印象中的武汉外企不多，工资不高`　　很多人都选择武汉以外的城市工作，生活`　　武汉真的这么差吗？
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　　我们公司算一个，我们楼里好几家外企，工资应该不算低的，相对武汉的消费水平，不过外企间的待遇差距也是不同第。
　　请问你们是哪个公司啊`
　　公司低调不让说的，国贸大厦好多的外企。
　　500强的公司好像有88家
　　我之前就在国贸附近的大厦上班~　　但总感觉武汉没什么外企似的`
　　建银,国贸,世贸,好象主要集中在这几个地方吧
　　联邦快递，YUM 柯大，柯二，澳大利亚贸易什么会的，国贸主楼的就更多了，看看上面的水牌就知道了，
　　我们公司也算一个,不过工资不咋样!　　国贸上面确实很多!　　
　　报个道 ,我们公司也算一家,在中南.通讯行业,有能力来试试,待遇不错哦,呵呵!
　　外企不一定就好啊　　
　　当然多，冒看到麦当劳、肯德鸡滴店到处都是^O^
　　有没有知道国贸大厦有个叫天安的公司呀
　　　　 作者：值得怀疑的永恒
回复日期： 17:54:00
　　　　　　报个道 ,我们公司也算一家,在中南.通讯行业,有能力来试试,待遇不错哦,呵呵!　　　　===================　　我倒是满想试的~　　但通讯业我不在行 ~　　呵呵`
　　留个公司名和电话，我去试～～～
　　.cn/hr/company.asp?comId=echrb00034
　　昏~　　成招聘地拉~
　　外企的办事处还是蛮多的。　　外企的中国区总部之类的就太少了。
　　办事处不能算，提供不了几个职位的。
　　不要说外企了，就是效益好一点的国内企业都太少了。
　　我印象中国企几乎消失了`　　到处是下岗的`
　　武汉的外企确实很低调。
　　也低调过头了啊`　　
　　回来了也找个外企呆着应不算太难,在深圳是爱普生和艾默生.
　　在深圳好干吗回武汉呢~　　工资又不高
　　美国EDS,搞软件外包的,听说还不错.英语口语要求较高　　　　外企不一定就好,还是找适合自己的把~　　
　　我们公司算一个把，印度人开的，P就一个字，还不入一般公司
　　印度阿三都杀到武汉来了？　　　　武昌这边现在很多高丽棒子
　　美国EDS,搞软件外包的,听说还不错.英语口语要求较高　　　　好像没有这么高的要求吧。
　　呵呵!　　EDS,要求高!!　　呵呵!
　　candy_yiyi
看来你太不了解武汉了,武汉的外企几百家是有的。待遇也跟各各公司的情况高低不同。不过普片欧美公司待遇好些，日韩的要低些。但日本的公司福利还不错
　　作者：xiaoyueren
回复日期： 10:26:00
　　　　　　呵呵!　　　　EDS,要求高!!　　　　呵呵!　　我同学进去了阿，他口语好像。。。。。。。。。。。。。。。
　　IT的外国公司太少,尤其是搞开发的,怎么就没什么呢?
　　武汉的外企，大名鼎鼎的有：　　
汽车行业的神龙，东风本田，还有那边的名辛电子（日本的），还有东风康明斯，冠捷，那边外企还是挺多的，不过开发区那边都是工厂，工资不会很高的。　　
外企基本在武汉都有办事处，不过都在国贸，建银那里，什么摩托罗拉，东芝，IBM，爱默生武汉办事处都在建银上面，待遇不低，标准的白领，但是招不了几个人。　　
另外的就在光谷，这边其实有很多做光电子方面的外企，名气都不是很大，小公司，但待遇其实还可以，比如像凹凸电子，在鲁巷华乐商务中心，待遇超好，长飞其实也算外企，烽火移动，NEC，普天NOKIA等等什么的，还有软件园那里的EDS，华为武汉研究所等等，还有在建的富士康，中芯国际。　　
再有在吴家山那里，也有很多外企，不过都是搞物流的。　　
还有就是每个城市都有的可口可乐，统一等等。　　　　整体印象，武汉国企明显占主导地位，外企在商业和物流业比较集中，其它的就比较少了
　　这个月我刚应聘到一家德国的外企做事，在谈的薪水上扣了200，算起来比我之前的单位还少，事情要做的多多的，据说五一十一从来不休息，上班第二天就当搬运了（公司只有一男的，女的做搬运也就不算什么了），据说经理特别扣的。感觉没希望。　　这是应聘了四个月的结果，总公司老总、销售经理、人力资源经理和财务经理以及武汉地区经理都面试了。就这个结果，感觉得不偿失啊！！
　　武汉外企(包括港资台资企业)遍地都是,成千上万!!!!　　武汉劳动力成本低,交通便利,市场巨大,历来是商家必争之地!!!　　外企当然会踊跃过来投资!!!!!!!!!
