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403 Forbidden2016年终奖入社保怎么算,年休假什么时候开始有
2016年终奖入社保怎么算,年休假什么时候开始有
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　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。《2016年终奖入社保怎么算,年休假什么时候开始有》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。　　2016年终奖入社保怎么算,年休假什么时候开始有　　心疼当期收入减少的机关事业单位参保者不满意：本来工资就不高，再从年终奖里划掉一笔，入社保岂不变成了降收入?为什么很多企业不把年终奖、股权、期权收益通通计入缴费基数?　　年终奖入社保怎么算　　一、计算社保基数的时候，年终奖计算在内吗?　　问：计算社保基数的时候，年终奖计算在内吗?　　答：工资总额按报告期(2009年1月~12月)实发数进行统计。2009年年终奖在2010年发的，不计入2010年缴费基数。本市的参保员工社会保险缴费基数一般由该员工上年度实际月平均工资性收入来确定。对每一位缴费员工每一个工作年度内(1月份~12月份，不足12个月以实际月计算)在公司的实际月平均工资性收入计算。如果您是新上岗，社保基数则按您首月全月工资性收入(税前)核定。社保基数每年4月调整，调整标准按您上年度1到12月份的月平均工资确定。期间，除非到新公司上岗，否则不能调整基数。工资性收入的组成是基本工资、奖金、各类津贴和补贴以及加班工资等。　　缴纳社会保险比例如下：　　二、员工生育的话，当年的社保基数应当如何申报?　　问：员工生育的话，当年的社保基数应当如何申报?　　答：一年中有生育保险领取的情况：核定缴费基数=全年工资额/(全年发生月数-领取生育保险的月数);　　生育保险领取期间，发放补差工资的：月均工资=剔除补差月工资后的工资总额/(全年工资发生月数-领取生育保险月数)　　例：公司员工虞某，其2009年1月至2009年9月期间的月工资均为20000元。2009年10月~12月领取生育生活津贴，每月领取生育生活津贴的金额为9876元。公司每月对其发放补差工资10124元(=10124)，其2009年月平均工资即2010年缴费基数为(=20000元。　　相关知识　　一、工资应该怎么算?　　像这种未满勤的员工(包括月中入职、月中离职、请假等情况)，工资应该按照实际出勤日计算。我国法律规定，工资应该从用工之日起起算，有请假情况的，按实际上班的天数计算。根据法律规定，我国月平均上班天数为21.75天，则日工资的计算方法为：月标准工资/21.75。　　案例中的卢女士与公司约定了试用期的工资为2600元。所以卢女士的日工资应该为：=119.54,12月工上班14天，则最终应该能得到1673.56元。　　二、社保要什么时候开始交?　　根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保缴费期从入职的那天起算，试用期内也要为员工购买社保。　　三、住房公积金什么时候买?　　《住房公积金管理条例》第15条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。　　四、年休假什么时候开始有?　　无论职工是在本月的几号入职，年休假都从满1年后当月的1号还是有。案例中的卢女士是在12月14日入职的，那么其在第二年的12月1日起就享有5天的年假。相关阅读　　年终奖纳入社保基数须“一条线”　　随着各地机关事业单位持续推进基本工资标准的调整，养老金并轨也正式进入实质性启动阶段。在养老金并轨方案公布后，部分地区开始陆续发布实施细则。记者梳理发现，浙江、山西、云南、辽宁、黑龙江、广西等省份已将年终一次性奖金纳入机关单位工作人员的个人养老保险缴费工资基数中。（9月19日第一财经日报）　　从2015年开始，机关事业单位人员“免费养老”时代逐步终结。至此，不同身份养老保险并轨成为大势所趋，个人与单位共担费用成为大势所趋。　　根据去年初国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，我国将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。据此，各省市相继出台适用于本地区的具体实施意见和办法。纵观各地的意见和办法来看，“应交则交、应纳尽纳”似乎成了不约而同的选择。比如在养老保险缴费工资基数确定上，生活补贴、年终奖等“尽入囊中”。　　把年终奖等纳入社保基数范畴，理论上说，也不算太奇怪。根据工资构成，这些开支，显然皆属于雇用单位的薪资成本。再说，并轨之风，并不仅仅在于呼应公平诉求，更在于纾解社保基金在老龄化大潮下的穿底风险所需。这样一想，面广点儿、多收点儿，也合乎情理。　　不过，年终奖纳入社保基数，直接结果就是员工到手的奖金略微缩水了。这种感受，并不太美妙。更让人百思难解的，是下面三个层面：第一，就在上个月底，财政部部长楼继伟在做国务院关于今年以来预算执行情况的报告时指出，据人社部统计，1―6月，全国社会保险基金收入24381亿元，增长10.7%。