接手新公司,原来的人用还是二建增项不用原来单位好?

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刚来一新公司,负责全面的业务管理,但是通过近一周的观察,发现公司存在以下严重的问题:1、公司内部根本就没有管理制度,全凭下属提议,老板口头承诺然后执行;2、家族企业,公司发展较快人员素质跟不上,老员工有点想法的因公司管理及发展较快得不到合适的岗位而有混日子;3、公司内部拉帮结派严重,主事人没有;4、老板随意性较大,一杆子插到底什么事都管,没有制度。5、老板娘是公司出纳,但在公司内部什么都过问,对于公司... ... 欲阅读全文,请先登录或注册,或扫描右侧二维码查看全文
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