　　在一家合资企业工作，感觉工资不是很高的说。。。　　
　　作者：sq2108
回复日期： 23:26:00
　　　　　　武汉的外企，大名鼎鼎的有：　　　　 汽车行业的神龙，东风本田，还有那边的名辛电子（日本的），还有东风康明斯，冠捷，那边外企还是挺多的，不过开发区那边都是工厂，工资不会很高的。　　　　 外企基本在武汉都有办事处，不过都在国贸，建银那里，什么摩托罗拉，东芝，IBM，爱默生武汉办事处都在建银上面，待遇不低，标准的白领，但是招不了几个人。　　　　 另外的就在光谷，这边其实有很多做光电子方面的外企，名气都不是很大，小公司，但待遇其实还可以，比如像凹凸电子，在鲁巷华乐商务中心，待遇超好，长飞其实也算外企，烽火移动，NEC，普天NOKIA等等什么的，还有软件园那里的EDS，华为武汉研究所等等，还有在建的富士康，中芯国际。　　　　 再有在吴家山那里，也有很多外企，不过都是搞物流的。　　　　 还有就是每个城市都有的可口可乐，统一等等。　　　　　　　　整体印象，武汉国企明显占主导地位，外企在商业和物流业比较集中，其它的就比较少了　　　　　　==============================　　说得很实际.　　很赞同你的观点啊~
　　有几千家外企!!!
　　台资也算外企吗？半个外企吧
　　@candy_yiyi
17:13:00　　请问你们是哪个公司啊`　　-----------------------------
　　哪些外企招研发的呀
　　嘿嘿黑的　　
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【职业】我在某IT外企做招聘，大家有什么想知道的么？
大家有好奇的么？
流程啊，怎么谈offer啊，薪资啊，背景调查啊，什么的。。。
有咨询类问题的话，还是豆油我吧。
1. HR都有什么部门？
2. 招聘流程
3. 简历看什么？
4. 面试问题是怎么问的？
5. 背景调查
6. 跳槽谈薪水？
7. 学校不好想进好公司？
8. 留学生有优势么？
9. 做猎头好么？
10. Do we prefer female employees?
11.要不要讲讲怎么面试？
12.如何谈offer？
1. HR都有什么部门？
staffing，ops，L&D，C&B，HRBP
2. 招聘流程
CV Screening， interview，offer，background check，on board
3. 简历看什么？
社招看简历的时候看如下内容
1. 你是否jumping，也就是换工作勤不勤。
如果你一年换一个。。。sorry，别的地儿我不知道，但是我就职的和我知道的这十几家牛XIT外企是不会要的。（当然，你实力无比牛非你不行的职位你还是有戏的）
2. 你就职过的公司credibility如何，牛X否？
3. 你在所在的职位做的是否牛逼
4. 是否是现在公司正在招的职位
校招看简历看如下内容
1. 学校，专业，成绩
2. 实习经历
3. 各种该有的资历整数，英语计算机什么的
4. 学校活动和获得过什么奖励
4. 面试问题是怎么问的？
社招一般会用behavioral question
让你去说一个你做过的项目或者做过的单子，通过你的叙述和补充问题以及对话来看你的能力
校招一般会用behavioral+hypothetical question
如果你实习过，会问很多关于你实习相关的经历；当然，也会给你假设性的问题，比如这件事儿让你去做，你怎么做？从而来分析你的能力和匹配度
