我公司是否要设立医务室内部配置医务室，应该怎么办理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-01 09:17 标签： 医务室配置
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市卫生和计划生育局
东莞东华医院生态园校区医务室设置申请公示
东莞东华医院生态园校区医务室设置申请公示10余辆被火烧毁的单车，只剩下变形的钢丝。
“他的妈妈已经受伤了，小孩子千万不能再出事了。”
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　　近几年来，中国越来越多的大型企业意识到职场健康问题的日益严重性，员工因长期高压高强度工作而出现了猝死、慢性病、亚健康等一些列现象频频出现，使企业失去了大量重要人才，也降低了员工的整体工作效率。于是，众多企业开始对其员工的健康状况表示高度关注，并在职场健康领域展开了重点投入，将拥有各项功能的企业医务室直接开设进入办公场所内部，全面引进实施职场健康管理工作。
　　下面，我将针对日异常态化的中国职场健康管理模式进行深入分析解读：
　　中国企业一日千里高速发展的同时却带来了哪些严重职场健康问题？
　　企业医务室如何帮助这些大型企业高速步入职场健康管理时代的？
　　专业的企业医务室服务又为这些企业带来了哪些切实有效的利益？
　　一、高速的企业发展与堪忧的健康状况形成鲜明对比
　　改革开放以来，中国企业科技的进步与经济的腾飞早已举世瞩目，全球皆知。但在豪华的企业经济发展背景下却潜藏着巨大的职场健康危机。日，企业健康文化倡议行动暨《2016企业健康福利调查》结果在京发布。该调查面向逾2000家企事业单位的逾万名员工，调查发现中国员工健康现状不容乐观：
　　1、企业员工确诊疾病和健康问题堪忧，而自身关注度却严重不足：
　　调查结果显示，仅有34%的员工没有确诊各类疾病和健康问题，36%的员工存在确诊的疾病或健康问题。但员工健康知识获取渠道较单一，且专业性不足，常常对自己的身体状况重视性不够。
　　2、企业提供的健康福利项目与员工预期存在较大差距：
　　调查结果显示，健身类需求最为旺盛，同时也是企业方关注和提供最多的。而高端医疗保险供给需求差距最大，仅不到一半的需求得到满足。
　　3、企业慢病风险因素现状不容乐观，干预空间较大：
　　调查结果显示，年轻员工身体活动积极性差，宅男宅女情况堪忧，近七成年轻员工身体活动不足，近六成员工感到压力过大，16%的员工睡眠严重不足（平均每天少于6小时）。
　　整体来看，员工对企业健康福利项目综合满意度平均分为7.64分，四分之一员工为企业打分不及格，中国企业员工在职场健康福利板块需求巨大。
　　二、下面以中国最早标准化建设企业医务室的瑞安医疗为例，来详细解读如何在办公场所运营企业医务室，以做到真正切实有效的职场健康管理。
　　1、企业医务室建设
　　由医疗专家、项目管理、财务管理、空间设计师等专业人员组成企业医务室筹建团队，主要建设流程包括：平面规划与设计、配置医疗器械与药物、办理医疗许可证、申办开通医保、医疗废物处理、医护人员派驻、对接专属软件管理系统等，一站式构建公司专属的企业医务室。
　　2、企业门诊服务
　　由资深全科医生与护士驻点为企业员工提供：常见疾病诊疗、OTC及RX药物供给，运动/饮食指导、健康咨询、就医指导等医疗服务。让员工足不出楼即能享受优质的常见疾病诊疗服务。
　　3、健康管理
　　由资深文案策划人员结合医生专业指导，为员工提供最专业的健康资讯以及丰富多彩的健康活动，从健康知识培养的角度让员工逐步提升自我的健康管理意识。
　　4、就医协助
　　瑞安医疗拥有丰富的医疗资源，根据员工伤病的状况，可快速安排一系列转诊/陪诊、专家会诊、预约挂号、分级诊疗、海外医疗等服务，让员工免去自己就医的众多烦恼。
　　5、急救服务
　　在企业内部提供紧急伤病救援、急救培训、建立企业急救队、贮备专业急救物资等服务，可有效降低职场猝死率，提高企业内部救援成功率。
　　6、理疗服务
　　由经验丰富的理疗师团队为企业员工提供中医理疗服务，让员工在工间休息时也可享受专业的中医按摩技法与创新的现代化理疗产品，可有效缓解办公室人群颈腰椎亚健康状况。
　　7、医务室品牌运营服务
　　以企业文化为基石，以健康管理意识培养为目标，量身定制企业内部健康品牌，通过品牌推广的模式配合瑞安医疗的几大实体服务板块，持久深入的提高员工的健康关注度，提升健康知识储备，增强健康管理意识。
　　三、据瑞安医疗数据统计，在开设企业医务室职场健康服务的持续作用下，为企业经营状况也带来的惊人改善。
　　1、大幅节省医疗时间成本
　　经瑞安医疗长期的企业内部服务数据分析表明，开设企业医务室可大幅降低员工因请假去医院而浪费的时间成本。例如，瑞安医疗某客户，在2015年医务室全年接待1.6万人次，按平均每人外出看病请假4小时，共为企业节省6.4万小时，按人均时薪45元计算，即全年为该企业节省288万元。
　　2、高效提升企业生产力
　　通过瑞安医疗的驻点调查与客户访问得知，在企业开设一系列健康福利服务，可有效提升员工整体的作业生产力。实践表明，通过瑞安医疗系统的健康干预，可使几乎没有自主决定权的普通基层员工提高5%~30%的生产力，而一个企业管理层人员可提升50%~100%甚至更高的生产力。
　　3、有效稳固员工忠诚性
　　由瑞安医疗长期以往的驻点企业健康管理服务表明，拥有职场健康福利公司的员工对其企业的文化更加的认可与忠诚，更加愿意奉献自己的能力与企业共进退。世界经济论坛WEF在一项题为《福利的重要性：如何创造高效组织》的研究中对健康福利较低的企业与较高企业开展比较分析，结果表明前者的员工流失率是后者的4倍之多。
　　对于中国企业而言，在职场开设企业医务室的健康管理思维还处在萌芽阶段，但增长趋势显而易见。只有认识到职场健康管理的重要性，才能够持续性地、多角度地有效解决中国职场健康问题，呵护祖国精英人才的身心健康。
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