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与公司签订劳动合同后，公司方面一直不给我这份合同。怎么办？
我是09年12月办理的入职手续，与公司签订了劳动合同后，公司方面一直不把合同给到我本人手中，说是要在公司存档，不知道这种情况下如果公司单方面解除劳动关系，我是否可以要求经济补偿？公司的这种做法是否违法？
律师回答地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：385475 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_01 人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决 22:26地区：北京-朝阳区咨询电话：13683***帮助网友：71736 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人
09年12月办理的入职手续， 刚刚工作，过一阵再说吧。
22:13地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：232297 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_37 人合同不给你一份，单位行为是违法的；单位单方面解除劳动关系是违法的，你可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 22:21地区：北京-朝阳区咨询电话：15210***帮助网友：40 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人首先，单位不给职工劳动合同是违法的，职工可以投诉。您在日常的工作中可以留意收集是本单位员工的证据，只要能证明双方之间存在劳动关系，双方就都受劳动法律法规的规制。 11:54地区：北京-朝阳区咨询电话：13241***帮助网友：3643 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人用人单位应当给予劳动者劳动合同，可以收集证据，要求单位给付。但是此还不足以解除劳动合同 15:38地区：北京-朝阳区咨询电话：13661***帮助网友：943 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你应当有一份合同原件。如果公司没有任何凭证单方面解除合同，需要承担经济补偿金或赔偿金 16:12地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：1312 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人签订劳动合同不给你，相当于没有签订，只要你提出没有签收劳动合同的证明，一般认定是没签订的，故1年之内应该有工资的双倍赔偿。 14:11私企可以不给员工交五险一金和不签劳动合同吗
不签劳动合同能交五险一金吗
来源：网络
关键字： 私企 签劳动合同
更新时间：
延伸：本文除了聚合《私企可以不给员工交五险一金和不签劳动合同吗》，免费提供的有关私企 签劳动合同和不签劳动合同能交五险一金吗的内容之一，已有不少的网友认为此答案对自己有帮助！
网友1的回答
理论上来说是可以的;社会保险是法定权益,住房公积金也有国务院条例规范,即使没签劳动合同或者不出示劳动网友2的回答
可以的,如果和员工签订劳动合同,至少要替员工交社保与医保,未签合同,员工都是临时工,可以不交的网友3的回答
和其他员工了解下是不是都是这样还是只有你一人,当然公司不交社保是违法的网友4的回答
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保网友5的回答
可以让单位缴纳 签劳动合同和单位缴纳五险一金是两件事,这之间没有关系 不签劳动合同单位违法的是劳动合网友6的回答
国企和私企的五险一金有什么区别,国企的正式员工和合同工性质有什么不同?不管私企还是国企,都要签正式的网友7的回答
公司与员工签订劳动合同后,一定要缴纳五险一金吗??只缴纳一险可以吗?或者是两险、三险,这样可以吗 ?网友8的回答
是的。你可以到公司所在的街道的劳动监察部门去告他们,同时还要到公司所在的劳动仲裁请求仲裁网友9的回答
网友7的回答
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公司签订劳动合同，公司留一份，另一份不给员工
公司签订劳动合同，公司留一份，另一份不给员工。&
劳动合同问题&
公司试用期不给签订劳动合同。转正之后签订了一式2份的劳动合同。但是2份公司都保留。没有给员工。是不是相当于公司并没有给员工签订劳动合同？该怎么处理？如果需要进行劳动仲裁申诉员工需要提供那些相关的证明？&
回复内容：
你好，1、根据《中华人民共和国劳动合同》第七第规定：&用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。&第十六条规定：&劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。& 第十九条规定：&试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。& 2、投诉用人单位违法行为，可提供出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时到当地人力资源和社会保障部门投诉。&
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上一篇：没有了企业不签订劳动合同，员工如何证明劳动关系？_三茅人力资源网_传送门
企业不签订劳动合同，员工如何证明劳动关系？
