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贴数:13&分页:南开2006发信人: qbyang2009 (南开2006), 信区: WorkLife
标&&题: 用人部门面试通过了并且想要，二面见其他部门领导是不是就很容易
发信站: 水木社区 (Thu Mar 31 14:17:37 2016), 站内 && 用人部门面试通过了并且想要，二面见其他部门领导是不是就很容易拿到offer了？
发自 UcSMTH.
现在已然衰朽者,将来可能重放异彩;现在倍受青睐者,将来却可能日渐衰朽。 && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 106.37.32.*]
kingder发信人: kingder (kingder), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 用人部门面试通过了并且想要，二面见其他部门领导是不是就很容
发信站: 水木社区 (Thu Mar 31 14:18:40 2016), 站内 && 是吧，一般都是技术面过了其他就是走过场&& &&&& 【 在 qbyang2009 () 的大作中提到: 】
: 用人部门面试通过了并且想要，二面见其他部门领导是不是就很容易拿到offer了？
发自xsmth (iOS版)
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生活控发信人: MacTel (生活控), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 用人部门面试通过了并且想要，二面见其他部门领导是不是就
发信站: 水木社区 (Thu Mar 31 14:28:44 2016), 站内 && hr觉得这人不靠谱，那也是不行的
【 在 kingder (kingder) 的大作中提到: 】
: 是吧，一般都是技术面过了其他就是走过场&&
&&&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 36.251.248.*]
南开2006发信人: qbyang2009 (南开2006), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 用人部门面试通过了并且想要，二面见其他部门领导是不是就
发信站: 水木社区 (Thu Mar 31 14:43:29 2016), 站内 && 咋么觉得不靠谱呢？跳槽太多？
发自 UcSMTH.
现在已然衰朽者,将来可能重放异彩;现在倍受青睐者,将来却可能日渐衰朽。 && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 106.37.32.*]
kingder发信人: kingder (kingder), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 用人部门面试通过了并且想要，二面见其他部门领导是不是就
发信站: 水木社区 (Thu Mar 31 15:10:40 2016), 站内 && HR面不过一般都是薪水谈崩了，能让人觉得不靠谱这得有多挫啊&& &&&& 【 在 MacTel () 的大作中提到: 】
: hr觉得这人不靠谱，那也是不行的
: 【 在 kingder (kingder) 的大作中提到: 】
发自xsmth (iOS版)
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生活控发信人: MacTel (生活控), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 用人部门面试通过了并且想要，二面见其他部门领导是不是就
发信站: 水木社区 (Thu Mar 31 15:20:47 2016), 站内 && 这人技术好，但 && 留不住
短期可能怀孕 && 以上都可以是hr不过的原因
【 在 kingder (kingder) 的大作中提到: 】
: HR面不过一般都是薪水谈崩了，能让人觉得不靠谱这得有多挫啊&&
&&&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 36.251.248.*]
薇薇~~天下无双~:发信人: vv (薇薇~~天下无双~:), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 用人部门面试通过了并且想要，二面见其他部门领导是不是就
发信站: 水木社区 (Thu Mar 31 15:24:11 2016), 站内 && budget没问题一般就没问题了。。除非被人指出来说这个人硬件有问题。。比如hr提出来该同学貌似三观不正常待人接物异于常人之类的。。这种硬件是一票否决的。。。还有就是如果被高层否定也是不太乐观的。。 && 【 在 qbyang2009 (南开2006) 的大作中提到: 】
: 用人部门面试通过了并且想要，二面见其他部门领导是不是就很容易拿到offer了？
&&&& -- &&&&&& 露露不会游泳、不会飞，她的鸭子也是。 &&&& 露露带着小鸭子，天天到池塘边看别人怎么游泳、怎么飞，&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& -----------日子一样很快乐。 &&&& ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 159.245.48.*]
南开2006发信人: qbyang2009 (南开2006), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 用人部门面试通过了并且想要，二面见其他部门领导是不是就
发信站: 水木社区 (Thu Mar 31 15:39:18 2016), 站内 && 高层一般否定的情况是什么呢？
发自 UcSMTH.
现在已然衰朽者,将来可能重放异彩;现在倍受青睐者,将来却可能日渐衰朽。 && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 106.37.32.*]
gsy发信人: gsygsy (gsy), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 用人部门面试通过了并且想要，二面见其他部门领导是不是就很
发信站: 水木社区 (Thu Mar 31 18:19:56 2016), 站内 && 分公司吧。美国公司一般hr都是辅助作用，你未来上司看中了你，一般就能拿到offer。但是！假如是欧洲公司，hr是有生杀大权的---尤其是在中国的欧洲公司，hr的地位挺高的，他们更像是人事部，而不是人力资源管理部
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 117.114.147.*]
南开2006发信人: qbyang2009 (南开2006), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 用人部门面试通过了并且想要，二面见其他部门领导是不是就
发信站: 水木社区 (Thu Mar 31 21:52:14 2016), 站内 && 国企呢
发自 UcSMTH.
