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职场人必须学会感恩
发布时间： 14:15
来源：高顿网校
小编导读：
　　对职场人来说，为什么要有感恩的心呢?
　　一、感恩是道德良性互动的润滑剂
　　感恩是道德良性互动的润滑剂。拒绝感恩，这是道德的失落，是文明的缺失。学会感恩，并不是要做付出与所得的价值交换，而是要更懂得尊重和珍惜，并从中认识到每个人的社会责任。知道如何感恩的人，才是一个真正完整的人。
　　要用感恩的心去做人。为何基督教会要求教徒们在吃饭之前一定要庄重地来一声：&阿门，感谢上帝赐我饭&呢?其实，就是培养人们的感恩之心。在中国传统的结婚仪式上，也有严格的拜堂程序，即：&一拜天地、二拜高堂、三夫妻对拜。&为何要拜天地呢?就是培养你对自然界的感恩之心，让你明白要与这个大自然和谐相处，不要对抗;为何要拜高堂(也就是父母)呢?就是要让你明白，你是父母养大的，你现在长大了，不可忘记父母的养育之恩呀;那么，为何还要夫妻对拜呢?就是要让新婚夫妻明白，对方会嫁给你或者娶了你，都是一种恩德，对方对你的爱，是值得你感谢的，同时，也要让你明白，只有相互感激、相互尊重、相亲相爱，才能有幸福美满的日子。所以，无论是古今中外，都有着&用感恩的心去做人&的教化思想的。
　　二、感恩是你快乐工作的原动力
　　我们今天做生意，也要抱着这样的一颗感恩的心去做。别人会来买你的东西，那是人家赐给你饭吃，所以，要感谢;而人家要你去卖他的货，那也是给你一个发财的机会，所以，也要感谢。佛说，人修炼了五百年，才能换来做朋友。所以，要感谢一切愿意做你朋友、愿意做你伙伴、甚至愿意做你员工、做你手下的人。试想：如果没有这些亲戚朋友和合作伙伴来抬举你，那么，即使你再怎么地有钱有势，不还是孤家寡人一个吗?还有什么乐趣呢?一个人活着要有味道，就一定离不开大家的捧场、离不开大家的支持与帮助。所以，要感谢这些朋友们。毕竟，大家能够走到一起来，其本身就是一段来之不易的缘分呀，应该珍惜才是。
　　不但对亲戚朋友和合作伙伴要感恩，对陌生人也要感恩。因为大家能同世为人，真是不容易呀。他在不认识你的情况下，还能默默无闻地与你一起为人。虽然你看不到他在帮助你，但事实上他却正是在通过自己的工作，在默默地配合着你。而正是这些各种各样的陌生人，才构成了这个世界的完美。所以，要感谢他们愿意来与你一起做人，毕竟做人不容易呀。
　　实际上，用感恩的心去做人，就是&博爱&之心。而一个人要成功，这&博爱&二字看来是少不得的。孙中山也强调过，历代伟人都强调过，可见，其份量之重呀。
　　当一个人学会感恩时，就会对自己的现状心存感激，就会对别人为自己所做的一切怀有敬意和感谢，也就必然能够扩充心灵空间的内存，会因感恩而感到快乐和满足，会因感恩而懂得了珍重生活。做人一定要怀着一颗感恩之心，不仅对父母，而且对所有人。要时刻怀着一颗感恩的心，不要忘了培养自己的祖国，不要忘了养育自己的父母，不要忘了教授自己知识的老师，不要忘了那些关心自己和帮助自己的人。
　　三、&感恩&将激励你奋发有为
　　&以直报怨，以德报德&，&滴水之恩，当涌泉相报&。古往今来，凡修身立业卓有成就者，大都是从初始的&感恩&中获得动力，从而激励自己奋发有为的。新中国成立之初，众多老一辈科学家，怀揣赤子之心与报国之情，毅然放弃海外的优越生活，冲破重重阻力返回故土，为改变国家积贫积弱的状况，奉献自己全部的聪明才智。这种由感恩焕发出的对祖国人民的爱，堪称最高境界的人间至爱，它是报效祖国、成就大业的力量源泉，也是留给我们一笔极为宝贵的精神财富。
　　进入新的历史时期，感恩思报的传统美德被赋予新的内容，得到更广泛继承与弘扬，感人业绩层出不穷，英模人物数不胜数，优秀领导干部孔繁森、郑培民等，以及千百万甘于奉献的普通劳动者，他们之所以能成为改革与建设的中坚力量，视人民为父母，视党的事业重如泰山，其根源在于他们不忘祖国人民的养育之恩，不忘党的教导培养。
