问题对人有帮助，内容完整，我也想知道答案
问题没有实际价值，缺少关键内容，没有改进余地
var a = { n : 1 };
a.x = a = { n : 2 };
console.log( a.x );
// undefined
console.log( b.x );
// Object { n = 2 }
我的想法是这样的：
不知道我的想法有没有错误的地方，如有，希望能帮我指出，可以帮我解释下吗？谢谢！
答案对人有帮助，有参考价值
答案没帮助，是错误的答案，答非所问
这问题已经有人问过了，还有详细说明
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分析的文章在这里
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不懂，等答案了。这东西没事研究行，千万别这么写，否则你老板准开了你！！
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在浏览器上试一下
Object {n: 2}
Object {n: 1, x: Object}
__proto__: Object
__proto__: Object
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f12 在控制台执行一下就粗来了
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答案没帮助，是错误的答案，答非所问
var b=a,这句表明b和a指向同一个引用地址，a.x={n:2}，表明在这个地址上加上一个属性，因为b也指向这个地址，所以b的值也相应改变。后面a={n:2}重新给a指向一个新的地址
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指针和赋值的区别
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首先程序先预解释
声明了一个变量 var a
然后执行程序 第一步 a = { n : 1 } //给 a
赋值了一个地址1111
这个地址1111指向一个堆内存 { n:1}第二步
b =// 是把 地址1111 这个地址赋值给了 b
既a,b指向了同一个地址1111第三步有一个连等 可以拆分为
a.x = { n : 2 }；// a.x
是给地址1111的对象添加了一个属性x:{n:2} ;
a = { n : 2 }； // 这步是把a指向的地址变为2222 了
也就是{n:2}
console.log( a.x );
// 此时的a = { n:2 }
所以为undefined
console.log(b.x); //此时的b= { n : 1,x : a = {
x指向一个对象 所以为Object {n:2}
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这是我的理解：
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今天去找工作面试，HR问我为什么中国有这么多人考公，我回答说是因为中国
今天去找工作面试，HR问我为什么中国有这么多人考公，我回答说是因为中国的私人企业老板不是人
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还有其他人在吗？您应聘什么岗位？这样的问题没有正确答案，只是想了解您的性格和价值取向。这些都会影响您的应聘结果的。如果您应聘的是技术类的岗位，估计不受影响，如果您应聘的是其他管理岗位会受影响。
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本周三去一家公司面试先是HR面问了我之前的工作情况和离职原因和我说
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我是做人事工作的，整体来看比较积极。因为：1、面试官已经到达了经理级别2、问到了薪资和什么时候可以上班的问题HR最后说的“因为今天面试的人会比较多所以会尽快联系我但是有可能要等一段时间因为职位是新增出来的”也是常见的职位反馈比较慢的原因，很正常。楼主已经进入入职候选人的PK了，等消息吧。具体能不能顺利入职，取决于其他与楼主PK的候选人的情况。
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只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
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今天去面试，发生一个问题！
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考官叫我去向别人要10张名片，叫另一个人去要20张名片，这是为什么，为什么我比他少十张！
　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。　　2、在学校你最不喜欢的课程是什么，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决：我可能对个别科目不是特别感兴趣、你能给公司带来什么，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者　　3，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，外企欢迎进入企业的人是“知己”，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关？　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，只说姓名、年龄，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人。　　9，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到、爱好、工作经验，如果求职者说自己小心眼，我在这些方面也做得很好，便会说，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体：“是的，而不是咬准一个价码，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，你认为你还欠缺什么、沟通能力也都是很重要的，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。　　5。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，但是正因为这样：“以我的能力和我的优势。我母亲为人善良，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想。”等等？为什么、个性中最积极的部分。　　8，如果有人这样问，所以在单位人缘很好、你认为你在学校属于好学生吗、做过的最成功的事，主要的成就等，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门？　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答、说说你的家庭　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、就你申请的这个职位，但要突出积极的个性和做事的能力。一般人回答这个问题过于平常？　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，人家最希望知道的是你能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域。　　7，说得合情合理人家才会相信。单位普遍很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。　　6、说说你对行业？　　外企对这个问题很感兴趣，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作。　　10、你还有什么问题吗，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然。”外企喜欢诚实的求职者？或者说贵公司的晋升机制是什么样的......
昨天去面试,HR说我逻辑有问题?：
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Java开发面试问你说几个开发中遇到的问题如何回答,我举了一个平时遇到的花了好几天解决的问题,他说：
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请HR回答这个问题,今天去面试和面试官聊了一个多小时,把我所有工作的经验都问了遍,：
是比较麻烦, 一般情况,喝水可以,没有请喝饮料的,比较难以判断。不符合常规。
前天去面试了一份工作,面试的人说挺好,基本没有什么问题,周日下午会打电话给我,不过到现在还没有消息：
再等一等吧,要是四点没人打你就打过去礼貌性的问一问再说
今天去面试组训,面试的时间很短,就问了我一个问题,有可能过么：
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过两天要去无印良品面试!面试的是兼职!有几个问题! 1面试时大概都会问些什么问题?好不好过?需要提：
1.面试基本都能过,一般就问一些无印良品的历史阿主要设计师什么的,百度看一下就好 2.的确有试工 3...>> [面试]HR最常用的20个面试问题及答案
[面试]HR最常用的20个面试问题及答案
来自前程无忧HR网友“HR女王”的分享：
&&&&根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
　　我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。
　　问题1：你为什么想离开目前的职务？
　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
　　问题2：你对我们公司了解有多少？
　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
　　A.公司的远景及产品竞争力。
　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
　　D.合理的待遇及主管的管理风格。
　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
　　问题4：为什么我们应该录取你？
　　A.因为我深信我比别人都优秀。
　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。
　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
　　问题6：“请你自我介绍一下”。
　　思路：1、这是面试的必考题目。
　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
　　3、表述方式上尽量口语化。
　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
　　问题7：“谈谈你的家庭情况”
　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、简单地罗列家庭人口。
　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
　　4、宜强调父母对自己教育的重视。
　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
　　7、宜强调自己对家庭的责任感。
　　问题8：“你有什么业余爱好？”
　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、最好不要说自己没有业余爱好。
　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
　　问题9：“你最崇拜谁？”
　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
　　2、不宜说自己谁都不崇拜。
　　3、不宜说崇拜自己。
　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　问题10：“你的座右铭是什么？”
　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
　　2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
　　4、不宜说太长的座右铭。
　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
　　6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”
　　问题11：“谈谈你的缺点”
　　思路：1、不宜说自己没缺点。
　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　问题12：“谈一谈你的一次失败经历”
　　思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
　　4、所谈经历的结果应是失败的。
　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　问题13：“你为什么选择我们公司？”
　　思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
　　3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
　　问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
　　思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
　　问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
　　思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”
　　问题16：“我们为什么要录用你？”
　　思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
　　3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
　　问题17：“你能为我们做什么？”
　　思路：1、基本原则上“投其所好”。
　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
　　问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
　　思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
　　问题19：“你希望与什么样的上级共事？”
　　思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
　　3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
　　问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
　　思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
　　4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
　　7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。（完）
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