老板拖欠工资怎么办 【范文十篇】
老板拖欠工资怎么办
　　你辛辛苦苦干活，到头来老板拖欠工资不给你，你会怎样应对？昨天，本报就讲述了这样一个故事。
　　41岁的民工韩（原文说的是&韩某&。案子里这么用，凑合。咱这儿再这么说，有点贬低人吧？小康时代了，叫韩先生？文明，不对味儿。咱就称他&民工韩&吧，就像剧本里的&群众甲&&&），山东人，在江苏吴江市打工。今年6月起，他开始给一个老板开推土机，当时约定，工资每月3000元。三个月过去了，老板绝口不提工资的事，他催了很多次，老板睬都不睬。
　　10月底的一天晚上，民工韩收工后正在吃饭，还没扒拉几口呢，老板就来电话了，叫他去加班。民工韩心里很不爽：工资你拖着不给，就知道让俺干活，这还连饭都不让吃了！便推托说，咱家感冒了，去不了。
　　老话说得好啊：无巧不成书。这边正烦呢，那边又添堵了&&没过几分钟，老婆从老家打来电话：&你在外面到底在干什么？几个月了家里没收到你一分钱。再不寄钱回家，你以后就不要回来了！&这厢还没来得及搭腔，那边老婆就把电话挂了。民工韩一下子怒了：嗨，他XX的，还不让人活了！不由怒从心头起，恶向胆边生，暗想：反正也拿不到工钱，你不让俺活好，你也别过了！于是他爬上推土机，一加油开进了河里，然后撒丫子跑了。
　　老板费了好大劲儿，才把推土机从河里拉上来。由于进水严重，发动机和变速箱等都进行了大修，花了2万多。
　　孙猴子逃不出如来佛的掌心。很快，民工韩就在老家被抓了。12月14日，吴江市检察院以涉嫌故意毁坏财物罪对他批准逮捕。民工韩没想到，只因一时冲动，竟犯下如此大错，后悔晚矣！
　　法律神圣不可侵犯啊。它就是高压线，你敢碰它，就等着瞧吧。你就是再有理，再值得同情，都没法说了。
　　但是这样一种结果，是不是合理呢？
　　在遭遇暴力侵害特别是面临生命危险时，中外文化都是主张奋起反抗的。杜丘身为检察官，也可以劫机反击；美国英雄如兰博，会杀它个血流成河。在中国，林冲可以反上梁山，吴琼花投了娘子军。此正所谓&哪里有压迫，哪里就有反抗&。私力救济，以暴制暴，自然弊病多多，不会得到法律的认可，但人类只要还是动物，这些就仍会存在，在法律规制与冲动反抗之间，永远有模糊地带。
　　但是，民工韩遭遇的不是生命危险，他的报复自然不被法律允许。那么，他采取哪种方式，才算合理的有效的呢？
　　求老板开恩？他做了，没效果； 求观音菩萨？菩萨的逻辑是，善有善报，恶
有恶报，不是不报，时候未到，你就拜吧。但是，奸人总在作恶，好人素来吃亏，报应哪天才来？
　　向法律求助？专家说了，要相信法律，法律会维护你的合法权益，这是法治社会的制度性安排。理论上讲，这也是最值得期待的出路。可民工韩一定记得，民工李拿到了法院的判决书，却要不来钱，只好拍卖判决书；民工韩还担心，打官司，俺那几个工钱，还不够交费的呢！老板是本地人，俺能扳得倒他？关键是民工韩心里郁闷：别人明目张胆地使用暴力，法律咋不管他们呢？你看那些暴力拆迁的，房主的房没了，财没了，还没人补偿，连谁干的都不知道，找有司，人家说&没线索没证据啊&，完了。大暴力你不查，咱发泄一下，咋就这么下本地逮俺呢？他欠钱不还，你咋不管？
　　土哥告诉你啊老韩：法律不是万能的，法律也有力所不逮的地方。但是它是值得期待的。只有全体公民都遵从与服膺它，它才会由白纸黑字变成天罗地网，才能预防和打击不法者。为了它有效，你只能先遵从，即使这一次你没有得到预期的回报。
范文二：老板拖欠工资怎么办
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.下面新浪装修抢工长说一下具体步骤，如何解决老板拖欠工资的问题。
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发
相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔号
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
看了上文大家对老板拖欠工资怎么办有了一定的了解了吧，感谢大家关注新浪装修抢工长平台。
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范文三：法治经纬19
