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即送15丁当
【discussion】找国外博后，大家一般发多少封信能获得面试机会，能获得一个offer？
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这个帖子发布于5年零272天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
如题。请各位大侠指教。
不知道邀请谁？试试他们
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这是一个非常难回答的问题，因为大家情况不一样，而且你一点资料没有。
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我最近发了近100封，还没希望。太难了。没老板推荐只有靠自己的，很难找到合适的哦。我英语也差，真不知道能找到博士后工作不 ，心里没底
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>>正文内容
&&& 因为有些自认为宝贵的经验，往往随着阅历日益丰富，而被自己遗忘，但是对后来人却有着很好的借鉴作用。&&& 本人985土博，计算机应用技术专业。没有已发表的SCI，只有一篇发表的EI。中文核心两篇。学术背景算非常差的。读博期间非常勤奋，每天工作时间12小时以上，没有周末，没有私生活，清醒的时间都在给导师做项目。&&& 2011年11月开始准备申请博后，当时在欧洲一个研究所做实习，因为想留在欧洲继续科研，所以开始慌不择路的开始博后套磁。后来经多路途径才知道，最好的博后申请时间是每年春天2月份左右或者圣诞节前。&&& 从申请到最终敲定offer期间，一共面试了几次，有几个失败的教训，留给后人：&&& 1、意大利一个基金会的博后&&& 这个我的第一次面试。该基金会是意大利北部一个学校和市政府合作的，是公司形式运营。老板没什么论文，不过英语还挺好。有几个项目，特别是有个欧盟第七框架下的项目，类似于国内的863项目。欧盟的玛丽居里奖学金也就是第七框架下的人才项目。&&& 给他们发过去邮件没几分钟，就收到秘书约我面试的回信，我感觉太紧，就推到第二天。&&& 面试是通过skype进行的，可以看到他们在一个像教室的屋子里，挺破的，后来想可能是会议室，除了老板，还有两个青年，看相貌绝对不是西欧人种。这个老板让我自我介绍，我就将自己的简历中的内容简要复述，因为紧张，所以说的比较简单，很快说完了。然后对方老板就开始提问，一个接一个的问，问得很详细，很有气势，丝毫不留情面，最后我招架不住了，只好说：我觉得就是像我说的这样。这期间，他后面两个青年，一个作思考状，另一个在猥琐的笑，非常猥琐的那种。&&& 最后，老板突然变得和蔼，并说：我希望你可以先来我们这里体验一周。&&& 后来，他问我要了一些我以往的工作，但是之后也没有再联系我。我到他的网站上看，看到那两个青年的背景，一个是土耳其的，另一个是中东的。这个老板本人，原来也只是个硕士，我想了下，可能是东欧的。这个基金会在阿尔卑斯山脉中，环境优美，但是如果我真的去了，恐怕除了生活环境优美，不会有任何收获。&&& 2、研究所旁的一所高校&&& 这所高校世界排名40多，距离我的研究所非常近，步行10分钟。环境优美也不必提说。几次邮件来往之后约定了面试时间，就赶过去。是个女老板，看起来40多岁年纪，学术背景很好，ETH做过博后，1区文章7，8篇。她对待我很客气，拿着我的简历逐条询问，然后拿出我之前给她发的一篇待发表论文对我提问。然后郑重地说：我认识你现在的老板，我想和他合作，你回去跟他建议一下吧。&&& 于是我理解了，她其实是想通过我来跟当前老板合作。（2nature，1PNAS，玛丽居里奖，牛津博后，ETH博后）&&& 于是我回去后，帮她跟老板汇报了下，两周后他俩见了面。老板告诉我，那个女老板要再考虑一下。&&& 这时候我以为基本搞定了，就停止了继续陶瓷，并且之前得到的几个面试机会，也就没有认真准备；有些对我有兴趣的邮件，也就没有继续回复。&&& 直到我回国后，这个女人才对我说：她打算把位置给另一个“可以直接出活的人”。&&& 3、外省的一所高校&&& 这所高校前年合并后世界排名80。一共三个老板，我不知道哪个是真的老板，其中之一是一个研究所的head，我以前曾联系过，但是后来没什么联系。&&& 坐了近5小时的高铁才过去，顺便把周边游览一番。&&& 面试在他们学校，非常偏僻，鸟不拉屎的地方。找到那个地址，是一个学生带我过去了，这个学生看起来像巴西人，还对我说：不要紧张，一定会得到这个位置的。办公室里一共三个人，那个研究所head帮我做了介绍，然后就开始了。&&& 感觉他们有些闷。三个人谁都不知道谁该说话。&&& 于是我就开口多说几句。可是我发现我说的多，他们好像并没有被我带动的话多起来。&&& 然后那个head突然精神起来，说了很多，问了我一些问题，因为我以为前面那个女老板的offer已经搞定，所以回答之间就很随意，绝无任何逢迎，甚至有一点任性。然后那个head说有事先走了。剩下两个人。然后的交流有点鸡同鸭讲……
&&& 原来这个位置之前有人在做，做了一半就走了，而且什么都没留下。&&& 我也搞不清他俩的身份，年龄大的那个50多，很和蔼，但是看起来很邋遢，胡子很脏，另一个30多岁，很精干，但是不友善，还说：刚才那个head推荐你，我们才叫你来的。&&& 最后面试在一片安静中结束了。50岁老头把我送出门，还说：我会再联系你的。当然他说的是假话。&&& 为了面试我带了沉重的笔记本工作站装着我之前的工作成果，可是他们根本不想看。这和之前在女老板那里的情形一样，她根本不想看我之前做的成果。&&& 我相当于花了300欧在这里旅游了三天。&&& 4、一个电话面试&&& 这所大学世界排名靠后，400多名，显然不是靠科研吃饭的。这个地方的葡萄酒的名气仅次于波尔多，事实上在本国的高端市场名气比波尔多还要大。&&& 电话那边是位老者，估计因为不会用skype所以才电话面试。英语讲的实在糟糕，我隐约听出来：你的简历太棒了。我做的是*****的研究，你对我的研究有兴趣吗？我想让你做*****，你有信心吗？&&& 我当然一个劲答应。不过我还是倔强的说：你的英语我没有全懂，你能否发邮件？然后老者发来邮件，复述一遍，并且说，我的合作者在卡塔尔，作的方向一样，所以你也可以申请卡塔尔的位置。&&& 我搜了一下，发现卡塔尔2010年人均GDP全球第一，一定很多钱！于是我对老者说：我要申请卡塔尔的位置。&&& 老者说：你申请卡塔尔的位置的话就不是我指导了。&&& 我诚恳地说：没关系，我就是想去卡塔尔。