>签了offer与三方，想毁约？
签了offer与三方，想毁约？
offer与三方的区别是什么？秋招的时候已经拿到了offer、也签了三方，但是，遇到了春招的时候遇到了更好的单位，想违约，怎么办？毕业了，户口档案怎么办？ 目录签约（offer与三方）毁约档案签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约&束效力远不及后者。下面分别来介绍。&签offer&offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上&面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不&给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，&再签署劳动合同。&在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：&1offer作用 offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer&。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。&2如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？& 答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。&签三方&这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。&首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：&1户口 要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还&是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京&、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要&。对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能&力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。2待遇 签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：&&1&工资一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入00。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。&&2&奖金很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。&&3&补贴有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。&&4&福利对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。&&5&股票对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。&&6&保险、公积金即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。3工作内容 &要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。4加班/出差情况 对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。5培训 对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。6发展机会 这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：&1&行业背景要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。&2&公司背景要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。&3&个人机会要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。7签约年限及违约金 一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。8三方违约金 三方违约金 三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。违约有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大家说一下违约时的注意事项。&首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。1基本的违约流程 1、首先要与原单位取得联系，委婉地说明自己违约的原因，表达想违约的意愿。注：一般同学回采取电联，在此建议可以采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。2、 要求原签约单位出具的解约或违约书面退函。注：记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效；此外，因为原三方上可能约定了违约金的，部分企业会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可直接缴纳违约金，获取解约函，或者向原企业“哭穷”“装可怜”减少违约金甚至不交违约金。