温州为什么晨鸣集团今年工资不发很多厂不发工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-15 23:58 标签： 晨鸣集团今年工资不发
我在温州，我想咨询下，要是工厂里的领导有意不发工资和克扣工资，怎么看 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在温州，我想咨询下，要是工厂里的领导有意不发工资和克扣工资，怎么看。本来最开始厂里说月底放假，那我们买2.3号的票不为过吧。后来又说要7.8才放假，我们都是要回家的人，怎么能这样说话不算数呢。现在就用两天时间把该买的东西买好，该收拾的收拾好，还不可以。我们都已经跟领导反映说做到月底不做了，他们现在打电话过来说，可以呀，每天扣钱，还不结清工资
我想咨询1下，工厂拖欠员工工资，我们罢工有错吗？领导说是我带的头要辞退我合理吗？
要是合同没有某项条例而他却实施了（克扣工资），我们可以怎么做
我在顺德，我想咨询一下，工厂倒闭申请破产，员工工资怎么赔偿？
您好，我想咨询1下，我老板克扣工资怎么办，我在工厂里打工3个月，老板没有给我们制定劳动合同，我们因为对老板加班不给工资1事不满而辞职，老板要从不干的这天开始算起1直到除夕每天扣我们1百块钱，照这样扣法我们还要给老板钱，请问我们该怎么办
我在浙江永康，我想咨询一下工厂拖欠工资是应该怎么解决的
我在江苏无锡，我想咨询下前任领导霸王作风，乱做考勤克扣工资。我们公司24到下月23算工资周期，9月24-10月6号单休规定有两天休息，28号休息，29号门店装修加班到夜里2点多，第二天没去上班，领导说不算休息算两天事假，那我还有2天休息，跟公司考勤处说1号5号休息，6号转部门去其他条线，现在前任领导说休息不认算旷工，而且28号到5号让我出上班证明，不然算矿工，旷工一天扣500，现在不在他手下干，之前关系不好，现在这事怎么处理，他说不认，算违法吗
在工厂上班，因领导耽误帮我请假，害我哪不到工资咋办？
变相克扣工资，导致员工欠领导的钱这工钱还能要回来吗？
工厂拖欠我工资，而且开除我了，应该怎么才能拿到工资？
您好我想咨询离婚了想分户怎么分用什么手续派出所要是不给分怎么办您好，分享的企鹅
别人家的公司！温州老板提前发工资给员工过节
不仅将工资提前5天发放，还无偿补贴员工“双十一”购物金额的3%；担心员工通宵购物，特意延迟半个小时上班……这种网友口中“别人家的公司”就位于杭州，而它的创始人正是温州一名90后的小伙。11月10日，杭州纳视文化创意有限公司在企业内部发布了一则“重要通知”，每个看到通知后的员工都欣喜不已。“通知”具体内容如下：本月工资和报销由原先的11月15日提前至11月10日晚上11点前发放；凡凭双十一购物发票，可以到财务处领取总价3%的购物补贴；11日早上上班时间延后半小时。短短百来字的通知在纳视内部炸开了锅，员工们纷纷点赞老板的“友情赞助”。纳视的老板名叫陈振远，是平阳人，曾是温州商学院（原为温州大学城市学院）2008级工商企业管理专业的学生，在校期间担任过该院管理分院团委学生会的主席一职。2012年毕业后，陈振远开始走上创业之路。如今，他已在杭州、宁波、温州设立了三家分公司和工作站，同时担任着温州商学院杭州校友分会的秘书长。陈振远说，自己从事的是互联网行业，公司还是阿里巴巴的供应商之一，希望能借此机会融入到阿里的活动中，顺便让员工们也跟着“嗨”一下。纳视公司虽然是个年轻的团队，现有20多名员工，平均年龄仅为26岁，但却已久经沙场。在去年12月举行的第二届世界互联网大会上，纳视受邀以参展企业身份亮相“互联网之光”博览会，所设展位紧邻百度、阿里巴巴、腾讯等知名企业。其为互联网大会定制的网络短片《大话互联网》采用实景和动画融合的方式，通过《西游记》里的几个主要角色，对微信抢红包、融资平台、跨境电商等互联网圈内大事进行一一盘点，视频中还出现了马云、刘强东等国内互联网大咖的动画角色，该视频在博览会现场以及优酷、爱奇艺等互联网渠道同步推出，受到各界好评。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved社会>>>>正文温州某鞋厂发10双鞋抵700元工资 厂家回应有原因来源：作者：
