30万左右的suv的保证金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-03 11:49 标签： 30万的车
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三口人想游欧洲 被30万保证金吓退
&&来源： 半岛晨报&
随着暑期旅游高峰来临，许多家长将目的地瞄准欧洲、日韩、新西兰等地，想带着孩子去国外长见识。许多人在咨询旅行社后发现，要出境游的话，除了团费、签证费等，旅行社还要额外收取一笔高额的出国保证金，粗略计算一家三口去趟欧洲至少得交30万元保证金，是出游费用的数倍。这笔费用让许多人吃不消，同时一下子交给旅行社那么多钱，心里也不踏实。
被高额保证金吓退
在市内做点小买卖的李航准备和妻子带着13岁儿子暑期去欧洲，“我儿子喜欢画画，欧洲有很多古堡、博物馆等著名建筑，想带他去见识见识。 ”咨询后，他得知，去一趟欧洲的团费在1.2万元左右，但旅行社为了防止出游者滞留在国外，他们一家三口人还要交纳出国保证金现金30万元。
“团费咱们承担得起，但对于普通家庭来说，这个保证金的费用太多了，另外把那么一大笔费用给了旅行社，我也不能完全放心。 ”李航和儿子商量后，最后选择了去贵州避暑的线路。
游客“跑路”旅行社遭殃
同李航的想法一样，许多选择出境游的人对要交纳大笔保证金给旅行社表示担心，“我将那么多钱交给了旅行社，回来不给我退钱怎么办？ ”
为此，记者专门采访了本市一家大型国际旅行社出境游项目主管陈先生，他告诉记者，收取出国保证金主要是防止旅游者出国后滞留不归，“如果游客出国后不回来，我们俗称‘跑路’，相关部门会罚我们钱，严重的话，一些国家的领事馆还会停止我们送签的资格，我们不能小觑这个结果，会给我们带来极大的损失。”据陈先生称，大连地区曾经发生过出境游客在国外“跑路”的先例，2名游客在去国外旅游时跑了，“当时旅行社为他们每人赔偿了至少8万元。 ”
游客回国就会退钱不用担心
对于能否按时退还保证金的问题，陈先生告诉记者，大连市旅游部门对旅行社出境游组团资格的审批与监管十分严格，“开设一家旅行社，也需要交纳几十万甚至上百万的质量保证金，所以只要游客选择正规的旅行社，保证金是一定会返还的，根本不必担心。”陈先生称，在交完保证金后，拿好收据，回国后如果一旦出现问题，可以直接凭借收据到旅游部门维权。
“至于拿着保证金去投资，这个基本上不可能，出境游也就十来天的时间，旅行社在这十几天的时间里能做什么投资。”陈先生称，不少人对保证金的看法存在一定误区。
［编辑： 吴晓梅］
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增值电信业务许可证：辽B-2-4- 号请教NBA合同中的交易保证金问题。
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查看各球队的薪资结构，发现一部分球员的合同中有交易保证金，如格里芬、坎特等，一般是15％。请教一下这个比例是怎么计算的，交易后剩余合同的15％吗？这部分银子是全部交给球员吗，如果发生交易怎么计入球队总薪资？
朱弦慢促相思调，不是知音不与弹。
交易保证金也叫转会保证金，也叫交易花红，就是在合同中规定，如果该球员被交易的话，那么将会得到一笔额外的费用。但这只发生在他第一次被交易的时候，之后该条款就失效了。先签后换中如果有交易保证金的话，那么先签后换本身的这个交易不算，在随后的第一次交易中发挥作用。
交易保证金可以是一个固定金额，也可以是剩余工资的百分比，或者是混合规则（比如说100万和剩余工资的10%，二者取小这样的）。但这个数额有上限，就是保证金的实际金额不能超过剩余工资的15%。
举例来说，假设一个球员的薪水是5年，每年100万美元，交易保证金规定是50万美元，但在第三年，他剩余的合同就只有300万美元了，交易保证金需要低于该数字的15%也就是45万美元，所以50万就没有了意义，就变成了45万。同理，到第四年最高只有30万，第五年就只有15万了。
　　这里需要注意的有几点：
　　1，在2011年劳资协议之前所签订的合同（提前续约按照签订时间而非执行时间计算），交易保证金是由得到球员的一方支付，在2011年劳资协议之后，交易保证金由送走球员的一方支付。
　　2，在计算剩余工资的时候，选项年是不包含在内的，除非该选项已经执行过了，但ETO算在内。
　　3，奖金合同中，需要满足条件才能拿到的那部分薪水（奖金），在计算的时候不算在内。
　　4，交易保证金不能让一个球员的薪水超过顶薪。
　　5，交易保证金是随着赛季进行而降低的。比如说此前举的例子，最后一年本来是15万的保证金，但如果在赛季进行到正一半的时候交易他，只需要7.5万就行了。
　按照规定，在交易之后，交易保证金将会按照合同保障的比例分配到剩余的赛季中，这里面不包含非保障的赛季、选项和ETO之后的赛季。同时，在交易的薪水配平中也要增加这部分的薪水。比如说前面那个例子，如果该球员在第四个也就是倒数第二个赛季被交易，那么他的交易保证金就是30万美元，剩余两个赛季每赛季15万美元，也就是每个赛季的薪水从100万变成了115万美元。
　　这里要注意的是，分配不是按照薪水的多少分配的，而是按照保障比例分配的。比如说30万的保证金，如果两年都是全额保障，即使最后一年薪水高于之前一年（因为递增），也是各占15万。但如果最后一年只有50%保障，那么第一年就是20万，第二年就是10万。如果最后一年是60%保障，那么第一年就占30*1/1.6，第二年就占30*0.6/1.6。
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