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道！3、 取得新单位的书面接收函。注：注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。4、 将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（一般都是招生就业处）换取新三方。5、拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。注：最好留个心和校方核对一下，千万不要出现将档案、报到证弄错成原单位的。2计算违约成本 想清楚以下问题：&1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如果两家单位差不多，建议最好不要违约。&2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。&3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。&这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。&3个人建议 1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。&2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对天大学生的印象，明年就不来天大的，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信；给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年招聘工作等提出一些自己的建议；向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。要多给自己攒RP。&总之，还是那句话：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价！档案1档案与工龄 ◆很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。档案与福利：◆毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。档案与因公出国政审：◆因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。2补办档案与原始材料 ◆虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。〓存档：毕业未就业学生〓&从高校就业指导中心等相关机构了解到，国家对于毕业未就业的大学生的档案，一般采取三种方法：一、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。★ 适合对象：比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。★ 优点：在生源地就业后办理手续简单方便。★ 缺点：两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。二、把档案留在学校。2002年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。★ 适合对象：适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。★ 优点：学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。★ 缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。三、把档案转至就业代理或人才交流中心。★ 适合对象：比较适合创业、灵活就业的毕业生。★ 优点：易于毕业生解决一些实际问题。★ 缺点：由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。〓存档：已就业学生〓&已就业毕业生的档案存放一般有两种方式：一、 把档案转至有人事管理权的单位。Tips 1: 在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。&Tips 2: 要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。二、 把档案转至单位所在地的人才服务中心。如果接收你的单位不具备档案管理权，那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用，一般每年三四百左右。Tips 1: 人才服务机构是什么性质的机构？在编制上，它属于事业单位，在运行上，则实行企业化管理。但实际上，它履行着部分行政职能，提供的“服务”具有明显的行政属性。这种“半官半商”、“亦官亦商”，在“官”与“商”之中左右逢源，模棱两可。不少地方人才中心的负责人坚持：“补齐代管费用及相关手续后，再提供人事服务”。&Tips 2: 档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。（文章整理自网络）毕业宝典往期福利回复“2009”&毕业论文怎么“搞”（资料搜索及软件查重）回复“2010”&七大软件教你搞定论文英语摘要回复“2011”&毕业论文排版全攻略回复“3005”&毕业旅行及《Lonely planet》全套资源回复“3006”&毕业后必备租房宝典！回复“3007”&毕业旅行购物退税省钱秘籍！点击阅读全文，进入“往期资源索引”~若大家有任何需求和疑问，请发送至公众号，我们会参考大家的意见来整理推送。　
　文章为作者独立观点，不代表经验巴士立场
