1、准备一份简历
简历是对自己的一个描述，把自己以书面的形式介绍给HR，简历要简明扼要，突出自己的优点和技能，切忌华而不实、长篇大论。另外，简历不要抄袭，网上的简历模版可以拿来参考看看，但ctrl+c、ctrl+v的组合，HR一眼就能出来。
2、了解应聘公司情况
面试之前要对你所面试的公司有一定的了解，主要是企业的风气、所处的行业情况等内容，因为HR最常问的一句话就是：“你对我们公司有没有一些了解？”这时候，如果你说没有，场面就会有些尴尬了。所以，面试之前登录一下所面试公司的网站或是百度一下还是很有必要的。
3、准备一份自我介绍
除了“你对我们公司有没有一些了解？”之外，HR更常对求职者说的一句话是：“自我介绍一下吧。”所以，最好提前做足功课，免得到时候乱了阵脚。和简历一样，也要抓重要内容进行陈述，如个人经历、特长、性格特点等，突出自己能够胜任面试岗位的优势。时间一般在一到两分钟左右，不要太长，尽可能不要超过三分钟。当然，这个自我介绍过程也是HR也是考察你口才和心理素质的一项测试。
面试着装要点
面试时穿着应简洁大方，干净清爽。当然，面试的行业不同，穿着也应不同，所以这就要求我们在面试的时候，着装尽可能与所面试的行业、岗位相匹配。像是销售、律师、秘书之类的工作，就要选择正装。反之，如果面试的是一家更为年轻化的互联网公司，那就穿的休闲点把，要不整个办公区，就你一个人西装革履也会挺奇怪的。
总之，面试时的着装需要符合行业及岗位特点。
面试需要注意的一些细节
1、注意个人卫生，避免身上体味过重，香水也需慎重使用，毕竟干净没人介意，但香水的味道并不是每个人都喜欢。
2、尽管你在网上或者招聘会投递了简历，面试时最好也在包里准备一份。
3、面试过程中一定摆正心态，自信平等的与HR进行沟通交流，回答提问不卑不亢，语言简练，主题突出。害羞扭捏的人，终究不会太受欢迎。
4、自我介绍过程中对自己的个人经历及能力不可过度夸大或存在虚假信息，同一个行业，HR想做个背景调查，一点都不困难。
5、一般面试结束之前，HR会给你提问题的时间。这时候不要上来就问薪资福利，最好能够了先解一下公司对你所应聘的岗位要求、主要工作内容等，在这些问题都有了一定了解之后，再简单地询问薪资福利的有关情况。
劳动合同怎么整？
什么是劳动合同？
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
“三方协议”和劳动合同有什么区别？
三方协议：由学校、本人、用人单位三方签订，是比较正式的就业意向协议，由学校来协助保障毕业生的求职利益。
劳动合同：就是劳动合同，由用人单位与毕业生签订，具有法律效力，最为正式。
“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。入职一个月内须签劳动合同，试用期之后签劳动合同违法；员工入职30日内单位须缴社保。
劳动合同应包含哪些内容？
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。
PS：除了以上7项之外，用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；工作地点；工作时间和休息休假；试用期；社会保险；职业危害防护；法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项也需要特别注意。
合同的订立原则
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
一、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
二、协商一致原则。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
三、合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
四、等价有偿原则。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
签合同的注意事项
劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
以下几种合同一定要慎签
没有签署书面合同文件的口头合同；
要求缴纳证件或财物的抵押合同；
条文没有细节约束的简单合同；
一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合同；
含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同；
不向求职者讲明合同内容的“暗箱”合同；
要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的卖身合同；
合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合同。
试用期有期限工资有底线
试用期存在劳动关系，一旦利益遭到损害，应届毕业生可依法维权。
在试用期的薪资设定方面：
合同期不满3个月的，不得约定试用期；
合同期3个月的，试用期最多1个月；
合同期限1年的，试用期最多2个月；
合同期3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。
非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。
试用期工资到底给多少？根据相关规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
分清这些概念再找工作
分清实习期、见习期和试用期
很多毕业生在求知的时候会韵味实习期、见习期、试用期分不清楚而吃亏，在签订劳动合同的时候，一定要搞清楚几个名词具体是什么意思。
通常分为两种情况，其中一种是与单位建立劳动关系的。这种类型的实习期，一般以一年为限，目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度，从而将来能够独立地从事这类职业，比如医师、专利代理人、律师等；还有一种类型的实习，是在校出于学校的教学需求在单位进行社会实践，通常是大学即将毕业的学生提早接触社会的实践，一般与单位之间不建立劳动关系。
则通常是针对于应届毕业生，是用人单位在进行业务适应及考核的一种制度。按规定执行为期一年的见习期，见习期到期确定合同的，办理转正手续，确定聘任相应的职务工作岗位。见习期内可约定不超过半年的试用期。
是用人单位对劳动者是否合格，依法约定一定考核期限。值得注意的是，试用期存在劳动关系。
行业和岗位的区别
在参与到校园招聘会的过程中，发现很多学生是分不清楚岗位和行业的。
行业：行业一般是指其按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动类别，如饮食行业、服装行业、机械行业、金融行业、移动互联网行业等。
岗位：是具体职位，指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。在企业中是指一个企业在有效时间内给予某一员工的特别任务及责任。在同一时间内，职位数量与员工数量相等，即只要是企业的员工就应有其特定的职位。如教师、医生、销售、设计师、出纳等。
三方协议不是劳动合同
《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务 ，包
括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。
《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的 双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》 是由劳动局负责审查。
由此可见，三方协议是不同于劳动合同的，其主要区别如下：
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
毕业生相关政策说明
高校毕业生自主创业，可以享受哪些优惠政策？
按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）、《国务院办公厅转发人力资源社会保障等部门关于促进以创业带动就业工作指导意见的通知》（国办发〔号）等文件规定，高校毕业生自主创业优惠政策...