　　当前，全国上下正在大力构建和谐社会，更需强化感恩、报恩意识。因此，我们要大力宣扬与践行社会公德、职业道德、家庭美德，将&感恩思报&纳入社会主义荣辱观教育，以增强人们的感恩之情，涌现出更多的报恩之举。尤其是领导干部，更应视人民为衣食父母，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，以公仆之身勤政廉政，把每件事情做实做好
　　我们每个人都应长存爱人之念，不忘社会之恩。曾受过他人扶助，应永记心头，不可忘恩负义;也不苛求&爱的对等&，而应献出自己更大的爱，去爱更多的人。再次，要不忘&百善孝为先&的古训，忠心奉行孝道。父母的养育之恩重如山、深似海，我们当以终生之爱、终生之敬来报答。同时，我们要教育下一代孝敬老人，使家庭这个&社会细胞&充满亲情、温馨与和睦。
　　总之，如果我们每个人都能感恩思报，做到恩恩相报、心心相印，人间的真情至爱便可代代薪火相传，便可产生爱的&叠加&、&裂变&和&良性循环&，真正形成&我为人人，人人为我&的良好社会风尚，神州大地将充满友善、关爱与温暖，全民族的亲和力、凝聚力、向心力必将大大增强。感恩思报爱长流，薪火相传势燎原。我们坚信，&只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间&，我们的社会将更加和谐康乐。
　　用感恩心做人，用报恩心做事，世界就一定会变得更美好。
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你可能喜欢在职场中各血型应学会的事,你知道吗？ - 第一星座网在职场中各血型应学会的事,你知道吗？ 09:34:00来源：第一星座网作者：匿名　　人生三分之一的时间将会在你的职业生涯中度过，每个人都有自己的岗位，要做好这个岗位必须发挥自己的特长。人没有十全十美的，每个人都应该准确的认识到自己的缺点，尽量的改进这些缺点才能让你在你的职业生涯中顺利度过。那么，下面就一起来看看在职场中各应学会的事是什么？&&& A型血&&& A型血的人是比较务实，实事求是的类型。懂得察言观色的A型血，能跟公司上下所有人都合得来，不仅领导们重用TA，同事们也喜欢TA。但是，A型血有一个缺点，那就是墨守成规的A型血只要遇到公司要改革之类的事情时，A型血就难以适应了，所以A型血要在职场上学会适应环境。&&& &&& 向来都直来直往的B型血，在职场中的工作能力还是很不错的，但最大的缺点就是无法忍气吞声。在职场中，会遇到一些难搞的上司或者客户是难免的，有时候要看他人的眼色做事也是难免的，所以B型血在职场上一定要学会如何压制自己的臭脾气。&&& AB型血&&& AB型血的人在职场中的表现不算是最突出的，但是AB型血的人在公司里的人缘还是不错的。而在工作上，AB型血具有前瞻性的能力，TA们可以为公司抓住了各式各样的机遇，可以给公司带来巨大的收益。不过，AB型血的人最大的障碍就是“坚持”，做任何事情都需要坚持的，但偏偏AB型血最缺乏的就是这两个字，所有AB型血的人最应该要学会的就是坚持。&&& &&& O型血几乎可以说是集结了其他血型的优点，既有A型血的坚强意志，也有AB型的前瞻性，同时也有B型血的个性，可以说是一个天生的领导者。但是即使是这样，O型血还是有缺点需要改进的，那就是O型血太我行我素了，TA从来不会听取他人的建议，喜欢一意孤行的事情，这样有时候真的会误了大事的。所以O型血的人真的要学会采纳他人的建议，学会团队的合作。　　猜你可能也喜欢：　　　　　　　　星座测算子时23点子23-0丑1-2点寅3-4点卯5-6点辰7-8点巳9-10点午11-12未13-14申15-16酉17-18戌19-20亥21-22男白羊座男白羊座男金牛座男双子座男巨蟹座男狮子座男处女座男天秤座男天蝎座男射手座男摩羯座男水瓶座男双鱼座女白羊座女白羊座女金牛座女双子座女巨蟹座女狮子座女处女座女天秤座女天蝎座女射手座女摩羯座女水瓶座女双鱼座男子鼠男子鼠男丑牛男寅虎男卯兔男辰龙男巳蛇男午马男未羊男申猴男酉鸡男戌狗男亥猪女子鼠女子鼠女丑牛女寅虎女卯兔女辰龙女巳蛇女午马女未羊女申猴女酉鸡女戌狗女亥猪男：A型血男：A型血B型血O型血AB型血女：A型血女：A型血B型血O型血AB型血copyright &
