汾西矿务局远程教育网提拔科级干部有关规定，有文件吗？内容是什么？

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海淀分局备案编号为进一步加强集团公司科级干部队伍建设，实现干部管理的科学化、制度化，现将《汾西矿业集团公司科级干部退出岗位的暂行规定（征求意见稿）》公布于集团公司网站，请广大职工群众多提宝贵意见。（邮箱：）。&&附：《汾西矿业集团公司科级干部退出岗位的暂行规定》&&&&汾西矿业集团公司科级干部退出岗位的暂行规定（征求意见稿）为进一步加强集团公司科级干部队伍建设，实现科级干部管理的科学化、制度化，形成富有生机和活力的用人机制，为集团公司的发展提供人才保证，结合集团公司实际，制定本规定。一、退出岗位人员范围和条件（一）退出岗位人员范围集团公司在岗科级干部。（二）退出岗位人员条件本年度12月31日前符合以下条件人员男：年龄满55周岁，女：年龄满50周岁。二、退出岗位人员待遇&(一)集团公司机关科级干部退出岗位人员岗位工资及辅助工资不变，绩效工资执行在岗同级别人员的50%。集团公司各二级单位科级干部退出岗位人员岗位工资及辅助工资不变，绩效工资执行本单位在岗同级别人员中最低档的50%。（二）特殊专业技术人才确因工作需要，由用人单位提出申请，经研究批准可执行相关专业技术岗位薪酬待遇。（三）以前退出科级岗位的人员薪酬待遇自本规定下发起执行本规定。三、办理程序及日常管理（一）由本单位人事、劳资部门审核，行政正职签字批准。集团公司机关处室人员由本处室负责人签字，报组干处审核批准。（二）各单位劳资人事部门要加强对退出岗位人员的管理，建立专门的台帐，对每个人的退出岗位起止时间进行登记，退出岗位人员达到法定退休年龄时，及时办理退休手续。本规定自2016年 月 日起执行，解释权归集团公司。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &二O一六年四月七日汾矿之声(fkzs2014)
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