&&& 然后老者给卡塔尔的教授发送邮件推荐我，那教授回了一封：我没在办公室。就再也没回复我。我也再也没脸去联系老者。&&& 这就是骑驴找马被驴踢的下场。&&& 5、现在的老板面试&&& 之前我正在参加一个活动，还没踏进家门，他就给我打电话，还好我在最后一分钟赶回家并且打开skype开始了面试。这个面试也是在自以为那个女老板的offer已经确定了的前提下进行的，所以很随意，不过因为面试经验已经很丰富，所以尽管随意，但仍很顺利。&&& 经过三个环节一共2个月，这个老板说：你得到了这个offer。然后没多久就给我发了电子版offer和签证申请材料。同时也给我寄了纸质版本。&&& 第一个环节，是让我写三个proposal，他选择了一个。&&& 第二个环节，是skype面试。&&& 第三个环节，是给了我一个月时间，让我看了很多论文，然后开始第二轮skype面试。拿到offer也就ok了。&&& 申请博后期间，其实也有一些那种邮件中表现的特别想要我，但是却一直没有提供面试的情况，这种就属于有问题的。有的让我写了几千字的proposal，却没联系我。有的让我发了以前的论文，有的让我去找推荐人亲自给发推荐信。这些都只能当做练习赛。还有非常多要求我申请CSC的，中科院基金的，或者要我找到钱再去一起工作的，要我一起申请奖学金的，都是浮云。&&& 拿到正式offer以后离出国还有三个月，我就先在国内拿了一个研究所的位置做点研究。兴致又起，就再次尝试申请博后位置（没事找事）。将国内的位置也写在简历上，得到回复的几率大大提高了。无业者和从业者的身份所引起的反馈完全是不同的。所以建议那些在国内位置和国外博后间徘徊的，可以考虑先拿到国内位置后，在申请国外位置，会容易很多的。&&& 而最好的方式，是请老板直接推荐。我的两位老板都同意帮我直接找位置，甚至那位女老板在拒信中也承诺会帮我找别的位置，但是我是急性子，宁愿劳苦自己也不愿耽误时间，将命运交到老板手中。
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★ ★ ★ ★
转自小木虫：&
此贴包含在美PHD
STUDENT 和POSTDOC的各种杯具，转自MITBBS，原帖链接如下，至今无更新
（大陆的考友，如果想访问此网站，需要……..你懂的。)
有人总结，四种PI不能碰，AP(assistant
professor),F(female),C/T(Chinese/Taiwanese), Unmarried.
当然这些都是一家之言，个人对这些说法持保留态度，细节需要继续探究。
有一个标准可以用于大家加入某lab之前的预先判断，就是PI的变态程度和lab里中国大陆人加上印度人占总人数的比例成正比，因为大陆人和印度人都是典型的吃苦耐劳又老实（聪明与否另说），所以要不是对这方面有特殊需求的PI，是不会故意招很多中国人和印度人的，具体来说，这个比例在三分之一以内的，正常；三分之一到三分之二的，仍属正常，只是人比较tough，可能订立了一些关于工作时间、进度的严格的规定；三分之二以上的，不变态的少所以我想以后曝光就曝这个原则的特例就好了：中国人印度人少但是PI还很BT的，或者
中国人印度人一大群，PI却不是BT的当然有特例，如果是15个人以上的大实验室，可能特例会多一些
Biology方向
Albany Medical College
Dorina Avram
来自罗马尼亚的女老板，对手下人特别Mean, 尤其是女生，已经把实验室无数人骂哭，
学生都跑光了，博后也都不久。但她在招人或Rotation的时候都装的特nice, 一旦定下
来就完全另一幅嘴脸。搞到不但自己系里人（包括系主任）都怕她，别的系里只要和她
有交道打的都见她都躲。而且有学术作假方面的rumor。
Never go to her lab, otherwise your life will be miserable and
destroyed.
Albert Einstein
1. Luciano
D\’Adami&&一个nuts的意大利人
2. Carl Schildkraut @ Albert Einstein College of Medicine
Biology Division曝一个吧 Caltech
Varsavsky&&Uniquin功能的发现者，很多重要技术的创造者，好像包括Chip，以前是诺贝尔奖的热门人物，上次Ubiquitin发奖居然没有他，现在我觉得戏不大了。
给postdoc位置不interview，去他实验室看不给报销，结果我正好路过，所以还是去看了。见面的印象很好，文质彬彬，风度特别象个老贵族。但手底下的人集体向我爆料：他对手下人不好。你做得越好越不让走人。必须有一片第一作者才给绿卡写推荐信。以前显然是天才，现在的idea又多又差，不断的提供层出不穷的坏主意还非做不可，绝对不准自己选择的方向。走人的时候要签协定什么project都不许带走。本来都是准教主级的人物了，根本不提携手下。你可以去看看他实验室出来的人都到哪里去。
早期的倒可以去好学校，越晚去的学校越差。哪怕是发了好几篇CNS的人。
他手下的人很不忿，聚集在一起强烈的告诫我不要去。现在对他们心里还很感激。
对了不是什么project都不许带走，而是他感兴趣的project不许带走。有个哥们跟他为这个闹翻了，结果走人的时候notebook,
plasmid之类都不许带。
另一方面他感兴趣的project比较偏，象Ubiquitin在那么多方向上搞得那么热火朝天，他只感兴趣没其他人搞的amino acid
rule。这也是他实验室的人相当痛苦的地方。
COLUMNBIA UNIVERSITY
Eric Kandel& &Neurosciences
如果别人问那个老板怎么样，别人说 If you want his support and a stong reference
letter, he is not this kind of person, but if you are looking for
someone that can give you some Neurons, he is.这个老板听了这样的话会不会气死。
按照某人的逻辑，如果这个老板对手底下的人都不support的话，那别人为什么要去他那里，那不是把自己往火坑里面送吗？
而事实上，这样的话对于处于弱势地位的学生跟postdoc来说伤害很大。学生/postdoc辛辛苦苦工作，老板拿funding/salary,
好处都是老板的，学生跟postdoc拿的不过是糊口的工资，从老板那里能拿到的不过是一纸文凭跟一封推荐信，对于辛苦工作表现很好的学生/postdoc不给毕业不给写很好的推荐信那就是mean.
