9.20入职新公司，公司要强留一个月怎么办讨论第7页:
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9.20入职新公司，公司要强留一个月怎么办
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1个月是正常的时间范围限制
你就耐心等待把
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一般情况下，说到年底给你多少钱，那都是扯淡的。我从来不信这些话的。要么这个月给，要么就别他妈的给我瞎扯淡。画饼谁还不会！
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阿尔卡塞斯
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kakaluyi 写道谢谢以上朋友，确实很现在公司有不大不小的矛盾，也不去争辩谁是谁非，重新写了个申请希望公司能够友好的解决，还没有提交
和家里人商量了一下，还是决定离职，很感谢在公司这将近三年时间，也学到了很多东西，老总同事也对自己很好。
&&&&& 公司是个做通信的公司，自己一个做java的在公司也奋斗两年多，在稳定性测试和开发自认也尽心尽责，对得起公司的付出，但是毕竟每个人都想追求一个更大的平台让自己发展，在公司看不到这种自我职业发展前景和得不到同等能力的待遇。所以希望公司能够尊重我的选择。
&&&& 如果公司以后要我维护的地方，我肯定会尽力提供帮助，为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司保留我的电子信箱2个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。
&&&
也希望公司看到我这两年兢兢业业工作，能够在离职时间尺度上提前一到两周，我也好心无旁骛，尽全力完成好交接工作。&&&&
&&& 也非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣& 幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
& 祝公司发展蒸蒸日上！
& 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
这些都是表面文章，离职很正常，每个公司都不会因为离开某个人活不下去的，但人都得给个台阶下不是。
建议你先别提提前离职，就说要走了，请领导吃饭，叙叙旧拉拉家常，然后适宜的时候表达一下自己的想法。
我前段时间离职，也是想早走，但是跟领导谈的时候我就表态，一定要在自己走之前把所有交接的事情搞定，即使我走了，以后有没交接完全的事情要我帮忙我也会抽时间过来。
结果，两周后就差不多了，领导和大领导还单独请了顿欢送饭，最后还多发了10天的薪水。
很多程序员的领导也是给人打工的，都经历过离职入职，关键是别较真儿，人还是要好好相处的。
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hibernater
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calidy 写道一般答应年底再+1k的这种话都是糊弄你的，赶紧走人。
一般小公司是这样的：一般年底说拿出多少钱来年终奖也是假的，一般说可能会给你给股份也是假的。
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我也只是和公司提前半个月辞职的，最后走了也闹僵了，就是扣掉一个月工资咯&& 也没办法&& 想拖我&& 没门
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laoxing521
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最后修改：
怎么楼主说的和我司即将入职的一位新人很相似？
如果真是，我想我会拒绝你入职的，希望不是
为什么说会拒绝呢
理由如下：
1，你和现在的公司，看起来关系处得并不怎么的。基本上就是一副老死不相往来了的样子。