现在已然衰朽者,将来可能重放异彩;现在倍受青睐者,将来却可能日渐衰朽。 && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 106.37.33.*]
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面试不过的原因，你遇到过吗？
面试不过的原因，你遇到过吗？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
很多人可能会疑惑，明明面试的过程发挥地还不错，为什么面试没有通过呢？以下的原因在你身上发生了吗？如果有，也许就是这些细节使你没有通过面试。
也许，你就是因为有几下几种原因，导致迟迟借不到传讯的电话通知。
1.你看来有点“老土”
你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。
2.你缺乏定位
你看起来太像一个杂家，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
3.你推销太过份了
求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。
4.你的背景调查把你毙了
你向单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。
5.你要的钱太多
不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。
6.好像很难和你打交道
在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。
7.公司里有人不喜欢你
有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你，技术人员通常认为骈的经历就能说明一切，但事实上兴能干还远远不够，在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。
8.你不是最佳人选，可能有其他人比你更适合做这份工作。
面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在聚光灯下被研究的对象。即使在非正式面试中，你也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他人做比较。分级打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你有害。在推销过程中，你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易，赢得工作，所谓“成交意向”，语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”。其意思应该是：“你们应该录用我，我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近，增加面试成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。
面试，你要善于抓住这几个技巧：
1.深呼吸，不要紧张，其实它很容易。唷！
2.当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周后。你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试.
3.做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。
4.进行更深更广的调研。查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。
5.从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动；查明公司的管理结构；找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤！
6.熟练掌握本书的问与答。更重要的是，稍微改变一下答案以对应你的实际情况。把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案，加入到你自己设计的“主要列表”中。
7.写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧，你会问？是的，当然会，如果我做得好。以针对该公司的方式写下你的目标。“我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长，我希望得到年薪***，***.研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下，你又能损失什么呢？
8.每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识，直至你面试前的15小时为止。如果有必要的话，在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里，问自己问题，然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤，其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想，这样听起来是不是会像录音一样？不会的。当你真正熟悉了你的材料，在面试中你才能更自然地完成面试。
9.在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确定你的服装都已经放好，且它们适合工作的要求。等到面试那一天时，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和头发。带一卷口香糖在身边，以防万一要用。
10.在面试前15分钟，放松自己，深呼吸，然后再进行进行面试，保持平静的心态，就可以在面试的时候减少紧张。
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徐州招聘-英才网 版权所有面试面的多了，是不是就麻木了2016第十一记 - 简书
面试面的多了，是不是就麻木了2016第十一记
最近一直在面试，各种面试！由于前两年一直在初创型企业工作，感觉并没有什么拿的出手的业绩！所以简历上也就没有写什么辉煌的过去，当然，主要是因为没有辉煌可以去写！人生或许往往就是这样，这件事情失败了，自然要给自己找一个另外的方向继续走下去，然后给自己寻找诸多的理由去安慰自己，抚慰过去的伤痛！然后，待心里伤痛稍稍好一些之后，再去开始新的生活！就比如我去年的辞职，比如今年的门店转让，今年的找工作！可是方向变来变去，我有些不知道自己到底要怎么样继续下去了！不知道到底，哪条路要去选择了！在找工作的过程中，同样的，我也遇到了，大多数人都有的困惑！中小企业不愿意去，大企业人家又看不上我！犹犹豫豫，始终无法下结论！上学的时候，经常会告诫自己和朋友们一句话，三年前的选择决定了你今天的生活！或许，真的是这样的吧！我是14年毕业，大一大二都是很激进的人，是大家眼中那个始终散发正能量的大火球！可是我的大三大四，我却没有给自己做好很好的规划！尤其是面对职业生涯规划的时候，选择了随意而安！没有继续去进行自己的演讲之路！说实话，现在我选择和演讲和培训有关的岗位，我真心觉得现在的我还不如两年前的多，值钱呢！因为过去的经历拿不出手，过去的经历也没有专职去做培训！选企业就像你把你的资产放到什么位置！选公务员，就是你把钱放到银行，安全稳定，没风险！老老实实呆一辈子，然后老了拿养老金！当然，也有风险，风险就是准入门槛高！你能不能进的去！选大企业或者国企，就像买基金！同样的，待遇好，稳定！工龄长了，你就慢慢升值！风险在于，门槛也有些高，同时你还要处理里面复杂的人际关系！选中小企业，就像买股票，风险高，收益高！对了，就是涨停板，一天10%，还有可能拿到股份！错了，一天也是10%，有可能你连工资领不到自己手里！是不是选中小企业，你一定要综合考量！我毕业时选择的是中小企业，说实话，当时和我自己的预期是有一定差距的！因为当初自己是站在讲台上的人！当时选择的原因很简单，项目好，老板好！就这两点！离开的原因也很简单，薪酬结构不明确，老板格局阳光太低！总得来说，老板做朋友没问题，做企业，我有些不认同！我向往这样的工作环境，可以加班，可以辛苦，可以没有休息！薪酬结构明确，晋升机制明确，同事关系简单，老板有远见，有野心，有高度，有格局！你却不离不弃，我必生死相依！
用简书表达心灵！用文字寻求宁静！用知识滋润心田！用行动求道修炼！人生是一个过程，是一个体道，修...