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交友目的娱乐、户外毕业学校华中科技大学性别男学历硕士机构名称花果山居住小区花园城职业退休职位俱往矣生肖虎年收入<dd title="1QQ居住地广东省 深圳市 南山区 招商街道居住县南山区星座摩羯座分享精华52积分40349主题帖子记录日志相册UID最后登录出生地四川省 自贡市 贡井区 白庙镇生日1950 年 1 月 16 日出生县贡井区听众数情感状态已婚收听数金币40349 金好友注册时间
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“35岁在深圳找工作无人要或受歧视”是个伪命题
& &&&最近，深圳新闻网论坛有关于“35岁”的话题很热闹，先是有“我们35岁之后该何去何从”，接着有“35岁以上的失业者，你之前为什么不充电”，这两天又有“超过30岁了，再来深圳闯荡，我还能找到工作么”。看到相关诉说和有的跟帖，引起我这个年逾花甲整天乐呵呵悠闲却又充实过日子的老者的联想。
& & 一、 针对这三个话题，我有三个基本观点：
& & 一是35岁之后条条道路通“饭碗”，该去哪去哪该从谁从谁；
& & 二是35岁以上的失业者即使你之前未充电，只要放得下架子，有的是你可以干的工作；
& & 三是30岁乃至35岁之后来深圳，一定能够找到工作。
& && &二、之所以有这三个观点是因为有以下三个基点：
& &一是深圳是个移民城市，富于最大的包容性，不排外，基本上不靠关系，即使靠关系，人家给了关系人的面子，收了你，你干不好，照样炒掉你，且不会再给关系人第二次面子，找工作完全靠你自己的本事；二是深圳是经济高速发展的新型城市，尽管现在发展的速度比以前慢，问题（越来越像内地甚至比有的内地都不如，比如不如苏州）比以前多，但深圳仍然有巨大的发展空间，仍然为人们提供着大把的机会，这种机会肯定比内地大多数城市多；
& & 三是深圳是个多元化的城市，所谓任何人在深圳都能找到自己的位置找到自己的“饭碗”，任何人都能在深圳混口饭吃，只是吃得好坏而已。来深圳并能在深圳立足的人肯定是他（她）那个层面的“骄骄者”，关键在于观念。比如，从农村来深圳的人，肯定就比那些留守在乡村的同龄人敢闯。只要你在深圳定好位就能找到适合你的工作。
& & 基于以上“三个观点”和“三个基点”，我以为“35岁在深圳找工作无人要或受歧视”是个伪命题。有例为证。
& && &&&三、不同的三个例子
& & 1、一个49岁在深圳干了9年的钟点工和她的保安丈夫
& & 9年前，这个个子矮小时年40的女子不安心于在家乡的小镇上整天打麻将来到深圳，这个年龄加之文化又不高，工作自然难找，打了一阵子小工后，她给人家做保姆，固定在一家，钱自然不多。两年后，她做钟点工，中午晚上给不同的两家人做饭、打扫卫生，中午10点至1点，晚上5点至8点，每周做6天，其他时间给另外的人家打扫卫生，这样一做就是7年，收入水涨船高，比固定于一家做保姆翻番拐弯甚至翻番再翻。由于她做事口碑好，雇请她的人多，这样她就集中在某小区做了。她的收入比其他钟点工要多。来深圳两年后，她的丈夫也来了，在关外企业做保安，后来做成保安主管，钱不多，只够他自己抽烟喝酒，存钱只有靠她。前年，他们的女儿中专毕业也来到深圳，在关外的医院做护士。一家人在深圳虽然没房子，但过得也还开心，他们在家乡的县城买了房子，还救急资助了兄弟姐妹。
& & 2、60岁的女作家与她的家政公司
& & 这个很有文才出版好几本的女作家是省作家协会会员，非专业作家靠写作难以为生。她来深圳时年逾50，自己创业，办起了一个只有几个员工的家政公司。她的“野心”不大，通过输出家政服务人员能够在维持费用之后略有节余供自己游山玩水“采风”便可。也许是她很实际的目标，也许是她的聪明才智，他的这个公司经营得还真不错。今年，她在打理公司的同时，去祖国的西部自驾游40天，去三峡10天、去大连，去山东、去马尔代夫去澳大利亚，短途的多得数不过来了。听说，她最近在深圳东部买房了。