周蓓蓓 南婵婵 李立
核心提示：从鞋厂辞职，老板拿鞋子抵工资？这“奇葩事”就发生在湖北人李先生身上。
　　从鞋厂辞职，老板拿鞋子抵工资？这&奇葩事&就发生在湖北人李先生身上。
　　被&老东家&扣除700元的工资后，郁闷的李先生说，他特地从湖北老家赶回温州，想找&老东家&问个明白。但意想不到的是，他来到曾经工作的鞋厂后，被硬塞了10双女鞋&&
　　昨天上午，面对叠起来半人高的10个鞋盒，苦恼的李先生拨打热线求助，&拿10双鞋子抵工资，真是闻所未闻&。
　　李先生：鞋子都是次品，30元一双都没人要
　　李先生抱怨的&老东家&是位于市区鞋都一期前陈村的&媚典鞋业&。
　　昨天下午，记者来到该鞋厂门口，李先生拿到的10双女鞋就放在鞋厂旁的小卖部里，都是长筒女靴，装在玫红色的鞋盒里，10个鞋盒叠起来有半人高。
　　李先生说，他今年45岁，8月上旬到该鞋厂上班，做&品检员&，主要负责对成型鞋子的品质检验。11月25日，因为父亲去世，他需要回老家料理后事，于是向该厂的邱厂长提出辞职，邱厂长很快批准了。11月底，回到老家的李先生收到了银行发来的工资短信，显示工资收入3100元。李先生非常郁闷，他的工资应该有3800元，为何被扣700元？
　　李先生打电话问邱厂长，得知缘由后，他觉得鞋厂没有道理，&厂长和我说，不管是辞职还是辞退，只要离开工厂都要在厂里买鞋，钱从工资里扣。&据李先生说，厂里强制员工买的鞋都是退货的、卖不掉的次品鞋。
　　李先生说，他12月27日特地从湖北老家回到温州，找&老东家&讨说法。但没想到，&老东家&仍坚持以10双女鞋抵700元工资。李先生说，因为当时已经被扣掉700元，只好拿了这10双鞋。但李先生咽不下这口气，&这种方式闻所未闻，如果只买一两双，我能接受，但是10双太多了。&李先生还认为，他拿到的鞋子都是次品，根本卖不出去，30元一双都没人要。
　　据了解，一双合格的&媚典&牌长筒女靴的市场价格在70元左右。
　　鞋厂厂长：扣除工资是对他工作不认真的罚款
　　得知李先生的不满，&媚典鞋业&的邱厂长向记者倒起苦水：由于李先生的缘故，他们收到很多退货的鞋子。
　　邱厂长介绍说，李先生属于该厂品检部的工作人员，负责产品的最终检测，是品质检验的最后一道关。但李先生工作很不认真，上班玩手机，经常迟到早退，导致产品把关不严。而品检部的管理人员宋先生也说：&他常常偷懒，我告知他很多次，甚至还和他吵过架，但是他都不听。&据邱厂长统计，由于品检不严，&媚典鞋业&共收到3批退货，1000多双鞋，除了少量低价处理外，大部分都要扔掉，估计损失10万元左右。
　　当鞋厂收到第一批退货时，李先生就提出辞职。邱厂长表示，李先生是引咎辞职，他也和李先生说过，要为这批退货负责，从李先生的工资里扣除一部分。之后，他和五六名管理人员开会商量，决定扣除李先生700元工资，再给他10双退货的鞋子，这事也经过了鞋厂老板的同意。&他后来拿走的都是合格产品，并不是退货的鞋子。&邱厂长说。
　　面对厂长的指责，李先生回应说：&产品质量是靠每一个环节的工作人员，不是只靠我把关，不能把所有责任都推给我。&而且，李先生认为，厂长和其他工作人员只想推卸责任，他并不像他们说的那样工作不认真。
　　之后，记者联系到两名已从该厂辞职的员工，他们均表示，辞职时，鞋厂并未要求&以鞋抵钱&。
　　律师说法：企业克扣工资是否合理视具体情况而定
　　本报读者律师顾问团成员、浙江时代商务律师事务所律师应云总认为，如果鞋厂因产品滞销给离职的员工以产品的形式抵偿工资，鞋厂的做法违反《劳动法》相关规定，工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果李先生反映的情况属于这种情形，在双方协商无果的情况下，李先生可向劳动管理部门投诉或申请劳动争议仲裁解决。
　　另一方面，如果企业克扣工资行为属于因李先生违反企业劳动纪律或劳动定额管理等规章制度，则视该劳动纪律或规章制度是否经企业职工代表大会或全体职工讨论通过，并履行公示及告知劳动者等法定程序，如此企业采取奖惩措施，符合法律规定。
本文转自：
编辑: 诸葛之伊|责任编辑: 黄作敏下载温州新闻移动客户端
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