其实有些变态老板写这些恶心的东西，不是因为手底下的人不好，而是因为他们很好，还想留下来继续剥削。
Cornell University, Ithaca, NY
Dr. Xingen Lei
Postdoc University of Missouri, 1995
Ph.D Michigan State University, 1993
M.S. Sichuan Agricultural University, 1985
B.A./B.S.Hunan Agricultural University, 1982
Molecular&&Nutrition
Department of Animal Science
252 Morrison Hall
Cornell University, Ithaca, NY
把自己的博后送进监狱的不就是此人吗？
Lab director Xingen Lei testified Thursday that Yin was paid
$24,000 to help assist Cornell scientists in the development of the
enzyme. Lei noted that every researcher hired by Cornell must sign
a patent waiver, acknowledging that all research work and material
are university property. The contract signed by Yin was entered as
我知道这个人10年前就到四川到处去搞钱，基本属于骗的那种。现在又在四川一学校搞
了个长江讲座，两头吃
creighton University
gary Xiao guishan Associate Professor of Medicine Division of
Endocrinology
1. Duke Biochemistry Homme Hellinga should be added to the
He is pure AH.
据《自然》网站消息，美国杜克大学生物化学教授Homme
Hellinga因涉嫌学术不端，校方对其展开了一项长达2年的内部调查。
2008年，因研究结论无法重现遭到质疑，Hellinga撤销了发表在《科学》杂志和《分子生物学期刊》（Journal of
Biology）上的两篇文章。Hellinga指控其以前的一个研究生有学术不端行为，才致使这两篇文章被撤销，但校方在随后的调查中为这名研究生作出澄清。
2009年，Hellinga发表在《自然》杂志和美国《国家科学院院刊》（PNAS）上的文章也因同样的原因遭到同行质疑，校方再次介入调查。
据悉，校方于12月13日称已完成了整个内部调查，但拒绝对外公布结果。“根据学校的政策程序，这次调查的细节被要求保密”，杜克大学负责人Michael
Schoenfeld表示。而Hellinga也通过学校对外称：“只有政府介入的学术不端行为调查结果才会被公开。因此，我不会就此事发表更多声明，学校亦是如此。”
2. 这个美国佬 is horrible:
Bryan R. Cullen, PhD
James B. Duke Professor
Director, Center for Virology
426 CARL Building
Box 3025 DUMC
Durham, N.C. 27710
Phone: (919) 684-3369
Fax: (919) 681-8979
3. 再加一个，杜克大学的，阿根廷人。Department of Molecular genetics and
Microbiology.
Alejandro Aballay, PhD
Associate Professor
听说赶走过一个美国博士生。这个美国学生后来在系主任实验室完成剩下的学业。另外，据说和实验室的人关系也很不好，只关心实验数据，非常PUSH。
Choogon Lee,
FSU,韩国老板，满嘴谎言，性格怪异。他说实验该怎么做就要怎么做，他说实验该出什么样的结果就一定要出什么样的结果
Georgia State University
Chun Jiang&&Department of
Biology,& &作假
Georgia tech
Rachel chen Biomolecular Engineering, College of engineering
Rubeun kapur, Wells Center, Department of Pediatrics, Indiana
University
School of medicine
VERY BIAN TAI!
Johns Hopkins
1. Michael K Lee Department of pathology, division of
Neuropathology
人粗鲁，蛮横，嘴边常挂着FXXX，SXXX,，欺软怕硬，反复无常，有歧视中国人的倾向，实验催得很紧，非常挑剔苛刻（作实验也很严谨，这是优点），压着数据不发表文章，不愿听不同意见（作实验方面，所以post-doc实际上是他的technician），脾气火爆，因一句话不合就解雇人已经发生过几次了，而且拒绝写推荐信。
Michael K Lee now is in University of Minnesota.&he was a famious
Hopkins for years.
2. Norman J. Haughey, Department of Neurology, Johns Hopkins
University School
of Medicine. &A big crap as Michael Lee. He always yelled students,
postdocs. He prefers to hire female chinese postdocs since they are
be controlled.
Medical University of South Carolina
Carola Neumann, M.D.
Assistant Professor
Cell and Molecular Pharmacology
Member, Developmental Cancer Therapeutics Program
Hollings Cancer Center
Ludwig-Maximilians University
德国女人，离婚，养四个孩子，自己从不做实验，逼着实验室的外国人卖命包括周末和
节假日，一个实验重复无数遍，最后还有可能不用辛辛苦苦做出来的数据，而且Projet
之前没有计划，经常改方向，总想发大paper.手下走掉两个 postdoc. 此人善于撒谎
，一个postdoc 因为家庭原因要move, 此女设法阻拦，表面求你做完文章，呆到什么时
候再走的话，她会帮你写很好的推荐信，提前走人会得不到你文章的第一作者，即使你
完成大部分工作。为了不破坏关系，这个postdoc答应留下来到她同意的时间。可是等
到找工作要推荐信的时候，此女一再推迟，或者拒绝回复别人的reference request，
要是你请假，他会打电话到你可能去的地方，告诉别人你没经过她的同意在外面
present 她实验室的机密数据，然后说很多坏话让别人不接受你，等你回去，她一脚就
把你踹了，然后写一大堆牢骚让你签，并且让你从来不要在外面讲在她实验室的工作。
同胞们，她在把中国人往死里整啊，她让你哪也去不了！
Chuangshu Huang黄传书，
P Environmental Medicine Deputy Director
Departments of Environmental Medicine and Pharmacology
夫妻黑店，专骗国内想出国的人，去了才发现人间地狱
Penn State
1. David X. Liu
Department of Neural and Behavioral Science&
&& &Penn State
2 postdoc were fired after working for Dr. Liu only for 2 months
because they did not obtain the expected experimental
2. Roger (Yuguang) Shi
Department of Cellular & Molecular Physiology&
&Penn State Univ.
