处于职场进行时态的你，有什么职场故事，有什么职场经验，或者职场心情，都可以把它们投进这个邮箱：.cn.我们来帮您慢慢诉说。
　　文/刘黎平
　　职场之惑：事务性工作其实就是勤杂工？
　　逼近三十五岁的官女士告诉我，她如今的处境可谓“内外交困”，她从事人力资源工作数年，目前仍然是以事务性工作为主。根据我对谈话内容的整理，其成就感的缺失，主要来自内外两个方面。
　　于内而言，首先是形式繁琐，内容枯燥，缺乏创意和新奇感。官女士从事的日常工作就是：办理员工用工，薪酬，合同管理。具体而言，例如帮员工去社保局办社保，去医保局办医保，去办理公积金，在这些机构来回穿梭跑动，顶烈日，冒风雨，挤公车……这些外在的辛苦倒不是太介意，难受的是每天的工作没有悬念，不需要自己的理念介入，不需要设定什么目标，也不能期望有什么收获，按照既定程序地操作下去。
　　在这个岗位上工作好几年了，有时候细细地思考一下，惊恐地发现，除了年龄，其他任何东西都没有实质性的进展。
　　于外而言，得不到同事的承认和赞许。在一般人眼中，行政和人事是一个门槛很低的职位，被视为公司的后勤杂工，每天灰头土脑地在外面跑，把这些按部就班地做完了，员工们却感觉不到你工作的重要性，甚至感觉不到你做了工作。
　　如果稍有闪失，抱怨批评那是免不了的。也就是说，只有在工作失误的情况下，他们才会感觉到你工作的重要性。
　　年龄之惑：
　　新来美眉有大把青春 随便扔一把能砸死你
　　以上的内外之忧患，是站在静态的职场角度而言的，从办公室的动态而言，感受到的威胁更大。公司也是铁打的营盘流水的美眉，一不小心，十年过去，青春没了，技术可能落伍了，比你年轻十岁的美眉却来了，展开青春靓丽的身段，在“日落黄花”的你面前炫。
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　　拼青春，她有我没有，她手里青春一大把，随便扔一把能砸死你；拼技术，我有的她也有，她有的我未必有。而且，现在有部分公司在对待员工方面，也是以青春靓丽为主导原则。如果三十五岁以上女性还没有上升到有一定高度的职位，就等着被淘汰了，官女士甚至担心，到了不惑之年，饭碗难保被replaceable。
　　诉求：提升能力也要靠职务提升
　　我问官女士，对现在的职位不满意，那有什么具体的要求，你想突破什么，想获得什么？
　　官女士这样诉求：想获得一个能施展才华，尤其是施展管理才华的职位，不要在日复一日地重复那些没有技术含量的工作。
　　职场也是“人挪活”
　　官女士有一个观点很独特，当然也很有道理 她认为：提升职位要看能力，但是从另一方面而言，提升职位也能提高员工的能力，常年窝在一个岗位上，会让人能力退化，更不利于在职场的发展，就如同一个高考生如果一直处于复读高考的境地，长期学不到新的知识，那么他原来所具备的知识都有可能退化。而换一个位置，由此带来的思维变化，能带来创新，带来创意，带来创造。
　　按照老刘我的理解，就是俗语说的“树挪死，人挪活”，这句话过去是从地域迁徙来理解的，如今不妨从职位升迁变动来理解。职位的变动至少能产生一种新奇感，而新奇感是提升能力的一个重要心态。
　　改变位置，改变和提升职务，可能也是提升自我能力的一个途径。
　　官女士想挪动挪动，但牵一发而动全身，这个全身不只是她的一身，还有她的家庭，她要相夫教子。有理想，但尚未突破的职业女性，想要奋飞，又只恐职场之舟，载不动职业女性的许多家事。例如，在职场上有地位了，但随之业务也增多了，业务面也增大了，最明显的一个特征就是频繁地出差，放在肩膀上的家庭，尤其是孩子，该咋办？