员工想辞职回家过年
老板故意拖欠工资怎么办？
春节将至，部分外来务工人员想回家过年却因为行业或者企业的原因难以成行，因此他们决定辞职回家，等过完年再重新找工作。这时，如果企业不予批准或者故意拖欠工资，他们该如何维权呢？律师针对一个典型案例进行分析，为辞职者提供指引。
保安想辞职回家过年未获批准
小吴在广州某公司当保安，因为单位过年没有假期，小吴想辞职回家过年看媳妇和孩子，但是老板说过年期间人手紧张，不批准辞职
因此，虽然小吴想走，但是老板故意拖欠工资，他该怎么办呢？
【以案说法】
1?过年想辞职回家该怎么做？
律师表示，解除劳动合同的方式主要有三种。一是协商解除；二是预告解除，即劳动者提前30天通知用人单位，30天后即正式解除劳动合同；三是即时解除，即依据《劳动合同法》第38条的规定，当单位有违法行为
时，劳动者可以行使单方面即时解除权，合同即时解除。
在本案中，小吴可以预告解除合同，即提前30天通知用人单位要求解除合同，无须用人单位批准，30天后即可正式解除合同。
如果小吴发现用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为，如未依法缴纳社会保险费等，可以即时解除合同，并根据《劳动合同法》第47条规定，要求用人单位支付经济补偿金。
2?员工辞职了，工资怎么算？
（1）律师表示，辞职的员工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。辞职的员工的结算款项包括：结算工资、应付未付的奖金、佣金及其他公司拖欠员工的款项。
（2）如果用人单位在合同持续期间没有签订书面合同的，依
据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月，因为超过1年未签订书面合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同）。
3）如果用人单位存在《劳动合（
同法》第38条规定的违法行为，劳
动者还可以依据第47条规定，要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
年关清理拖欠工资更需及时处理
年关将至，外出打工的人都兴冲冲地准备着回家过个好年，但有一部分人却忧心忡忡，不是他们不想高兴的回家过年，而是他们实在高兴不起来，因为经过一年艰辛的工作，却没能拿到工资，这叫人如何能安心回家过年。
拖欠工资一直是一个老大难的问题，农民工讨薪事件在各地时有上演。由于讨薪群体受势力弱小，维权意识不足，讨薪渠道不畅通，政府处理不及时等问题困扰，讨薪一直处于被动地位，能够成功的也寥寥无几。要在岁末清理拖欠工资问题需要农民工和政府方面的通力合作，特别需要政府方面的指导和及时处理。
在拖欠工资问题中，存在一些问题，这些正是现今解决拖欠工资问题的关键。农民工方面由于学识和法律知识等的不足，被拖欠工资时缺乏对证据的收集，在后面的寻求法律帮助时收集证据变得困难，致使法律途径困难。企业方面由于处罚力度不够，农民工即使通过法律途径解决了问题，企业也不过将应付的工资发个工人，只有情节特别严重的才会受到处罚，也就导致
企业在拖欠工资时有恃无恐。同时监管部门的处理不及时也使企业拖欠工资对本企业更有益，拖欠多人工资，将这部分资金用作它途，以农民工工资为资本为公司赚取更大利润。
在企业与农民工博弈的过程中，企业处于优势地位，农民工处于弱势地位，政府在解决拖欠工资问题时应将天平向农民工方面倾斜，才能保证公平，维护好弱势群体的利益。同时在解决拖欠农民工工资问题时不仅要立案快，更要处理快，因为年末将至各个监管单位如仲裁庭、法院等一年未处理的案件都被集中起来，又需要在年内完结，拖欠工资的案件就很有可能需要很长时间才能解决。如果处理不够及时，岁末清理拖欠工资也将只是一个梦想。
拖欠工资问题也是民生的一个方面，需要政府加大监管力度，忧民之所优，解民之所急。在这岁末的特别关口，为了让农民工能够安心回家过年，不仅需要政府立案快，更需要解决快，以实际行动来解决拖欠工资问题，让众多农民工过一个舒心的年。
【律师建议】
