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&我在&寻找到了我属于我一份工作，这是关于到我自己遭遇不幸的事，全班整个学院就2万个人，为什么我成绩最优秀，参与过各种学院大赛考试拿排名最靠前，为什么HR选择的人是他们那些一天在宿舍睡觉得的同学，而不是我？从那个时候我就埋怨着一种不公平的心里，而心里又有点怨恨企业。为什么企业就不给我一个机会，而你为什么选择差的同学而不是我。
但是埋怨是没用的，坚守自己的毅力。无论别人是怎么过，或许我们应该恭喜他们，我不应该有什么埋怨之心的态度。
每一个人都有自己的梦想，想干自己喜欢干的事情是一件非常开心的事情，但是社会的现实是残酷的，很多时候由不得自己的选择。我们在选择找工作的方向时需要给自己做一个合理的规划，现在的职业发展不是铁饭碗，所以对于找工作的事情，大家不要有太多的心理包袱，轻装上阵，奔着自己的目标而去就一定会取得胜利的。
大家毕业后面对一切都是陌生的，不知道今后的工作中会遇到什么样的问题，就如同在冒险一样。但是很多人都是喜欢冒险的，虽然不知道是否会成功，总是会有一种不撞南墙不死心的感觉。所以，我们找的每一份工作都应该以冒险的心态去面对，不要畏惧未来。
在我毕业之前，我并没有任何依靠别人，只能靠自己。在我毕业的时候，我经历了一段时间，很多企业都不肯给应届生一个实习的机会，对于企业来说没项目经验，没工作经验你就可以滚人。当然，我非常排斥这样的企业。&
但是后来我朋友介绍一个招聘平台给我“”网.但是他们公司收留了我，这家公司是猎狼天下人力资源部。我并没有项目经验，也没工作经验。但他们仍然收留了我。虽然我不知道他们看上我哪了，但是我还是非常喜欢这家公司，感谢他们给了我一个机会。因为我觉得不排斥应届生的公司，我觉得值得在这里为他们创造价值，同时自己的选择也是正确的，所以一切即将于坚持自己的原则与选择那才是正确的。
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你的招聘信息为什么吸引不到人才？原因和技巧都在这！
很多HR很头疼到处发布了招聘信息却始终缺乏简历量的问题，求职者看了你的招聘信息却没有投递简历，原因很简单：
1）他们对你的企业或者所提供的职位不感兴趣，换句话说：他们很可能并不是你的目标群体。
2）你的招聘信息没有引起读者的注意，所以他们永远不会投递简历过来。
3）他们不相信你，你所承诺的薪酬福利等条件没有与企业情况结合起来，无法获得求职者的信任
4）你对目前主流求职者（90后）尤其是符合自身岗位需求的群体的特征，不够了解
通常，这四点是进行招聘最大的障碍。这么说是因为，作为人力资源从业者，我们面临的最大挑战就是如何说服我们的目标群体相信我们所提供的职位是最适合他们的，并且让他们感受到，我们在职位中提到的一些内容或者是薪酬福利等是真实可信的。
换句话说：“求职者，包括应届生求职者不是傻子，他们有自己的小算盘，如果他们想要入职你的企业，他们就会认真考虑你的企业是否是匹配他的兴趣的，是否能够让他的才能能够得到发挥。”
这不是非得让你相信的话，事实是显而易见的，你可以随手打开一个招聘网站，随便找出一条招聘信息看一看，设想一下，如果你是求职者，这些信息是否能够真正打动你？？
那么这种问题应该如何分析解决呢？
第一点，根据你的招聘需求进行分析，哪些群体是比较符合你的职位的？
第二，这些群体，通常具有什么样的特性？
第三，这些群体主要聚集区是哪里？（招聘渠道很重要）
第四，你能为这些求职者提供什么来吸引他们？
我们可以通过一个经典案例来看一看。
结构设计员 ——北京某科技发展集团有限公司
& &公司规模： & & & &500-999人 &公司性质： & & & &民营
& &公司行业： & & & &能源/土木/建筑 &
& &工作经验： & & & &应届生 & & & &工作性质： & & & &全职
& &最低学历： & & & &本科 & & & &管理经验： & & & &不要求
& &职位月薪： & & & &3500 & & & &招聘人数： & & & &10人
& &工作地点： & & & &北京-海淀区 & & & &职位类别： & & & &土木/土建/结构工程师
& &职位描述：
& &1.方案设计。
& &2.设计图纸，作图，熟练操作CAD制图软件。
& &3.参与工程项目协调工作。
& &4.与设计院的对接工作。