　　除了“牵一发而动全身”的狼狈，还有地域上的被动。例如随着大型企业逐步转战搬迁到市区外或二、三线城市，在南沙开发区、番禺、顺德、中山拥有众多的跨国500强知名企业，但因交通路途问题，上班时间相对市区要长，而女性还要为家庭做早餐，洗刷等，做家务的时间加上交通时间，还能保证职场的奋斗空间吗？
　　难难难，愁愁愁，这是官女士及其有类似处境的职业女性的职场千千结。咋办？
　　杜拉拉只是个案
　　官女士说，前一段时期，有一部热销书叫《杜拉拉升职记》，似乎很励志，她也曾经受过鼓舞，但其实杜拉拉只是一个个案，小说和影视剧为了吸引眼球，当然会选择一个特出的个案来作为职场的普遍生态，因此人人都喜欢杜拉拉这个职场传奇，但其实，大部分的杜拉拉都在职场上默默地平淡着。
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　　总之，渴求变动，希望突破，是官女士的心声，相信也是职场相当一部分女士，尤其是逼近中年，工作尚无突破的女性的心声。
　　老刘说句话：首先要向每个办公室里从事事务性工作的员工致敬。
　　因为官女士的倾诉，我才意识到，你们的工作是多么的伟大，虽然不能给公司业绩带来看得见的进展，但是你们从事的是“氧气职业”，没有人去赞美氧气，但氧气在我们的生存中不可或缺，所以，你们那些看似琐碎繁杂而无创意的工作，就是我们职场上的氧气，没有你们，我们在职场将无法“呼吸”。
　　而且，我也意识到，从事这个职业的员工，往往由于他们工作的平稳，平淡和平静，让我们也觉得他们是平稳平淡而平静的一群，根本没有考虑到他们也是有着诉求，有着壮志，有着焦虑的一群。
　　工作要出业绩，是一种压力，但工作过于平稳，也是一种压力。
　　他们当中有些人的焦虑，被我们的忽视所掩盖，在平静的海面下，他们的焦虑也就是一座座看不见的冰山，弄不好，也会撞击到业务的大船。
　　官女士的问题，既需要一个实质性的解决，但更重要的是一个心态的问题。实质性的解决，操之在他人，而心态问题的解决，多半操之在我。下面请专家说说。
　　专家如是说
　　没有突如其来的年龄困惑
　　营销策划人 木每
　　中年妇女在职场上的困惑，跟中年妇女在情场上的困惑同类，青春不再，突然变故，不禁折腾，再去找工作，再去找老公，立即变成买方市场，心理落差是必然，但残酷的现实并不因你的心理落差而放下一毫残酷的冷脸孔。
　　有一点，很重要，中年妇女不是一夜中年的。人生变故，职场风云不是人到中年才有机会听说的秘密。人生第一课，就是学习生存，接下来才是添加幸福积累福气，快意撑帆任由驰骋。
　　随着阅历增长，人气上升，女人脱离青春戾气后的成熟与稳健，恰是职场上最珍贵的积累和财富，如若此时中年妇女还与刚毕业的小女生比拼体力和眼力，那真是悲哀，你站错队伍，就别抱怨比赛项目残酷。
　　职场残酷，但没有突如其来的年龄困惑；其实仔细想想，这要比更风云变幻百口莫辩的情场好多了。新民晚报新民网官方微博：
杜拉拉只是个案 35岁熟女遭遇职场瓶颈怎么办？
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PK杜拉拉 轻熟女专属职场搭
[导读]夏日气温不断升高，作为都市里的职场女性，太过甜美的装扮显得过于小女生，而过于淑女的搭配，又很显年龄！别担心拥有一些个性搭配，就能让作为轻熟女的你，看起来活力四射，媲美“杜拉拉”！
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三十五岁熟女职场千千结 就这样被职场瓶颈征服?