2，公司不是请客吃饭，不是开市场，不是说来就来说走就走的。试用期内离职一个礼拜，正式的一个月，这都是基本的规则。应届生还可以理解，至少都工作三年了，还是这个想法，真是无语
3，看似楼主不太成熟呢。这个时候，你最需要做的是要把两边的关系都处理好，而不是跑过上来发牢骚。赶快去把做协调吧
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laoxing521 写道怎么楼主说的和我司即将入职的一位新人很相似？
如果真是，我想我会拒绝你入职的，希望不是
为什么说会拒绝呢
理由如下：
1，你和现在的公司，看起来关系处得并不怎么的。基本上就是一副老死不相往来了的样子。
2，公司不是请客吃饭，不是开市场，不是说来就来说走就走的。试用期内离职一个礼拜，正式的一个月，这都是基本的规则。应届生还可以理解，至少都工作三年了，还是这个想法，真是无语
3，看似楼主不太成熟呢。这个时候，你最需要做的是要把两边的关系都处理好，而不是跑过上来发牢骚。赶快去把做协调吧
3，看似楼主不太成熟呢。这个时候，你最需要做的是要把两边的关系都处理好，而不是跑过上来发牢骚。赶快去把做协调吧
没有发牢骚，可以看看我前面的回复，我在征求意见。
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kakaluyi 写道laoxing521 写道怎么楼主说的和我司即将入职的一位新人很相似？
如果真是，我想我会拒绝你入职的，希望不是
为什么说会拒绝呢
理由如下：
1，你和现在的公司，看起来关系处得并不怎么的。基本上就是一副老死不相往来了的样子。
2，公司不是请客吃饭，不是开市场，不是说来就来说走就走的。试用期内离职一个礼拜，正式的一个月，这都是基本的规则。应届生还可以理解，至少都工作三年了，还是这个想法，真是无语
3，看似楼主不太成熟呢。这个时候，你最需要做的是要把两边的关系都处理好，而不是跑过上来发牢骚。赶快去把做协调吧
3，看似楼主不太成熟呢。这个时候，你最需要做的是要把两边的关系都处理好，而不是跑过上来发牢骚。赶快去把做协调吧
没有发牢骚，可以看看我前面的回复，我在征求意见。
&& 说白了。人家卡你是道理，不卡你是人情。这点都看不透？
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跟新公司商量一下
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xiaochenshowtime
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1.立即提交辞职报告，如果公司按照法律规定留你30天，那你就请假，好像法律没有规定不能请假吧？
2.去新公司报到，然后跟人事和项目经理谈一谈，人可以先来，入职手续需要30天之后才能办。至于为什么，找一个他们不无需拒绝的理由应该不是很难吧？
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职场人际交往知乎用户，产品经理主动贴冷屁股去，我当年就是这样的他自横来他自恶，我自热脸往上贴。王泊峰，梦幻空花，何劳把捉，得失是非，一是放却我要说，你的心态不对，你是新员工，对方是老员工，无论是从资历还是能力上，对方都要胜过你，人家是前辈，你是后辈，角色要定位清楚。既然是后辈，就要虚心、主动，而不死被动的等待老员工去搭
职场人际交往知乎用户，产品经理主动贴冷屁股去，我当年就是这样的他自横来他自恶，我自热脸往上贴。王泊峰，梦幻空花，何劳把捉，得失是非，一是放却我要说，你的心态不对，你是新员工，对方是老员工，无论是从资历还是能力上，对方都要胜过你，人家是前辈，你是后辈，角色要定位清楚。既然是后辈，就要虚心、主动，而不死被动的等待老员工去搭理你。我本来觉得这个问题问的比较无聊，但我现在稍稍有点明白题主的难处了，就是不知道如何才能打开那层“沟通”的窗户纸。还是回到开头的部分，你是新员工、后辈，所以这时候你可以心安理得的去咨询老员工，因为他们对你的定位也是刚刚入职的新员工，各个方面都不会太熟悉。你只要不问一些太“白痴”的问题，或者在提问的过程中不要太过火，大部分老员工都会帮你解答的（个别极品的员工也存在），这是最开始打开沟通渠道的最有效、印象最好的方式。