高校毕业生怎样提升自主创业的能力？
各高校要广泛开展创业教育，积极开发创新创业类课程，完善创业教育课程体系，将创业教育课程纳入学分管理。
什么是小额担保贷款？小额担保贷款的用途是什么？
小额担保贷款是指通过政府出资设立担保基金，委托担保机构提供贷款担保，由经办商业银行发放，以解决符合一定条件的待就业人员从事个体经营自筹资金不足的一项贷款业务。
申请小额担保贷款额度是多少？贷款期限有多长？
国家规定对符合条件的高校毕业生自主创业的，可在创业地按规定申请小额担保贷款；从事微利项目的，可享受不超过10万元贷款额度的财政贴息扶持。各地区对申请小额担保贷款额度有不同规定。对合伙经营和组织起来就业的，可根据需要适当提高贷款额度。
怎样申请小额担保贷款？在哪些银行可以申请小额担保贷款？小额担保贷款按照自愿申请、社区推荐、人力资源社会保障部门审查、贷款担保机构审核并承诺担保、商业银行核贷的...
高校毕业生如何申请参加职业培训？
职业培训由各地人力资源社会保障部门负责组织实施。高校毕业生可到当地人力资源社会保障部门咨询了解职业培训开展情况，选择适宜的培训项目参加。
高校毕业生能否享受职业培训补贴政策？如何申请职业培训补贴？
高校毕业生毕业年度内参加就业技能培训或创业培训，可按规定向当地人力资源社会保障部门申请职业培训补贴。毕业后按规定进行了失业登记的高校毕业生参加就业技能培训或创业培训，也可向当地人力资源社会保障部门申请职业培训补贴。
高校毕业生如何获取职业资格证书？
高校毕业生个人可向职业技能鉴定所（站）自主申请职业技能鉴定。职业技能鉴定要参加理论知识考试和操作技能（专业能力）考核。经鉴定合格者，由人力资源社会保障部门核发相应的职业资格证书。
高校毕业生能否享受职业技能鉴定补贴政策，如何申请技能鉴定补贴？
按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）等文件规定，对高校毕业生在毕业年度内通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的，按规定给予一次性职业技能鉴定补贴。
另外需要注意的是...
主要有哪些机构为高校毕业生提供就业服务？
由各级人力资源社会保障部门举办的公共就业和人才服务机构，为高校毕业生免费提供政策咨询、就业信息、职业指导、职业介绍、就业援助、就业与失业登记或求职登记等各项公共服务，按规定为登记失业高校毕业生免费提供人事档案管理等服务。
困难家庭高校毕业生包括哪些毕业生？享受哪些帮扶政策？
困难家庭高校毕业生是指：来自城镇低保家庭、低保边缘户家庭、农村贫困家庭和残疾人家庭的普通高校毕业生。
高校毕业生如何办理就业登记和失业登记？离校后未就业如何获得相应的就业指导和服务？
各级公共就业和人才服务机构要按照就业促进法的规定，为已就业高校毕业生免费办理就业登记，并按规定提供人事、劳动保障代理服务。对未就业的高校毕业生可按规定办理失业登记，并纳入户籍所在地失业人员统一管理，落实相关就业扶持政策。各级人力资源社会保障部门、教育部门和各高校将进一步完善以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度，做好高校毕业生毕业前后的信息衔接和服务接续。
离校未就业高校毕业生登记失业后，可以享受哪些服务和政策？
登记失业高校毕业生可免费获得政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务政策。有意愿参加就业见习的，可按规定提供基本生活补助并办理一次性人身意外伤害保险；参加职业培训和技能鉴定的，可以按规定申请培训补贴和鉴定补贴。有创业意愿的，可以享受有关税收优惠、小额担保贷款及贴息、行政事业性收费...
诺亚就业帮[ 常青藤计划 ]
在目前这个“人才是一切”的新时代，更多的企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。
以前，在大学高校中没有专门开设人力资源管理专业，只是工商管理专业中的一门专业课，但现在这个专业已经分身出来，快速发展成为一个独立的热门专业，具备专业的人力资源管理知识及过硬的人力资源管理能力的HR人才在现代职场是炙手可热的。
为帮助人力资源管理专业毕业生更加深入的了解相关工作内容，步入社会后快速熟悉角色，缩减企业培养期及培养成本，诺亚在2015年推出“诺亚就业帮——常青藤”计划，为人力资源管理及相关专业的学生提供学习与实习的机会。
在校园导师的指导下参与校园招聘、企业培训等课余实践活动
在导师的指导下借助KPI、OKR工具辅助对参与实践活动情况参与操作季度绩效考核与激励
参观、学习等团队活动（全年6次以上），获赠人力资源专业杂志
优秀成员受邀到专业人力资源管理公司、或推荐到知名企业实习
获得实习鉴定报告和就业推荐书，并可通过诺亚官网查询实践、实习记录
正式就业可到专业人才机构或推荐到用人单位
就业后加入诺亚HR俱乐部与两千余名企业人力资源经理人结识、交流、互动、分享
石家庄高新区人才劳动力开发交流中心
石家庄市就业促进会
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