was in Department of Biochemistry and McGill Cancer Centre, McGill
University, Canada
Fired 5 Chinese student and postdocs. Ask security staff to monitor
the postdocs to leave the lab
3. David X. Liu
Assistant Professor
College of Medicine
Campuses Penn State Milton S. Hershey Medical Center
University of Pennsylvania
1. DEJIAN REN
Assistant Professor of Biology
Department of Biology
2.&&SONG WENCHAO
medical school
3. Alan Diehl
经常通过骂人的方式“Motivate”手下的人。
Wenchao Song
Professor of Pharmacology
Department: Pharmacology
Graduate Group Affiliations
med.upenn.edu
时松海 （斯隆-凯特林癌症研究中心）
1996年清华大学生物系本科
Assistant Professor in Sloan-Kettering Cancer Center, NY
Songhai Shi 时松海 Sloan kettering ，他规定博后每周的工作时间不得底于75小时。
2，博后不得随意去听研究所组织的讲座，除非事先得到他的许可。
他手下有两个白人研究生。但规定只对中国博后。理由：两个白人是研究生，可以自己决定。3，不鼓励在实验室看文献，时间应该用在做实验上，文献回家去看。4，白人每年都要去度假，对中国博后的休假要求就百般阻挠。理由：中国人从来没有度假的习惯，要保持劳动人民的本色。5，有什么好处都会落到那两个老外头上。他会让中国博后带轮转的学生帮那个白人做实验。为了把那个白人弄成中国博后文章的第二作者，硬要加上那个白人的一个实验。6，搞的那个白人也很嚣张。经常要指导中国博后的工作，还会在组会的时候跳出说我让你做的实验你怎么没做，如何如何。7，他规定实验室里不许说中文。好象他和老婆（中国博后）之间也是英语交流。8，实验室开张没多久，博后，研究生和技术员都逃了一轮。
1. Leemor Joshua-To CSHL
冷泉港的，做结构的，女的，犹太人
I can give you one sample. I know someone who knows nothing about
( : even do not know how to solve the structure of protein from the
X-ray result
: ). All she know is to sell her pxxxx around. She had tons of CNS
papers ( : stealed from her parter’s students and postdocs). She is
now a HHMI : investigator and has been listed as one of the best
strutural biologists : here. I do not see any difficulty in
structural biology if a 婊子can
: make it. May be the only difficult things is to improve her
performance on
时松海的PhD是在CSHL读的，变态上边也颇得那里的真传。 总体上来说Cold Spring
Hell就是一个变态集中营， asshole比比皆是，有把自己的学生送进监狱的，有把
postdoc逼得自杀的，有抢postdoc的工作给ws的学生的，有逼自己的学生做一个做不出
来的东西做了七年，最后不给人毕业，还说你毕业以后要免费给我把这个东西做出来才
可以走，否则我不在你的毕业论文上签字，偷别人的data, idea都是小意思了，反正有
偷了别人data拿了Nobel的老祖宗在那里供着。 我以前的老板，不光没有周末，他每次
度假之前还都给我布置一堆的事情让我做，我跟他请假回家带父母看病，他说什么，人
都要死的，你干嘛要管你父母。 逼我做全世界没有人做的出来的实验，我说做不出来
，他说 you didnt make it work. 我要毕业，他让他的姘头去系里讲我的坏话，说我的
工作都是他做的，我的paper也是他给的，我自从有了paper整天晃荡什么都不做。我周
日下午做实验，他还跑过来冲我吼，你为什么不把离心的十分钟利用起来，你凭什么拿
PhD,你就配拿个master滚蛋。我的comittee同意我毕业之后，表面上说给我写推荐信，
让我找postdoc,背地里打电话说我的坏话，推荐信也根本没写。 他那个姘头，狗屁不
懂，就是靠到处卖B上位。两个变态还一起在我的defense上诬陷我，坏事做绝。
2. Winship Herr, University of Lausanne/Switzerland, used to be in
3. Alea Mills, CSHL
4. Arne Stenlund, CSHL
Tomas Jefferson University
1. Jay S. Schneider
这个犹太佬 慎入，以前曝光过 继续揭发
2. Xugang Xia @ Jefferson Medical College
夫妻店，一周工作6天半，谄上欺下
Texas A & M University
Wood&&网页上的实验室人员基本都不在了，跑光postdoc基本上做不多久就跑掉此君实验室的postdoc能撑上一年的就算忍者神龟了，最短的呆了不到一个礼拜就跑掉
了。通常不给onsite interview,哪怕候选人在美国。没进实验室的时候表现的super
nice,进去以后就本性毕露。此君特别善于做秀。有人interview之前给全体实验室的人打招呼，说候选人不加入实验室的话唯大家是问。实验室里有亲信举报其余人一举一动，所以面试的时候他不在场也没人敢说半句不利的话。网站上很多lab
party的照片，真相是party当天早上要求一大早出发，几小时照了一堆照片后回实验室继续干活并要求补上party所耗时间。他还不时半夜回实验室查岗看谁在干活，出差的时候每天打电话和所有人一一通话查问试验进度。以上都还可以忍受，最过分的是接手project之前要立军令状，要你保证will
never fail him，项目不work的时候扣帽子说你是liar,let him down.
在有一个postdoc跑掉以后要其他所有人一个一个当着他的面发誓说不知道该postdoc要跳槽，并发毒誓绝不主动跳槽。还打电话到该postdoc的新老板那里去骂人家偷他的人，要求人家赔偿他付给该博后的工资。LOL
经常性的yell at ppl，实验室女生除了他最喜欢的以外几乎都被骂哭过。
Stowers institute
Ting Xie&&Investigator
1. Yingming Zhao
Associate Professor
Ben May Department for Cancer&
The Cancer Research Center, U Chicago
zhang jian& &&
&& &Assistant
Professor& &&
&Department of Medicine
Section of Nephrology&
&& &Committee on
Immunology
他的最终学历就是硕士。这些人怎么都把医学本科叫MD呢。尽管美国承认他们的医学学历， 但并不等于他们就是MD呀。
MD的全称是Doctor of Medicine, 他们有证书吗？ 唐骏都有证书的。50多了还助理教授。
UC-BERKEYLEY
RZ，Professor of Neurology in UCB ( Robert Zucker?)