接下来会慢慢熟悉，期间你要多观察老员工的一些爱好、性格，这样才能找到正确的话题和沟通方式。邱水建议一：初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家，但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意，注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。　建议二：新人职场无小事，当务之急是认真的做好基础的工作。一个默默无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。建议三：新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人，哪怕你再有能力，也会有经验不足的地方，主管们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。建议四：听懂主管言辞中所包含的隐含信息。主管们都是职场老手，他们通常在观察新人一段时间后就能大致了解新人的态度和能力，假如他们向你传达以下信号，你就该注意了：　　信号一：如果你的主管对你说：“别总是跟我耍小聪明!”　　这句话表明你的主管对你的评价是：你有工作能力，但是你的工作态度存在问题。　　信号二：如果你的主管对你说：“你加班做的都是无用功!”　　这句话表明你的主管对你的评价是：你工作态度不错，但没有工作能力。　　新人们在初入职场时既要具备良好的职场礼仪，还应该保持一种平稳的心态，只要专注于做好自己的本分工作，主管及同事在看到新人的努力后就会放下心中的防线，久而久之新人就能在职场中占据有利的地位。匿名用户这个问题被修改前题目叫：《作为一名刚入职的新员工，在老员工不主动搭理你的情况下，如何跟他们相处？》——————————————————凭什么搭理你啊？都是你保姆啊？欠你的啊？别怪我心情不好，最近正被公司一个愣头青烦的要死，你这问题算是赶上挨骂了。大家在公司就是一个职场同事的关系，最重要的是高效配合把事情做好。那些无聊废话，闲的时候，心情好的时候可以扯蛋；正忙着呢，甭有一搭没一搭骚扰人，骚扰一次思路就中断一次，前前后后反反复复你还怪人家不搭理你呢，人家心里憋的火都想拿本书抽你的头了！烦不烦啊！！有那么一个极品学徒，完全可以把整个办公室骚扰得腹痛腹泻！人仰马翻！您先把您打工者的身份定位想想清楚！老板花钱雇你到公司是来做事的还是社交打诨的！你首先要理清的是整个部门的运营流程，知道自己在系统中应该如何发挥润滑作用，促进项目的进展；而别想着那些不相干的怎么跟人套近乎耍幽默，幽默不在点子上，真是刻意的很、愚蠢的很，白白招群众厌弃抓狂罢了。你首先得保证自己工作上不给团队拖后腿了，大家才有心情陪你八卦扯淡。部门里必然有一位负责带你的老人，他/她就是你的师傅，也许没人说“师傅”这个字，但你自己心里要清楚他是“师傅”，古代学徒该怎么伺候师傅跟着师傅入行，在公司里道理也通样；悟性好的新人可以很快的通过师傅掌握专业知识、拓宽人脉，将来青出于蓝胜于蓝也不过是分分秒秒的事情。悟性差的徒弟，对自己的学徒地位惘然无知，只知道盯着自己工资低，不知道去算算账大家带着他成长要花多少功夫，他不知道师傅辅导他工作是要花时间花心血的，他不知道师傅替他擦屁股是要扫面子担责任的，总之，楞当自己是个襁褓的孩子，大家伺候他是理所应当的呢，完全不知道什么叫责任和感恩。最后说点技术性的问题：既然是你向别人请教，那就别苛求别人来适应你，而是你来适应别人，这是人情也是礼貌；在向同事请教之前，先去百度、公司培训课件上搜下答案，可以减少自己85%以上的白痴提问；不要鸡零狗碎的反复骚扰，尽量把问题归拢成块，看着同事不忙的时候，集中请教，一个类似”待会你有空能不能耽误20分钟时间，XX项目的问题想请教下你“的预约也不错；（你知不知道鸡零狗碎问问题，就跟鸡随地拉稀一样不管不顾的好讨厌！）（当然了，紧急事件除外）安安静静的办公室，尽量避免鸡毛蒜皮的一惊一乍；（你：“啊！！”，大家吓的停下手中事看你，你：“我以为又没保存”，大家无语接着忙，没一会你又莫名的“哈哈这又怎么弄的”，大家转过头，没想到你只是在自言自语并非求助，大家又昏过去了……）学会判断同事忙不忙，应该不难吧？目测大家很专注就不要轻率打扰；而当办公室偶尔气氛轻松开始说闲话讲段子的时候，你有本事搭腔攀谈，就赶到融洽的点子上了。