Copyright @ , All Rights Reserved 粤ICP备号-4经验帖拿了Offer,签了三方，有更好单位如何违约？
有了更好的Offer怎么办问题来源有这样一种情况，会让毕业汪们比较尴尬——找到更好的单位！！拿了offer，签了三方，想毁约怎么办？&后台问答：&前几天，有同学在我们后台留言：“如果我已经拿到了OFFER，并且签了三方，但是现在有更好的单位，能不能毁约，如果毁约会有什么后果？”小编看到了此条留言，然并卵，我也不知道该咋办！！于是小编开始游走于各个就业服务平台和各大网站，终于，找到了一些这方面的信息，在此向各位爱卿告知一下！！拿走不谢，哈哈哈哈哈——分四种情况区别对待：1、只签了Offer,但是没有签三方，双方都可以随时违约；2、签了三方，除非拿到原意向单位书面同意违约材料，否则还需慎重对待；3、如何规避违约风险；4、往届生该怎么处理？下面就让我们来看一下这四种种情况下我们如何处理才较为妥当！！！& &只签了Offer，没签三方？有的小伙伴在就业时已经和意向单位签了Offer,但是好在还没有签订三方协议，这时有了一份更好的Offer，想要单方面违约？那么恭喜你，因为根据相关的法律法规来看：offer只能代表用人单位和你个人的录用意向，并不涉及到其他方面，主要是不涉及学校办理报到证以及档案关系等。因此，签了Offer对彼此的约束力不大。所以，你可以随时换单位，而用人单位也可以随时拒绝录用你。这种情况下想要违约，告知用人单位行。友情提醒：在此种情况下违约，最好以书面形式告知，合理规避就业违约风险！三方协议很重要三方协议一般一式四份，学生本人一份，学院一份，学校一份，单位一份。三方协议是学校办理毕业生相关手续的重要一环，所以当我们与用人单位签完三方协议后，切记须将其中两份三方协议交至学院学校处。学校将根据三方协议的相关信息，办理报到证、档案关系转移等。三方协议会影响最终报到证与档案等的调动。另外有些学校还将有无签署三方作为衡量部分学生能否毕业和拿到毕业证的相关指标。所以，三方协议不能怠慢必须引起重视。友情提醒：如果对意向单位很满意，应尽量要求企业尽早与你签订三方协议，这是你是否能最终被录用的重要保证！如何规避违约风险重点来了、重点来了、重点来了···毕业生原则上只能签约一个用人单位，特殊情况需要违约，则得向学校相关部门申请违约。1、与原意向单位取得联系，告知违约意向（建议此时要说一些让人信服的理由，并委婉表达自己的违约意向）。友情提醒：通常采用的都是电联的方式告知，小编在此建议采用邮件或纸质加电联的方式与原意向单位取得联系；因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。2、 要求原签约单位出具的解约或违约书面退函。友情提醒：记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效；此外，因为原三方上可能约定了违约金的，部分企业会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可直接缴纳违约金，获取解约函，或者向原企业“哭穷”“装可怜”减少违约金甚至不交违约金。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道！3、 取得新单位的书面接收函。友情提醒：注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。4、 将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（一般都是招生就业处）换取新三方。5、拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。易错的环节：最好留个心和校方核对一下，千万不要出现将档案、报到证弄错成原单位的。应届生、往届生不同之处往届生不同于应届生，在法律上已经具备劳动法上的主体资格；因此往届生在找工作与用人单位签订的是劳动合同；应届生需要签订三方协议的本质原因是在法律层面上，应届毕业生在离校时，身份为学生，不具备劳动法上的主体资格，无法与用人单位对等地签订劳动合同，并且三方协议也是应届生顺利毕业的一个重要手续。另外，劳动者在试用期内。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期外提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。实例分析不同的学校，管理办法和操作流程都不一样，但是以上几步都是必须有的。尤其是原单位的解约函。实例我国某大学：毕业生到就业网“文档下载”栏目中下载《毕业生违约申请表》，填写信息；&学院主管就业的领导在申请表上签署意见并加盖学工办公章；毕业生持违约申请表、原协议书、原单位退函、新单位接收函到招生就业处办理违约；&招生就业处审核通过后发放新协议书。所以，大家要是遇到这个情况，首先一定要问一下学校管三方协议的相关部门，具体的操作流程和需要的材料，再去做。友情提醒：在具体操作前一定要到学校就业中心咨询老师本校的办理流程，具体还是应以学校老师的说法为准！企业HR的看法这几年，大学生就业压力倍增，谁要说“骑驴找马”要不得，那纯粹是扯淡。只要是大学生都想拿个保底的offer,然后继续观望、寻找更好的目标。但问题是，等真的暮然回首那人却在灯火阑珊处时，要想甩掉“备胎”，有时也是挺麻烦的事情。上上策永远是：能不违约，就尽量不要违约。因为，违约多多少少会给你的求职流程制造麻烦，一不小心，还会落下“不诚信”的问题，甚至落入“两头不着边”的僵局。那么怎么避免不必要的违约呢？就几个字“掌握招聘时间节点”。首先，跑去问问学长、学姐你最想找的那份工作一般几月份开始招人，以及招聘流程和时长；如果你没找到这么善解人意的学长、学姐，可以去你们学校就业中心网站上查历年的招聘信息（多查几年，估出一个平均节点）。然后，自己客观评估下成功应聘上那份工作的胜算如何。根据时间节点和胜算情况，安排是否需要“备胎”。其实，我举双手赞成，大学生求职过程中，多做尝试，积累经验，直至你的“the one”工作到来。