Professor of Neurobiology
Cell synaptic biophysics
RZ，Professor of Neurology in UCB
犹太人，在UCB恶名远扬，十年没有一个学生愿意到他的实验室。找的都是中国，东欧的薄厚。
多年前一个美国女生在他的实验室非常用功，实验做到背痛，晚上经常做噩梦，梦到有人拿斧子砍她的背，每每惊恐不已，直到有一天大胆在梦中回头一看发觉是那个恶人是老板，遂quit
science，转行做了针灸师。
一个中国薄厚四年间三篇J Neurosci, 两篇NEURON；找工作是得到的推荐信是\”If
you&&are looking for a star, XXX
is not such kind of person. If you are looking for someone can do
good experiment, XXX can do it\”.
接着说这位前辈的故事，联系了几个大牛的实验室，刚开始的时候这些大牛都对他的研究背景和CV非常感兴趣，可是要完了推荐信，就杳无音讯；联系公司也是一样，onsite之后基本上给了offer，但是这位犹太老板非常“积极”地打电话给这些公司，offer也就不了了之。
实在无奈之下这位前辈找了另一个领域不太知名的实验室，两年之内拿到专业学会的pilot career developing grant
($200K for 2 years)和excellent research
award；同时发表了两篇一作的文章和与老板合作的两篇review
articles。后来在和新的老板聊天的时候，这位前辈被告知了以上推荐信的内容，而且新老板说：我还真担心你不会做科研呢！
一个意大利薄厚两年间发了一篇SCIENCE，J
Physiology；回意大利找fauclty位置，得到的推荐信是：此人没有科研头脑，不适合于做科研。最后这位前辈只好到电视台当scientific
Wen-Hwa Lee& &SCHOOL OF MEDICINE,
DEPARTMENT OF BIOLOGICAL CHEMISTRY
不说自己的经历了，挺血泪的….
光说他在那里几年的事情吧，我才去那学校就看到一个3年纪的师兄被他踢出实验室，
之后是一个4年纪的师姐，有一篇第一作paper,连master学位都没拿到就那么走了，之
前这个师姐被他夸是他见过的最聪明的学生之一，最后是我（一年级），一个四年级师
兄（发过一作paper),一个四年级的师姐（一作正在准备中，被踢很久后文章发表，这
个师姐名字不在上面），之后是一位刚加入的师弟，一年后也离开了他的实验室（这位
师弟应该偶尔会来这里，可能没有我这么无聊会来发这种东西吧，哈哈～不过呢，我看
这里提到的坏老板，他应该算个极品了，不提下可惜了）。
至于postdoc,我根本不记得走掉多少个，少说两年内有4-5个（一个德国过来的，3个月
被他踢了，另外一个国内来的，大概不到3个月就给踢了，另一位中国来的，不到半年
自己走了，还有一个女孩子，呆的久一点，后面离开science了，一个韩国女想做PI,最
后没当上还让他给踢了），他的postdoc大部分都是中国人，开的工资很低，隔壁人家
给4万，少的也有3万多，别人我不知道，那个中国女孩就得2万6….
然后是年轻的faculty们，中年的可以成为他的竞争者的faculty们，不是被他赶走就是
被他踢走….后来他也走了，他变成系里一个joke,一个faculty在系里会议上present
他的事迹：有这么一个人在这里实行君主制，听不得不一致的声音，独断专行…..系
庆，之前的faculty们都被请回来，只有他，人们挂了一个他的相片在那边（他是之前
的系主任）….
工作的时间我就不提了，大家每天除掉吃饭睡觉，就是工作…隔三差五的就听到他骂
，侮辱人….换了实验室后才发现，原来那就是地狱，只是人呆在里面竟然也没发现…
之前还有很多年，之后也还有更多的年…..我说的这些都在routinely日复一日的发生
着，他让很多的人（学生，postdoc, faculty,其它的scientist)受的伤害真的是不少.
HIs wife Eva Lee is even worse although she seems to be smiling at
1. huang jing& &Department of
Molecular &
Medical&&Department of
Pharmacology
2. David Wong&
&& & UCLA School
of Dentistry,&
&& &Dental
Research Institute
1. Michael Geoff
Rosenfeld,&&Howard Hughes Medical
Institute&&at UCSD
把几个博后扔进一个课题搞竞争
一个project好多个人做, 文章作假
Michael Rosenfeld just recruited 5 Chinese postdocs in last two
years. Four
already left in their first half year. I do not know how long the
can suffer his staying in Geoff\’s lab,haha
2. Michael Karin
Professor of Pharmacology
Dr. Karin was born in Tel Aviv, Israel and received the Bachelor of
degree in 1975 from Tel Aviv University, with a major in Biology.
In 1975 he
arrived in the US and in 1979 received a Ph.D. degree in Molecular
from the University of California, Los Angeles. Dr. Karin followed
graduate studies with postdoctoral fellowships at the Fox Chase
for Cancer Research, working in the laboratory of Dr. Beatrice
Mintz, and
the laboratory of Dr. John Baxter at the University of California,
Francisco. Dr. Karin joined the faculty at the University of
California, San
Diego in 1986, where currently he is a Distinguished Professor
Pharmacology.
说一个Michael Karin的故事吧，
在UCSD的朋友说的，未必可靠。
据说UCSD的学校政策是每年给post-doc涨5%工资， 当然是在加州财政紧张以前，
全校如此。
偏偏到他Karin实验室行不通。
MK坚持不给博后涨工资，
最后系里说，这是学校的“王八的屁股－－－规定”。
人家MK的解决之道是，
先给每个post-doc的起薪降5%,
然后再涨这5%.
