找工作时该怎样判断一个公司的双向可控硅好坏判断

找工作时如何判断小公司的好坏其实也简单,就看下面这五点
找工作时如何判断小公司的好坏其实也简单,就看下面这五点
职场中的社会
在找工作的时候,对于一些大公司,我们很容易判断好与坏,往往对于一些小的公司让我们眼花缭乱,到底如何判断小公司是不是符合我们的职业选择目标呢,小编觉得可以从以下五个方面来考虑:【1】 远 观把公司当成一个人,站在远处看一看,就能看出这人的基本特征,在这里要看的是公司是否处于行业发展的领先地位,是否有大集团公司支持。公司的地域、性质、规模、前景。首先清楚公司是做什么的,经营什么产品或者服务,经营活动如何,盈利能力怎么样,产品的竞争态势如何?先清楚这些基本的情况。【2】近 看近距离观察,观察的方面包括面试你的HR人员素质、公司前台的精神面貌、公司的办公环境,比如你去面试,有些公司看着装修的很好,前台也很热情,但是给你的简历表背面已经用过的,证明公司的实力都是表面的。从细节观察,可以判断一个公司的实力和管理水平。企业要诚信且内部治理相对完善,在网络上没有负面信息。【3】 预 测通过企业的宣传材料和网站信息,分析企业的使命和价值观,未来准备在细分行业里做到什么标准?许多伟大的企业都是从一个有理想的企业开始稳步发展的。【4】审查就是通过网上的各类贴吧,信息平台,看看这家公司有没有一些负面消息,如果有远期的消息,现在还在运行,说明这家企业的生命力还是很顽强的,就可以考虑考虑了。【5】感受可以到这家单位进行一个面试前的考察,小编相信HR一定会答应你的请求的,通过自己的感受,更能直接的感觉到这家企业的面貌,文化,大家的工作状态等等,如果看到大家都在那里闲着侃大山,没事干,这样的公司还是不去为好。
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简介: 说说职场中的那些事。
作者最新文章虽然面试是个双向选择的过程,可是,对于公司来说,要看一个人是否符合他们的标准易如反掌,简单的几分钟,企业可以面试出我的职业需求,甚至是个人素质及技能。他们在面试我的同时,我要怎样去评判该公司是否是我所向往的公司呢?该公司是否不是皮包公司,是否会按时发放工资而不拖欠?是否把我当做
虽然面试是个双向选择的过程,可是,对于公司来说,要看一个人是否符合他们的标准易如反掌,简单的几分钟,企业可以面试出我的职业需求,甚至是个人素质及技能。他们在面试我的同时,我要怎样去评判该公司是否是我所向往的公司呢?该公司是否不是皮包公司,是否会按时发放工资而不拖欠?是否把我当做机器人来看待?更重要的是公司其他成员是否容易相处?公司是不是人性化?
这个?你可以在他打电话通知你面试的时候,你得到他公司的相关信息,在网上搜一下看看,这个公司的负面影响多不多,当然,这只是参考,另外,就是,你在面试的时候,你看有没有机会看到这个公司的其他员工,在公司表现怎么,等等,一些细微的时候,能反映一些实际问题。
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节后求职小心招工骗局
如何判断一个公司是否靠谱
春节过后,又进入了一年中最热的求职旺季。很多不法分子也利用这个时机来骗取求职者的钱财,或者利用高薪骗取人们从事非法活动,如传销等等。一些单位为了招聘到优秀人才,会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。而实际情况是,求职者到岗后这些待遇根本不能兑现。那么,应该如何判断一个公司是否靠谱呢?1、福利与社保判断一家公司好坏的标准也应看是否为所有员工都购买了相应的社保?如果一家公司不肯为所有的员工购买社保或者低于国家标准的购买比例,那么这家公司必然不是一家好公司,也难以承担起应有的社会责任。2、工资发放工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样,这个公司基本是可信的。3、加班大家都不喜欢加班,但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班,是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资,这不现实。加班短期有收入不现实,长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题,如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的,则是基本可取的。4、公司的员工看看公司老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定,则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律,是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。 这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的。5、盈利情况任何盈利模式不清晰的公司基本上持续发展时间不长,或者说盈利过于依靠某一个方面,如果2年内难盈利,完全靠资本的,有可能资金链会断裂,或者融资到账速度慢。
(责任编辑:陈健慧 )
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