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5月23日省十二届人大常委会第二十三次会议在宁开幕[]
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员工拿两张单位厕所手纸 被公示因偷盗开除
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　　用人单位的处理通报
　　昨天，有微友发微信咨询：我姐姐50岁，姓张，今年2月24日应聘到金华市浦江县一家酒店当保洁员，负责园区内“温泉乐园”一块的保洁工作，当时跟酒店签了一年合同的，每月工资2300元。
　　前天傍晚，我姐姐肚子不舒服(她刚做过胃镜，近期肠胃不大好)，下班去食堂吃饭的时候，就从园区一个厕所里抽了两张面巾纸，准备应急备用。食堂的厕所里是没有纸的，员工要去的话得自己备纸，我姐姐带的纸不够用了，姐姐又有痔疮，园区厕所里的纸质量好一些、柔软一些，她就想临时用两张。
　　这两张纸她放在一个随身的塑料袋里，结果出酒店门的时候，被保安看到了。保安马上把她拦下来，要求开包检查。我姐姐当时也有点慌了，没顾得上解释，而且身体不舒服，就管自己回家了。没想到第二天上班，就看到公司已经贴出了告示，说她是偷窃，要开除。
　　我姐姐是很老实本分的一个人，这次事情以后，酒店压根没向她了解情况。而且公告上还说姐姐的行为“性质非常恶劣，在整个酒店范围内造成了严重的不良影响”。
　　请问律师，我姐姐的行为能算是偷窃吗？酒店这样做是否合理、合法？虽然公告是贴在酒店内部的，但除了员工，还有很多进出的客人也可能会看见。如果酒店这么做不合法，姐姐该怎样维护自身权益？能起诉酒店要求道歉并赔偿精神损失费吗？偷窃违法应该报警，定性理应由公安机关或法院来定，企业有这个权力吗？
　　昨天，记者联系上这位微友的姐姐张大姐，大姐嗓音沙哑，情绪有些低落：“开除我事小，哪里都有活干，大不了另找一份工作。关键是酒店这公告一贴，把我名字都写出去了，很丢脸的。”
　　张大姐是浦江本地人，她说，自己现在就怕“偷窃”的事传出去，以后声誉坏了，碰到认识的人都尴尬。她给领班打过电话，希望酒店能把事情调查清楚，还自己一个清白，不过对方没有回应。
　　昨天下午，记者也询问了这家酒店人力资源部的员工，对方答复说，确实有这么一回事，但是他们是按照《员工手册》来办的，酒店规章制度一向比较严格，不管是保洁员还是高层管理人员，都要遵守。
　　《员工手册》上明确标注：“私人物品不进店，酒店物品不出店。”也就是说，酒店内的任何东西，所有员工都不得带出酒店之外，包括纸巾、客人吃剩的饭菜等。而且，员工下班时，酒店允许保安对他们的随身物品进行检查，以防出现夹带现象，必要时还可要求员工开包。
　　酒店温泉部的另一位工作人员说，事发时张大姐不配合开包检查，还趁机溜走，所以酒店才跟她解除了合同，这应该算是解聘，而不是开除。至于张贴公告，完全是为了提醒其他员工不要贪小犯错，并不是针对张大姐本人的。
　　原标题：员工拿两张单位厕所手纸被公示因偷盗开除
　　稿源：光明网
　　作者：
&&责任编辑：钟江为、崔欣&&
因为张柏芝而备受关注的张柏芝妈妈，本...