日 08:37:47 　来源： 广州日报
年龄之惑：
新来美眉有大把青春 随便扔一把能砸死你
以上的内外之忧患，是站在静态的职场角度而言的，从办公室的动态而言，感受到的威胁更大。公司也是铁打的营盘流水的美眉，一不小心，十年过去，青春没了，技术可能落伍了，比你年轻十岁的美眉却来了，展开青春靓丽的身段，在“日落黄花”的你面前炫。
拼青春，她有我没有，她手里青春一大把，随便扔一把能砸死你；拼技术，我有的她也有，她有的我未必有。而且，现在有部分公司在对待女性员工方面，也是以青春靓丽为主导原则。如果三十五岁以上女性还没有上升到有一定高度的职位，就等着被淘汰了，官女士甚至担心，到了不惑之年，饭碗难保被replaceable。
诉求：提升能力也要靠职务提升
我问官女士，对现在的职位不满意，那有什么具体的要求，你想突破什么，想获得什么？
官女士这样诉求：想获得一个能施展才华，尤其是施展管理才华的职位，不要在日复一日地重复那些没有技术含量的工作。
职场也是“人挪活”
官女士有一个观点很独特，当然也很有道理 她认为：提升职位要看能力，但是从另一方面而言，提升职位也能提高员工的能力，常年窝在一个岗位上，会让人能力退化，更不利于在职场的发展，就如同一个高考生如果一直处于复读高考的境地，长期学不到新的知识，那么他原来所具备的知识都有可能退化。而换一个位置，由此带来的思维变化，能带来创新，带来创意，带来创造。
按照老刘我的理解，就是俗语说的“树挪死，人挪活”，这句话过去是从地域迁徙来理解的，如今不妨从职位升迁变动来理解。职位的变动至少能产生一种新奇感，而新奇感是提升能力的一个重要心态。
改变位置，改变和提升职务，可能也是提升自我能力的一个途径。
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难难难，愁愁愁，这是官女士及其有类似处境的职业女性的职场千千结。咋办？
杜拉拉只是个案
官女士说，前一段时期，有一部热销书叫《杜拉拉升职记》，似乎很励志，她也曾经受过鼓舞，但其实杜拉拉只是一个个案，小说和影视剧为了吸引眼球，当然会选择一个特出的个案来作为职场的普遍生态，因此人人都喜欢杜拉拉这个职场传奇，但其实，大部分的杜拉拉都在职场上默默地平淡着。
总之，渴求变动，希望突破，是官女士的心声，相信也是职场相当一部分女士，尤其是逼近中年，工作尚无突破的女性的心声。
老刘说句话：首先要向每个办公室里从事事务性工作的员工致敬。
因为官女士的倾诉，我才意识到，你们的工作是多么的伟大，虽然不能给公司业绩带来看得见的进展，但是你们从事的是“氧气职业”，没有人去赞美氧气，但氧气在我们的生存中不可或缺，所以，你们那些看似琐碎繁杂而无创意的工作，就是我们职场上的氧气，没有你们，我们在职场将无法“呼吸”。
而且，我也意识到，从事这个职业的员工，往往由于他们工作的平稳，平淡和平静，让我们也觉得他们是平稳平淡而平静的一群，根本没有考虑到他们也是有着诉求，有着壮志，有着焦虑的一群。
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官女士的问题，既需要一个实质性的解决，但更重要的是一个心态的问题。实质性的解决，操之在他人，而心态问题的解决，多半操之在我。下面请专家说说。
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没有突如其来的年龄困惑
中年妇女在职场上的困惑，跟中年妇女在情场上的困惑同类，青春不再，突然变故，不禁折腾，再去找工作，再去找老公，立即变成买方市场，心理落差是必然，但残酷的现实并不因你的心理落差而放下一毫残酷的冷脸孔。
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职场残酷，但没有突如其来的年龄困惑；其实仔细想想，这要比更风云变幻百口莫辩的情场好多了。
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重庆新闻排行《杜拉拉2》拼爱情拼职场 揭秘“轻熟女”进化论_娱乐频道_新华网
