面试时需要注意的面试细节
面试时需要注意的面试细节
&&&&来源:面试笔试
　　面试是决定企业是否录用的一个最后阶段，那么面试有什么技巧吗?需要注意什么吗?快来阅读了解一下吧。　　制作精美的简历，精心挑选的服装，大方得体的整体搭配，从发型到鞋子，女生的话可能还需要化一个迷人的淡妆。带上了面试需要用到的纸笔，面试通知要求的所有证件也都携带齐全。以上提到的这些都是面试前所做的充分准备，这样很好，不过也别忘了关注下面的这些面试细节。　　一定要提前到达面试的地方，因为有时候可能会出现塞车或者其他意想不到的情况，影响了你的到达时间。提前到达可以让你先熟悉和适应公司的环境，也可以观察下公司的氛围，在面试的时候你就能处于放松的状态，而不会手足无措。如果有其他候选人也和你在一起等待面试的话，可以和他人点头微笑或者简单的问候，但是不要过于放松，而和他人高谈阔论，因为在这个时候，可能面试就已经开始了。进入房间的时候，一定要轻轻敲门，得到允许之后才能进入，不能直接就开门进去或者把门敲得很大声，这些都是很没礼貌的行为，从一开始就会留下不好的印象。面试进去后，要和面试官点头微笑问好，如果对方站起来和你握手的话，一定要及时呼应对方，如果只是示意你坐下，那么就要端正的坐好，等待对方的指示。不要一坐下就翘起二郎腿，也不要四处张望。面试过程中要自信，回答问题要清晰有力。面试结束后，如果对方让你提问题的时候，一定要慎重对待，不要以为前面十拿九稳，后面就可以畅所欲言，例如“你觉得我能通过这次面试吗?”这样的问题就是万万不能问的。注意好面试的细节，相信能让你的求职之路更为顺畅　　附：面试前要做的一些事　　1.深呼吸，不要紧张，其实它很容易。唷!　　2.当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试。(当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。)　　3.做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。　　4.进行更深更广的调研。查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。　　5.从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!　　6.熟练掌握本书的问与答。更重要的是，稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对不会希望自己像“教科书”一样，你更愿意表现出你的特色，展现最多的自我魅力。)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案，加入到你自己设计的“主要列表”中。　　7.写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧，你会问?是的，当然会，如果我做得好。以针对该公司的方式写下你的目标。“我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长，我希望得到年薪***，***(通过你对公司的调查，你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下，你又能损失什么呢?　　8.每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识，直至你面试前的15小时为止。如果有必要的话，在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里，问自己问题，然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤，其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想，这样听起来是不是会像录音一样?不会的。当你真正熟悉了你的材料，在面试中你才能更自然地完成面试。　　9.在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确定你的服装都已经放好，且它们适合工作的要求。等到面试那一天时，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边，以防万一要用。　　10.在面试前的15小时，请停止学习，试着放松自己。如果你喜欢，做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡，以保证你能睡个好觉。
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精心设计面试开头五分钟是一篇关于面试技巧的范文，由中国范文网编辑收集整理！免费提供，希望能够帮助您。 走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。 在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长”。 这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、啰嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽；有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。 那么，应该怎么介绍自己呢？ 下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单。１９８５年，１８岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年。其间３次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第３名，一次第２名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过３个月的电脑培训，３个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。 从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。
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一鸣惊人 精心设计面试开头五分钟