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这些公司真奇葩 每个奇葩规定背后有个奇葩老板
金羊网-新快报评论
　　不转发老板微信？批评扣钱
　　规定坐椅子只能坐三分之一
　　据说，每个公司总有些奇葩规定让你泪流满面
　　据说，每个奇葩规定背后，大多有个奇葩老板
　　(新快报记者 罗韵)最近，“有条件的公司实行2.5天休假制度”这条新规引起广州CBD加班汪们的热议，大多数受访的白领称，这货就是一条看得见摸不着、有等于没有的“奇葩规定”。在晚上和周末加班成为常态，准点下班不足以谈人生的今天，哪种公司才是“有条件的公司”呢？唉，心好累。
　　人才嘛，总是后浪推前浪。新快报记者从白领们口中获知，在广州CBD大大小小的公司里，确实有不少让大家表示不能理解的奇葩规定。不许谈办公室恋爱、不许连接外网这种级别的早就该退出奇葩界了。据受访白领反映，一些公司的规定只能用“没有最奇葩，只有更奇葩”来形容。比如，有的公司要求全部员工都要转发公司或老板的微信，不然要批评扣钱；有的公司则童心未泯，要求员工每天都要做早操；有的公司则对礼仪特别讲究，规定坐椅子只能坐三分之一，起立和坐下不能发出声音，吃午饭不可以剩饭；有的公司估计老板是体校毕业的，员工的工作错失基本上用罚站、深蹲、俯卧撑等体罚来“解决”，更甚者，在单位还不许搭电梯，必须走楼梯；有的公司对整齐划一特别执着，整层楼的窗帘要保持统一高度，再晒也不能拉下来，实在不行，你就在办公室里面打把太阳伞吧……
　　经济环境不好，就业形势严峻，找份理想的职业不容易呀。可是这些莫名其妙的奇葩规定，却又为白领们的日常工作增添了不少烦恼。在采访中，新快报记者发现，这些奇葩的公司规定和奇葩的企业文化，基本上都是老板或高管的奇葩个人趣味的放大和延伸，尤其在中小微民营企业中特别明显。
　　那么，怎样才能让企业文化走向“健康化”，远离奇葩之列呢？专家指出，“成也老板，败也老板”。除了增值情商，提高管理技巧之外，老板个人的综合素质提升和缺陷修正也是重中之重！身为老板的你改正了自己的一个小缺点，就等于公司整体完善了一个大方面，分分钟还化解了风险和危机呢！
　　打份工遇到这些奇葩规定，连脸都要不得了……
　　没有最奇葩，只有更奇葩。新快报记者走访发现，在广州CBD大大小小的公司里，一些奇葩规定确实让人觉得不明觉“葩”，让人费解。什么不许谈办公室恋爱、不许连接外网这种级别的公司规定，早已退出了奇葩界，但一些“与时俱进”的规定却让小白领们吐槽“丢尽脸面”，因为自己成为了写字楼的那朵奇葩……
　　奇葩规定：强制转发老板的各种鸡汤金句，不转发就会当众被骂
　　员工吐槽：朋友以为自己中了“鸡汤毒”，还被嘲笑拉低×格
　　在某创业APP公司当程序员的小卓，经历与小周类似。他给自家老板起了个花名，叫“业界忽悠大神”，“他(老板)就是靠各种演讲、各种鸡汤金句来把自己打造成为行业的知名人士，以此来跟投资人打交道。他每天在微博微信上发大量的打鸡血创业鸡汤，类似那种成功学、马云说的东西吧，然后强制要求我们都转发。”
　　小卓觉得自己身为创业者的一分子，偶尔发点打鸡血的段子也没有什么，但是每天N条的频率就让他有点吃不消了，还让身边不明真相的人以为他中了鸡汤毒。“朋友们嘲笑我拉低了他们朋友圈的×格和平均智商，慢慢地，我还发现不少人直接屏蔽了我。”
　　他试过无视这条奇葩规定，却不料老板本人每天都在检查，“一天没有发他的鸡汤，第二天上班开早会的时候，老板就当着全公司人的面开骂了。”
　　小卓告诉新快报记者，自己已经在托朋友帮忙另觅饭碗，争取早日脱离这家奇葩公司。
　　奇葩规定：强制征用员工的私人社交账号，将之变成公司的营销号
　　员工吐槽：自己微信沦为“营销号”，被朋友拉入黑名单
　　小周就职于一家民营企业，企业的经营范围比较广泛，包括房地产、教育培训、电商等。公司有专门的新媒体部门，打理着多个社交账号，每天都有若干条推送出街，内容包括产品打折促销、楼盘开盘、招生快讯和行业资讯等，五花八门。
