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关于试用期同意不要工资,离职后还能要回来，网友们最关心的问题
答：试用期一般前三天说离职就不错了，按劳动法来说，试用期随时走，如果她没有同意的话最好还是协商，因为一般试用期很少有合同吗的，如果你直接就走了，就怕公司会赖账不给钱，如果真的如此，你就得自己找证据去劳动仲裁告这个公司了。
答：能要回来，但过程可能会不是很顺利。 1.先收集齐你在那工作的所有证明材料，包括 人证（同事，客户等），物证（上岗证，工作证，名片，签到本或打卡记录，与公司有关的发过你的文件等等） 2.到当地劳动仲裁部门申请仲裁，把相关资料带齐，并要不...
答：劳动者需要办理离职手续，离职证明、社保转移手续对劳动者入职下一个单位很重要。 根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
答：1、试用期工作15天，没有签合同，辞职后可以拿回工资的，辞职应按《劳动合同法》规定提出的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...
答：单位在用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。另外员工自动离职的，单位也应该按照实际上班出勤天数以及加班的多少来计算其工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或...
答：推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时...
答：公司并没有做错，你可以看看新劳动法，劳动法是保护我们打工族的法律，我们应该了解。你已经辞职就不是公司员工，公司有权要求你搬出宿舍。劳动法并没有要求公司立刻给你发工资，压一个月工资是多数公司的制度，是受法律保护的，下个月发工资的...
答：根据劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的条件是提前三天履行通知义务，即只要提前三天通知用人...
答：《劳动合同法》中规定了劳动者可以解除劳动合同的情形， 如果用人单位有以下情形，没有提前通知单位辞职的，是可以要回工资的，如果单位没有以下情形，就需要和用人单位就行协商了。 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解...
答：你不要提前说，因为你是弱势方，早说了有可能对你不利。你应该在试用期满，应该发试用期工资的时候先索要应得的工资。这里出现两种可能： 1、公司给你工资。你拿到工资后，可根据自己的意愿提出离开。（其实你只是试用期，并为签定正式合同，公...
答：你可以要到你的工资！ 但你有义务提供证明你事实劳动关系的证据，譬如说你上班时候是否有打卡？是否有公司跟你关系的证明的类似员工卡类的？如果有这几样就可以了，你首先可以跟你的经理谈，你可以陈述你的理由，并且提醒他现在劳动法的相关规定...
答：试用期离职后一个月还未收到工资，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争...
答：您好，法律规定，试用期内劳动者可以随时提出离婚，公司的说法不符合法律规定，因此，只要您口头告知辞职并办理好工作交接，不需要再去上班。
答：对！试用期提前三天申请辞职。工资是肯定要的回。还有合同按法律规定是一个月内必须签订的，没有签订，可以要求支付双倍工资。打算要的话去当地劳动部门反映。
答：第一：员工入职最长一个月要签订劳动合同，缴纳社会保险的。如果没有签订合同或是缴纳社保的话，你在辞职报告中要体现这一点，立即就可以结算工资走人。如果单位不同意的话你可以向当地劳动部门提起仲裁。 第二：如果单位给你签订合同，缴纳社保...
答：当然也是必须给你工资的。你辞职本身就是对他们公司的仁慈，你这种情况如果不辞职他们才麻烦呢。你又半清了离职手续，公司必须支付给你劳动所得。如果不给，你就告诉他们要去劳动部门申请仲裁。 满意的话请采纳。
答：可以。 推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位...
答：不可以，应该提前三日通知单位辞职 劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
答：1、试用期期间，干了4天提出辞职可以要求用人单位支付工资的，付出了劳动，可以依法获得工资的，用人单位不得克扣的。 2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
答：可以的。 试用期内辞职只要提前三日通知单位就行。
答：劳动者辞职，是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单...
答：这种规定完全是不合法的。依据如下： 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依...
答：推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时...
答：1、辞职了能不能要回以前的工资，要看是多久之前的，在职期间要求用人单位支付工资不受时效限制的，但是离职后，只能要求过去一年内，用人单位未支付的工资的。要求工资，可以申请劳动仲裁解决的。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...
