除了被开除还有用么办法向厂里要到合约机解除合约办法同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-18 08:55 标签： 合约机解除合约办法
您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
劳动合同法第四节劳动合同的解除一.ppt91页
本文档一共被下载：
次 ,您可免费全文在线阅读后下载本文档
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：100 &&
你可能关注的文档：
··········
··········
第六章 劳动合同法 第四节 劳动合同的解除 一、用人单位解除劳动合同及其限制 二、劳动者解除劳动合同及其应注意的事项
一、用人单位解除劳动合同及其限制 （一）解除劳动合同的权利及演变
劳动合同解除 1、定义 劳动合同的解除指劳动合同订立后，尚未履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人提前终止劳动关系的行为。
1、法定解除：是指在劳动合同的履行过程中，出现《劳动法》规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 2、约定解除：是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，在自愿的基础上进行协商取得一致意见后，解除合同的行为。举例：《劳动合同法》第36条是约定解除。 《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、法定解除与约定解除的区别： 约定解除不能一方自主决定，而是由双方协商意思表示一致的基础上形成的。 案例一：约定解除 小毛是A公司的员工，与A公司签订了为期5年的劳动合同，在合同履行到第3年的时候，公司与其他公司合并，小毛感到不能适应新公司安排的职位，就提出了辞职申请。后来经与公司协商，公司同意小毛的辞职。 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 的 条 件 一、用人单位解除劳动合同及其限制 （1）随时解除权 1、试用期间不符合录用条件的（ 《劳动合同法》 第39条） 思考1：如何判断是否符合录用条件？ 2、严重违反规章制度（案例二）
思考1：如何判断劳动者是否符合录用条件？ 为了防止用人单位滥用39条的规定，劳动合同法特别强调，用人单位如果在试用期内认为劳动者不符合录用条件需要解除劳动合同的，必须具备劳动合同法第39条和第
正在加载中，请稍后...您的位置： &
& &&&用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是什么
用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是什么
09:48&&自考365 【
　　2011年10月自学考试《》真题单项选择题第1题
　　下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是（&& ）。
　　A.劳动者甲非因工负伤，已过规定的医疗期
　　B.劳动者乙在本单位患职业病
　　C.劳动者丙在哺乳期
　　D.劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄还有4年
　　正确答案：A
　　自考365网校答案解析：本题考核劳动合同的解除。《劳动》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（P254）
　　编辑推荐：
本文转载链接：
欢迎访问：
自考真题库手机应用
& & & & & &
热门搜索：　　　　&&&&&&&&&&&&&&&公司能以未完成工作而开除员工吗，单位解除合同的情形
公司能以未完成工作而开除员工吗，单位解除合同的情形
正在读取...&|&作者：北京劳动律师&|&来源：法邦网
北京劳动栏目关注：
公司能以未完成工作而开除员工吗自日《法》颁布实施以来，劳动法律法规得到了空前的普及，老百姓的法制意识得到了很大的提高，然而与此同时，劳动争议的数量骤增，两年以来一直居高不下。部分用人单位仍然存在大量违法、违规操作损害劳动者合法权益的现象，其中不乏一些企业老板依旧抱着“自己是企业的主人，一切由自己说了算”的思想。典型案例日，经应聘老李进入上海某滚动轴承有限公司（以下简称轴承公司）工作，岗位为电工，主要负责设备检修、电路排线等工作。双方签订了一份为期两年的劳动合同，同时约定老李每月工资为2200元，工作期间老李应当服从上级领导的安排，认真及时地完成分配给他的工作任务。日，轴承公司由于搬迁至新址，经理安排老李负责新厂房的电路排线工作，但并未指定完工期限。日，经理见到老李后要求他在3天之内必须完成该工作，而老李则向经理提出现在公司里只有自己一个电工，如此大的工作量仅凭一人之力至少要10天以上才能完成，经理不仅不予理睬反而变本加厉要求老李当天就要完成，如果做不完就走人。第二天，由于老李未完成分配的工作，经理口头通知由于其不服从上级安排而且未及时完成工作任务，因此公司决定老李，并要求他立即到相关部门办理离职交接手续。接到通知后的老李手足无措，一片茫然，在朋友的建议下老李申请了。仲裁裁决开庭审理过程中，轴承公司提出老李上班期间经常游手好闲不认真工作，而且平时就差错百出，这次又不服从安排未及时完成工作任务，所以公司才决定与其解除劳动关系，但是就上述事实轴承公司并未提供任何书面证据。面对公司的指责老李称对方是无事生非，希望劳动仲裁委能公正判决。最终，劳动仲裁裁决认定轴承公司的行为系违法解除，轴承公司应当向老李支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。案例评析虽然轴承公司解除劳动关系的做法被认定为违法，本案最终也随着劳动仲裁委的裁决而尘埃落定，然而有类似老李这样经历的人却还很多。那么用人单位究竟在什么情况下可以提前解除劳动合同呢？换句话说，什么情况下用人单位解雇员工违法，什么情况下解雇员工合法呢？单位提前解除劳动合同的情形劳动合同法在倾斜保护劳动者合法权益的同时，也赋予了用人单位一定的用工自主权，在符合法律规定的特殊情形下，用人单位可以依法提前解除劳动合同。这些情形具体可以分为四大类：第一类，当用人单位与劳动者就解除劳动合同经协商达成一致时，劳动关系可以提前解除；第二类，如果劳动者存在一定过错，用人单位可以单方解除劳动合同，当然这些过错的种类都是由法律法规事先明确的，用人单位与劳动者不能进行约定。其中主要包括：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者的；6、劳动者被依法追究刑事责任的；第三类，劳动者尽管没有过错，但是由于出现一些特殊情况，此时用人单位也可以解除劳动关系，比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；第四类为经济性裁员，此时用人单位往往因陷入困境或进行了重大调整，需要裁减人员人数众多，只要按照一定法律程序，劳动关系也可提前解除。此类情况主要包括：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等等。本文列举的四类形式基本涵盖了用人单位可以合法地提前解除劳动合同的所有情况。在现行法律框架下，用人单位依据其他事由解除劳动合同的做法将被视为违法解除；当然，尽管具有法律规定的解除事由，但是用人单位并没有依照法律规定的程序来操作也可能被认定为违法解除。回到本案，轴承公司因老李无法完成无理的工作任务便将其解雇的做法明显缺乏解除劳动合同的法定事由，因此其解除行为违法。一个企业如果想要在激烈的市场竞争中生存下去，就应当将员工视为企业的主人，尊重并不断提升员工的参与权，最大限度地激发员工潜力、提高工作效率，这样才能立于不败之地，否则，企业将难有长远的发展。
延伸阅读：
一、什么是保险保险（insurance）是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费， 保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保......
北京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
劳动争议相关栏目
关于公司能以未完成工作而开除员工吗，单位解除合同的情形 的推荐内容
劳动争议相关咨询
北京劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
劳动争议相关咨询
劳动争议相关案例
劳动争议相关资讯
劳动争议相关法规
劳动争议相关合同
劳动争议相关专题
劳动争议热门专题
法邦劳动律师为您提供劳动仲裁案例解析，劳动争议案例，劳动合同，劳动合同法，五险一金案例，工伤认定赔偿案例，劳动诉讼，工资福利，辞退辞职解雇等劳动纠纷案例
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：。专业劳动律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：

我要回帖

更多关于 合约机解除合约办法 的文章

 

随机推荐