　　试用期间，行政部的大姐手把手教小周关注了公司的这堆社交账号，很快就发现，“关注的同事每天都在转发那些公司的微信。后来HR找了我，说如果不每天按时按量转发，是不能顺利转正的——HR部门有专门的人每天在截图统计，看谁没有转或者转少了，月底还要扣绩效奖金呢！”小周吐槽说。
　　小周被迫加入转发大军以后，发现有些内容实在是给自己的朋友圈形象和社交添堵。“比如，我一个男的，每天转发些商品打折信息，显得很小家子气，有时候打折的商品还要是些化妆品、洗衣液甚至女性卫生用品……让很多朋友笑话得不行。”
　　小周本来在朋友圈里就不算活跃，有时候几天都不发送一条状态，自从加入这家公司，几乎所有内容都变成了公司的各种广告，“感觉已经不是我个人的社交账号，变成那种营销号了。”
　　他对于公司这个奇葩规定的不满，在最近到达顶峰：公司在外地的一个新楼盘开盘，要求所有人把微信头像都改成该楼盘的宣传海报，上面还印有售楼电话。他跟几个同事一起去找HR部门商量，“发广告可以，但不改头像行不行啊，结果是不行，一定要照办，一个年轻同事因此立马辞职了。”
　　他改头像的第一天，就吓到了一大拨亲朋好友，除了问候关怀他发生什么事情以外，还有部分朋友就把他给屏蔽了，“不怪他们，换了我自己也会屏蔽我自己的，朋友圈是私人地方，谁会乐意每天看广告呢？”
　　奇葩规定：强迫员工全体在办公室，像小学生一样做早操
　　员工吐槽：被路过的保洁、快递和保安围观拍照，丢脸死了
　　董小姐是广州某台资企业的一名财务人员，她告诉新快报记者，虽然公司规定每天九点打卡上班，但所有员工需要在八点半前就到达办公室，原因只有一个——做早操！
　　“做早操期间，会有HR来考勤的，迟到或者无故不参加的要扣钱。早操是公司找人自己编的动作，音乐经常换，经典民歌、外语歌甚至网络神曲都有，每个人就在自己座位旁边的走道上做，跟小学生一样扭脖子伸胳膊抬腿”。董小姐认为，“这样子侵占了工作时间之外的半小时，大家也是不乐意的。让想做早操的人可以早点回来办公室做早操，但不要强制全部人都参加嘛。”
　　她所在的办公室位于广州CBD某甲级写字楼内，“每个人的座位本来就不宽，走道也比较狭窄，明明是不具备这个场地条件做早操的，非要这么干的话不止看上去很蠢不体面，还会造成不方便。比如某些同事的座位在最后面或者拐角的地方，他们就得专门把自己的椅子或者桌面的显示器、打印机挪开，或者挤到别的同事位置上去，就为了勉勉强强地表面上完成一下这个早操。”
　　经常在大家像木头人一样伸手伸腿的时候，物业的清洁工、快递小哥、保安经过全落地玻璃无遮挡的公司前台处，都会捂嘴偷笑，“经过他们一传播，这栋楼里面那么多公司那么多白领，大家都知道某某楼层有个奇葩公司早上在做早操，有人好奇还会来门口围观一下，拍个照发上网，丢脸死了。”
　　奇葩规定是为大家好？老板想开源节流才是真
　　洗厕所、洗碗、罚站——这都是小时候不听话被家长惩罚的措施吧？没想到，读了大学当上了白领，却还是要在公司的一纸奇葩规定下干起这些活。什么？老板说这是为了员工们大家好，为环保和健康着想？No~no~no。小白领也不笨，老板你也太会算计了吧？想要节省支出、提升业绩、开源节流才是奇葩规定背后的真相。
　　奇葩规定：员工轮流当公司保洁工，违规就罚20元/次
　　奇葩背后：这分明就是缩减成本、变相裁员
　　小高大学本科毕业后应聘到广州一家小型电商公司做文案策划。几个月前，小高所在的公司贴出一个新规定，要求除了管理层以外所有员工轮流担任公司的值日生，每天利用工作间隙和下班后的时间搞好办公场地，甚至还包括洗手间的卫生保洁工作！
　　根据小高展示的公司内部通知，列明了公司对卫生值日的具体要求，比如“地面清洁无水渍”“垃圾篓内清洁无杂物”“卫生间内无异味”等等细则，还列明每个楼层的卫生监督员，以及“公司有关部门会不定期检查，有出现违规者罚款20元/次”等等备注。
　　他说，老板在开会的时候告诉大家，实行卫生值日的规定是为了加强大家的环保意识，培养大家吃苦耐劳的毅力，体验清洁工的艰难，可是小高和他的同事们并不相信这番说辞。
