万科推淘宝账单抵房款活动,教你怎么看淘宝账单
核心提示：万科联合淘宝推账单抵房款 降价去库存实质未变 网购账单抵房款 最高200万。25日，互联网购物平台淘宝网与房地产商万科正式敲定合作，淘宝用户全年花了多少钱，可在万科全国12个城市23个楼盘直接冲抵购房款，最高可抵扣200万元，用户最多可节省成本将达到10%。记者从“淘宝房产携手万科新房营销活动正式启动”的通告上看到，购房优惠的额度主要取自用户日到日之间在淘宝的消费金额。消费金额不足5万元的用户可获取5万元购房优惠额度，超过5万元不足200万元的用户按实际消费金额获取相应的
万科推淘宝账单抵房款活动,教你怎么看淘宝账单
万科推淘宝账单抵购房款
25日，互联网购物平台淘宝网与房地产商万科正式敲定合作，淘宝用户全年花了多少钱，可在万科全国12个城市23个楼盘直接冲抵购房款，最高可抵扣200万元，用户最多可节省成本将达到10%。据悉，广东有两个楼盘参与其中，包括广州万科金色梦想和佛山万科金色领域。
视频：淘宝万科联合宣布 淘宝账单可抵房款
记者从&淘宝房产携手万科新房营销活动正式启动&的通告上看到，购房优惠的额度主要取自用户日到日之间在淘宝的消费金额。消费金额不足5万元的用户可获取5万元购房优惠额度，超过5万元不足200万元的用户按实际消费金额获取相应的购房优惠额度，超过200万元的用户可获取200万元购房优惠额度。交易金额小于1元的用户，无法获取购房优惠。
另外，各楼盘购房优惠总额度可在各购房现场其他公开优惠基础上叠加使用。一个淘宝ID号对应的购房优惠额度可在额度范围内使用，在一套或多套的房产购买订单中，购房优惠额度不能叠加。本次淘宝账单抵购房款的活动时间为日至日。万科介绍，活动上线不到半天，已经有140余位网友享受到了100万元的优惠。
如何获得购房优惠
一种是用户登录的活动页面点击【立即领取】按钮获得购房优惠额度。
另外一种是用手机淘宝在购房现场扫码获得购房优惠额度。但是一个账号只能获取一次优惠。
140位网友享受100万元优惠&&万科与淘宝闹哪样
房地产行业的黄金时代已经过去，而在房地产白银时代和互联网经济兴起的时代里，如何拥抱互联网则是房企大佬们一直在思考的问题。
曾考察过腾讯总部的万科终于在8月25日吹起了拥抱互联网的号角，这次，由杭州万科发起，在淘宝网推出了&账单可抵房款&的营销活动。
万科与淘宝联手推出&账单抵房款&活动。图为此次活动淘宝页面截图
据万科方面介绍，本次活动得到万科其他城市多个项目参与，消费者只需登录淘宝房产页面或在楼盘现场扫码，便可查看日至日之间的淘宝消费总额，淘宝用户全年花了多少钱，就可在万科全国12个城市23个楼盘直接冲抵购房款，最高可抵扣200万元。
据万科介绍，活动仅上线不到半天，已有140余位网友享受到100万元的优惠。
万科表示，依靠&消除信息不对称&的互联网平台模式，万科锁定了中国网购族群体。本次活动是万科运用互联网的一次创新尝试， 万科将以学习和开放的心态去探索各种可能性。
对于如何在房地产白银时代拥抱互联网，万科在2014年初的《致股东》中这样表述，&当新时代的大幕揭开时，传统行业应该做的，不是远离自己熟悉的领域，而是理解新的规则，寻找新的伙伴，运用新的工具，将原有的业务做得更好。&
淘宝账单可抵房款？专家称噱头大于实惠
淘宝房产推出了账单抵扣房款活动，以全年淘宝网消费金额冲抵购房款。据悉，额度最高可达200万元。万科称，活动上线不到半天，已有140余位网友享受到了100万元的优惠。
不含天猫消费金额
昨天，淘宝网与万科宣布，淘宝用户可以按照全年（日-日）交易金额，在万科全国12个城市23个楼盘直接冲抵购房款，其中最高可抵扣200万元。
此外，针对全年在淘宝消费不满5万元的用户，将直接发放5万房款补贴。据悉，补贴款主要由淘宝承担。
值得注意的是，消费者可用来抵扣房款的必须是淘宝网上的消费金额，不含天猫消费在内，也不包括转账汇款、水电煤缴费等交易金额。
据了解，12座城市包括杭州、北京、上海、重庆、深圳等，楼盘总价跨度从40万-5000万不等，户型有30平米的单身公寓，也有300平方米的豪宅。但北京参与活动的只有亦庄地铁附近的金第万科&金域东郡一处。据了解，目前该楼盘单价为元/平方米。
有观点认为难有实惠