1、协商解除要注意：（1）违约金。根据《劳动合同法》的相关规定，只有在约定服务期和保密条款的情况下，才存在违约金的规定。仅因为职工解除合同而要求其支付违约金是无效的约定。（2）做好工作交接，并主动索取离职交接单或者退工单、离职证明。
2、单方解除要注意：（1）明确合同中是否有约定提前通知的时间。如果合同中有提前通知时间的约定，职工提前通知的时间就应当依照双方在合同中的约
定，而不再是30天了。（2）单方解除合同一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不肯签收，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，并在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么文书。（3）通知期内须正常上班，积极办理交接。如果单位不肯办理工作交接，劳动者最好再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限不再负交接不当的后果。
3、即时解除要注意：通知一定要书面化，在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚。除了试用期内辞职外，这种情形下还可向单位要求解除合同的经济补偿。同时一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单。
4、其它：在解除劳动合同过程中，合法权益受到侵害的可以到当地劳动监察部门投诉，协商无果的可直接到劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。劳动仲裁时效为1年，从离职开始计算仲裁时效。
【法条链接】
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
整理于《南方法治报》
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范文四：企业老板拖欠工人工资怎么办
“打工苦，要钱更苦！”对许多外出打工的民工而言，也许至今还没有走出那刚刚发生的“无钱回家过年”的尴尬。当然，他们或许根本就走不出，因为拖欠工资的事，就像恶魔般死缠着他们。
国计连着民生。朱？基总理在其《政府工作报告》中强调，对一些地方拖欠干部、政法干警、教师工资的问题，有关地方政府务必采取有力措施，尽快加以解决。地方财政首先要保工资发放，对过去拖欠的工资，也应尽快补发。宁可不上新的建设项目，不办或者少办不是急需的事，也要确保工资按时足额发放。
总理对下的关心和亿万人民对上的渴望，把工资问题推到了“立法”的高度。至于有多高，“两会”或许定出了尺寸。
“拖欠工资等于谋财害命”
在北京市中苑宾馆的一楼咖啡厅里，记者找到了来自西南交通大学的陈大鹏教授。作为四川省的人大代表，陈大鹏教授这次带来了有关“工资法”、“性骚扰”、“家庭暴力”等方面的议案。
“恶意拖欠职工工资的现象由来已久，近年来愈演愈烈。由于长期得不到妥善有效的解决，发展到一些企业、事业等单位，包括外国控股企业和外资企业。爱怎么拖欠就怎么拖欠、爱欠多少就欠多少的现象，已经向各个阶层渗透。”待记者坐定，陈代表直入正题，义正辞严地谈了起来。
在一份《关于从速制订》的议案中，陈大鹏代表列举了大量“证据”：从2001年1月至11月，深圳市劳动局共接到12557起投诉，比2000年增长48%，其中42%的案例和拖欠工资有关。有迹象表明，深圳已成为中国大陆劳资纠纷最严重的城市。尤其让人惊心的是，深圳市至少有一半的私营企业？？包括外国投资和外国所有的公司习惯性地拖欠雇员工资。 陈大鹏代表补充说：“按劳取酬是法律赋予劳动者的权利。让劳动者只付出却没有相应回报，于理不通、于法有悖，是一种变相的谋财害命。劳动者领取薪酬本是天经地义的事，但是，此类涉及民生的大事，却被一些人有意无意地疏忽。”
对工资不按额度发放甚至零发放，不同的用人单位有不同的说法，比如企业经营不善、资金周转困难、财政入不敷出等等。实际上，无论用人单位有怎样冠冕堂皇的借口，都不能成为拖欠工资的理由。