就以上这个土木类职位信息来看是比较简单的一个招聘信息，但是最基本的在职位描述中的问题，看看求职者会怎么想。
1.方案设计，该岗位需要设计何种方案？
2.工程项目的协调工作，具体是哪些工作内容？
3.这个职位有什么样的要求？我是建筑专业的应届生，是否能够投递简历？
4.企业提供的3500元这样在一线城市的土木业里，处于中下游水平的薪资，那么这个企业能否真正为我提供我需要的发展空间？
如果你是求职者，这样的招聘信息，能够吸引你吗？
就目前的情况来看，该企业可能因为成本等因素，无法提供一个比较有竞争力的薪资，但是我们挖掘出企业自身的有利条件，结合企业所处行业的整体情况、目标求职者群体的求职喜好，以及其他相应内容来进行优化，比如土木类应届生最关注的发展空间，我们可以告知求职者晋升机制，并以完善的培训体系来提供职业晋升的保障。
所以，你要针对目标群体的意向与偏好，告诉他们，你能够为他们提供什么？
恰恰是这些细节，决定了你的招聘信息是否能够鹤立鸡群。所以一份好的招聘信息，应该包括以下内容：
（1）企业描述与简介
招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？在招聘网站上，也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣（当然，如果是非常有名的公司可能还能另当别论）。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。
这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。
（2）完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。
1.福利政策以及薪资为什么要写？
要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。
&同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。
2.公司地点一定要写的完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
3.职位名称要说的清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
4.岗位职责描述要精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴趣;另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的人选呢？
清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合的应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。清晰的岗位描述既方便求职者决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，节省招聘时间和工作量。
5.对做这份工作的技能要求 & &
这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。
6.工作经验和企业培训经历 &
这个职位要求求职者有几年的工作经验？最低学历水平要求是什么？这些是否都是这个职位必须的条件？这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。
在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。
企业招聘信息要有清晰简介的企业介绍、招聘目的（招聘任务）、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式等相关信息。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
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【作者简介】
& & 张恒军，资深人力资源管理从业者，知名的人力资源软件管理公司—‘i人事’创始人及CEO，人事工作经验超过15年时间，先后在知名的跨国企业及互联网公司从事人力资源管理，历任艺龙旅行网、易趣网和麦包包公司担任人力资源总监和运营总监。先后在《人力资源管理》、上海第一财经频道《上班这点事》、招聘兄弟会等担任嘉宾，发表或点评相关人事管理及经验分享。
