状告检举村干部材料不作为，要提供哪些材料？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-16 15:10 标签： 村干部先进事迹材料
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整治村干部“不作为”需从制度“入手”
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　　7月7日晚8时，2015年武汉&十个突出问题&承诺整改&期中考&第二场，聚焦部分村级组织软弱涣散问题。从7月6至11日，连续6场，荆楚网将进行现场报道和微博图文直播。有一句玩笑话是&别不把村长当干部&，因为村干部对上代表民意，对下代表政府，但武汉部分地区村干部的表现却并不那么令人满意。(7月7日荆楚网)
　　村级组织软弱涣散、凝聚力差已经不是个别问题，尤其在经济条件差的偏远地区更是如此。村干部作为一个在政府与群众夹缝中生存的人有着独特的优缺点。村干部面对百姓代表的是政府，可以处置政府给予百姓的各种福利和补贴，更能够利用权力操控例如低保、五保这类的关乎贫困群体的保障措施。村干部面对政府代表的是百姓，应当把百姓的呼声和困难带上去，寻求政府的资助。就是一个这样的群体在实际工作中有很多村干部都完不成任务。
　　村委会是便民服务的场所，但是大门紧锁无人值班的村委会却比比皆是，这类问题严重凸显村级组织软弱涣散，缺乏监督制度。更有甚者操控低保、五保等百姓的救命保障，不把穷苦百姓的死活放在眼里。这些问题已经严重拖累了基层组织发展，严重影响了政府在百姓心中的形象。对待这些问题当务之急要重点清理门户，把违法违纪、称王称霸的村干部清退出去。没有一个优秀的村书记坐镇，村委会就难以发挥作用。另外，村干部的身份也略显尴尬，既不是干部也不是群众。虽然在百姓眼里是干部，但是也只能在村内行使权力，在一些与政府沟通的事情上身份荡然无存。在经济薄弱的地区村干部经常被拖欠工资，更加剧了村委会大门紧锁无人办公的状况。
　　村干部作为一个夹缝行业，已经难以适应今后的行政体制发展，如何能深化农村制度改革，将村干部并入政府管理体制，这才是解决问题的根本。
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农村村干部不作为乱作为自查报告
编辑:吴俊标
　　全区深入开展&不作为、慢作为、乱作为&问题专项整治，我们社区高度重视，及时召开动员会、学习传达精神，成立领导小组认真制定工作方案。落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平。现将我们社区自查自纠情况汇报如下：
　　一、加强组织领导，确保专项整改取得实效
　　我们社区高度重视该项工作，及时召开会议、学习传达市委、社区委精神，成立了以局长任组长，各股室负责人为成员的专项治理小组，并在全局上下迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各股室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进。
　　二、自查自纠情况
　　(一)精细组织。一是组织全体干部职工认真学习了社区委《关于整治&不作为、慢作为、乱作为&问题专项行动的实施方案》等文件精神，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的五个方面突出问题，认真查找和纠正我们社区在&不作为、乱作为、慢作为&方面存在的问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《江阳区档案局关于开展&不作为、慢作为、慢作为&问题专项整治工作方案》，根据社区委的工作安排和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各股室。
　　(二)搞好宣传发动。通过组织干部职工集中学习，学习执行中央&八项&、省委&十项规定&、市委&十二项规定&和社区委&十二项规定&，特别是重点学习党中央提出反四风方面的文件件精神，进行全面思想宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。
　　(三)突出重点开展自查自纠。一是突出治理&不作为&，查找和整治理怕担风险、怕丢帽子，不求有功、但求无过;借口规定多、约束多不干事、消极怠工; 遇到困难绕道走，见问题就推、遇矛盾就躲，重大事项议而不决，上推下卸，当&甩手掌柜&&大懒支小懒&，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和档案事业造成损失和影响的行为。二是突出治理&慢作为&，查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治理&不作为&，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视，损害集体荣誉、对群众没有感情、口大气粗、高高在上，习惯遥控指挥，不愿走基层、深入一线面对面帮助群众等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏等行为。
　　三、对症下药，确保专项整治取得实效
　　(一)存在问题
　　对照社区委社区政府所列举的五类突出问题，我们社区目前存在以下方面的问题：
　　1、落实工作慢，有拖延现象，不求有功、但求无过，创新意识比较淡薄，只能满足做好一般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强。
　　2、执行力差，存在畏难情绪，不爱学习业务、不钻研政策，落实上级部署磨磨蹭蹭，生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率、不求创新。
　　3、工作脱离实际，忽视群众利益。突出表现在工作责任意识有待于加强，深入基层调查研究少，不愿深入一线面对面帮助群众解决问题。
　　(二)下一步整改措施：
　　1、健全工作机制。一是全面完成18个社区街档案、单位档案、企业档案现场指导，完成10个社区街80 个村、社区档案建档，并免费提供建档所需的档案用品。二是对10个单位开展档案执法检查和13个单位档案规范化管理复审。三是以实干精神亲力亲为，班子带头参与档案馆倒库加班工作，起好表率作用。
　　2、健全执行机制。一是班子要提高学习的主动性、自觉性。二是强化班子执行力，提高工作效率。三是认真开展对全区7个重大建设项目的档案登记、跟踪指导和竣工档案验收工作。四是三是加快推进档案数字化工作，在完成去年项目的同时启动今年项目的招标工作。
　　3、健全限时办结制。一是支持联系社区改善办公条件和办公设施，指导和协助完成档案整理，二是优化查档流程，细化查档须知并在实际工作中灵活运用，以满足查档群众需要。
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村长、村主任不作为、办事推脱、故意刁难群众，多年以来政府给村民的补助从不公布，资金去向成谜，天天大吃大喝却不办实事等等，请问村民该怎么办呢
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