　　“这分明就是公司为了缩减成本，让员工来担任保洁，就可以省了请清洁大婶的钱嘛，还可以让不满的员工自动离职，变相裁员。”他告诉新快报记者，这个规定已经实行了一段时间，有约一半的员工辞职走人，现在就剩下20多个人了，“毕竟在大多数人眼里，读了大学当了白领，还要挽起袖子去洗厕所真的是很难接受的，当初招人的时候可没告诉我们要当清洁工呀。”
　　卫生值日规定实行以来，当天值日的员工基本上就没有办法正常工作了。根据规定，前台、每个人的座位和桌边的纸篓、老板和高管的房间、会议室、会客室、茶水间和洗手间都需要保洁，每天早晚两次地面洗尘，需要倾倒的垃圾篓就有数十个，要擦的桌子也有数十张，还有玻璃窗、玄关、沙发以及各种装饰摆设。
　　“轮到我值日那天，没事就要偷跑去洗手间看看镜子有没有脏、地面有没有水、每一格里面的纸够不够，一整天都很紧张，根本没有办法进行正常的工作。销售人员不能出去拜访客户，我做文案的也不能安心思考创作。”小高说。
　　奇葩规定：上班走楼梯加班没空调，午餐剩饭就去当洗碗工
　　奇葩背后：老板真会算计，既多赚了员工的工作时间，又节省了自己的钱
　　戴安是广州一家民营日化品公司的行政职员，据她说，她所在的公司也是以环保为名行“奇葩”之实。公司包大家的午饭，请厨师到办公室附设的厨房来做，但要求所有人的碗里都不能剩饭，不然就要罚洗所有人的碗；平时管理层以下的员工不可以搭乘电梯，必须走楼梯上下班；即使有同事需要加班，空调和WiFi也必须准时下班……戴安说：“我们家老板说，这都是为了健康、环保，我真心觉得纯粹就是她自己奇葩。”
　　她说，公司的一条主力产品线是化妆品，请的市场推广职员是好几位身材苗条、注重时尚和打扮的年轻女同事，“现在基本上每天都是她们几个洗碗。听来公司煮饭的厨师说，不用她洗碗了以后，她到手的酬劳每个月也少了200块。”
　　戴安的办公室位于写字楼6楼，冬天走一走倒也罢了，大热天穿着衬衫踩着高跟鞋汗流浃背地爬楼梯，实在是外人不能体会的酸爽！“现在都养成提早上班的习惯了，还得预留出时间来爬楼梯，约了客户的同事更惨，一般是穿一套衣服爬楼梯，上到办公室才去换另一套比较正式的衣服，才开始化妆弄头发。”
　　那么加班没有空调怎么破？戴安发现，身边比较节俭的同事就买一台电风扇，关键时刻拿出来用，另外一些同事就干脆抱起手提电脑，到公司楼下的连锁咖啡店加班蹭空调和WiFi去也，“老板真是会算计，既多赚了我们的工作时间，又节省了自己的钱。”
　　奇葩规定：考核任务完成不了，换算成跑步深蹲俯卧撑
　　奇葩背后：一部分有潜力的同事因受不了而辞职走人，这是公司的损失
　　球球在进入现在这家小型广告公司以前，人如其名胖得像个球，一米七的身高体重有200斤，入职半年以后，体重降到160多斤。对于瘦身秘诀，他透露说，有赖于公司的奇葩规定——“体罚文化”。
　　他所在的销售岗位，每个月有一定额度的业绩考核，没有完成公司规定额度的同事，就要面临体罚。“会议室上贴有换算公式，比如说一个月你要签下总额多少的广告单，差多少钱就直接换算成若干个深蹲，或者若干个俯卧撑、仰卧起坐或者跑多少公里，不要觉得拿张医生纸来就可以逃过，终极杀招就是换算成若干个小时的罚站，不能激烈运动站着总行了吧，曾经试过有同事站着上了一个多礼拜的班。”
　　现在的他在体罚的鞭策下努力工作，一般情况下都能够完成月度任务，虽然这个奇葩规定帮助他减肥成功，也“激励”同事们的业绩蒸蒸日上，他本人却对这样的“体罚文化”并不太认可。“我这是特殊情况，减肥是无心插柳，但是这个规定我觉得不应该用在大家身上。”他还告诉新快报记者，有相当一部分有潜力的同事，就是因为受不了当众体罚的身体痛苦和丢脸的感觉而辞职走人，“其实是公司的损失。”
　　每个奇葩规定背后 大多潜伏着一个奇葩老板
　　莫名其妙的奇葩规定，确实为白领们的日常工作增添不少烦恼。苦情小白领不禁仰天长叹：“公司你为何如此奇葩？”新快报记者走访发现，在广州，奇葩规定大多集中在一些中小微型的民企，而奇葩规定背后大多潜伏着一个奇葩老板。