每天认真学习四个精华案例让自己的能力真正得到提高 部门工作表现不好，绩效差如何做好绩效改进？ 由于商务部在客户来访接待中的准备工作不足，M公司的重点合作单位表示不再与公司合作。近期商务部连续三次工作严重失误，总经理非常生气，要求人力资源部通过绩效考核，扣发商务部人员当月的绩效工资，开除不胜任的商务人员要开除。人力资源部和商务部经理沟通，商务部经理表示，员工工作不够认真，导致工作失误，应该承担责任，但是不应该开除员工。由于定位不清，商务部的工作也很难开展，一年时间已换了两批人了。一个方面，老板已给出了明确要求。另一个方面，换人肯定也无法解决当前的问题。请结合本案例分析，部门工作表现不好，绩效差，如何做好绩效改进？ 知识点：绩效结果运用，指通过绩效考核的结果，关联运用到人员管理的相关过程。绩效考核结果的运用，主要目的是改善员工绩效。绩效考核结果运用，主要包括以下方面：1、工资调整，2、奖金发放，3、职位调整，4、培训，5、劳动合同解除或终止。绩效考核流于形式的重要原因是考核结果没有有效运用，绩效结果运用的目的是绩效改进。 案例解析：本案例中，由于公司对商务部门的定位不清晰，商务部连续三次工作严重失误，总经理要求通过绩效考核，扣发商务部人员当月的绩效工资，要开除不胜任的商务人员。绩效结果的运用与扣减绩效工资、解除劳动合同、辞退员工挂钩，完全采取“负激励”的做法是不合适的。对于考核的绩效差的部门和员工，应该制定相应的绩效改善计划。首先，人力资源部与总经理沟通，明确界定商务部的职能，主要工作目标。其次，人力资源部经理和商务部经理应进行工作沟通，协助制定一个详细、清晰的工作改善计划。其次，通过培训提高商务经理的管理水平，员工的工作能力。如果员工依然还达不到目标，便可以辞退他们。此外，人力资源部，商务部，总经理进行定期沟通，制定绩效考核计划，帮助达成绩效目标。通过绩效反馈，让商务部经理，总经理了解考核过程与结果。这种做法，既能够提升个人、部门和组织的绩效；也能够保证对员工处理的规范化、合法化。 如何规范培训管理降低受训人员的流失？ 2012年底，经公司董事会高层内部沟通，要求人力资源部提交2013年度的人力资源规划，特别强调公司将加大核心骨干人员，中层管理干部的培训。人力资源部张经理在做人力资源规划时，重点把2012年公司的培训情况进行了总结，并收集了相关数据，发现培训存在以下问题： （1）公司组织新员工培训，去年试用期期间离职人员共70人次，占全员的40%。 （2）核心骨干员工培训费用占整体费用的30%，其中研发类、管理类、外部交流类课程费用很高。 （3）员工被外派培训时，公司承担住宿、交通、培训费用。 （4）由于公司在业内知名度高，重视培训，员工培训后直接到竞争对手那儿上班。请结合本案例分析，如何规范培训管理，降低培训人员的流失？ 知识点：培训管理，指培训的需求调查，制定培训计划，培训课程开发，培训讲师管理，培训实施，培训效果评估的整个过程管理。培训风险管理，主要是指在培训实施过程中，通过培训风险的防范和规避来实现，主要常用手段有培训需求确定，培训对象选择，培训方式选择（内训，外训），培训协议签订，再培训等。
案例解析：结合案例分析，规范培训管理，降低受训人员流失的主要方式包括： 1、单次培训费用不要太大。培训实施与培训需求，培训对象挂钩。 2、减少试用期内员工外派培训。由于试用期员工的不确定性，比如：离职，不胜任，辞退等，试用期应减少新员工外派培训。 3、签订培训协议，约定服务期，约定违约的赔偿方式。比如：企业与员工约定的服务期一般为2至3年，约定培训费以每年总额20%递减方式核算。 4、培训与员工的发展相挂钩，员工明确个人的发展通道，提高员工的忠诚度。 5、核心骨干员工，管理员工签订竞业禁止协议，降低骨干员工培训后流失的风险。 企业不签订劳动合同员工如何证明劳动关系？ 某快递服务公司M，公司长期招聘快递员，主要要求中专以上学历，能吃苦耐劳，服从公司安排。由于工资待遇差，员工素质低，人员流动性大。为降低流失率，公司要求员工入职后，参加组织的七天培训，包括“军训”，管理制度学习，企业文化培训，客户服务学习等课程。员工培训期间，公司提供食宿，不发放工资。此外，员工试用期间不签订合同，给员工购买商业保险，不购买社保。请结合本案例分析，企业不签订劳动合同，员工如何证明劳动关系？ 知识点：劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的纪录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录；（四）考勤纪录；（五）其他劳动者的证言等。 案例解析：用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系？双方当事人虽未签订劳动合同，员工可以提供的有关证据材料，证明自己与该企业存在事实劳动关系。证明材料包括：工资凭证、服务证、考勤记录、以及上门服务，客户签订的回执等证据材料。员工与企业双方存在事实劳动关系，企业应该承担相应的法律责任。因此，员工入职后一个月内，公司应与员工签订劳动合同，并购买社会保险。此外，快递公司不应以公司人员流动为理由，扣发员工培训期间的工资。 员工加班没有申报是否能够获得加班费吗？ 2012年，赵某毕业后应聘到深圳某民营企业，从事行政助理工作。由于赵某没有工作经验，每天下班后需要加班，才能够完成当天的工作。工作半年后，赵某认为行政工作无前途，提出离职申请。离职前，赵某打印了自己的考勤记录，并和人事部沟通，要求核算加班费。人事经理认为，公司已实行加班管理制度，加班需要主管审批并报备人力资源，才能支付加班费。赵某虽然有考勤记录，下班后还在公司工作，并且没有办理过相关审批手续，属于自愿延长工作时间。因此，公司拒绝了她的要求。赵某认为，行政工作事情琐碎，经常超时工作。加班时间有据可查，按照《劳动法》规定，加班理应核发加班费。双方无法达成一致，于是赵某申请劳动仲裁。请结合本案例分析，劳动仲裁申请会获得支持吗？
知识点：《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班费。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。 案例解析：本案例中，赵某的劳动仲裁申请不会得到支持。赵某加班没有申报，不能够获得加班费。根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班费。本案例中，公司有加班管理制度，加班需要审批并报备，才能够核发加班工资。赵某刚毕业，工作经验不足，岗位要求决定工作经常需要加班。赵某平时的延时加班不是由公司安排的，未履行公司规定的加班审批手续，只能够视为自愿加班。因此，赵某要求公司支付加班费的要求缺乏依据，不会得到仲裁委员会的支持。 ==关于我们==三茅人力资源网（微信 ID：hrloo_com，微博: @三茅人力资源网）是中国最大的人力资源HR互动学习平台，目前拥有100万活跃HR用户。 ① 回复xw，获得业界新闻② 回复zn，获得打卡指南③ 回复anli，获得精选案例④ 回复rz，获得三茅日志⑤ 回复dk，获得本周三茅打卡学习主题⑥ 回复zl+关键字，获得三茅资料（如zl薪酬）⑦ 回复?，获得使用指南⑧ 回复8，获得微信打卡地址
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