“我们不排除有的用人单位确因实际困难无法支付职工的劳动所得，但这必须有一个前提，就是及时把面临的财政危机及原因向职工说明，公开关键证据，争取职工的理解并做出有的放矢的承诺。”陈代表一边分析，一边表达出另一种担忧。他说，这些单位敢做如此卑劣之事，除为自身利益着想外，一个至关重要的原因就是我国缺乏专门保障劳动者劳动利益的法律法规。虽说我国颁布了《劳动法》，在一定程度上保障了劳动者的合法权益，但对工资方面设定的条款却很不完善。
陈大鹏代表在议案中这样写道：出台一部涉及广大职工切身利益的《工资法》是迫在眉睫的一件大事。法律的最大作用力在于它的公正和惩戒，一旦劳动者拥有法律这颗参天大树所表现出的细微呵护，他们就能挺直腰杆工作，在遭受不法侵害时更可以理直气壮地站出来。“本议案敦促全国人大常委会把《工资法》纳入立法程序，在未出台前，希望省、市人大常委会先行制订地方性法规。”
事实上，从今年1月1日起，珠海市正式实行了全国首部地方性劳动工资法？？《珠海市企业工资支付条例》。条例规定了“先予支付”的原则，即劳动保障部门可以责成工程总承包方或发包方先予支付劳动者工资，事后与分包方在未结清的工程款中追偿。这样一来，珠海市企业如果拖欠职工工资将受到法律的惩罚。面对愈演愈烈的劳资纠纷，珠海市毋庸置疑地扮演了可贵的先行者的角色。
“工资直升机”成了“空调器”？
其实，被拖欠工资的不局限于通常被认为身份卑微的打工者，就连那些吃着“皇粮”的乡镇干部也不例外。
《政府工作报告》说，要继续适当提高机关事业单位职工基本工资，并相应增加机关事业单位离退休人员离退休金。各类所有制企业也要在提高经济效益的基础上，适当增加职工收入。并说，在严格定编定员的基础上，对发放工资确有困难的省、自治区、直辖市，中央财政通过转移支付予以补助。市、县级财政有困难的，省级财政也要通过转移支付予以补助。
实际情况如何呢？据人民网消息透露，2001年8月，全国政协经济委员会对全国的调研表明，全国只有5个省市做到了工资不欠发，其余的26个省市均存在欠发干部工资的情况。在湖南、四川、陕西、甘肃、江西、重庆等六省市19个县、36个乡镇的典型调查中，不能按时足额发放工资的县乡还相当多，一般占全省比例的50%甚至70%以上。
拖欠教师工资更是一大顽症，这一现象一般发生在乡镇一级。如：河南省原阳县某乡政府截留、挪用了170多名教师的45万元工资，只发放了5万元，还明目张胆地让受害教师作伪证，说他们如数拿到了工资，以应付上级检查。
乡党委书记说：“要从维护原阳县大局出发，不管是造假还是想其他办法，要在工资账上显示，这45万元都已发到教师手中。”乡长说：“这45万元是省里发给乡里的‘救济款’，给你们发了5万元算是看得起你们。”
凡此种种，足以说明拖欠工资现象已向各个阶层渗透，实在无法使人等闲视之。如果这一组阿拉伯数字过于生硬，那我们不妨听一听来自于基层的人大代表的声音。
“国家不要再出台涨工资的政策文件了，因为基层受不了。”来自河南省叶县邓李乡农技站的高国团代表直言不讳。高国团对这个“受不了”的解释是，她自己的这个单位，属全民所有制的事业单位。因为经营效益很不好，去年还是执行1997年的工资标准。事实上，连这个标准还打了“五折”，即仅发了2001年半年的工资。所以对于上调工资，当地群众戏称“空调”。
辽宁团的褚光宇代表说，如今给公教人员涨工资，地方压力相当大。在转移支付上采取一刀切的做法不合适，应该调整税收返还比例，有些地方应该减少，有些困难地区应该增加。
福建省的李天森、陈福胜代表说，有薪假早就在我国开始实施了，但是就实施的具体情况不容乐观。文件规定：休有薪假，按照正常出勤处理，有的国营企业和私人企业就休假问题上制定了一些不合理的制度，扣除奖金、误餐费等等,,,,这就大大打消了职工休假的积极性，大家都知道休假可以促进我国旅游消费，扩大内需。对休有薪假问题，也有必要在法律上明确规定。
加薪示范与从速立法
继去年10月调整机关、事业单位工作人员工资标准，并相应增加离退休人员的离退休费后，今年的《政府工作报告》要提出为公务员“加薪”。
有人把这当作是中国政府刺激经济的努力之一，但财政部所属的财政科学研究所的刘尚希研究员认为，加薪对刺激消费影响不大。这项政策主要是解决公务员工资偏低问题。这一现实可以以一组数据证明：从1979年到目前，中国经济的平均增长速度超过9%，但公务员工资年均增长仅为6.5%左右。