&& &走进面试考场,你应只管即便放松自己,心情自然,面带微笑,给人以朴拙、密切的印象。通常环境下,主考官都会以一句充满感情颜色的客气话,把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司,我们期盼你考出好结果!”这里,你可以微笑着点头致意,也可以说声“谢谢”。在主考官没有请你就座之前,你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后,你再坐下,挺直身子,目光注视着考官。主考官会很快切入正题:“请你简单谈谈自己的履历和特长”。& 这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好欠好,重要看你怎么回答这个题目。现实招聘面试中,不少求职者回答这一题目时,显得琐碎、啰嗦、没有层次。有的从上小学谈起,初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等,过于细致;有的甚至什么时候完婚、什么时候生孩子等家庭环境也详细介绍,不仅占用过多时间,而且让人乏味。& 那么,应该怎么介绍自己呢?& 下面是一位求职者面试时的自我介绍:“我的履历非常简单。一九八五年,一八岁的我高中毕业没有考上大学,招工进入某厂当上了一名车工。今后,我操刀切削十多年。其间三次参加全市车工岗亭技能大比武,荣获两次第三名,一次第二名。去年企业破产,我下岗失业。下岗后参加过三个月的电脑培训,三个月的英语培训,获得两个上岗证书,为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工,我以为我是比较符合的人选。”主考官微笑着频频点头。& 从上例中可以看出,介绍自己简历时可以从参加工作时讲起,不要拉得太远;履历中重点介绍自己从事什么工种,有何特长,凡与此无关的都可省略;可以或许表现自己优势的,可以讲详细些,而且与招聘内容接洽起来。比方,三次参加技能比武获奖,两次参加技能培训,都表现了应聘者的技能水准,可以说正投招聘者所好。以是,立刻惹起主考官的兴趣。当然,介绍自己的履历中的结果时,要注意口气,既巧妙地暴暴露来,又不表现出自我吹嘘的陈迹,给人以自大、谦虚、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中,要注意驾驭好分寸。& 关于面试技巧,网上随便一搜就能有千万万万,其实所有的面试技巧都是为了告诉你如何展现自己,展现自己出色的职业能力,展现自己坚定的信心,展现的关键在于沟通,有些人有很强的职业能力,为什么还是没有找到抱负的工作呢?沟通欠佳就是一个方面,当然,沟通能力会随着职业成熟度的进步而变化,提拔职业成熟度,为你铺下通往成功的小道。相关文章
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面试时5分钟自我介绍该说些什么？
宿迁人才网转载.作者不详
更新时间: 16:20:57
来源:编辑部转载
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&&& 面试我们都知道，最常规的程序就当我们和面试官寒暄之后，面试官将会提出的第一个问题几乎被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
&&& 面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：
&&& 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会露马脚。如果面试者反问：&我的经历在简历里都有写了&，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。
&&& 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
&&& 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把握能力。
&&& 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者叙述职业切换关键节点的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
&&& 第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是&请您用3到5分钟做一自我介绍&，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
&&& 所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能呈现 能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程让中唯一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：&您还有什么问我的？&但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。
&&& 自我介绍和简历有什么区别？
&&& 面试和简历还有两个重要区别：第一，面试时一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住重点。
&&& 第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历，否则，面试官会有一种很错乱的感觉。
&&& 自我介绍有哪些要领?
&&& 一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3-5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟自我介绍，1分钟做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟，其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把认为自己最有价值的一段简历介绍两分钟。
&&& 二、内容把控。1、做过什么、介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间按节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握重点突出的原则。
&&& 2、做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩，二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用别人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
&&& 3、特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
