[请教]员工突然离职，公司可以要求赔偿吗？
我没什么高见，签定合同时，可在合同上注明违约条款，违约金***元。你是否未与他签定合同，合同期未满他如何走人？
我们现在的劳动合同仅是规定了雇佣双方解除劳动合同需提前30天通知对方，可不遵照解除的，对于员工来说只是损失工资，至于社保、劳动关系原公司早晚要负责转出的。所以现在在法律上员工是弱势群体，可对企业的保护上还是太少了！其他的办法什麽违约金、特殊条款都有些与法律相违背的地方，这就让企业很难办了！尤其是一些规模小的公司，直接损失还小，间接的损失真的不可估量。（个人观点）
特殊岗位不能轻易放人，核心岗位不能轻易流失人才。普通岗位人多的是！另外，人要走，说明企业是有点问题了。要么薪资脱节，要么管理脱节，人士关系不顺。另外，要走的总要走，晚走不如早走，问题发现得越晚，危害越大。
谢谢大家的积极建议，现在这件事处理结果是公司按该员工的实际出勤情况支付工资。原因是：公司四月拿到执照，本人六月到该公司从事人事岗位开始办理签劳动劳务合同、及员工保险，该员工四月到职，六月提出离职，理由是公司未按规定给她交外劳力综合保险。有时觉得做人事真难，无奈！
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& 公司以调岗方式让员工自动离职，怎么维权。
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[劳动维权]
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本帖最后由 mmily 于
14:10 编辑
公司要我调岗，我不愿意，公司就要我自动离职，我不愿意。现在僵持着，怎么维权？怎么跟HR谈？
我有心里准备走人，但是我不自动离职的。你辞退我OK，赔偿金。
~~~~~人生不如意十有八九，希望这一切都不是白费。~~~~
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看看你的合同有没有调岗这条！调岗是正常的！你维不了拳的！讲法律的话就要按法律来，合同说明一切
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本帖最后由 mmily 于
13:21 编辑
我做文秘的，调我到营销去做助理，我不愿意。就要我自动离职，这算合法么？
你是做办公室的，调你去做搬运，正常么，合理么。调岗难道不是要双方协商一致么。
想着办法不赔偿让你走人。我不愿意做营销助理啊。。不愿意不行么，为什么要自动离职。
要辞退我可以，按正常程序来。
~~~~~人生不如意十有八九，希望这一切都不是白费。~~~~
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先看看你的合同吧~~~~~~~~~
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mmily 发表于
回复 mase52512 的帖子
我做文秘的，调我到营销去做助理，我不愿意。就要我自动离职，这算合法么？
稀烂的班子，就怕有人较真的，楼猪要坚持。
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说实话公司是权力调配岗位的，如果你不能服从这个是可以的，但是要看你是否愿意调岗，如果你不能适应公司的安排，那么你只能辞职，当然你可以选择去沟通，你的合同里如果没有勾选可以服从公司调配安排，那么你可以进行维权，如果当时勾选选项，那么对不起，你做好心理准备！
爲了夢想奮力「變身」.
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我是有心里准备啊。
我的意思是，我不愿意调岗就必须要自动离职吗？
公司辞退我就是了。
~~~~~人生不如意十有八九，希望这一切都不是白费。~~~~
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我就是想知道，在法律上我是有道理的吧，人情上就更是了，不消谈得。我每天加班都没有说什么的。加班费也没有，我也不想多纠结这个。
~~~~~人生不如意十有八九，希望这一切都不是白费。~~~~
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mmily 发表于
回复 yu-kl 的帖子
我就是想知道，在法律上我是有道理的吧，人情上就更是了，不消谈得。我每天加班都没有说 ...
人善被人欺，硬气些。
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真心来看答案的。合同上怎么会有服从任意调岗的字眼呢。。没有呢。
休闲食品专卖品种繁多 qq：
淘宝店铺地址/
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是啊~~~~~~~~~~现在这些企业怎么这样无耻啊
~~~~~人生不如意十有八九，希望这一切都不是白费。~~~~
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我也想知道答案！~~~~~~~~~~~~~~
~~~~~人生不如意十有八九，希望这一切都不是白费。~~~~
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顶一下 希望更多人看到，自己的权益自己要懂得维护！~~~~~~~~~
~~~~~人生不如意十有八九，希望这一切都不是白费。~~~~
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坚持已见&&
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告诉你，合同上面如果写了，是可以调岗的，但是有一点，你不是经常加班吗？你有记录不？或者是打卡记录什么的，最好能够证明你基本每天加班的，但是却没有付加班费的，这个按照合同法是违法的，如果能够弄到，那么你就有资本和他们谈，拿着这个去你公司所在的劳动监察部门投诉，绝对受理的，反正你是不想干了，耗着呗，一旦查实，他们还要被罚款的~~~但是这些证据就看你有没有保存，还有就是每个月的医保社保什么的是不是按照正常手续缴纳等等~~
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还有合同上一般公司会要求你写神马服从公司和领导安排的一切工作等等，还有什么协助完成其他事情，类似这种字眼，意思就是你服从调岗
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调岗属于更改劳动合同，双方协商不一致可以解除，但这是由于单位原因造成的劳动合同无法继续履行，单位可以辞退你但要给经济补偿金，你一定要坚持你的立场，可以向劳动局申请仲裁。
我怀念的 是无话不说。。。
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不同意转岗，要不然就原岗位，要不然就给补偿金辞退你!千万不要主动提出离职
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我也调岗了
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这明显是公司玩的稀烂的套路。
你若逢场作戏，我便将计就计。
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员工自动离职怎么拿工资
作者：未知来源：劳动法律网
　　员工自动离职的话，关于拿工资的问题就是很多人在意的，都从公司里面自动离职了，再回去拿工资很多人是不太愿意的。但是不去拿工资自己的辛苦付出又没有得到回报，很多人也不太愿意，那么员工自动离职怎么拿工资?
　　员工自动离职怎么拿工资?请公司财务打到个人银行卡里。
　　1、《法》第九十条规定，劳动者违反本法解除，或者违反劳动合同约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据(个人觉得比较难)。
　　2、实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时，建议是在员工不辞而别的第二天马上通过ems(具有法律效力最大)的形式寄送&催告函&，然后再按照&催告函&里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。
　　3、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。在广东省如果克扣或者扣发工资需要承担的风险越来越大。
　　从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
　　此外，还要加强领导与员工之间的沟通，掌握员工的心理动态，尽量减少员工自动离职的情况出现。
　　员工自动离职怎么拿工资?不管员工遇到什么事情，都建议不要去自动离职，因为你自动离职肯定是会被单位扣工资的。
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