刘尚希研究员认为，公务员加薪不会起示范效应，有钱的单位早就自己加工资了，没钱的也加不了。其实际对社会的心理影响往往大于对经济的影响。所以，公务员加薪这一敏感的问题必须与有效地提高农民收入，减轻农民负担，建立社会保障制度，保障失业和其他没有劳动能力等人员的救济等相关政策同时进行。
从这一层面上讲，在加薪与拖欠面前，人们更希望现有的工资如何足额得到发放。
湖南省的钟名智代表说，政府工作多处提到工资发放问题，说明中央对基层干部的关心和爱护，但此政策还得有切实可行的措施。一是要将精简机构编制落实。现在有的地方、有的部门人员还是在膨胀；二是消赤减债要落实。要研究中央和地方分税体制，如果这个问题不妥善解决，保工资的问题将长期存在。
“在公务员工资方面，要把职务调整和医疗保险、住房改革等问题结合起来考虑。”来自北京的何鲁丽代表这样表明了自己的立场。
但代表的良苦用心似乎未到火候。从目前的情况来看，法律法规对欠薪行为处罚太轻，一般只是要求企业整改，稍严重的也只是罚一点拖欠工资的补偿金而已，这对企业而言，根本就是无关痛痒。不少老板正是钻了法律这个漏洞，肆意坑骗工人。欠薪，造成工人生活没有着落，极易引起怠工、罢工等突发事件，造成社会不安定，其危害不容忽视。针对以上原因，要根除这一社会顽疾，不能单纯依靠打工者提高法律意识，关键还得靠政府和劳动仲裁机构，还得从速立法。
那这个速度会有多快？记者从《九届全国人大及其常委会立法目录》中看到，1998年至2001年共立法83件。其中宪法修正案1件，法律58件，法律解释4件，有关法律问题的决定
20件。在2001年23件立法中，就包括《婚姻法》、《法官法》、《职业病防治法》、《信托法》、《人口与计划生育法》等。而今年立法最热门的几项，似乎离工资问题甚远。
中国青年报、中青在线等联合主办的一项调查，将《监督法》、《物权法》、《行政许可法》、《政府采购法》、《农村土地承包法》、《科学技术普及法》、《民办教育促进法》等列在一起，向人们询问“你对今年将制定的哪部法最关注”。
这样看来，即便是按辈份来排列，怎么也轮不到《工资法》了。它能不能锁定人大的目光，还是个未知数。至于有关立法开展的前期调研、法律文本的起草这些繁重而复杂的程序，也非一朝一夕可以完成的。
就像盼着能得到自己应得的那份足额工资一样，人们或许还得继续盼上一段时间。
范文五：没有签定劳动合同，老板又拖欠工资怎么办？
1.拒绝暴力！用法律手段维护权利
首先，必须的明确一点就是：
出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。
2.收集能证明事实劳动关系的证据
遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据！例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：
1）.工作服、工作证等
2）.考勤卡、工资卡、社保卡等
3）.同事证明、工作来往等
3.小贴士：偷偷录音可以当证据么？
很多人问到，打电话偷偷录音可以作为法律证据么？
回答：一般是可以的。
在2002年以前，最高法院有批复，未经同意的录音不能作为证据。
但是从日开始施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，把非法证据限定在“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得证据”，那以后录音证据除非侵犯个人隐私、国家和公共利益，一般都能用。 也就是说，如果你的行为没有严重违反法律规定，侵犯到个人隐私、国家和公共利益的，就可以。举例说明，如果你在别人家里偷安一个窃听器什么的，肯定不行；但你跟他打电话、谈话的时候，自己偷录一段，不涉及他人个人隐私的话，一般是可以的。
4.到劳动局提起劳动仲裁
接下来，要做的就是利用这些证据将黑心老板绳之以法了！
这有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。
5.可以获得哪些赔偿？可以提出哪些请求？
根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，应缴社保费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。