　　某企业管理咨询公司的负责人金先生亦总结说，奇葩的公司规定一般都跟其自身奇葩的企业文化有关，根本问题还是在于老板他本人！“尤其多见于中小微型的民营企业，文化大多体现老板个人的意志。如果身为老板的你思想相对封闭，跟社会正常的三观脱节，不容易接纳新的、符合时代的事物，就容易出现员工眼里不可理解的奇葩规定。”
　　老板自己不奇葩， 企业文化也奇葩不到哪里去
　　奇葩公司规定和奇葩企业文化，基本上都是老板或高管的奇葩个人趣味的放大和延伸，尤其在中小微民营企业中特别明显。
　　新快报记者走访发现，在大多数的中小微型民营企业里，老板的强烈个人意志体现几乎是无法避免的，老板为人冲动敢闯，整个公司通常就会富有攻击型的文化；如果老板为人保守，优柔寡断一点，整个公司也会呈现出对高风险动作下意识的回避。
　　“所以说，想要不招员工讨厌，少出现奇葩公司规定，关键还是在于企业文化的核心——老板本人，一般老板自己不奇葩，企业文化也奇葩不到哪里去。大企业、国企、外企这些即使有奇葩的管理者，也会有高于一切的制度压制住他，再大的老板也要跟着制度去办事，可是在小公司，基本上就是老板的一言堂，他说错了没人去纠正，他就以为自己是对的。”
　　以“公司规定”名义让大家“跟随”，这是公私不分
　　专门从事企业管理咨询的金先生表示，从董事长、总经理、总监到基层的清洁大婶、前台、保安等岗位，对同一件事情的看法是很不一致的。“常言道屁股决定脑袋，你所坐的位置就决定了你看待事物的角度、你的视野和好恶跟别的位置是不一样的。比如说加班开空调这件小事吧，员工觉得能够享受到凉快的环境是好事，老板可能就觉得节省了电费是好事。”
　　“身为老板的你有爱好有想法，是你个人的事情，你可以关起门来读国学、做早操、泡功夫茶都没问题，是你自己的自由，但是非要冠以公司规定的名义让大家都照办，这样就叫做因私废公，公私不分。”
　　老板向左看，员工向右看
　　老板说：我都是为了大家好
　　员工说：不堪其扰，好奇葩
　　案例1 老板带着员工扶贫去
　　员工吐槽：老板的一厢情愿，让我们苦不堪言。
　　一个创业板上市的公司，老板自己很热衷于慈善公益，就经常安排员工去省内贫困地方扶贫，探访留守儿童、贫困老人，自掏腰包出住宿费交通费，他自己觉得真是煞费苦心，忆苦思甜，员工看到人家那么惨，应该更加珍惜现有的工作和生活才对。可是结果恰恰相反，他的员工跟记者反映，觉得大热天大冷天地去山里面，动不动就背着物资徒步几个小时，住的地方又有老鼠虫子，觉得苦不堪言，甚至要辞职。
　　专家解读：其实，这都是因为双方没有沟通的缘故，老板一厢情愿地觉得自己是做了好事情，员工却觉得痛苦，双方都误解了对方。
　　案例2&老板教员工泡功夫茶
　　员工吐槽：我们不想接受填鸭式的传统文化输入。
　　一个公司老板，是潮汕地区的制造业转型，到广州来做电商方面的发展。这位老板从老家带来了十几个子弟兵，后来发现不够用，人员素质也比不上大城市或者海归的人才，于是又请了很多来自五湖四海的员工，这下问题就来了。老板一行人很喜欢在办公室泡功夫茶，就想要把这个文化变成整个公司的企业文化，于是就专门开班，每天教全体员工泡功夫茶啦，听潮剧啦，讲潮汕话啦。他觉得这是好的，多一门兴趣爱好来陶冶身心，喝茶也是有益于健康的。却没有想到这些背景、籍贯不同的年轻人很难接受填鸭式的传统文化输入。
　　专家解读：这群年轻的员工们虽然拿着老板的工资，帮老板干活，可是他们也有自己强烈的个性。这些年轻员工其实私底下会认为：就是喜欢喝啤酒喝可乐，喝啤酒喝可乐更适合他们。但是老板每次看到他们桌子上放着可乐，就会摇头叹气，就要抓住人家谈话，这样子大家都不开心。
　　成也老板，败也老板 如何跳出奇葩之列？
　　首先，老板要摆脱“皇帝心理”
　　有一类的小老板，基本上官威十足，习惯以自己的个人意志来“统治”员工，没有相对平等的交流和沟通，导致自己沦为奇葩而不自知，员工呢，也习惯了对老板唯唯诺诺、逆来顺受。他认为，做老板的人，首先要摆脱这种皇帝心理，公司是一个自己会运转的生态系统，员工有各自的意志，并不是要被统治的封建臣民，因此不能用自己的个人意志变成公司文化或者规定，来强加给员工。