& & 3、48岁下海深圳的男人香港回归祖国的1997年冬天，时年48岁的这个男子抛弃了正处级公务员，到深圳某大型上市公司应聘，经三层考核，被录用。但未安排到原应聘的岗位，而是去了一个下属小公司。这个原来指挥别人做事的人要自己动手做事，学电脑、做文件、搞策划、制方案等等，一切亲力亲为。原来坐贯小车的他，每天乘坐公交长途跋涉上下班，工资又不高，由于超龄到深圳，还要自己补交相应年限的保险金。他说，那真是一段“从天堂掉到地狱的日子”。但他没有气馁没有消沉，而是从头再来，认真学习认真做事，终于实现了从原来动嘴到后来动手而且动得很优秀的转变。60岁退休后，又有企业聘请他。这三个例子，有无单位的打工者钟点工，有自己创业的小老板，有给大企业打工的白领，这三个人都是“高龄”来深圳找工作的，他们都找到了自己的工作都适应了自己的职业。& && &四、再说几句话& & 1、诚然，不同的企业不同的岗位对求职者会有学历、能力、年龄等方面不同的要求，这并不是歧视。深圳有的企业有的岗位还专门对年龄有大的要求呢，太年轻的反而排除在外。& & 2、如果你想做你认为更好的工作，想改变你的地位，那么，你就应该改变自己，让自己去适应你所想要的工作，达到这个目标的最好办法就是学习学习再学习，修为修为再修为。你有能力吗，有权力吗，那么，你就可以按照你的意志去改变环境，让环境适应你；你没有能力吗，没有权力吗，那么，你就应该改变自己，让自己适应环境，永远不要抱怨环境。& & 3、人应该终身学习，能够终身学习当然好，但人各有志、人各有事，学习这事还是不勉为其难，毕竟生活要以快乐为基点。有的人安于现状，认为有这点本事能混口饭吃就好，那他可能没时间也可能不想去充电，又何尝不可？话说回来，你就不要抱怨“35岁没人要”了，你就安心在那个岗位干到何时算何时吧，或者万不得已时，就下驾到更低的岗位。& & 4、30岁正是人生的黄金年龄段。那个刚过30岁的人已经做了好几次老板，建议总结一下为啥“屡战屡败”？而来深圳又显得那么没有底气没有信心。要想在深圳立足，首先要“自信人生二百年”！深圳，不是一个靠人帮自己找工作的地方，是一个靠自己闯荡的地方。年轻人，如果你真的有能力，再加上信心，你在深圳一定会有光辉的前程！
本帖最后由 三叶草四方 于
22:25 编辑
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看完有几点想法：
1、3个例子中有一例是LZ自己；
2、还真得创业。在深圳打工，35岁以上要的企业真不多，你看LZ列的全是创业的例子。
&那个LZ是个应聘国有控股上市公司的打工仔，有点高级的打工仔，并非自己创业。&
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深圳，不是一个靠人帮自己找工作的地方，是一个靠自己闯荡的地方。年轻人，如果你真的有能力，再加上信心，你在深圳一定会有光辉的前程！
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、、、、、
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syq123 发表于
看完有几点想法：
1、3个例子中有一例是LZ自己；
&嘿嘿！老乡引起的话题，好热闹！谢谢啦！&
物随心转，境由心造.....
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syq123 发表于
看完有几点想法：
1、3个例子中有一例是LZ自己；
那个LZ是个应聘国有控股上市公司的打工仔，有点高级的打工仔，并非自己创业。
乐自由我......