应届生看你专业对口与否，能不能过笔试，有没有实习经验或者项目经理，都做了什么，拿过什么奖，英语牛逼不，合作能力强不强，善不善于沟通和表达
5. 背景调查
所有的IT外企（我只熟悉IT外企，其他外企不清楚）入职前都会做员工的背景调查
尤其是大家耳熟能详的几家，都用一家叫做First Advantage的公司做背景调查。
顺序是这样的：
拿到offer后，拿到你的签字同意，开始做背景调查
需要13个工作日
调查的内容就是你在简历里写的内容
如果你没有工作过，那么就是你的实习经历，你的学历是否真实，成绩是否真实，写的证书奖状是否真实，有无犯罪经历等等。
如果你是社招，也就是有工作经验的，那么会包括你的所有学历是否真实可查；从现在时间点往前算7年，所有的工作经历是否属实，是否在原公司有不良记录，你提供的薪水证明是否真实，有无犯罪记录，work ethic是否有问题等等。
调查方法，就是这家公司会通过你提供的联系人，以及他们自己已有的资源来进行调查。
注意：如果你很严重的fail了背景调查，那么所有牛X的外企都不会用你。。。哎。。。
所以，简历造假对于IT外企来说，很危险。。。很疯狂。。。
6. 跳槽谈薪水？
只能粗略说，具体情况具体分析，没有通用原则
跳槽时候要薪水，这个分几种情况，基本来说可以遵循着25%到30%
你是market上这个职位薪水的平均值
那你来，要薪水，可以在25%左右，往上不是不可以要，看你能力了，如果你很牛、最合适，那也许可以；如果非你不可，可能50%。再高，难了。。。
你低于market的平均值，那会给你个不错的increase
如果你不到market平均值一半，那可以给你到market平均值
你高于平均值，但没高太多，参照25%rule
如果你很高了，那么可能涨的不多了
如果你年薪过200了，涨的也不会多
当然，也会衡量公司现在同一级别的人的薪水平均值
会看你interview的comment如何等等
7. 学校不好想进好公司？
一是你个人极强，各种牛逼实习+实习公司的manager的推荐信
二是你在你想去的公司里面有认识的足够牛逼的人
第三，也是比较可行的办法，曲线救国 。就是先去个一般的公司，做牛逼，然后去一个一般的IT外企，然后继续牛逼，然后去大牛IT外企
8. 留学生有优势么？
留学生，咋说呢
没啥牛逼的，公司一大片留学回来或者ABC什么的
当然，会觉得留学生独立处理事情的能力普遍不错，觉得符合MNC的基本条件
对于没有工作经验的人来说，成绩是比较重要的，起码表明你以前努力学习过，会认真的做一件事儿
你要是留学期间，有实习的经历，还是很有优势的
9. 做猎头好么？
猎头不是那么好做的，牛逼的猎头大部分出了做了manager，就是去了牛逼企业做in house HR staffing。
但是猎头很锻炼人！！！！ 很锻炼人！！！
in house HR比猎头好做
比如啊，一个做的不错的人，接到in house HR的电话，如果这个企业不错，那这个牛人会聊下去。但如果是猎头，就比较不愿意聊
这就好像一个帅哥和你聊天，和一个长相一般的和你说话一个道理
10. Do we prefer female employees?
相同条件，我们prefer女生
条件女生和男生比，差一点的话，我们还是prefer女生。。。。
这个不是我们需要多高，你在你现在的职位上和colleague比是佼佼者，那么你有别人无以比拟的最好的机会。。
当然，如果你考虑生孩子带孩子什么的，that would be a whole different story...
