贾老师 晋升降级制度表 最适合哪些岗位

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-18 07:02 标签： 晋升降级制度
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
广告剩余8秒
文档加载中
员工晋升降级管理制度
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
员工晋升降级管理制度
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口君，已阅读到文档的结尾了呢~~
物业员工晋升降级制度 ...
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
物业员工晋升降级制度
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
转岗、晋升、晋级、降级申请表新
下载积分：1000
内容提示：转岗、晋升、晋级、降级申请表新
文档格式：DOC|
浏览次数：91|
上传日期： 02:43:41|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
转岗、晋升、晋级、降级申请表新
官方公共微信晋升、调岗、降级管理办法_百度文库
晋升、调岗、降级管理办法
为充分调动员工积极性和主动性，推动公司各项发展，本着奖励先进、选拔贤能的原则，营造公平、公正、公开的竞争机制，扩展员工的成长空间，激发员工的潜能，及时为各岗位补充高素质人才，同时对不胜任原岗位的管理人员进行调岗及降级处理特制定本办法。
本办法适用于XXX酒业集团及其下属子、分公司（以下简称公司）已转正的所有员工。
3.1 总裁/总经理/总监：
3.1.1 负责《员工晋升、调岗、降级管理制度》的审批；
3.1.2 负责对员工晋升、调岗、降级工作的开展进行指导、审核和批准；
3.2 人资中心/综合部/总经办（人力资源单位）
3.2.1 人资中心负责拟订《员工晋升、调岗、降级管理办法》并上报批准；
3.2.2 人力资源单位负责晋升、调岗、降级工作的组织安排、及跟踪落实；
3.2.3 各人力资源单位根据所属公司部门提供的《晋升、调岗、降级申报表》（见附件2）依据其具体
表现、工作业绩、组织相关人员对晋升、调岗、降级员工组织考评工作，结合部门意见和建议、
考评结果已及公司的相关规定，提出相应的审核意见；；
3.2.4 集团人力资源中心负责中层管理以上人员的晋升、调岗、降级申报，组织对晋升、调岗、降级
员工的面谈及晋升申报工作的跟进；
3.3 各部门：
3.3.1 负责提报本部门拟晋升、调岗、降级岗位员工的名单，根据公司的组织架构及岗位编制拟定晋
升、调岗、降级岗位名称及人员名单，部门申报的理由；
3.3.2 配合本公司人力资源单位做好对晋升、调岗、降级员工的考核工作；
5. 作业内容
5.1 员工晋升作业流程图（附件一）
5.2 拟定《员工晋升、调岗、降级管理办法》。
5.2.1人力资源中心根据集团发展战略及公司年度运营计划，拟定《晋升、调岗、降级管理办法》。
5.2.2《员工晋升、调岗、降级管理办法》通过公司高层会搞确定后，向全公司人员发文公告。
5.3 部门拟定晋升人员名单
5.3.1 销售人员晋升，由销售人员直接上级进行提报，区域经理可以提报区域主管，事业部总经理
提报区域经理及区域主管。
5.3.1.1晋升主管条件
● 在原岗位任职半年以上（含半年）；
● 从提报之日起上溯半年内无行政处罚；
● 至提报日上溯半年内事病假（不含丧假、年假、工伤假、产假）累计不超过10天；
● 人事测评综合得分达80分以上（含80分）
5.3.1.2 晋升区域经理条件
● 在原岗位任职一年以上（含一年）；
● 从提报之日起上溯一年内无行政处罚；
第1页,共10页
第1 / 10页
贡献者：shuwen740812
喜欢此文档的还喜欢君，已阅读到文档的结尾了呢~~
员工晋升降级制度降级,制度,规定,员工晋升,职员晋升,降级制度,人员升降级,人员晋升,晋级机制,晋升制度
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
员工晋升降级制度
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口

我要回帖

更多关于 晋升降级制度 的文章

 

随机推荐