性别保密职位9QQ居住地广东 深圳分享精华5积分58146主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2010 年 9 月 14 日听众数收听数金币58146 金好友注册时间
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努力每一天才是正能量。
楼主举例虽然是特例，但标明了一种生活态度。 人可以失败，但不可以放弃。创业，打工都不重要；因为认真对待生活，生活才会认真对待自己。
每个人都有自己的生活态度，可以不认同懒人的态度，但不能批评和剥夺懒人的生活方式，改变在于自己，而不是强加。
我就反感年轻人用指责的态度来批评35岁之后的人。
&我就反感才三十多岁正当年，就一副想去找份养老的工作颐养天年，倚老卖老，没什么本事还挑三拣四的架势。谁关心你懒不懒？你懒就罢了，但你一边懒，一边还抱怨生活不如意，全世界都对不起你，就太不讲理了。你付出多&
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文不对题嘛
创业、从低处做起 并没否定 不要、歧视 的存在嘛
35岁找工作难，一方面因为应聘者此时上有老下有小，待遇要求不能太低，时间付出不能太多；
另一方面，是企业考虑到这种情况，加上年轻人多的是，于是干脆彻底不招35以上的了
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楼主说得好！传播正能量！35岁才是风华正茂、年富力强，关键看你舍不舍得去拼了！
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上一碟小菜 发表于
谢谢一顿大餐！
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forever 发表于
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三叶草四方 发表于
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& &实际上是35岁以上的，应该是具备一定的技能，甚至还有一定学历，但是做不上更高层次的打工者。
& &你非要跟保姆，清洁工，创业者扯上关系，不是所有的人都能干那些的，大部分人还是老老实实的在一个公司或者工厂里找个职位而已。
& &&&35岁以上，去找一份工作，的确难度加大也是事实，除非有很好的积累，不然，哪怕一般的工作，竞争力明显不如年轻的，倒不一定是能力不如人，现在年轻人多，老板当然愿意请年轻的啦。
&&楼主自己这个文章其实更是个伪命题。
&1、谢谢先生光临并发表不同意见，碰撞才会产生火花！
2、看来先生来深圳时间不短，但混得不咋地，所以底气不那么足。
3、35岁并不只属于你所说的“具备一定的技能，甚至还有一定学历，但是做不上更高层次的打工者”&
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lss 发表于
实际上是35岁以上的，应该是具备一定的技能，甚至还有一定学历，但是做不上更高层次的打工者。
& &你非 ...
1、谢谢先生光临并发表不同意见，碰撞才会产生火花！
2、看来先生来深圳时间不短，但混得不咋地，所以底气不那么足。
3、35岁并不只属于你所说的“具备一定的技能，甚至还有一定学历，但是做不上更高层次的打工者”，无论有学历没学历、有能力没能力，每个人都有他的35岁！你肿么能把做保姆的、做老板的而正当35岁年华的人排除在35岁之外？不是偶把谁与谁扯在一起，而是他们本身就在35岁这个年龄层面，僦此而言，他们本身就在一起，偶只是就35岁说事，别无其他。
4、其实，35岁正是人生最宝贵的年华，他们比不到30的人成熟而更富有经验，比过了40的人青春而更富有活力；他们的父母年纪在60左右，是人生的第二个幸福段，不需要子女操心，还可帮助子女一把；他们的孩子多数在入小学前，相对以后的成长期对他们的拉扯要小。35岁，正是出成果、赚银子的好年华。如果35岁的人还在为找工作而迷茫、纠结、抱怨、挑挑拣拣或者无所适从，那真的应该像深圳新闻网给拙文冠名所说的“35岁求职受歧视是无稽之谈，要从自身找原因”了。
