朋友们好，我老公二月份请假几天，工厂员工请假条怎么写现在发一月份工资却要压一半的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-17 07:11 标签： 工厂员工请假条怎么写
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中间有2天请假。工厂是20号发工资的。我能提前几天和老板预支工资吗？
你好！我上班已经11天了。中间有2天请假。工厂是20号发工资的。我能提前几天和老板预支工资吗？
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能提前预支工资
你好，和老板商量看看吧
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免费问律师一个月以多少天计算工资，我请了一天事假，请问用基本工资/？天。从哪里能下载到相关法律条款。
全部答案（共34个回答）
月计工资天数分很多种，要看你和公司当时签的合同最合理。（1）按计时工资，工作满208小时（8小时/天*26天）。就算你请假了也不扣工资。（2）按30天计工资的，请假一天就扣一天的工资。（3）按26天计工资（每周日休息）的，按21。5天计工资（每周休息一天半）按缺勤天数计工资。请假一天扣一天。请假天数中饱含节假日的就样扣工资。（4）按26天计工资或21。5天计工资的也可以按出勤天数计工资。不过一般企业不会用这种，是用（3）的计算方法比较多。所以计算工资的方法很多，但最重要的是看你企业采纳哪种计算方法。
国家对日工资的标准是有明确界定的：即一个月按20.92天计算。可见下面网址：北京市工资支付规定市政府令第[142]号　　《北京市工资支付规定》已经日市人民政府第18次常务会议审议通过，现予公布，自日起施行。　　代市长　王岐山　　二○○三年十二月二十二日......第四十三条　劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。参考文献：北京市工资支付规定
国家对日工资的标准是有明确界定的：即一个月按20.92天计算。可见下面网址：北京市工资支付规定市政府令第[142]号　　《北京市工资支付规定》已经日市人民政府第18次常务会议审议通过，现予公布，自日起施行。　　代市长　王岐山　　二○○三年十二月二十二日......第四十三条　劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。
应根据你们单位工作制,劳动法有相对的标准,没有强制要求要多少天,企业只是不能超过规定(包括加班延时)的范围国家法规标准工作日:根据国家劳动和社会保障部劳社部发［2000］8号文件，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。”具体计算方法为：[365（全年天数）-52（全年周数）*2-10（公休假日）]/12（月数）=20.9166（天）20.9166（天）*8小时=167.33小时相关规定:实行计件工时制，应按标准工时制确定工作时间，按40小时工作日，每天的工作时间应为21.5天(每满8小时为一天，21.5天为一个月。)；按44小时工作日，每天的工作时间应为23.5天。超出部分应计算为延长工时。1.可看劳动法案例2.可看法规条文:劳动部关于职工工作时间有关问题的复函　（劳部发［１９９７］２７１号）广州市劳动局：　　你局《关于职工工作时间有关问题的请示》（穗劳函字［１９９７］１２７号）收悉，经研究，函复如下：　　一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过６小时４０分钟？　　根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作４０小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过８小时、每周工作不超过４０小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［１９９４］５０３号）的规定办理审批手续。　　二、用人单位要求劳动者每周工作超过４０不时但不超过４４小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发［１９９４］４８９、５３２号文件的规定予以处罚？　　《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过４０小时但不超过４４小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。　　三、《劳动法》第四十一、四十四条中的“延长工作时间”是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休假日的加班（即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制）？　　《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过３６小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。　　四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？　　　依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
按多少天计算是你们公司自己的决定，例如：以前公司是按照满月（30天/31天）来计算工资，上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时，4天休息日，26天出勤,这是...
每个月的工资除以正常上班的天数.打个比方一个月工资是1000,实际工作是26天,可以用1000/26,这样算的话,工人请假的话就不合算,加班比较合算.当然你也可...
1、你是在民营企业吧？民营企业单休的较多。2、民营企业一般按月工资除以30天计工资。单休日是有工资的。若本月全勤31天，则按“月工资/30X31天”计当月工资。...
一般是月工资额除以22天，是每天的工资，公休日2倍，法定假日3倍。你的月工资2000元，每天应该是90.9元，再乘以实际的上班天数。
快过年了，放假了，但很多岗位是要加班的。你要知道法定假日加班工资的计算方法，以防单位占你“便宜”。公式：月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×3=法定假日加班...
答: 选择了闪住，退房后多长时间会退回押金？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。在社会中法律的一个基本...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415比如说这个员工一个月工资是1800，这个月请假了一天，每月休息一天（带薪），这个月又有31天，那样算起来的话，请假那天不算，这个月就31天了。是不是1800÷30天=60元每天，60*31=1860元？
全部答案（共10个回答）
这个，就看单位自己的方法了。国家没有统一说法，单位自己说了算。据我所知，有的单位，每个月统一按30计算，日工资按工资数除以26（4天休息）计算。也有的单位按每个...
太奇怪了，我上午的回答不见了。现在简单回答如下：按单休计，平均每月应工作25.25天，按月1800元工资，每天71.29元；按双休计算，原日工资不变，工作20....
劳动法规定，法定节假日期间员工休息的，企业应当照常支付工资。今年春节的法定假期为年三十到初三，而初四到初六属于周末调休，也应当正常支付工资。元宵节有一天工资。其...
1、回答此问题，首先要明确两个概念，一个是什么叫“月计薪天数”，一个是什么叫“月工作日”。2、根据劳动和社会保障部日发布的《关于职工全年月平均...
1、比如给你1000基本工资，起她的是按你的销售额的20%给你，哪你这个月没卖出去东西，哪你就是1000快，如果你卖了5000，哪你的工资就是...
答: 哎，我现在真想出去上班，过年急需用钱，老公一个人有太辛苦，有工作介绍吗
答: 家庭因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的是...
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