全国社会保险基金支出19926亿元，增长8.7%。截至6月底，累计结余63976亿元。换言之，社保基金暂时还挺安全，只要征收得当，有必要在年终奖等“毛毛雨”上锱铢必较吗？第二，眼下经济低迷，可谓全球同此凉热，企业事业单位降低社保费率不仅是减负，其实也是让员工略微相对性地增加收入。仅今年5月份，就有北京、天津、安徽、江西、河南、湖北、重庆、广西、新疆等地出台政策降低养老保险费率，而此前，上海、四川等地也出台了类似政策。于此背景之下，有没有必要在年终奖上“劈精肉”呢？　　更重要的是，从实践层面来看，年终奖纳入养老金基数的不少，但并未纳入进来的也蛮多。这个时候，企业员工与机关事业单位人员之间、不同地区缴费人员之间，难免会出现“操作差异”。比如“某西部基层公务员告诉记者，主要是每个月呈现在工资条中的基本工资、津贴（补贴）等计入养老保险缴费基数，年终奖并没有纳入进来。”这样一来，尺度不一、标准有别，再加上执行力上的“差异”，敏感的社保公平问题难免会继续陷入口水之战的境地。　　专家的说法，是基本养老保险缴费基数和缴费费率是辩证关系，缴费基数大，费率就可以适当降低。或者说，即便费率不降低，亦可以通过控制缴费基数来增益公民的获得感。于此而言，年终奖纳入不入社保基数，最好还是能全国“一条线”。
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年终奖的发放时间
年终奖是一个公司对员工一年辛勤工作的奖励制度，马上就到新的一年了，关于年终奖发放的相关知识具体是怎样的呢？2016年终奖的发放时间通常是哪几个月？年终奖发放规则与标准是什么？欢迎阅读了解！
1 法律有规定企业必须发放年终奖吗？发不发年终奖，谁说了算？下面请看华律小编为大家整理的相关知识，欢迎阅读了解！
发不发年终奖谁说了算2 年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。 年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。 年终奖的计算 发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。3 眼前的绩效太沉重，明年的加薪又有点远，员工关心今年公司的年终奖发放时间是什么时候发。本文由小编为你分析公司的年终奖发放具体时间怎么算，整个发放流程又是怎样进行。 1、关于年终奖费用入帐时间问题。 如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。 2、关于年终奖金的计税问题。 根据税法规定： ——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：4 年终奖的定义 年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。 年终奖的三种发放形式 第一、guaranteedbonus(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表
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2016年终奖的发放形式和额度
学习啦【税务知识】 编辑：立康
　　新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现&多发少得&的情况。本文由学习啦小编小编为你整理最新的年终奖的发放形式和发放额度。
　　年终奖的发放形式和额度
　　年终奖的定义
　　年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现&多发少得&的情况。
　　年终奖的三种发放形式
　　第一、guaranteedbonus(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于&普惠&，类似于福利性质，表示公司对员工一年来&苦劳&的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
　　第二、variablebonus(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。
　　第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。
　　亚商大多采取的是第二种方式variablebonus(浮动的奖金)，部分人员还可以得到红包的奖励。
　　发放额度
　　奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。
　　不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额&奖金计算比例系数(如8%)。
　　还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资&a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。
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