粗略估计一下，他这招好像还能更省点钱。
1. Katerina Akassoglou, Ph.D.
Associate Investigator
Gladstone Institute of Neurological Disease
Associate Professor of Pathology and Neurology
University of California, San Francisco
2. Yadong Huang
Associate Investigator
Gladstone Institute of Neurological Disease
Associate Professor of Pathology and Neurology
University of California, San Francisco
隐性变态（经常会组织一些组内活动），据传在未拿到tenure之前曾对组内的女薄厚说
：为什么要把国内的孩子那么早接来，管孩子要浪费多少做实验的时间！（他本人没有
小孩）。另外对中国的薄厚凶神恶煞，对非中国薄厚和颜悦色。
Univ of Colorado at Boulder
Xiang WANG
Assistant Professor
Chemistry & Biochem
此人非常变态，所生物的不要去。
University of Connecticut
Angel L. De Blas
Professor, University of Connecticut
西班牙人，简直恨死他了，现在正在跟他斗争中。
先告诉你一个数据，前年他招了三个学生，去年跑了四个，包括一个老生。系里的老师
学生都知道他是什麽人，所以学生来了找别的TA一问就知道了。三年前一个美国学生来
了两个月就disappear不知那去了，六年前另一个美国学生一学期也转走了，不过自去
年学生大批跑了以后他对新招的人态度比较好，营造和谐形象。以前还有一个中国
postdoc，也是老被欺负的，平时休假是不可能的，有一年他请假去加拿大探亲两周，
不到两周老板就email让他改机票回来，其实根本没什么重要的事。
我在这里suffer7年了，去年学生跑了以后他给我们剩下的人开会，不停地问原因，表
现得虚心接受的样子，从中午一直到下午两点多钟，不让大家去吃饭，最后我傻，就说
他们大概不喜欢实验室的气氛，他有不停追问，我说好像有其他TA说我们实验室压力大
之类，他又逼问我是谁说的，我当然没告诉他，就说我不记得了，然后就开始了我更加
痛苦的生活。
忘了说了，我们实验室是夫妻店，老板娘和他狼狈为奸，自称lab manager，事实上就
是管我们的加平时说三道四，平时做实验antibody要写list提前给她，通常要等好几天
她才会给你，然后实验室所有paper都要有她的名字，其实她是基本不做试验的，但是
人家管antibody啊。
在我们实验室大家工作强度很大，两周一次meeting，每个人都要present，没有
positive data是很恐怖的，每个月还要写report。我本来忍到现在就是为了一个PhD，
这些天一直骂自己笨蛋，现在才看清他。他本来说暑假让我毕业的，当然给了我一长串
的实验做，别的实验室人毕业前都是写论文，只有我天天做实验，每天到晚上9点多，
回家后还要写论文，工作也没空找。但可气的是他还在不停地加实验给我，根本不可能
做完，我问他我毕业的事，他就说这是你的project，什麽时候做完什麽时候毕业，根
本不考虑我的时间，还说他会告诉我的committee我不愿做实验，就要毕业，我给他的
论文他也不看。实验室其他人也说一来他就是想让我多做实验，二来他想让我suffer，
最有效的方法就是不让我毕业。我跟committee联系，他们很清楚情况，愿意帮我，但
他们说只能建议，没人能强迫老板让我毕业。我现在打定主意暑假走人了，不管能不能
拿到学位，否则我会发疯的，只是7年的时间白白浪费了，实在有些不甘心，不知怎麽
可以得到最好的结果。
Univ of Oklahoma某AP，做斑马鱼的
国内某土鳖省级农学院/师范学院毕业
没idea，组里学生跑了好几个
push，据说把组里某女生累出尿毒症
不知道这厮还在OU不，有可能早被开了
回头去问问他的名字
没有做斑马鱼的吧，有个做果蝇的，是西北农林毕业的，比较tough，人品不好。
加一个南加大的老印：
Parkash S. Gill
Professor of Medicine, Division of Hematology, and Pathology, Keck
Medicine Member, USC/Norris Comprehensive Cancer Center Medical
此人面试的时候很有欺骗性，进去以后以前答应的都不算，而且每天让我和其他同事都
很难过。具体的事情，因为我很快离开而且时间过去了好久，想不起来了，只记住了结
论，他很坏，大家小心。
1. Elliott M. Ross,&
&& &Department
pharmacology，犹太人，只会在最初2个月对你像人样，之后暴露本质。人粗鲁，蛮横，嘴边常挂着FXXX，SXXX，对实验非常挑剔苛刻，他本人没有idea，但是又拒绝别人所有不同建议，这样post-doc全部被变成他的technician，想出一篇biochemistry级别的文章，运气好的话3-5年吧。脾气火爆，感觉不爽解雇人。从不轻易给别人写推荐信。不喜欢组里成员休假，并且以身作则自己也不休假，在他实验室美国正常的法定假期不属于postdoc也就算了，感恩节圣诞节也会被他干涉，还会对别人的婚假说三道四。
2. Qing Richard Lu, Ph.D.
Associate Professor, Department Developmental Biology
Eugene Mc Dermott Scholar in Biomedical Research, UT
Southwestern
3. E.Sally Ward
Department of Immunology
Graduate School of Biomedical Sciences
University of Texas Southwestern Medical Center
Raimund Ober
Department of Electrical Engineering
University of Texas at Dallas
Adjunct Professor
University of Texas Southwestern Medical Center
一对夫妇。五年来，非正常离开的POST， PHD， LAB MANAGER 估计有15人左右，基本全是中国人。
UT- SAN ANTONIO
Yuan Zhimin
Professor and Chief, Division of Radiation Biology
The University of Texas Health Science Center at San Antonio,
Department of
Radiation Oncology, San Antonio, TX
1993 PhD Biomedicinal Chemistry University of Maryland, College
1985 MS Pharmacology Hunan Medical University, China
1982 MD Internal Medicine Jiangxi Medical College, China
一天只吃一顿饭,除了睡觉6-7个小时,都在工作,居然也能在办公室的地上睡觉.
周六跟每个人安排谈话,从早到晚.除美国学生外.对亚洲人跟美国人的态度绝对不同,对
美国学生宠的不行.实验室的中国人平时从早上干到晚上十点多,周末大概能休息半天.
听说实验室里的人就是他的手,他一个人就是大脑,他让你做什么就做什么,没有讨论的
余地.其他方面不是很清楚,本人不是他实验室的,也在转离生物学的路上.说实话,做生
物真的就是拼命,不用聪明,要命硬.