不是我恐吓你。如果你不能迅速胜任专业度很强的工作，那么领导会越来越倾向于安排你打杂。（谁也奈何不了你频频捅篓子，于是只能安排你打杂啊）当你发现张三李四阿猫阿狗都开始安排你做琐碎的事情，你恐怕不妙了，很有可能意味着你工作专业上不及格，领导和同事心里面已经默认为你只是打杂的料了。最糟糕的是，一旦你手上琐碎的破事一多，你更加只能吃力不讨好不见工作成绩了。你耽误的起么你。所以，加油吧，长点心啊亲。显示全部張亮，-如果有热情的老员工主动跟你沟通，那算你人品好。如果没有人理你，你应该觉得这很正常。理解这2点，我觉得，你应该主动出击，破冰前行，早上来主动打招呼，晚上主动打招呼。中午凑着一块儿吃饭。多听，多笑，偶尔来点儿小幽默。 祝你成功！张竞，Marketing Management. 专注了解市场全流…简单易行的2点!1,在工作上,做好本分新人要多看多听,少说,特别是不要品头论足私下议论. 因为每个公司都有不同的情况, 你的经验还未与实际相结合,可行性上是未知的. 如果实在按捺不住,不妨以询问的方式去了解公司为什么不使用你所想的方式方法. 更多的是了解清楚,表面的和内在的. 如果都没有全面了解~融合就无从谈起了2,从非工作的部分,待人接物拉近距离. 这是一个个体融入小团体的过程. 这个小团体相互之间是比你关系近的. 工作的人也是人,如果一个人和你相处好,那么私底下好,工作中也会融洽的. 我的建议是,一起吃中午的工作餐. 人都是要吃饭的~合群是相互了解以及表达加入最好的方法! 吃饭可以了解到每个人的性格和处事方式. 也可以拉近距离! 至少可以混个脸熟,等到工作时,这些细节就自然而然的发挥功效了! 但是切记,要公平兼顾大方的原则,以AA起始. 往往老员工中有热情的,大家起个哄请个饭不在此列. 这不就拉近距离咯! 人熟悉起来,工作时候就舒服多了!综上所述, 消除距离,工作上的距离,工作态度的距离,人与人之间的距离, 那么还不其乐融融,好像一家人一样? 工作是很快乐的~当你有一群同伴的时候!最后~切记不要破坏气氛,不要给同事添堵! 狂飙突进夏，教酒店管理的臭老九如果你是牛人，显示能力让团队融入你，帮助同事解决他解决不了的问题，比任何人际关系手段有效。如果你不牛，低调，谦和，面带微笑，逢人点头，不怕吃亏（你有可能会被欺生），忠称出活，尽量不给别人添麻烦（既是你的工作不要让别人的工作难做），一般而言短期就可达到你的目的。如果你长期坚持还有可能出人头地（有多大贡献不好说），过去有个大臣想这样做到了万岁阁老，有个太监做到了九千岁。此成功秘诀就是要有长期隐忍装逼的境界。若只想做个幸福的普通人，只需通过人情方式搞好一到两个谈得来的同事关系，通过他们参加工作外销范围同事聚会，能够比较轻松的让你和团队相互熟悉。朱昱，闷瓜爱游戏看了半天，大家的观点基本都是：如果你是新人，你就TMD给我老老实实低调一点。这个不是公司，感觉像是监狱。新人和老员工都应该主动去接触对方，而老员工更应该主动承担一些帮助新人融入公司环境的责任。所谓的心中的防线，恐怕也是因为害怕被别人发现自己作为老员工还不如刚刚入行的新员工吧。胡嘉辉，学习运营，学习产品，学习销售，学习市场…1、换个角度思考问题，心态需要端正，正能量保证充分！2、在老员工需要帮助的时候伸出援手，多聊天，多参加活动！其实我觉得与人沟通的确是件头疼的事情，我还是坚持自己，我怎么开心怎么来，当然原则是不损害公司利益。可以井水不犯河水，因为你不必取悦所有人，工作就好好工作，生活就好好生活！PS：作为一个健康的企业，看中的是你的才能，是金子”理论上“来说，”总“能发光的！（如果你自己太贱我也没办法了- -！，嘿嘿）张泽，人力资源工作者你这个“刚入职的新员工”据我理解有两个含义：1、刚毕业，进入职场；2、刚跳槽，进入新的公司。针对这两种不同情况，需要处理的办法也是不一样的。对于刚毕业的，两点：1、眼明（眼里有活儿，能阅读上级或者导师的心理，知道怎么汇报自己的工作，且善于思考专业上的东西）；2、手快（干活儿积极，执行力强）。对于刚跳槽的，也是两点：1、干好自己手头上的活儿；2、刚上班、中午吃饭、下午茶等时间多和同事聊天，放开自己，接纳他人。齐活儿，就酱紫。匿名用户就是从别人手里把事情抢过来做了也要谦虚点，新人，不要太强势，对那些不会用电话会议机的人也不要当笑话来讲，要友爱同事，必要时可以手把手来教一下了：:)
备案号： 说三道四