范文六：劳动纠纷是本人在做法律咨询中，遇到的最多的案件之一，其中很多是涉及到工资拖欠的问题。下面就大家简单介绍遇到这类纠纷的解决办法，希望对你有帮助。
公司拖欠工资可申请劳动仲裁
劳动仲裁申请说明：去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服可以起诉到法院。
拖欠工资而且没签劳动合同可获双倍赔偿
遇到这种没有签订劳动合同的情况，大家可以向劳动部门举报要求双倍工资赔偿，因没签订劳动合同需要大家收集平时的工资条，社保记录、工作证、考勤等都可以作为证明劳动关系的证据。其次如果老板屡次找借口拖欠工资，可以让其写一份欠条，到期未反款的可以凭借欠条向法院起诉。
拖欠工资金额比较大可委托律师帮忙
拖欠工资这样的纠纷一般自己去社会保障局(劳动局)反映就能得到解决的，当然如果你的情况比较棘手，涉案金额也比较多是可以委托律师进行的。很多人都误以为请律师都非常贵其实不然，要看案件类型和大小以及律师个人的收费情况。
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　　「案件回顾」
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　工资遭拖欠 职工与厂方产生分歧
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　方明（化名）原是瑞昌市某水暖管件厂的一名销售员。日，方明应聘到该水暖管件厂工作。该水暖管件厂是一家私营企业，刘昌盛（化名）是该厂的老板兼法人代表。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　不久，由于经营不善，该水暖管件厂职工工资一时难以兑现。日，为了摆脱困境，刘昌盛向当地工商部门提出申请，要求注销水暖管件厂法人营业执照，并在原生产场地开办一家文具厂。日，向当地工商部门进行了企业法人营业执照登记，刘昌盛又成了文具厂的法人代表。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　由于水暖管件厂注销法人营业执照时，尚拖欠方明工资1.8万元，刘昌盛便以文具厂名义再次聘用方明为文具厂营销员，并口头承诺待文具厂经济好转后再支付方明在水暖管件厂工作期间所拖欠的工资。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　不久，手头拮据的方明多次向刘昌盛要求支付所拖欠的工资，刘昌盛则以公司经济困难为由，一再拖延。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　日，方明再次向刘昌盛催讨那份工资，双方发生了口头冲突，刘昌盛便借机辞退了方明，只支付方明在文具厂工作期间的工资和解除劳动合同经济补偿金，却拒绝支付原先在水暖管件厂时所拖欠的1.8万元工资。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　因为拿不到自己的工资，方明于日向瑞昌市劳动争议仲裁委提出仲裁请求，要求文具厂支付原水暖管件厂所拖欠的工资。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　瑞昌市劳动争议仲裁委受理了这起案件后，对该案进行了仲裁，发现该案的焦点是：在法定代表没有置换的情况下，文具厂是否应承担支付原水暖管件厂拖欠方明工资的义务，文具厂能否作为本案的被诉人。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　方明认为：文具厂应该支付原水暖管件厂所拖欠他的工资，文具厂可作为本案的被诉人。因为两个法定代表人都是刘昌盛一人，而且刘昌盛已口头承诺由文具厂来支付原水暖管件厂拖欠他的工资。刘昌盛作为企业的法定代表，有权对企业的生产经营作出重大调整，对职工使用作出适当安排。刘昌盛向当地工商部门申请将水暖管件厂注销，又申请登记文具厂，生产场地没有变，只是转行生产，原水暖管件厂债权债务也应该由文具厂一并接管承担。