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职场丨聊聊工业设计学生常见的问题（技能、就业、薪资）
武小帅：经常反复看到有
的在校生询问类似的问题，今天抽出时间做了一些深入的回答，希望能对抱有这些疑问的同学有所帮助。这些回答仅限于在校生和毕业生，对在职设计师是没有什么帮助的，不过也希望有幸看到这篇文章的同仁能够提出宝贵的意见。
或者说产品设计本身是一个理论和实践、艺术和技术、感性和理性并重的学科，只片面的掌握其中一个方面并不能称之为设计师。比如谙熟设计理论，有很好的设计鉴赏能力，这种情况通常出现在院校环境中，换言之，没有深入的进行过设计实践的老师也可以胜任教师的职位，但不能称他为设计师。相反的，只掌握设计实践部分，通常出现在技术院校或者社会培训机构培养出的人才，在设计理论方面不足但具有丰富的实践能力，同样不能称之为设计师。
对于“工业设计师“，从知乎提问的问题中不难看到，很多新生都对应该掌握的技能感到无措，首先是种类，其次是程度。经过长期的思考以及与周围设计师的交流，我发现这种现象出现的原因实在让人无奈，归根结底还是应试教育影响的结果。从高中进入大学，学生脑海中并没有把“专业“转变成“职业“，依然用“需要考哪几门”和“需要考多少分”的想法来对应设计专业的“需要会哪几种”和“需要会到什么程度”，显然这是“不职业”的。
思想的转变
对于上面“不职业”的问题，怎么破？第一步就是要从思想上转变。过往教育的评价模式通常是分段化的，例如高考，650以上最优，即便考了满分，从分段评价的角度看，和擦边过线并无本质区别。以此类推，600-649次优，等等，学生只需要考到相应的分数段就可以上相应的院校。对于大多数同学来讲，高等教育基本就是人生中最后一段院校教育了（考研毕竟是少数，我会再另外一篇文章中谈下自己的看法），未来基本不会再有用分数来衡量能力高低的情况出现。细心留意不难发现，高等教育阶段通常不再用具体的分数来衡量一个学生，而是换成A、B、C…进行含糊的评级，但本质上依然是分段化的。
最后一次院校评价就是毕业证书，只会写上类似“该生成绩合格，准予毕业“之类的话，大家都说的”毕业证“只是敲门砖”也就是这个意思（当然砖头也分材料和加工工艺）。此后的工作中，转变成了一种只有最低起点（毕业证和学位证）而上无封顶的评价模式。含糊的评级也只是徒有虚名，那张“合格证“也只在及特殊的情况下才会被想起，实实在在的money只是这种评价模式的一种外在表现，这就要求学生把分段化评价的评价模式转变成上无封顶的评价模式。
对于设计能力的要求
就如开篇所讲，对于产品设计而言，能力分理论和实践，可以简单理解为方法和技能。
对于理论能力，实在是一种厚积而未必薄发的能力，但也无需泄气，想达到入门的标准还是有很多直接的途径的：
1. 查阅工具书
在产品设计过程中，只有确定的目的，没有固定的方法。市面有大量的设计方法工具书，在设计中可以广泛查阅和应用，针对不同的项目灵活使用不同的方法。经过长期的查阅和应用，更可以总结和归纳出自己的方法。
2. 广泛的阅读书籍
设计是一种面状的学科，较深度而言更强调广度（切记并非不强调深度），广泛的阅读各学科书籍对理论能力的积累是绝对必要的，哲学、科学、医学、经济学、心理学、艺术、历史等等无所不包，但不是说非要从康德读到黑格尔，可以从挂“设计”的方面开始，未必精通，了解即可。阅览并思考，多了自然会有所感悟，这也是为什么说“厚积未必薄发“。
3. 关注前沿资讯
