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江西最低工资标准2017年最新消息
关系到千千万万工薪族的切身利益，当然是员工们最关心的问题。那么，2017年最低工资标准是多少呢?江西最低工资标准包括五险一金相关费用吗?据人社局专家指出，最低工资是实实在在的“到手工资”，不含社保和个人缴费。下面，就让我们一起来看看本文整理的江西最低工资标准2017年最新消息吧！最低工资标准日，江西省将于10月1日起调整最低工资标准，全省四类区域的最低工资标准均做了调整，其中市的、、庐山管理局、九江最低工资标准由1300元每月调整到1430元每月。根据该通知，全省一类区域由1390元每月调整到1530元每月，二类区域由1300元每月调整到1430元每月，三类区域由1210元每月调整到1340元每月，四类区域由1060元每月调整到1180元每月。非全日制用工每小时最低工资标准，一类区域由13.9元每小时调整到15.3元每小时，二类区域由13.0元每小时调整到14.3元每小时，三类区域由12.1元每小时调整到13.4元每小时，四类区域由10.6元每小时调整到11.8
元每小时。据悉，全省四类区域的最低工资标准均做了调整。根据区域划分，九江市的浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区划归二类区域，、、、共青城市、、、庐海风景名胜区、划归三类区域，、、、划归四类区域内。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资的概念包含以下三个涵义：1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;2、最低工资标准是由政府通过立法确定的;3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。延伸阅读：推荐阅读：最低工资标准专题
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红谷滩等一类区域由1390元/月调整为1530元/月
　15日，记者获悉，我省将调整最低工资标准，从10月1日起执行。这是我省自日实施最低工资制度以来，第10次调整。
　据悉，全省四类区域的最低工资标准均做了调整。同时，对少数设区市的适用区域进行了微调。例如，三类区域中，鹰潭市增加了龙虎山风景名胜区、鹰潭高新技术产业开发区。四类区域中，上饶市增加了三清山风景名胜区。（记者王欢）
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南昌新闻网版权所有2017年南昌最低工资标准规定,南昌上调最低工资方案最新消息
南昌市最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。南昌市最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，南昌市月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。南昌市最低工资标准每两年至少调整一次。本文目录：南昌市最低工资是什么《最低工资规定》已于日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自日起施行。最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。南昌市最低工资标准是应发还是实发最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。　　在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。　　最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。全国各省市最低工资标准一览表全国各省市最低工资标准一览表（最新版）序号省份城市最低工资起始年月月小时1北京　1720.0018.702上海　2020.0018.003天津　1850.0018.504重庆　1500.0015.005江苏南京1770.0015.50苏州1820.0015.50徐州1600.0014.00南通1770.0015.50常州1770.0015.50无锡1770.0015.50淮安1600.0014.006浙江杭州1860.0017.00宁波1860.0017.00温州1860.0017.00金华1660.0015.20嘉兴1660.0015.207安徽合肥1520.0016.00芜湖1350.0014.00蚌埠1350.0014.008福建福州1350.0014.30厦门1500.0016.00泉州1350.0014.309江西南昌1530.0015.30赣州1430.0014.3010河北石家庄1480.0015.00沧州1420.0014.0011山西太原1620.0017.70大同1620.0017.7012内蒙古呼和浩特1640.0013.30赤峰1540.0012.5013山东济南1600.0016.00临沂1450.0014.50淄博1600.0016.00青岛1600.0016.00烟台1600.0016.0014广东广州1895.0018.30佛山1510.0014.40东莞1510.0014.40珠海1510.0014.40惠州1350.0013.30湛江1210.0012.00汕头1350.0013.30中山1510.0014.40深圳2030.0018.5015广西南宁1400.0013.50桂林1400.0013.50柳州1400.0013.5016海南海口1270.0011.20三亚1270.0011.2017四川成都1500.0015.70乐山1380.0014.40绵阳1380.0014.40自贡1380.0014.4018云南昆明1570.0014.00大理1400.0013.0019贵州贵阳1600.0017.0020湖北武汉1550.0016.00襄阳1320.0015.00宜昌1320.0015.0021湖南长沙1390.0013.50株洲1390.0013.50常德1250.0011.9022河南郑州1600.0015.00洛阳1600.0015.00驻马店1450.0013.50安阳1600.0015.0023辽宁沈阳1530.0015.00锦州1200.0010.80大连1530.0015.0024黑龙江哈尔滨1480.0014.2025吉林长春1480.0013.5026陕西西安1480.0014.80榆林1480.0014.80渭南1370.0013.7027甘肃兰州1470.0015.5028宁夏银川1480.0014.0029青海西宁1250.0012.7030新疆乌鲁木齐1470.0014.701124.0031西藏拉萨1400.0013.00说明：1、表中只填写了各城市最高档次的标准，其它档次请根据相关文号自行查询；2、最低工资标准的最长更新间隔为2年，故部分城市仍沿用去年的标准。南昌市最低工资调整周期最低工资标准调整周期将延长　　根据2003年发布的《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，每两年至少调整一次。　　在此基础上，近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份调整周期几乎是一年一次。人社部数据显示，年，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。　　但，对最低工资标准作出确定和调整的省份则大大减少。据21世纪经济报道记者不完全统计，截至今年5月14日，全国仅上海、江苏、重庆、广东等四省市对今年最低工资作了明确，且江苏、重庆更多是对发布的最低工资标准作出调整。　　延长最低工资调整周期，与经济下行时期企业经营困难有关。根据人社部统计，过去五年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。　　今年年初，财政部部长楼继伟就曾公开表示，“最近十年，特别是最近八年，工资增长超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越不足，实际上代工制是灵活用工，不可能长期发展。”他认为，这与现行《劳动合同法》对企业的约束有关。　　对此，人社部部长尹蔚民在今年两会前夕表示，随着经济社会的发展，出现了一些新的业态、新的就业形式，《劳动合同法》在实施八年的过程中反映出一些问题，其中之一就是导致企业用工成本比较高。他当时表示，人社部正对这一问题进行研究论证，适时提出意见。　　21世纪经济报道记者获悉，上周，人社部法规司司长芮立新一行到江西开展立法调研，重点就《劳动合同法》的贯彻实施情况进行了调研座谈。他表示，将对地方提出的《劳动合同法》有关修法建议进行认真研究，积极采纳，并适时组织开展《劳动合同法》修订的广泛调研2017年各省最低工资规定南昌市最低工资标准包括五险一金吗最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育产假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。　　最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
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