答：看你有没有签合同，如果有签订合同，试用期期间提前三天提交辞职报告就可以离职，而且可以拿到工资。如果没有签合同就需要商谈，最好可以和平离职，反正你都不打算要工资了，还有什么可以失去的~
答：推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职后， 属于你的东西通通可以带走。 属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。 如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，...
答：一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。 二、试用期，劳动者可以提前三日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意。 三、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 法律依据：《劳动法》 第...
答：依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 用人单位克扣或拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲...
答：肯定会。你没干活企业怎么会给你付钱？签合同了没有？人事档案在公司吗（国企的话）？有签合同就把合同翻出来，看看里面辞职的规定是怎么写的，提前走是否算违约。你是应届毕业生吗？请再说明下具体情况。
答：1、试用期要不要和企业签订合同？ 只要进入企业工作就要签劳动合同，试用期是劳动合同中的一部分。 劳动合同主要有三种形式：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同文本中有说明：劳动合同期限三个月以上不满一...
答：推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时...
答：试用期是约定在劳动合同中的，当事人又是如何得知试用期是7天的？试用期7天，干了一个月却没签订劳动合同，公司违法。公司违法在先的，劳动者可以在提交辞职报告后直接走人，无需提前30天。解除劳动合同当日结清工资，拖欠工资的，劳动者可以投...
答：认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提...
答：未满试用期辞职后，三天通知用人单位就可以离职； 工资应当在离职3天内结算； 一、试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系； 二、劳动者在离职以后，用人单位应当为其结清工资，并办理离职手续；
答：过了试用期，只是提前三天口头辞职，用人单位应支付工资的。《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之...
答：如果你是在试用期内离职的话，是不需要提前一个月申请离职的，一般提前3天就可以，劳动法规定试用期属于双向选择。如果扣了你的工资，你又没有签合同没有工资条等，可以出具你的入职手续（例如工牌、考勤卡、考勤记录、工作服、住宿条等），如果...
答：原则上提前30天提出离职，可以拿到全额工资． 如果说走就走，有二种情况： 1.以一个月工资作为离职补偿金(是你补偿给公司的) 2.公司可以按旷工处理，看公司规章制度里，旷工一天扣多少钱，如果公司劳动制定完善的话，可能扣下来，你还要倒补公司...
答：不可以，试用期应该没有那么多交接的工作，三天足够交接了，如果没有交接完应该是部门领导安排不当，劳动法规定提前三天就可以离职了。
答：符合法律规定。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 根据以上条款，单位按照北京最低工资标准发放给你的工资，并不违法。...
答：主动离职单位不需要经济补偿，但应支付工资。协商不成可举报或申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
试用期 要回来-试用期离职领导不同意-以前离职的员工要回来-离职证明能要回来吗-离职证明可以要回来吗-员工试用期转正同意书-试用期辞职不同意-试用期离职今日律师风向标：
试用期不要工资的话可以立刻走人吗
我在一家公司试用期3天，家中有急事需立刻赶回，不要工资的话，能否当天走人？有签试用期合同的
30t325p14m28
律师回复区
法律规定，需要提前三天通知，但你不要工资的话，问题不大。
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上班三天签了劳动合同，可以不要工资直接走人吗？还是要去公司交辞职信
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上班三天签了劳动合同，可以不要工资直接走人吗？还是要去公司交辞职信
江苏 南京 秦淮区发表时间： 06:03
问题与我的不同！
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劳动者试用期内可随时走，提前三天告知单位。
律所：江苏上元律师事务所 回复时间： 09:28
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劳动合同上班
律师回答共 3 条
可以直接离开，但最好提前书面通知。
律所：北京惠诚律所南京分所
回复时间： 06:12
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你好，需要提出辞职。
律所：江苏苏浩律师事务所
回复时间： 08:21
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是可以直接的离开的
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 09:45
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劳动合同:劳动合同的制定
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