　　想要把一些有益的文化推广给员工也不是不行，尤其是在互联网发达的年代，面对个性张扬的80后90后员工，更要讲究技巧，尊重员工的自由。
　　接着，充值情商+提升管理水平
　　作为老板，要注意给自己的情商充值，一直保持学习的心态，时刻接收新鲜的外界事物，提升自己的管理水平。“即使你很成功，也要保持谦逊，从地位比你低或者收入不如你的人身上也可以学到东西，自己再牛也只是个人，是人就有可能犯错误。你的公司为什么赚不到钱，为什么招不到人，为什么走得磕磕绊绊，归根结底都是你这个老板做人不行。”从事企业管理多年的金先生说。
　　单单讲企业文化，可以说是“成也老板，败也老板”。身为老板的你改正了自己的一个小缺点，就等于公司整体完善了一个大方面，分分钟还化解了风险和危机。员工拿两张单位厕所手纸 被公示因偷盗开除
来源：综合
作者：楚天都市报
　　昨天，有微友发微信咨询：我姐姐50岁，姓张，今年2月24日应聘到金华市浦江县一家酒店当保洁员，负责园区内“温泉乐园”一块的保洁工作，当时跟酒店签了一年合同的，每月工资2300元。
　　前天傍晚，我姐姐肚子不舒服（她刚做过胃镜，近期肠胃不大好），下班去食堂吃饭的时候，就从园区一个厕所里抽了两张面巾纸，准备应急备用。食堂的厕所里是没有纸的，员工要去的话得自己备纸，我姐姐带的纸不够用了，姐姐又有痔疮，园区厕所里的纸质量好一些、柔软一些，她就想临时用两张。
　　这两张纸她放在一个随身的塑料袋里，结果出酒店门的时候，被保安看到了。保安马上把她拦下来，要求开包检查。我姐姐当时也有点慌了，没顾得上解释，而且身体不舒服，就管自己回家了。没想到第二天上班，就看到公司已经贴出了告示，说她是偷窃，要开除。
　　我姐姐是很老实本分的一个人，这次事情以后，酒店压根没向她了解情况。而且公告上还说姐姐的行为“性质非常恶劣，在整个酒店范围内造成了严重的不良影响”。
　　请问律师，我姐姐的行为能算是偷窃吗？酒店这样做是否合理、合法？虽然公告是贴在酒店内部的，但除了员工，还有很多进出的客人也可能会看见。如果酒店这么做不合法，姐姐该怎样维护自身权益？能起诉酒店要求道歉并赔偿精神损失费吗？偷窃违法应该报警，定性理应由公安机关或法院来定，企业有这个权力吗？
　　昨天，记者联系上这位微友的姐姐张大姐，大姐嗓音沙哑，情绪有些低落：“开除我事小，哪里都有活干，大不了另找一份工作。关键是酒店这公告一贴，把我名字都写出去了，很丢脸的。”
　　张大姐是浦江本地人，她说，自己现在就怕“偷窃”的事传出去，以后声誉坏了，碰到认识的人都尴尬。她给领班打过电话，希望酒店能把事情调查清楚，还自己一个清白，不过对方没有回应。
　　昨天下午，记者也询问了这家酒店人力资源部的员工，对方答复说，确实有这么一回事，但是他们是按照《员工手册》来办的，酒店规章制度一向比较严格，不管是保洁员还是高层管理人员，都要遵守。
　　《员工手册》上明确标注：“私人物品不进店，酒店物品不出店。”也就是说，酒店内的任何东西，所有员工都不得带出酒店之外，包括纸巾、客人吃剩的饭菜等。而且，员工下班时，酒店允许保安对他们的随身物品进行检查，以防出现夹带现象，必要时还可要求员工开包。
　　酒店温泉部的另一位工作人员说，事发时张大姐不配合开包检查，还趁机溜走，所以酒店才跟她解除了合同，这应该算是解聘，而不是开除。至于张贴公告，完全是为了提醒其他员工不要贪小犯错，并不是针对张大姐本人的。
　　张大姐的行为到底有没有错？酒店的做法是否合情合理？
　　就这些问题，我们请教了杭州市律协劳动保障委员会主任，浙江智仁律师事务所高级合伙人黄新发。
　　1.单位可否依据规章制度“开除”张大姐？
　　答：最高人民法院明确规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，只要是“内容合法，程序民主，已经公示”的规章制度，就是用人单位的内部法律，全体员工应当遵守。