　　　　　
　　　　　　　　　　　　
　　刘昌盛认为：文具厂没有义务承担原水暖管件厂所拖欠方明的工资，文具厂不能作为本案的被诉人。因为水暖管件厂与文具厂的法定代表人虽是同一个人，但水暖管件厂已向当地工商部门申请予以注销，已经不复存在了，企业的法人资格也随之消失。文具厂虽在原水暖管件厂生产场地开办，但向当地工商部门注册登记，新企业的法人资格也随之产生，这说明两个厂是两个具有独立法人资格的不同企业，且企业的法人代表在劳动关系中的行为只能是代表企业，而不是个人。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　「劳动仲裁」
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　驳回申诉人仲裁请求
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　最终，瑞昌市劳动争议仲裁委经民主评议后，采纳了刘昌盛的意见，驳回了申诉人方明的仲裁请求。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　劳动仲裁的理由是：既然方明是在前后两个不同的企业，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三条&企业与职工为劳动争议案件的当事人&的规定，水暖管件厂已不复存在了，不应该把文具厂作本案的被诉人，文具厂没有义务承担原水暖管件厂的债权债务。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　「律师说法」
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　申诉人应抓住时机维权
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　江西惟民律师事务所的罗嗣音律师认为，此案对方明来说，教训是惨痛的。企业拖欠职工工资，本来是一种违法行为，但方明没有抓住有效时机来用法律维护自己的合法权益。假如方明当初不轻信刘昌盛的口头承诺，在水暖管件厂向当地工商行政管理部门申请注销之前，及时向瑞昌市劳动争议仲裁委提请仲裁，方明就不会吃这样的大亏了。（实习生 谌璐 记者 朱淳兵）
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　
范文八：工资被拖欠了，该咋办?
导语：据国家统计局近日公布的《2013年农民工监测调查报告》显示，我国有200万农民工的工资被拖欠。虽然比例有所下降，但这个庞大的数目仍然不可小觑。同时，在我国，非农民工劳动者被拖欠工资的情况也比比皆是。那工资被拖欠了，该咋办?劳动者怎样才能要回被拖欠的工资呢?本期华律访谈我们就邀请了谭立波律师来为我们解答有关工资被拖欠的问题。
华律网编辑：劳动者辛辛苦苦地工作，最怕的就是被老板拖欠工资，但是拖欠工资的情况又时有发生，那到底怎样才算无故拖欠工资呢?无故拖欠工资多久算违法?
谭立波律师：
用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下拖欠员工的工资，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为属于无故拖欠工资。拖欠工资只要超过劳动合同约定或者法律规定的期限就属于违法。
华律网编辑：有网友在我们网站上咨询到：我和另外几个工人在一个包工头手下干活，本来约定的是干完活半个月内就支付工资，但现在活都干完半年了，我们的工资还拖着没发。这种情况下我们该怎么办?农民工该如何通过法律手段来要回被拖欠的工资呢?
谭立波律师：
这种情况农民工应先积极通过向劳动局投诉来解决问题，劳动局可对该拖欠工资的情况调查核实并督促建筑单位或者包工头及时发放农民工工资。若劳动局处理不了，可通过劳动仲裁及向法院起诉来追索工资，同时可向派出所报案。
华律网编辑：还有网友向我们咨询：我在一家公司任职生产组长，离职后拖欠3个月工资，讨要多次无果，现想申请劳动仲裁，想问一下被拖欠工资该如何申请劳动仲裁?申请劳动仲裁的时效是多长时间呢?