相信现今最新的科技资讯都会或多或少有涉及关于设计的部分，有的成功也有的失败，有的惊人有的寡淡，但都会对未来的发展趋势起到一定的启示作用，也直接关系到实际的设计项目类型。例如智能硬件、机器人、共享经济，每一个成功都会刺激相关设计项目的猛增，我相信这也是每一个在职设计师都会学习和思考的内容。
对于实践能力，在我看来，技能的熟练程度并不直接等于设计能力的高低，与之对应的是工作效率的高低，而效率的高低又直接关系到设计质量的高低。熟练的技能能够让设计师在设计项目中更快的完成机械化的部分，例如熟练的手绘可以快速、准确的表现想法。在实际的项目中，工作的时间和内容都是预先规定好的，只有通过熟练的技能来压缩机械化的部分，才能让思考的部分更充裕，从而让输出的设计结果质量更高。考试收卷子了，机读卡还没涂，并不代表题不会做，这是很浅显的道理。
具体的设计技能，按常规设计流程，可以归纳为以下几个方面：
1. 手绘熟练
工具实际是不限的，彩铅、马克笔都可以。通常是纸质的，如果能够掌握手绘板肯定更好，对表现材质效果会有极大的优势，但手绘板的绘画也是建立在熟练的纸质手绘基础上的。
想自学手绘的同学可以看看这篇指南：
2. 矢量软件精通一款
在设计项目中避免不了平面效果图的绘制，这部分工作对于设计草图的具体尺寸、材质效果、加工工艺的推敲有着至关重要的作用，同时也是一种与客户（包括不懂设计的人）沟通的非常有效的媒介（通常都说手绘是，我只能说那是对设计师而言，实际工作中草图沟通往往起到反作用，尤其表达不准确的草图，这也是为什么很多设计师为什么拒绝用草图与客户沟通）。我建议选择Ai，一方面可与Photoshop很好的对接，另一方与其他部门对接更容易，这并不绝对。
3. Photoshop精通
这是作为一个设计师不可能规避的软件，就我的实践经验而言，在产品设计中Photoshop主要应用在以下三个方面：一、对于二维效果图的再润色。适量软件在表现效果上还是有所欠缺的，这点可以通过Photoshop来补偿，包括增加场景效果等。二、对于三维效果图的再润泽。与二维效果图同理，都是一种补偿手段，可以让你的表现效果更佳熠熠生辉。三、也是最重要的一点，可以帮妹子修照片。虽然绝大多数设计师都很反感这种事儿，但不得不说是对设计师身心非常有益的一点，不过修照片和画图完全两回事，需要额外学习。
4. 偏工程的三维软件精通一款
实际工作中接触的设计师所用的种类各异，各种软件各有优势，没有个绝对的标准。例如Rhino在曲面方面有优势，却在修改和与工程师对接上不足；ProE、SolidWorks在修改和对接上有优势，但曲面上稍欠缺。所以不论哪款软件，绝对的精通都可以弥补相应的不足，这点完全不用担心，个人建议选择后者。
5. 渲染软件精通一款
渲染软件一般用Keyshot，只是因为它比较容易上手，但不代表很容易达到理想的渲染效果，也需要不断的学习和摸索。总的来讲，不论使用哪款，尽量做到少后期（不是不后期，是尽量在渲染中完成效果），这样可以减小后期的工作量。
6. 幻灯片精通一款
不论PPT还是Keynote，优秀的幻灯片制作可以让设计表达效果进一步提升，甚至通过与Photoshop的结合运用，输出视频短片来展示设计也不是多么科幻的事情。
7. 视频编辑软件掌握一个
这部分实际是有些超纲了，在一些极特殊的情况下，能够编辑视频可以达到惊人的效果。
按照上无封顶的评价原则，不论理论还是实践的能力都是没有绝对的最好，对于那张学校发的“合格证”，实际上也只能证明是“官方销售“，至于是不是真的合格，我想多数都是“残次品“，在公司中“再加工“是个常规流程，这就牵扯到一个设计师规避不了的问题——加班。
为什么加班和加班为什么
“加班”对于设计师，尤其是刚进入工作的毕业生而言都是一个必备的经历。设计本身是一个追求极致的过程，这就决定了设计过程在时间维度上是无限长的，之所以强调这一点，是为了说明实际的商业设计不会无休止的进行下去，都会在规定的时间内达到最优的效果，这就牵扯到技能部分开篇提到的效率，只有在具备高效率的前提下才能达到所谓的最优效果。