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掌握了好的为人处事技巧，能让你在职场中如鱼得水，那你知道职场为人处事技巧有哪些吗?下面是整理的职场处事技巧，以供大家参考借鉴。
之职场为人处事技巧
1.谦逊是金，不要炫耀自己的过去
初涉新单位，总想让同事尽快了解和熟悉自己，以期引起同事的注意，这是与同事交际中的普遍心理。在这种心理的支配下，一些人常常在不经意间谈论自己“从前如何如何”。这是一种适得其反的做法，即使你曾有过十分非凡的过去，但说者无心，听者有意，同事们立刻就会产生反感，认为你是在吹嘘、炫耀自己。
2.敬而远之，不要频繁接触上司
上司是每个职员工作的领导者和考核者，掌握着支配我们利益获取和事业成败的“生杀大权”。因此，许多人都在绞尽脑汁讨好和巴结自己的上司。
初到新单位，切不可随波逐流，步入这一误区。分析其原因有三：一是其他同事与上司频频接触或逢迎拍马，大家习以为常，见怪不怪，而你则往往受到注视，引起同事们的嫉妒和反感。二是你初来乍到，对上司的品行、学识、习性不甚了解，频繁接触上司会出现种种尴尬，即使你是博取上司欢心的高手，在此时亦会捉襟见肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其结局则可想而知。三是频繁接触上司还会引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的话，还会引来流言蜚语。
3.热心助人，不要在同事工作时聊天
我们常常在一些单位看到：一部分人工作繁忙;另一些人却在说说笑笑，正所谓“忙得忙死，闲得闲死”。
你若遇上这种情形，应该主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，则可以静下心读些业务书籍、资料。这样可以获得大多数同事的好感，认为你是个既有眼力又乐于助人的人。那些曾被你相助的同事亦会心存感激，在你今后的工作中也必会伸出援助之手。反之，说你要参与到聊天的行列，那些因工作忙碌着的同事就会心烦气躁，原本看到其他同事无所事事但碍于情面不便指责，心理已不平衡，而你一个新人有何德何能不好好工作?这样，你迟早都会成为同事们指责、泄忿、排挤的靶子。
4.爽快大方，不要拒绝同事的请求
经过一段时间交往，大家彼此相识，有同事就要拿你“开涮”，比如要你请大家吃饭或到歌舞厅“潇洒走一回”。这时，提醒你就不应该拒绝，即使你打心眼里觉得彼此的交情尚不到令自己主动“出血”份上，也要爽快答应。
其实，从某种程度上说，同事们并不是真的要“宰”你一顿，而是一种半真半假的玩笑，旨在试探你的为人。你若答应，就显得大方、爽快、随和;若拒绝则显得孤僻和小家子气，而许多同事都喜欢大方、爽快的性格。
5.权衡大局，不要把功绩包揽给自己
工作成绩是衡量一个人工作能力的尺度，是加薪晋职的阶梯。某些人为达此目的，常常攫取他人的成绩，不惜踩着同事的肩膀往上爬，令人感到十分的卑鄙可耻。
：作为新人，切不可如此这般急功近利，尽管你付出种种艰辛把工作干得有声有色，但也要分一杯羹给同事，多摆出同事的功劳。因为任何一个人功绩的取得，都与其他同事有着千丝万缕的联系，同时新人今后的路还很长，只要赢得了同事们的心，就是赢得了更多的晋升机会。而那种心胸狭隘、只顾眼前利益的人，则被同事视为另一种“最讨厌的人”，也势必成为众矢之的。
6.一视同仁，不要与某一同事过分亲密
有的人为摆脱在新环境中孤立无援的窘境，往往抱有尽快觅到几个要好朋友的心理，与少数同事交往过甚。殊不知，“欲速则不达”，这不仅会引起厚此薄彼的嫌疑，还会招致无聊同事的闲言碎语。
一言以蔽之，只要你面对新同事注意修饰自己的言行举止，给同事们留下谦逊、正直、热心、大方的第一印象，那么你就会在纷繁复杂的茫茫人海中如鱼得水，游刃有余。说即使在今后的交往中有所谬误，也会获取同事们的谅解和关爱。
每个步入新工作岗位的人，都希望尽早地与陌生的同事融洽相处，团结互助。只要充分掌握以上几点，就能与新同事建立一种美好和谐的人际关系，这不仅有益于工作水平的提高，还会令人心情愉快舒畅。
通过以上的原则技巧，提醒职场人调整好自己的心态，才能在职场中收获一个好人缘，大大有利于加薪晋升，是职场成功的有利基础。
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