U Wisconsin-Madison (我非常怀疑1.2.说得是同一个人）
1. Ben Shen, Ph.D.
School of Pharmacy
University of Wisconsin
777 Highland Ave.
Madison, WI 53705
Pharmaceutical Sciences Division
他实验室人真是多。好多呢。
简单总结一下：Ben Shen 就是典型的对中国人如虎，对外国人如狗，不过据我所知，
他对做得好的学生 postdoc还是很support的，他手底下也出去过不少做得很好的PI
2. 转信揭发一个变态叫兽！！！！大家避免入狼 窝！！！！
您阅读的资料来自互联网；本人不认识该叫兽；仅仅根据互联网资料完成对该叫 兽
的归纳，目的是惊醒后来者，避免他们再入虎口。请尽可能的转贴本文章，建议 转
贴biology，chemistry和phamacy相关的版面，以及各 大论坛的留学申请本面。请
自己论断其中是非；本 人不对该文承担任何后果和责任。依据发出原始贴的网友的
IP，推断该叫兽在美国维斯抗新州；依据发出原始贴的 网友的文章（如下）：该叫
兽是大陆人；实验室比较大，中国大陆的postdoc很多，做 很多的方向: 生化，遗
传，化学。该叫兽实验室很大。在UW-Madison的中国博士生以及北美毕业的中国博
士，因 为该叫兽的恶劣人品，很少加入这个叫兽的实验室。因为不了解情况，该叫
兽招收了很大来自大 陆的博士后，和坑蒙拐骗的大陆博士生 （主页上一水大陆人
名的postdoc，over80％）。该叫兽在School of Pharmacy，department of chemi
stry。本着不让另外一个大陆的newcomer，不论是博士生，还是博士后，再次入火
坑的目的； 请多多的转贴本文章，请斑竹Mark本文。根据本人与原始发贴者的交
流，该校该系有不少大陆的教授，或者副教授，很多性格，人品和学术都很好，很
nice。所以，请切记不要枉自 推断该变态叫兽的姓名。如果有申请博士生，或者博
士的网友，请跟相关的朋友联系，中国人基 本都知道该变态叫兽的姓名。请大家尊
重原始发贴者的意愿，不要枉自揣测姓 名。下面是原始发贴者的发贴，大家可以从
中看出，该变态叫兽有多邪恶和阴毒，变 态。My conclusion is that he is a true son of
bitch!!!\” He could be pushy, and aggressive。 However, only son of
bitch would humilate Chinese students and postdocs, while suck the
ass hole ofthe Americans in the lab like a male bitch dog.
Especially, the son of bitchhimself is a Chinese from Mailand that
came to US in 1980s.\”\”自己在学校里面找了几个教授，终于找到一个match的美国教授给了我一个RA的
职位，非常nice的一个人，我一个朋友在那里做过博士后，做的东西也是我很熟悉的， 就是希望我彻底转到他们系，这样多修几门课程，开始做实
验。自己想了很久，觉得如果不转，现在这种生活就会一直继续，每天被批，每天都
会感到很压抑，每天都会担心几年后自己会不会被一脚踢掉，上次两个组开会，当着30
多个博士后，又被批了一次，有一个实验我想做，我做了一个初步的实验，证明已
经work了，只是转化率很低，还没有时间改进，和隔壁做合成的博士后讨论过，他认为实验
已经成功了，就是需要再优化一下，开会的时候被老板一顿大批，问我有没有看过基本
的文献，说很早就有教授用过各种方法做这个，都没有成功，说我这种最基本的方法根 本不会成功。很难过也很难堪，也对自己说，这就是最后一
次。还是一定要转吧，那边的教授已经谈好了一切，现在就开始在走研究生院的paper
work，还没有和老板说，和师兄聊起来，师兄说老板肯定会mad，实验室这几年的时间，五个学生被开或是中途转走，就一个学生毕业，自己不害怕是假的。希望过了这一关，都会好起
来。【 在 XXXXXXXXXXXX 的大作中提到: 】:
老板是中国人，今年是第四个学期，已经修完了要求的所有课程。实验室做很多的方向:
，生化，遗传，化学，我以前是化学背景的，刚进组的时候做得是化学，因为是以前做:
过很多年的，很顺利，虽然那个时候很多人对我说老板很tough，但是那个时候无论修:
课还是试验都很顺利，觉得自己一定可以熬过来，所以毫不犹豫选了老板。:
然后开始做生化，从零开始学起，非常不顺利，虽然蛋白表达很顺利，但是作活性一直都没有做出来，中间经历了很多的题目，因为实验室很大，但是一些我感兴趣的题目，:
老伴不感兴趣，作了一般不让做了，所以到现在零零碎碎没有一个完整做完的项目。自:
己工作比较觉得有点努力，天天早上9点到晚上12点，自己觉得自己实验方法有问题，: 自己也发现这个问题，也在一只想办法改正。:
老伴来的压力一直都很大，几乎每天都会讲，如果你没有结果，我会把你kick out之类: ……………….PART
II很早以前在版上问过换老板的问题，自己想了一段时间，直到实验室一个干了三
年的中国博后，几年前做完的实验，写好了文章给老板，老板扔一边不
管，被另外一个小组给发表了。觉得老板根本不考虑手下人的前途和未来，然后马上偷偷和学校
的其他教授联系，很快找到一个朋友的以前的post-doc老板，很nice一个美国人， 谈了一次，很快就给我办好了手续。最后找老板去
谈的时候，被老板大骂一次，老板说，如果我离开他的实验室，他就一辈子瞧不起我，他认为我
在利用他，欺骗他，背叛他，问我有没有实验室别的人谈过，谁支持我干这个事情，有没有同楼
里面其他的学生谈过，谁在支持我干这个事情，等等。然后他让我和实验室的几个博士后谈一
次，希望他们可以让我留下来，下午再见他一次。实验室的几乎所有人都劝我走，尤其是老板最
信任的几个博士后，都是劝我离开这个实验室，因为实验室开过太多学生。下午和老板谈的时
候，老板最信任的几个博后也在场，工作最好的那个博后当着老板面劝我离开实验室，我坚持要 离开，老板什么也没有说，下午的谈话马上就结束
了。后面就是各种手续，交接工作，等等。我是老板在这个学校离开实验室第六个学 生，主动走了三个，开了三个，总共毕业了一个，七年毕
业。很多的感慨吧，当时加入小组的时候，虽然很多老生都说过老板的为人，但觉得