谭立波律师：
若公司拖欠工资一直不给，可去劳动局投诉也可直接申请劳动仲裁。劳动者需收集证明存在劳动关系的证据(劳动合同、工作证、工资条、社保清单等)然后到仲裁委提交资料并填写劳动仲裁申请表。申请劳动仲裁的时效是自离职后1年内申请，超过仲裁时效的，不受法律保护。
华律网编辑：在劳动关系中，劳动者通常都为弱势的一方，常常会没有证据来证明用人单位拖欠工资，这时由劳动者承担后果无疑是不公平的。那么对于拖欠工资，劳动者该如何举证呢?
谭立波律师：
其实劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册; 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);其他劳动者的证言;其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
上述其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据在实践中主要有：载有劳动者名字的用人单位的各种文件、劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同、与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料、录音、录像、照片、网络信息、手机短信、劳动监察部门的处理结果。
华律网编辑：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位无故拖欠工资需要承担一定的法律后果，那无故拖欠工资的法律后果到底有哪些呢?用人单位无故拖欠工资，劳动者是否可以要求其支付赔偿金呢?
谭立波律师：
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。
华律网律师：拖欠工资问题一直是我国的老大难的问题，虽然我国的《劳动法》、《劳动合同法》都有一些相应的规定，但是拖欠工资问题仍然屡禁不止。那怎样才能减少拖欠工资这一现象呢?您有什么好的建议?
谭立波律师：
本律师认为，首先应完善我国工资支付规定的法律制度，并对拖欠工资的行为予以严惩;其次，国家劳动行政部门应对拖欠工资的企业及时处罚并进行宣传教育;最后，建立企业欠薪保险制度，通过让企业缴纳一定的欠薪保险来防止企业拖欠工资的行为。
结语：拖欠工资在我国是一个常见现象，这时劳动者应该拿起法律武器来拿回自己应得的工资。而用人单位应该遵循法律规定，始终做到不拖欠劳动者工资。我国法律也应该尽快完善工资支付制度，保障劳动者的工资不被拖欠。
原文出处：/talk/67.aspx
范文九：公司拖欠工资怎么办？
受 国际金融危机的影响，企业生产经营困难加剧，部分企业停产倒闭，拖欠职工工资甚至欠薪逃匿问题突出。为此，人力资源和社会保障部等13个部门联合发布《关 于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，文件要求各地建立健全企业欠薪报告制度，企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，要征得本企业工会或 职工代表同意，并向当地劳动保障部门报告。
对于因拖欠工资引发的劳动争议要加大调处 工作力度，依法处理。各地劳动争议调解组织和仲裁机构要为当事人维权开辟“绿色通道”，对小额、简单案件以及涉及人数较多的案件，尽可能通过调解方式平稳 解决。对申请仲裁的拖欠工资争议，要按照“快立、快审、快结”原则，及时受理，及时裁决，及时申请人民法院优先执行。
地方各级人民政府要建立健全处理因拖欠工资问题引发群体性事件的应急工作机制，统筹应急周转金，完善应急预案。对因企业无力支付拖欠工资或欠薪逃匿问题引发的群体性事件，根据实际情况启动应急机制。
范文十：1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决: 1．到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。公司拖欠工资怎么办。 2．也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。 追问 对这样老板仲裁有用吗
市领导经常来我们公司 和老板关系很好回答正因为这样 老板怕事情会闹大 会低调处理的 你先去和老板协商 实在不行到劳动行政部门举报 如果还不能处理 登报 这样三天之内 你们老板不把钱给你送上门来 我都不相信 这些人都是怕事情闹大 都会低调处理的追问貌似公司没钱 欠了好多钱
都是ZF在支持回答就算申请破产 根据劳动法规定 劳动法>第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。公司拖欠工资怎么办。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决: 1．到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。追问法律是不保护老百姓的回答你不是试一下 怎么知道 我晕