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《杜拉拉2》拼爱情拼职场 揭秘“轻熟女”进化论
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由SMG尚世影业与新丽传媒、展杰文化、东霈文化、联合出品，台湾金牌偶像剧导演林合隆执导的职场情感大戏“杜拉拉系列”第二部《杜拉拉之似水年华》，已顺利拍摄制作完成，并于近日爆出最新一辑片花。
“杜拉拉”系列新作的故事将延续第一部的剧情，讲述三十而立的“轻熟女”杜拉拉如何面对职场和情感的双重挑战。职场方面因立足世博前国企外企并购潮的大背景，在诠释职场生存法则外融入部分商战元素，感情上也因新人物“高富帅”陈丰介入，正式升级为三角恋。而故事自始至终贯穿的爱情职场两条主线相互杂糅，互为矛盾冲突源，使故事更加饱满层次性升级。全角度演绎了一段“轻熟女“化解职场情场诸多矛盾的进化过程。
轻熟女“杜拉拉”气场足 灰太狼版“王伟”很洋气
《杜拉拉2》虽延续第一部作品的故事内容 ,但男女主演双双注入新鲜血液。作为故事核心人物的新版“杜拉拉”，其扮演者焦俊艳尤其引人瞩目。这个85后潜力新锐之星，曾在《失恋33天》《新编辑部的故事》等热门影视剧中展露锋芒，并获滕华涛郑晓龙两大“金牌导演”导演力荐。制片人介绍，焦俊艳外柔内刚的气质，恰巧符合了 30岁“轻熟女”杜拉拉气质定位，加之对众多外企人力资源总监的多方考察，颠覆普通人想象中的女强人式，正是焦俊艳这样气质温婉娴静型，沉稳性格配合纯熟的演技，让焦俊艳版的“轻熟女”杜拉拉气场十足。
相对于焦俊艳，新版“王伟”的扮演者王雷则已是荧屏八点档热播电视剧中的“熟面孔”，这个当红小生凭借都市剧《金太狼的幸福生活》中的对“夹板男”的完美诠释，人气暴涨同时也收获华表奖 “最佳新锐男演员奖”，获得口碑演技的双重肯定。据制片人介绍，之所以选择王雷出演新版“王伟”，是因为他所散发出的阳刚帅气的北方男人的气质与王伟这个角色高度契合，而其洋气时尚的外形也似乎是为了《杜拉拉》这样的都市职场剧而度身定制的。
职场爱情双线齐发 职场恋升级 “三角情”
上部杜拉拉中，受过良好教育、在全无背景的状况下，凭借自身努力、由一枚职场菜鸟成功逆袭高位。转入第二部《杜拉拉之似水年华》中，杜拉拉在经历几年成长后，迈入30岁成熟期的她退去青涩，职场如鱼得水，成功升为DB公司的代理人力资源总监。杜拉拉职场跨入一定高度后遭遇难以跨越的事业瓶颈，而婚姻上两人事业的起伏悬殊，成为婚姻矛盾的导火索，事业发展面临不顺畅的王伟，始终下不定决心迎娶杜拉拉，使得两人的感情亮起红灯。身处更加复杂的职场环境以及更为纠葛的情感世界中，杜拉拉需要平衡生活与工作，在职场和情感的困境中勇敢作出正确的选择。
虽然基本延续了第一部的人物关系和剧情，但感情戏码逐步升级，增加了不少比重。在王伟自主创业遭遇重大挫折，突然离开上海不知去向之际，面对感情的挫败和工作上的纷扰，杜拉拉陷入绝望。此时王伟的同学兼老对手陈丰横空出世，不但接替了王伟在留下的空缺，也试图添补王伟在杜拉拉心中留下的空缺。两人感情间的矛盾，因第三人的介入全面升级，加之职场矛盾的融入，让这段“三角恋”的戏码更为纠葛。
抢眼造型依旧混血 主走偏欧美风时尚路线
相对于电影版的香车美女、时尚派对和热辣东南亚风情，上部电视剧主打日式风格，其清新自然的特点恰如其分的契合了年轻杜拉拉的阶段性特质。而《杜拉拉的似水年华》因网罗了众多国内最具潜质的80后新锐演员，男女主演焦俊艳和王雷，以及翟天临、陈彦妃、杨恭如等一众主演，都属年轻靓丽型，青春养眼，因而整体上延续第一部清新自然的部分风格。但为了凸显该剧外企的office气质，诠释“轻熟女”阶段杜拉拉的变化，在造型布景设置上也有了新的侧重，主导定位为偏欧美风格，与原有日韩风格，进行了一次混血，从感官上重新定义“轻熟女”气质。
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