新接到通知去上班，离职提前一个月申请四千，倒是厂子很小，不到10人，去原公司办离职，（100多人）

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-18 14:38 标签： 员工离职未提前一个月
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/etc/nginx/nginx.conf.去年5，6月份我在现在的工厂上班（开叉车），当时和面试的主管谈的时候是每天8小时，3个人3班倒，月休4天。签立合同的时候由于公司没盖章所以两份合同他都拿了，我一份也没留。大概过了半年（05年年底）那个主管离职了，换了主管。新主管找我们说由于工厂效益不好，所以取消了4天的月休假，当时我们还反对了的，他说是厂里的效益不好大家体谅体谅。我们没办法只有勉强继续工作。有个同事去和厂里领导理论，后来吵了起来最后自己离职走了，这样一来就剩我们两个叉车师傅，主管要求我们两个人必须把以前三个人的工作量完成，还只补助50-100不等，然而我们由于没月休请一天却要扣150元，我们强烈反对，工厂领导说这是厂里规定必须做，他还推诿说要过年了没什么事做，大家就忍耐下。如今才过完年多久，又换制度了变成1200保底加计件。我们说这样算下来我们不划算，厂里主管直接回绝说，自己觉得划算就做，不划算可以走，听着都气人。想来想去在这也大半年了，变了那么多次制度，现在还这样。真不知道该怎么办了，有没拿到合同。有人能帮帮我么？-找法网（)
去年5，6月份我在现在的工厂上班（开叉车），当时和面试的主管谈的时候是每天8小时，3个人3班倒，月休4天。签立合同的时候由于公司没盖章所以两份合同他都拿了，我一份也没留。大概过了半年（05年年底）那个主管离职了，换了主管。新主管找我们说由于工厂效益不好，所以取消了4天的月休假，当时我们还反对了的，他说是厂里的效益不好大家体谅体谅。我们没办法只有勉强继续工作。有个同事去和厂里领导理论，后来吵了起来最后自己离职走了，这样一来就剩我们两个叉车师傅，主管要求我们两个人必须把以前三个人的工作量完成，还只补助50-100不等，然而我们由于没月休请一天却要扣150元，我们强烈反对，工厂领导说这是厂里规定必须做，他还推诿说要过年了没什么事做，大家就忍耐下。如今才过完年多久，又换制度了变成1200保底加计件。我们说这样算下来我们不划算，厂里主管直接回绝说，自己觉得划算就做，不划算可以走，听着都气人。想来想去在这也大半年了，变了那么多次制度，现在还这样。真不知道该怎么办了，有没拿到合同。有人能帮帮我么？
来自四川成都的网友提问
你好，据你所述，可搜集证据进行劳动仲裁！
这个每次都是当官的口头通知我们，根本什么都没有啊
您好，可以向劳动监察大队投诉。
得不到满意的回复？或者有相关问题要提问？
为了律师更好的判断问题，建议不少于10个字！
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每月离职率怎么计算我公司月初人数100人,本月入职10人,离职5人,那么离职率是多少啊?
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