5、不只是35岁，任何年龄段的人找工作都会有的难有的不那么难有的甚至可以由自己来挑选单位。有的企业有的单位招聘时还要有“两年实际工作经验”。刚毕业的大学生也有人抱怨“就业难”，这当然与就业岗位的多寡有关，但事实是，一批一批的大学生走上了工作岗位，包括35岁左右的人在内，我国的失业率也不高。
6、承蒙先生并由衷谢谢先生指出拙文“其实更是个伪命题”。首先，偶承认偶的拙文标题不贴切或不妥当。但我又想，更重要的应该是文章的内容。拙文并非非要把你所说的“有能力有学历”的白领与保姆、清洁工、创业者扯上关系，拙文所列的第三个例子就量一个高级白领的例子，而且是一个48岁来深圳、经过层层考核被大型上市公司录用的例子。按照你所说，这是不是把“有能力有学历”的白领与他也扯上了关系？
7、就事论事，切磋思想，不妥之处，敬请海涵！
&讨论问题你跟我个人混的咋的扯上关系干啥？
我只是讨论社会现象，客观的说说而已。 难道我说的不是事实？因为这个问题，我在20多岁的时候就思考过，刚来深圳就听说35岁就不好混了，很有忧患意识而已。所以也一&
&替什么人说话，就是什么人或接近什么人了？
这种逻辑还有什么好说的：只会导致没人替底层、苦难、冤屈的人说话了&
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性别男学历本科职业吃饭、睡觉、穿衣、拉屎职位打工仔QQ居住地广东 深圳公司流浪分享精华91积分394641主题帖子记录日志相册UID910330最后登录生日2002 年 4 月 2 日听众数自我介绍梧桐夜话收听数金币394641 金好友注册时间
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年龄歧视、性别歧视是客观存在的，看看人才市场那些企业招聘广告就知道了！政府招公务员都要35以下呢！对这种歧视行为抱怨一下也无可厚非！
只是不要因为政府、老板的年龄歧视就自暴自弃！
心中若无烦恼事，便是人生好时节！
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1、谢谢先生光临并发表不同意见，碰撞才会产生火花！
2、看来先生来深圳时间不短，但混得不咋地，所以底 ...
替什么人说话，就是什么人或接近什么人了？
这种逻辑还有什么好说的：只会导致没人替底层、苦难、冤屈的人说话了
&所以只从自己的角度去看问题，就很狭隘了，或者以为别人说的话，就代表他自己的经济状态，也是很狭隘的了。
所以，我分析社会现象，基本上不会从自己身上找特例，我混的好，不见得大部分人都跟我一样混的好，&
&百花齐放，百家争鸣，这里是一个畅所欲言的天地！&
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“大龄女”求职遭遇冷漠 35岁以上女人该回家?日15:32　 法制日报 　　当前某些单位在招聘员工时，把招聘条件赫然定为“男35岁以下，女25岁”以下，更多的招聘人才广告是：无论男女，一律要求“35岁以下”。对35岁以上女性的求职境遇，人们议论纷纷，不妨来听听他们的说法和看法。　　吴先生25岁某电脑公司经理：35岁以上的女人，就该退休在当前一些新兴行业，如IT、广告、策划等，从业人员的年轻化已成趋势。无法想像，我们公司会用35岁以上的女人当收银小姐或是销售服务小姐。35岁以上的女人，要么是大嫂、要么没有美的仪容，也不容易训练，我总不能专雇她来打扫卫生吧？　　龚小姐27岁某公司人事主管：定年龄是对超龄求职者的测试我们之所以在招聘告示中赫然标明“会普通话、有客源、女性、年龄35岁以下”，是希望招到既年轻又有经验的人才。公司所招的是业务部负责人，会普通话，语言障碍少；有客源，业务就多；选择女性，是想凭借女性魅力，展业务之宏图。无论是谈判、交际，某些女性都远胜男人一筹。至于年龄倒不是死条件，能招到既年轻又有经验、有能力的最好；退而求其次，年龄略大一两岁，能符合前三个条件，我们也会考虑。把年龄写进招聘告示，只因现求职者应接不暇，把条件定明细些，招聘就会有好效果。还可以这样说，这一条，是对超龄求职者的一道测试题，如果你有自信、有勇气表现出你的能力和魄力，我们当然会考虑。　　