但万一最心仪的offer还没定，有一个很一般的offer却让你签约，该怎么办呢？此时此刻，你所要做的就是“口头应允”，并编撰各种各样能自圆其说的理由，不到万不得已，千万别把三方拿出来跑去签约，以免造成不必要的麻烦。此外，不要为了蝇头小利而违约。你已有的offer如果5000元，另外一家公司给你6500元的offer，就为了账面上的这点工资数而违约的话，值不值？须知，有些公司的6500元可能注入了水分，一些国企的账面工资只有3000元，但还有各种各样的福利，累加的话，远远不止这个数。所以，选择offer时，眼光放长远点，找些过来人多多打听，当然，最重要的还是符合自己的职业规划。怎么避免违约僵局？有些大学生跟我说，如今就业压力很大，自己期望中的那个职位不一定能得到，总得先找个保底的offer，但又怕违约起来麻烦。我的答案是，找一些可以做“备胎”的公司做保底，那你陷入违约僵局的几率就大大降低。比如，四大。从任何一个层面上来讲，四大都是可以成为试金石的公司。招收人数多，全国范围内可以以千计，专业不限，招人时间也比较早，四大违约金5000元左右，也并是“吓人一跳”的那种。（原则上讲，违约金是一个月的工资，在实际操作中，却往往高于一个月工资。每年的违约金也会随公司招聘计划、CPI情况等因素起起伏伏。所以，我只能提供一个由过来人口述的平均值。）还有中国移动。别看中移动的招牌唬人，其实中国移动招收的岗位及人数都不少，一些基层岗位要应聘上其实并不难，除了技术类人才，也招收很多其他专业的学生。上海地区一般在年初就能出offer。笔者见过不少大学生将它作为保底offer，而且违约金五千以内，违约起来很方便，绝对不会有牵绊。这里再透露下我所知道的国有四大银行的情况。就违约细则而言，是由各省市的分行决定。上海地区去年违约金元左右，今年行情看涨，元左右。违约难易程度不尽相同。一般来说，要毁约的话，两三个工作日搞定。有些银行招收人数多，毁约的大学生也很多。但是也有例外。某国有四大银行之一的四川省分行，三方上账面月薪1000元，但学生违约时，开出的违约金要一万元。如果你确定将一个offer作为“保底”使用，在签三方时，希望大家弄清楚这家公司的违约金和违约所需工作日，以免造成不必要的麻烦。有些公司是不会在三方上写清违约金数目和违约所需工作日的，所以你需要问下学长、学姐，或者网上谷歌、百度，四处打听；如果通过这些渠道无法得知，你就得直面hr，问清楚万一发生违约，上述两项究竟如何。我再次强调一遍，多数违约僵局均是没有弄清以上两项，草草签约之后而引起的。比如，某个电信行业的公司ALX，应届生如果想违约，三方要到6月份才能拿到；还有某IT企业HW，在阻止学生违约问题上手段还是很多的。所以，童鞋们啊，如果你真有把这份offer作为保底的心的话，千万要弄清以上两点后，再决定要拒掉它，还是继续签掉它。当然，还有一种情况是，部分公司即使在三方上写了违约金数目，应届生违约时，也不用他（她）赔偿。所以，还是那句老话，事先问问清楚，要不要付违约金？需要付多少？万一陷入违约僵局，该怎么办？这一部分是我最不想看到的，但却是最现实的。一般的违约流程是，应届生告知想要毁约的公司，并将和该公司签约的三方和解约证明拿回学校就业中心，然后换取新的三方。但有时候，事情往往并不顺利，你的“上家”不愿意返还三方，你的“下家”又要“逼签”，这时候僵局就出现了。那么碰到这种情况该怎么办？首先，我想告诉大家的是，不要指望就业中心老师出面调停。就业中心实际上是“夹心饼干”，虽然想维护学生利益，但同时也要顾及与各大企业的合作关系。如果为了袒护学生，就业中心和企业的关系搞砸掉，那么损失的学校的长远利益和下一届、乃至下下届学生的利益。因为某一届的个别学生的出位举动，导致某企业再也不来该生所在学校招人，也并不少见。其次，不要指望很容易从“上家”那里拿到三方。有些企业的确很厚道，学生要解约，二话没说，就办好了。但也有企业对此很消极，甚至制造障碍阻止学生解约。其实后者的心态是可以理解的。企业重复招聘、笔试、面试，都是不小的花费，况且hr的绩效往往与招聘有效率挂钩，学生解约，就意味着又要招人，又要烧钱，hr利益也受损。再次，不到万不得已，不要耍小聪明。个别大学生会通过谎称三方丢失、开具假的解约证明等手段，来就业中心换取新的三方。谎称三方丢失是还未将已签约的三方上交就业中心备案时的无奈之举；而开具假的解约证明则是已将旧三方上交就业中心备案后的小伎俩。而无论是前者和后者，一般高校就业中心都会经过公示、备案等流程，万一期间被发现，有些高校会有相应的处分。正所谓不怕一万，就怕万一，除非万不得已，不要铤而走险。所以，我觉得最好的办法，就是或者和你的上家好好商量，或者和你的下家坦诚实情。有些学生缺少社会经验，刚和上家沟通未果，就火冒三丈，甚至于一哭二闹三上吊，那结果可想而知。一次沟通不成，就跑两次，而且绝对要“降火”，怀着解决问题的心态，直面hr，hr态度推诿，则继续“上诉”，人力资源总监，甚至总经理，在此我想强调的是，电话沟通未果，则当面交流，直至解决问题。如果确实与上家沟通受阻，无法按时拿到新三方，则可向下家坦诚实情。一般而言，下家也不会因为这个原因，而放弃一个人才。事实的情况是，有过学生请求下家直接签劳动合同，不签三方的情况，下家也欣然应允，所以绕过三方也不是没有可能。其实，通过这样一件事情，你会发现，对自己的沟通、协调能力有所裨益，正所谓祸兮福所倚福兮祸所伏，如果你果真认清了目标，违约不会是一个障碍。诚信乃为人之本，这里只是给那些确实有需要的同学一些建议，希望大家刚踏出校园时能顺利找到满意工作。不建议大家随意违约哦···本文部分内容摘自500强校园招聘
全国糖尿病病友的实战分享
业内权威医生的临床经验
定期免费发放糖友用品
微信号：shucareer
的最新文章
推送就业，招聘，宣讲信息，旨在推动上海大学学生更好、更快就业。
分享文章得收益：1.2用户通过您的分享阅读文章，按照有效一次阅读0.1作为奖励
客服邮箱：
联系ＱＱ：
京ICP备号-5
Copyright (C) 2014 - 2016 liuxingshe. All Rights Reserved