这就不难解释为什么刚毕业的学生在设计工作中要大量的加班。究其原因还是技能熟练程度不够，需要大量延长工作时间来进行补偿，也就是标题的前半句“为什么加班”。减少加班的方法要么增加前期的努力，要么降低现在的要求，后者显然是不现实的，即便你愿意降低要求你的总监也不会同意，即便总监同意老板也不一定同意，即便老板同意市场也不会同意。一个具有优秀设计的产品都不一定能赢得市场，何况一个设计上低要求的产品。
那为什么很多经验丰富的设计师也会加班呢？我想更多的是为了达到更理想的效果吧，可以说是一种对优秀设计的追求，促使设计师在工作中尽可能的优化自己的设计。当然这并不绝对，还有很大的可能是工作实在太多了。实际上很多技能都是在这种被迫和无奈中迅速提升起来的，做到在规定的时间内达到最优的效果想必是每一个设计师追求的目标。这也是标题的后半句“加班为什么”。
求职和薪资
我一直认为“职“不是”求“来的，总有一种都市传说在我们的学生时代流传：谁谁谁还没毕业就被某某某公司签了。当然这是一种极端的例子，是我们每个设计专业学生都很向往的，我们需要了解到背后最浅显的的道理，努力对应着回报。
总是有学生提“工业设计好不好就业”之类的问题，举上面的例子只是为了说明难易与否只与个人能力高低相关，与统计数据无关。不论什么职业，求职本身是一件个人与用人单位相互认可的活动，公司存在的基础在于盈利，必然希望招进来的学生可以直接创造价值。实际情况是入职的学生往往能力欠缺，需要公司投入人力进行再培养，表面看只是投入人力的消耗，实际上却是双倍的损失——这部分投入的人力不仅是在花费资源，同时又损失了这部分人力本应创造的价值。这本身是违背公司经营原则的，这就需要谋职的毕业生们能够客观看待自己的工作能力，对自己的设计能力提前做一个准确的评估，这样才能寻得对应自己能力的工作，在薪资待遇方面也就不会有过大的心理落差，对设计工作产生过于消极的心理。
按通常经验，产品设计从开始工作到能独立完成一般性项目，时间周期一般在2～3年。不论企业或是第三方设计服务公司，初始阶段尽量选择成熟稳定的单位，期间也要尽可能降低更换工作的频率，流程成熟、人员稳定的工作团队对设计能力的提高有着至关重要的作用。以个人经验，在初期阶段能够做到以下几点的“学徒设计师”会让人倍感轻松和谐：
1. 乐观积极。切忌把负能量带入工作环境中，负能量的传播者会让周围同事极其厌恶，极大的影响团队工作状态。
2. 力求最佳。实际工作中的设计周期是一定的，但不代表可以对放宽对设计质量的松懈。个人的能力是一定的，只有放高眼光努力突破自己当下的能力才能在每次的设计项目中不断提高自己。
3. 主动学习。面对安排的工作，能够主动寻求解决办法，而不是凡事都向别人请教。不断的打扰别人会大大降低被询问者的工作效率。
4. 技术提高。不论工作内容如何，能够在每次修图、建模等等纯技术的“体力活”中注意技能的积累，哪怕每次多记住几个快捷键，探索几个小技巧，长此以往工作效率将会有一个质的飞跃。
其实这些不仅是一个初级工业设计师应该具备的素质，也是我周围接触到的优秀设计师们已经具备的素质，他们都是在每一次的设计过程中一再突破自己和不断积累才达到今天的设计水平的。
最后想说的是，人类生活基于物质条件，在这个条件下工业设计就不会衰落，现代人类生活的物质条件源于工业革命带来的大工业生产，因此工业设计也不会再有所谓的“春天”。服务设计、交互设计等设计领域的兴起并没有打破人类物质生活这一基础，它们只是在“新兴”这一标签下给人带来了实体产品设计“衰落“的错觉，本质上依然是以物质作为基础的。
编者注：最近在整理一份全面的交互设计自学导图，内附各种资源，想要源文件的同学可以关注优设主编@3年2班程远，过两天会统一发送源文件哟。
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