按比例安排残疾人就业的年度审核，或登录天津市按比例安排残疾人就业年审网上申报系统（www.），通过网上申报系统进行申报审核。
2014年度安排残疾人就业未达到规定比例的单位，按差额人数缴纳残疾人就业保障金（以下简称&残保金&），缴纳标准按2014年度全市职工平均工资计算。应缴纳保障金的单位，应于2015年8月31日前通过地税部门远程申报纳税系统缴纳，或到办理税务登记的地税部门办理缴纳手续。
在规定期限内未办理年度审核，经公告督促后仍不进行年度审核的单位，按规定全额征缴残保金。无正当理由不按时、足额缴纳残保金的单位，由市或所在区县残疾人联合会向其发出保障金期限缴纳通知书，责令限期缴纳。
生态城内单位办理年度审核应提供的材料
一、未安排残疾人就业的单位应提供：
& &&1．单位填报的《单位按比例安排残疾人就业情况申报表》；
& &&2．单位每月《扣缴个人所得税报告表》、《天津市社会保险缴费通知单》，每季度末月职工工资发放原始凭证；
& & &3．安排残疾人就业达不到规定比例的，须填报《单位招用残疾人就业意向表》。
二、安排残疾人就业的单位还应提供：
& & &1．单位填报的《单位残疾人职工基本情况表》；
& & &2．残疾人职工的第二代《中华人民共和国残疾人证》（原件、复印件）；
& & &3．单位与残疾人职工签订的《劳动合同》（原件）；
& & &4．《天津市社会保险缴费基数名册》、《天津市社会保险缴费人员登记、变动名册》（原件、复印件）。
&三、2013年新开办的单位还需提供《税务登记证》（复印件）。
&四、其他按规定应提交有关材料。
办理地址&：
& & & & &塘沽山东路240号&& 滨海新区残疾人劳动服务中心
& & & & &联系电话
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 中新天津生态城社会局
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滨海新区链接2016年杭州残疾人保障金如何计算,杭州残疾人保障金政策规定
发表时间： 10:58:09 文章来源:
《2016年杭州残疾人保障金如何计算,杭州残疾人保障金政策规定》是有达内教育网（）为你整理收集：
2016年杭州残疾人保障金如何计算：　　根据残保金新政财税【2015】72号第八条规定：　　障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：　　保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。　　用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。　　用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。　　上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。2016年杭州残疾人就业保障金征收使用管理办法第一章&总&则　　第一条&为了规范残疾人就业保障金(以下简称保障金)征收使用管理，促进残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定，制定本办法。　　第二条&保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。　　第三条&保障金的征收、使用和管理，适用本办法。　　第四条&本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。　　第五条&保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。2016年杭州残疾人就业保障金征收使用管理办法第二章&征收缴库　　第六条&用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。　　用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。　　第七条&用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。　　用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。　　用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。　　第八条&保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：　　保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。　　用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。　　用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。　　上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。　　第九条&保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。　　有关省、自治区、直辖市对保障金征收机关另有规定的，按其规定执行。　　第十条&保障金一般按月缴纳。　　用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。　　第十一条&保障金征收机关应当定期对用人单位进行检查。发现用人单位申报不实、少缴纳保障金的，征收机关应当催报并追缴保障金。　　第十二条&残疾人就业服务机构应当配合保障金征收机关做好保障金征收工作。　　用人单位应按规定时限如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。　　残疾人就业服务机构进行审核后，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，并及时提供给保障金征收机关。　　第十三条&保障金征收机关征收保障金时，应当向用人单位开具省级财政部门统一印制的票据或税收票证。　　第十四条&保障金全额缴入地方国库。　　地方各级人民政府之间保障金的分配比例，由各省、自治区、直辖市财政部门商残疾人联合会确定。　　