　　如果员工的行为构成严重违反规章制度的，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动合同关系。也就是说，如果依据单位规章制度的规定，张大姐的行为的确构成严重违反规章制度的，则用人单位完全可以依据规章制度的规定解除与张大姐的劳动合同关系。
　　但是，张大姐的行为构成严重违反规章制度吗？
　　单位的制度首先必须明确规定“盗窃即为严重违反规章制度”。如果单位的制度上并没有明确规定盗窃即为严重违反规章制度的，则张大姐的行为肯定不构成严重违反规章制度。
　　其次，盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取占有公私财物的行为。张大姐只是因为肠胃不适，而随身携带了单位的纸巾备用，其主观上并无故意，其行为显然不属于盗窃。退一步讲，即使张大姐的行为认定为盗窃，其所盗窃的是两张抽纸，其价值低到难以用元为单位计量。
　　一个单位的规章制度除必须符合法律的具体规定外，还必须遵守《民法通则》所规定的“公平、合理”之原则。两张抽纸即使是“偷”的，也因其行为显著轻微，是不受法律追究的，更何况张大姐是因为肠胃不适而备用。
　　另外，规章制度必须是向劳动者公示后方对劳动者具有约束力。若酒店不能举证证明其已经将规章制度向张大姐作了公示，则单位的这一制度对张大姐不具有约束力。
　　根据最高人民法院的规定，劳动者的确有严重违反规章制度的行为，且单位的规章制度也有明确的规定，用人单位当然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同。但必须事先通知工会，否则用人单位的行为构成违法解除。
　　综上，酒店“开除”张大姐实际上是违法解除劳动合同。
　　2.用人单位违法解除张大姐的劳动合同，张大姐该如何维权？
　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张两倍经济补偿金标准的赔偿金，也可以主张继续履行劳动合同，并要求用人单位支付劳动合同未能履行期间的标准工资待遇。
　　3.用人单位可以对张大姐进行搜身检查吗？
　　企业拥有自主经营权，包括对企业财产安全的管理权。对进出公司的车辆进行安全检查是企业对其安全管理、财产保护等采取的必要措施，受法律的保护，如果单位只是对张大姐随身携带的包或对进出公司车辆后备厢进行检查，则这样的检查是可行的，但这种检查也必须以张大姐自愿为前提，若张大姐不愿意，则单位并无强行检查的权力，只能通过报警解决。
　　但如果单位采取搜身等措施进行安全检查，则这种检查方法即使被检查人愿意也是违法的。用人单位采取搜身这种措施进行检查的行为，本身就是对劳动者的侮辱。
　　我国《宪法》第37条明确规定：中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。除警方依法对公民可以搜身外，任何单位和个人都无权采取搜身措施。
　　《劳动法》第69条也明确禁止用人单位非法搜查劳动者。劳动者如果遭遇用人单位要求搜身的，劳动者可以明确拒绝。若用人单位强行采取搜身措施的，劳动者可以报警，寻求警方的保护。若用人单位据此解除劳动合同的，则用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
　　4.单位可以将开除张大姐的信息进行公示吗？
　　用人单位拥有自主经营权，包括内部管理权。如果张大姐的行为的确是严重违反规章制度的，则单位通过公示员工的不当行为，起到警示作用，也是可行的。但单位直接以张大姐盗窃为名进行公示是不对的。
　　张大姐的盗窃行为是否存在，不是单位能够判断的，其必须通过公安部门进行认定。否则单位直接冠以盗窃是对张大姐名誉权的侵害。如果因此给张大姐造成经济、精神损失的，张大姐可以依据《侵权责任法》的规定，要求单位停止侵权、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，甚至赔偿损失。
(责任编辑：UN660)
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