自己应该可以呆下来，而且当时比较顺利，觉得自己努力工作，全力以赴，困难都可以
克服，但是后来才发现，每次开会被一顿批，实验做不出来也批做出来也被批，每天威
胁你开出你出实验室，很多小事也是上纲上线的批，自己很难集中精力去想自己的实
验，尤其我自己并不是学这个的，我到了美国才学第一门生物课，以前都是学化学的。后
来越发觉得组里极不公平，对你的态度不是完全取决于你的工作，更多是你是老外还是
中国人，开会的时候，外国人一边中国人一边，美国人开会，老板会很细的讨论试验为
什么没有做出来，问题是什么，夸奖+鼓励，对中国人就是\”我不关心你为什么没有作
出试验，只给我讲positive的数据\”，实验出来批你结果不漂亮，实验做不出来批你威
胁你。自己一点不明白老板一个中国人，对中国人这种态度，尤其我们组完全靠国内的 博士后撑着，为什么？在小组的时候，每天心情郁
闷到极点，有一段时间完全没有办法睡觉，翻来覆去的想：干到三四年被开了怎么办？下次没有
结果老板是不是又要发火？离开组后，和以前小组的人经常聚会吃饭，上次喝酒，一个博后说，前面一个美
国人胡乱作的实验，没有保存材料，老板让中国博后重复一边实验，然后让博后写文
章，把那个美国人第一作者，博后去和老板说，不是很想重复试验，因为没有材料，重复
就要完整做一遍，而且觉得应该那个美国人写文章。老伴说：我就知道你们这帮中国来 的博士后，每一个都是自私自利，只为自己着想。
当时听到这里，我就越发觉得，我换老板是对的。
Virginia Tech, Biological Sciences
Dr. Zhaomin Yang
Associate Professor, Microbiology
代表事迹:&
&抢学生一作。PhD学生苦干6，7年让拿Master走人。对白人春天般地温暖
，对老中冬天般地冷酷。
1. Dianqing (Dan) Wu,&&dept.
Pharmacology
2. Anjelica Gonzalez @ Yale University BIOMEDICAL
ENGINEERING：从上班第一天开始，一个礼拜做实验，两个礼拜出成果，不然就炒人。这B还是个无赖，头天说的话，转天就忘。还喜欢到处找茬耍威风。
有一天她问我要lab note，我告诉她在我laptop里，这B就跟我到office，发现其实不在上面，就大叫着我lie！系头 W.
Mark Saltzman 和她一丘之貉，叫嚣说两个礼拜出成果有什么不对？。Tarek
Fahmy：主动提出替人保密，转身就卖人。
Brandeis univ. Bing xu ,&
&Bing xu 原来在香港科技大学 现在Brandeis univ., Chem Dept.
不让学生毕业导致学生自杀
Dartmouth College Peter Jacobi
New York University Chemistry
Arora.&&阿三教授。对白人舔屁沟，对中国人无比苛刻。丫还派白人学生监督中国人的工作时间。
Chemistry Arun K. Ghosh
Kevin Belfield
主要作化学，也带点生物
外人都觉得他很nice，进去了才知道此人是个魔鬼
1. dehua pei, OSU,chemistry
2. Peng Wang OSU,chemistry
3. Suo zucai OSU biochemistry
此人姓SUO ，号称STUDENT
KILLER，当你申请他的博后时，他会很快给你回复，然后用汉语和你聊天，夸奖你一番，说你如何雄心勃勃，然后他会给你导师打电话，甚至你单位领导打电
话，美其名曰考证一番，实则抓住你的辫子，告诉你，不听话会告诉他们。等你来了，噩梦就开始了，你每天在工作，他总是觉得不满意，然后下班也会给你电话
PUSH你，甚至晚上2点左右也会给你电话，实验稍微不顺利，他就开始攻击你，否定你，同时又开始招新人了，他的实验室总是在不停的招博后，他看不起国内
的博士，但是又喜欢国内的博士，因为便宜，而且一般都只给3万美金每年。他实验室的博士一般都是半年左右就被赶走了，除非那个时候他暂时招不到人，半年后
他就开始要求你写辞职信，然后威胁你，如果不写，后果如何严重，，可是真你去HR反映这件事情，他倒是害怕了，也就欺负国内来的新人。在他实验室是一场噩
梦，还好，一个美国学生告了他一状，现在招学生没那么方便了。
4. Ohio State 一医院的 Yang 姓 PI 最近在招博后， 人品不怎么样， 学问也不行。 跟
前任博后关系很差。 大家小心了， 尤其国内的朋友， 老中教授喜欢从国内搬人过来
U Maryland, School of Medicine
1. Yun Qiu Ph.D.
Academic Title: Associate Professor
Primary Appointment: Pharmacology and Experimental
Therapeutics
Secondary Appointments: Pathology
2. Gerardo R. Vasta,
Department of Microbiology and Immunology
University of Maryland School of Medicine
有拖延学生13年毕业的历史。扣着文章不发，中途让学生完全放弃论文的项目。不负学
生工资学费。用身份问题要挟学生。对女性雇员尤其苛刻。
补充两个电子计算机工程类的（ece），新加坡国立大学ece，SAM Ge Shu Zhi, 北航，
帝国理工毕业，ECE极品，有狂躁症，骂人，还让人站着听，言语及其粗俗。实验室全
是被他从国内忽悠来的受害者。学生做噩梦经常梦到他。
xu jian xin，浙大，东京大学毕业，极其变态猥琐。
这两个都是正交兽
NUS生物系助理教授He Wanzhong,即将回国，nibs，有点变态，在这边学生纷纷转了
听说过一个变态中国教授，不过不是生物的
Ling-Jian Meng
Nuclear Engineering
University of Illinois at Urbana-Champaign
据说天天骂人，现在只剩中国学生在忍他了
真的应该定期update，还有的亚洲PI（不是华人！）一直都是招印度博后，组里没怎么有过中国学生或博后，所以他的大名没有留在如小木虫这样的中文BBS上。但是——谁去谁倒霉！
外导，未婚女副教授占了3/4的飘过。。。
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