11.要不要讲讲怎么面试？
不打算把这块往繁琐了讲，简单说说逻辑
在叙述任何一件事儿的时候，都要有逻辑
可以遵循如下：
situation-task-action-result-self evaluation
举个例子，比如你是一个销售，问你做过最成功的一张单
situation是你当时的处境，比如还有两个月到财年末，大体情况如何，等等
task指的是你需要做的这张单，比如客户A，对某solution有初步的想法，客户的架构如何，现在什么状态等等
action是你采取的形同，怎么去cook这个deal
result是你做这张单的成果，包括更方面的result
self evaluation很重要，这能体现你的总结和学习能力；说好的，以后要发扬，做得不足的，以后注意同时改进方式方法
接下来的思路，就是要听懂interviewer的leading
interviewer打断你，让你就某个点阐述，代表着他想就这方面了解你；那么你就要对应的说详细，此时不能泛泛地说，要深入有重点有分析的说
综上，面试中的表达，要有逻辑，有重点；注意和面试官的沟通。切记不能冷场，要有很好的反应能力和抗压能力。
最后，如果你没有一个好的问题问面试官，就别问。要不问个傻的问题你的面试就白费了。
12.如何谈offer？
这个话题，很大，简单说说看。
说起来好笑，平常都在说如何和candidate谈offer。。。今儿反过来聊。
从HR角度出发，你没有什么“幺蛾子”的要求是最好的！在合理的范围内offer一个candidate，而且顺利的接offer，顺利背调，顺利on board。从此这个candidate变成了employee，在公司满足的、幸福的努力的工作下去！happy ending。
从candidate角度出发，big increase，好的职业发展平台，充足的学习机会和晋升空间，老板赏识。
如果你是要参加校招的，如果给你offer是一家你中意的大公司，那么我劝你，人给你什么offer你就接什么，别计较。你要的是平台和学习机会加上足够的晋升空间。比如人给你一年24W的total package。你真的觉得给再给你加1W或者2W的会对你生活有什么实质的影响么？如果不是什么大公司或者国企，那你可以尝试聊聊offer，看能不能提高。如果是国企，你想还没毕业就谈offer？玩呢？
下面说社招。
HR给你offer要参照好多东西，你想要的那个数字充其量也就占了考虑因素的25%。
1. 你现在的薪资和期望的薪资在市场里面处于什么水平。
2. 你工作了多久，你的seniority是什么样的？你处在什么level的career stage。
3. 你申请的职位在本公司，相同team或级别的人的平均薪资是什么。
4. 所有interviewer的comment。
以上是主要考虑的四点，其实考虑的因素还有很多，比如你是不是the only candidate left or fit(事实上，只有HR和hiring manager知道，你自己永远不会知道自己是不是唯一的或者最合适的。)
以上是guideline。
1. 咬住你的底薪。
很多公司的薪资架构都是由底薪影响的。
你比如销售的薪资，60%的base，40%的bonus。你把底薪咬死了，自然package就会相应的出来一个数字。你要你的底薪有一个增幅，那么整体package也会增长。
2. 一定要弄明白package里面有什么。是不是最后pacakge里面有好多是福利？
你要确认好OTE，on target earning多少（或者叫TTC）；这个就是你的底薪+奖金，不算福利。当然，你要是去IBM这种薪资结构比较复杂难懂的（好多IBM的销售自己都没弄明白MBS和MRS是怎么个概念），最好还是提前弄明白。
3. 你要弄明白你在什么条件下能拿到奖金。比如销售，是做多少拿多少？还是做到了quota的75%才能开始拿？做到多少能拿100%？做超了，超了多少才能拿更多的奖金？
4. 了解你这个职位的市场平均工资。
别问我怎么了解，自己问去。。。。
5. 提你的要求！！
先说几个极端情况：如果你的薪资现在很低，对方看好你，想offer你，那么double也不是不可以的，甚至可以triple；如果你已经很高了，比如300W，其实你涨不了多少了。。。给你个10%的increase就不错了。再说这个级别不是看increase，是看以后的发展平台什么的。当然，你要是大牛GM然后去别的公司做COO什么的，这个可以涨，就没有什么固定的限制；这个不做讨论。最后，如果你跨行业换工作，别对薪水涨幅有什么期望吧，毕竟对于新行业，你是个新人。
现在说一般情况，你现在一年的total package，乘以1.2到1.3，是你可以去apply的数值。这是个guideline。
你需要明白一点，HR不是在卡你的薪水；我和你无冤无仇的。。。一个职位的薪水，其实在这个职位release出来的时候，会有一个对应的level和range，这个对于candidate都是confidential的。你的期望值除以你现在的package，如果超过了30%，批起来就很麻烦。一个offer需要HRBP，hiring manager，direcor or GM来批。你要的超过了30%，首先HRBP就不会允许，除非staffing帮你争取，而且是真实的情有可原，比如你低于市场的average，或者你十年没换工作了，薪水涨幅慢，或者缺你不行。。。。然后就算HRBP过了，那么到了hiring manager那儿，也有可能不批；GM也是如此。任何一个人不批，对不起，你要的这个数字没法offer你。
另外一方面，我希望大家意识到，更高的薪水意味着更大的责任。
如果你来了一个team。你要了一个很好高的offer，那么等到财年review的时候，自然会很看重你的数字。如果你没做到，或者做的不够好，你觉得你下个财年涨薪还有机会么？
高薪水是把双刃剑。自己感受下吧！&
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