具体缴库办法按照省级财政部门的规定执行。　　第十五条&保障金由税务机关负责征收的，应积极采取财税库银税收收入电子缴库横向联网方式征缴保障金。　　第十六条&自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征保障金。　　第十七条&用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。　　用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。　　批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。　　第十八条&保障金征收机关应当严格按规定的范围、标准和时限要求征收保障金，确保保障金及时、足额征缴到位。　　第十九条&任何单位和个人均不得违反本办法规定，擅自减免或缓征保障金，不得自行改变保障金的征收对象、范围和标准。　　第二十条&各地应当建立用人单位按比例安排残疾人就业及缴纳保障金公示制度。　　残疾人联合会应当每年向社会公布本地区用人单位应安排残疾人就业人数、实际安排残疾人就业人数和未按规定安排残疾人就业人数。　　保障金征收机关应当定期向社会公布本地区用人单位缴纳保障金情况。2016年杭州残疾人保障金如何计算&第三章&使用管理　　第二十一条&保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。支持方向包括：　　(一)残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。　　(二)残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛(含展能活动)支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。　　(三)残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。　　(四)奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。　　(五)对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补助。　　(六)经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。　　第二十二条&地方各级残疾人联合会所属残疾人就业服务机构的正常经费开支，由地方同级财政预算统筹安排。　　第二十三条&各地要积极推行政府购买服务，按照政府采购法律制度规定选择符合要求的公办、民办等各类就业服务机构，承接残疾人职业培训、职业教育、职业康复、就业服务和就业援助等工作。　　第二十四条&地方各级残疾人联合会、财政部门应当每年向社会公布保障金用于支持残疾人就业和保障残疾人生活支出情况，接受社会监督。2016年杭州残疾人保障金如何计算&第四章&法律责任　　第二十五条&单位和个人违反本办法规定，有下列情形之一的，依照《财政违法行为处罚处分条例》和《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》等国家有关规定追究法律责任;涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理：　　(一)擅自减免保障金或者改变保障金征收范围、对象和标准的;　　(二)隐瞒、坐支应当上缴的保障金的;　　(三)滞留、截留、挪用应当上缴的保障金的;　　(四)不按照规定的预算级次、预算科目将保障金缴入国库的;　　(五)违反规定使用保障金的;　　(六)其他违反国家财政收入管理规定的行为。　　第二十六条&用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。　　第二十七条&保障金征收、使用管理有关部门的工作人员违反本办法规定，在保障金征收和使用管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。2016年杭州残疾人保障金如何计算&第五章&附&则　　第二十八条&各省、自治区、直辖市财政部门会同税务部门、残疾人联合会根据本办法制定具体实施办法，并报财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会备案。　　第二十九条&本办法由财政部会同国家税务总局、中国残疾人联合会负责解释。　　第三十条&本办法自日起施行。《财政部关于发布&残疾人就业保障金管理暂行规定&的通知》(财综字〔1995〕5号)及其他与本办法不符的规定同时废止。
以上关于2016年杭州残疾人保障金如何计算,杭州残疾人保障金政策规定的相关信息是达内教育网收集并且整理，仅为查考。
残疾人证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。目前，我国残疾类别共分为七类：视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、精神残疾、肢体残疾及综合残疾。凡符合《中国残疾人实用评定标准》的残疾人均应发给残疾人证。杭州达内教育网为您收集了杭州残疾证办理条件，杭州残疾证办理材料，杭州残疾证办理流程，杭州残..…
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2015年残疾人就业保障金怎样计算？
导读：小编为你整理了2015残疾人就业保障金的计算方法：应缴保障金=(上年度平均在职职工总数×1.5%-在职残疾职工人数)×统计部门公布的上年度在职职工年平均工资×80%。
　　残疾人就业保障金如何征收，怎样计算?
　　答：保障金由残疾人联合会核定，地方税务机关代征。
　　保障金按年征收。用人单位安排残疾人就业未达到1.5%比例的，按实际差额人数和统计部门公布的上年度在职职工年平均工资标准的80%计缴保障金。
　　应缴保障金=(上年度平均在职职工总数&1.5%-在职残疾职工人数)&统计部门公布的上年度在职职工年平均工资&80%。
　　在规定时间内不办理按比例安排残疾人就业年审的用人单位，视为未安排残疾人就业，按上述规定征收保障金。
延伸阅读：
（责任编辑）
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