马女士34岁求职者：35岁以上的女性，比不过年轻小姐这些年，单位都实行提前退休，年龄越大，可以用的时间就越短，单位招人不能不考虑用人成本；同时35岁以上的女性，在容貌、精力等方面比不过年轻小姐。但35岁以上女性，比年轻人更有社会经验、更有责任心、更珍惜来之不易的工作机会。她们之中有不少精华。　　黄先生48岁劳动人事部门负责人：中年女性，务实肯干无论是招聘经理、主管，还是业务员、助理，只招35岁以下的，这种用人标准，会使招聘单位错失一批经验丰富、年富力强的中年骨干。他们丰富的工作经验，不但可以使企业节省了培训费用和培训时间，还会把其他单位的经验、人脉关系等资源带入新的单位。况且，中年人大部分已成家，特别是女性，务实肯干，对于待遇要求不会太高，也不会轻易跳槽。这对于降低用人单位人才成本，形成稳定的人才梯队，很有好处。　　刘女士39岁检察院干部：35岁以下的青年白领犯罪越来越多，用人单位不得不防今年在我院立案侦察的30起白领犯罪案件，疑犯平均年龄为31岁，比去年小了4岁。而且数额巨大、手段智能化。这些人多受过高等教育，能熟练掌握一些高科技手段，并运用到犯罪中。如某公司年仅27岁的女会计陈某，短短一年内就挪用公司70余万元。因他们在单位多是业务骨干、技术能人，极易得手，用人单位不得不防。　　李先生52岁大学教授：重用年轻人，是人才市场供需状态的体现现在重用年轻人，是人才市场供需状态的体现，但这不表明人才市场只需要年轻人。他具体谈到，二三十岁是职业的青春期，对于拥有高等学历的年轻美丽的女性，在招聘中尤其受到青睐。大学、研究生毕业的年轻女人，青春洋溢、灵活而富于智慧，这种风采和气质渗透到企业营销中，益处多多。近年本科、硕士生，以20―30岁的优势年龄大量进入社会，人才需求自然倾向他（她）们。但人才市场上重用年轻人，不等于只用年轻人。对于一个企业或一家单位来讲，人才结构多元化才是最稳健的。　　潘女士41岁妇联干部：这明显是一种年龄歧视35岁以下的年龄要求，是把35岁以上的女性求职者，往家里赶。是用年龄剥夺中年女性的劳动权！据统计，诺贝尔奖获得者平均年龄是38岁；按“35岁以下”的条件，就连诺贝尔奖金获得者都不能入选，这岂不是把英才往外推？　　另外，某些公司老板心怀不轨，对20多岁的女大学生美貌甚至美色垂涎三尺，“女大学生写真集求职”风波迭起，就说明这一问题。35岁以上的女人，青春已逝，其美丽如何动老板之心？　　欧阳先生33岁白领职员：有能力、有知识的美丽年轻女性，有经济学价值美丽年轻有头脑的女性，好办事，不能一概归结为老板或男人好色，其实女性的从容、美丽、自信、细心与坚韧，会带给企业一种积极乐观的氛围。有能力、有知识的美丽年轻女性，有着异乎寻常的经济学价值。企业使用35岁以下女性，是出于自身考虑的。35岁以上的女人回家做一名全职太太，蛮好！　　宋女士36岁求职者：万不得已，不会做全职太太我35岁下岗，经过一段时间的调整，加入了求职大军中。做一个全职太太？这对女性不公平，我们工作这么多年，要回家做家务、相夫教子，真难以接受。自己在家里忙个不停，可丈夫恐怕在外面并不买帐。女人经济上不能自立，万一丈夫外面有女人，我们只能忍气吞声。当然，丈夫好，经济没问题，在家里又有自己喜欢干的事情，也可以做一段全职太太试一试，但最终还是要回归社会。　　何先生37岁人才中心干部：以年龄阻碍人才流动的国度，会有更多发展、创新吗？目前，用人单位有82％的工作岗位，要求从业人员年龄在35岁以下。35岁以上的下岗、失业人员，尤其是女性，已成就业的困难户。从全局看，“35岁以下”现象，限制甚至阻碍了人才的合理流动。一般来说，24岁左右的大学毕业生，通过谋职、晋级，11年之后，就到了无法另行谋职的年龄，只能固守原地，不利于社会人才的优化配置。试想，一个人为造成、以年龄阻碍人才流动的国度，会有更多地发展、创新吗？（扶云）　　&相关专题:相关新闻:(02/18 09:57)(02/07 10:23)(02/07 08:39)(02/07 08:19)(02/05 10:36)(01/28 13:31)(01/28 10:19)
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