&&& 三、要有清晰的职业逻辑关
&&& 自我介绍要清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期&成熟期。职场学习和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式和职业成熟度。而这三期的职业转换有明确的逻辑关系。
&&& 四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍
&&& 自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。百分之八十与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开，百分之二十与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关事情，尤其是你最近三到五年，早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，做多是简单描述一下，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有较大的相关性。
&&& 自我介绍有哪些禁忌？
&&& 1、忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意每个人爱好不等于个人特长。
&&& 2、忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年来的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。
&&& 3、忌讳过于简单，没有内容。这倒是很爽快，结果1分钟把工作经历全部说完，没有下文了，自我介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起，这就等于放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为过于轻率，或沟通表达能力不强。
&&& 4、机会介绍背景不介绍自己，把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有地已经是国内知名品牌和国际品牌企业，还把企业大发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官认为你的智商有问题，或不知道自己干什么来得。
&&& 5、机会把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级的错误。
&&& 6、忌讳说满和说谎。在做自我介绍时。全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种这也品质和潇洒。
&&& 7、机会言他举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。
&&& 如何介绍自己的职业切换
&&& 出色的面试表现，如同锦上添花。
&&& 要添花，首先要织锦。整个面试中，如果你把五分钟自我介绍做到位了，锦就织好了，剩下的就是添花。如果这块锦没有织好，你后面所有添花都是乱插，所以5分钟自我介绍，占整个面试百分之八十的比重。因为5分钟的自我介绍是个开放的问题，能否介绍好完全在自己。
&&& 锦织的及格线是锦没有漏网。把锦织好的标志是添花的时候有地方添，把要添花的地方都预留和设计好了，面试官只能顺着你设计好即将添花的地方，一处一处与你交流，照着你5分钟介绍来问。问一处，你添一朵花，而话你早就准备好了。等面试官把为题问完了，你的锦上添花也就完成了。
&&& 如何把锦织得没有漏洞？有一个重要的关键，就是你5分钟时，你每一个职业节点的切换都合情、合理、合法。职业切换体现在两方面：第一，从A单位跳到B单位，这是一种职业切换这个切换要合情、合理、合法。第二，同一个单位之内的岗位变动呵呵职务升迁也叫职业切换，职务的升迁变化也要合情、合理、合法。第二，同一个单位之内的岗位之内的岗位变动和职务升迁也叫职业切换，职务的升迁也要合情、合理、合法。合情，是顺其自然，大家都认可接受的理由。合理，是合乎逻辑，合法，是不能违反有关政策和法律，包括企业制度。每一次服务、岗位、单位变化都符合三合，着锦就好织好了。
&&& 反之，自我介绍完成之后，如果面试官感觉到有哪怕一处不合，一定会展开质疑性追问。如果你能三两句把问题说圆了还可以；如果不能，面试官就步步紧逼，就有可能变成10分钟以上的攻防战斗。遇到这种情况，锦一般就会被攻破了，面试也就失败了。即使锦没有被攻破，如果你对面试官的质疑性追问忍耐不了，情绪失控，你同样彻底完了，就算以上两种都规避了，但时间也提前消耗完了，面试同样失败。
&&& 如何叙述求职动机？
&&& 5分钟自我介绍中，不可少的一个内容，就是本次职业切换的动机。本次职业切换必须重点强调，你参加这次面试的动机。启示，无外乎你离开现在工作单位的原因；另外你要应聘的这家企业对你的吸引力。想离开的原因和愿意参见面试的动因，要刚好对应。这个对接时很有艺术的，一定是你所在的单位令你失望的地方，而你应聘的单位恰好能够弥补，这样才合情合理。同是家族企业，也有不一样的风格，比如：你不喜欢专权的老板风格，你就一定要了解这个单位的老板是不是民主和放权的，这就是按接了。面试动机最好在自我介绍阶段主动说出来，不要让面试官猜。着表明自己是经过深思熟虑的。
&&& 谈动机注意两点：
&&& 一是不要过多谈你现在这家企业的缺点和不足。如果你过于否定你所在的企业，比如：家族企业里面七大姑八大姨，有一大推的事情导致设法工作等等，面试官会对你判断事情的客观程度打问号。其实你不用说得这么透彻，你可以说因为我对这家企业不够了解，入职后发现这是一个家族味道很浓厚的企业，我不太适合，因此我想离开。如果这样谈，面试官会非常清晰地知道你要表达的意思，要客观地讲，不要主管；评论。
&&& 二是不要把你应聘的企业捧上天。你的对接要有一个度，不要主观地吹捧，且点到为止，互补最好。你所在企业不好的地方，正是应聘企业的优势。两者互补就是对应聘单位的赞美，而这个赞美是客观地，让人听起来很舒服，而不是肉麻。
&&& 如何在自己的成就上打埋伏？
&&& 前面讲过了，五分钟之内肯定介绍不完。如果硬要介绍，就肯定不是成功的自我介绍。所以，你一定要把怎么做成这件事埋伏好、且线头抽出来，露着，等着面试官与你后续的沟通中随时抽出专门交流。你要把每一职业阶段最闪光的成绩用线头抽出来，而不做展开，等着让面试官在后续追问中顺着线头揪。这就是主动引导面试官问问题，变被动为主动。
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