据国家统计局公布的楼市数据显示，全国前7个月商品房销售面积同比下降7.6%，降幅比1-6月份扩大1.6个百分点。商品房销售额下降8.2%，降幅比1-6月份扩大1.5个百分点。这种&双降&局面今年来已多次出现。
业内人士分析认为，现在房地产市场形势不好，企业遇到销售难题，自然要想办法卖房子。而淘宝有着大量用户，双方的客户有重合部分。这个时候启动合作，作为一个噱头，能帮助开发商卖房。
不过也有观点认为，参与的楼盘太少，而且淘宝的消费账单未包括天猫，账单数额不会太大，很难让消费者获得实惠。
淘宝账单最高可抵200万房款
万科亦庄楼盘最高可获10万元优惠
此次合作囊括了杭州、北京、上海、重庆、深圳等地的热门楼盘以及热门户型，楼盘总价跨度从40万&5000万不等，户型有30平方米的单身公寓，也有300平方米的豪宅。北青报记者注意到，在北京可以参与的楼盘是位于亦庄的金第万科金域东郡项目，开盘时间是4月26日，主要户型是75平方米的两居和90平方米的三居，可一次性通过淘宝消费总额获得最高10万元的购房减抵扣。
淘宝用户未来可用支付宝买房
淘宝房产携手万科所力推的互联网卖房，是期望淘宝用户享受在线预约看房、购房等便利的同时，还可以&零&门槛&零&成本地进行清晰透明的议价，直接从房产商处获得最大程度的实惠&&仅淘宝和万科的单项措施，消费者的购房成本就要比在线下直接购房降低5%&10%。
据了解，除了本次联动万科让消费者获得零门槛议价能力外，淘宝房产还将在今年联动万科、绿城、中原、新湖果岭多家地产大鳄，打通线上线下资源，共享大数据资源，让消费者在线上就可获得认筹、排号、认购、看房、选房、咨询、购买、入住等一站式体验。目前淘宝房产已打通房产余额宝预授权等环节，届时，淘宝用户在线下看房后，还可直接通过余额宝对心仪的房子进行认筹，并同时享用余额宝收益以及多重红包优惠。
此外，未来，在依托淘宝大数据的基础上，根据个人支付能力、生活习惯、兴趣偏好等，适合个人风格的楼盘可在进入淘宝房产后全部展现在淘宝用户的面前，购房者在通过支付宝直接购房后，还可以将新房装修、婚礼举办等一站式搞定。购房者甚至参与到房产的开发每一步当中，新楼盘的套内面积多少最合适、装修风格是欧式还是中式、社区配套要凸显文艺范还是商业味、销售价格应在哪个区间等，这些都可以在楼盘还只是一张设计图纸前，在淘宝平台上完成和开发商的互动，最终由购房者自己来做主。
&淘宝账单抵房款&能掀买房热吗？
万科与淘宝的合作并非首次，早在2011年，淘宝房产与万科联合推出53套深圳坪山新区某楼盘住宅的团购。业内人士分析，近期双方再度合作或与最近房价调整有一定关系。数据显示，全国前7个月商品房销售面积同比下降7.6%，商品房销售额下降8.2%。这也是商品房销售面积和销售额再次出现&双降&的局面。与此同时，美国穆迪投资者服务公司预测，中国房地产市场的放缓将比2008年和2011年的两轮下跌周期持续时间更长。至于此次合作能否真正激发买房人的购房热情尚未可知。不过，就2011年万科与淘宝房产的合作为例，上述团购项目，仅3个小时，53套面积75平方米左右的房源均被网友预订。
淘宝账单怎么查 教教你淘宝账单在哪里看
简单5步教会你怎么看淘宝账单
步骤一：登录淘宝网站
打开淘宝网站，登录自己的账号密码，进入淘宝网
步骤二：我的淘宝
在淘宝首页的正上方，会看到 我要买 我的淘宝 ，点击我的淘宝。
也可以通过右边的评价，收货状态来进入我的淘宝。
步骤三：我的支付宝
也就是淘宝购物，付账的地方。
进入到支付宝页面，在这里可以看到 淘宝卡的使用状况，剩余多钱，账户信息等一些个人的信息。
步骤四：最近交易列表
这里可以看到最近的消费情况，钱的管理方面的信息。
在交易列表的右侧可以看到，收支明细，这个就是账单了。
点击收支明细，这里可以看到你全部的个人消费情况。
步骤五：收入 支出
如果想具体看着两项的话，可以选择收支明细右侧的更多筛选方式
单选，收入，或者支出，就可以看到更全面的账单了。
淘宝年度账单怎么看
在淘宝开店就要学会看帐单了，淘宝上有专门的对帐单，不用你动手，系统自动生成的，很方便，下面我们来看看年度帐单从哪里看吧。
买家看淘宝年度账单步骤：
1、进入淘宝网站，&登录&淘宝帐户。无论是买家还是卖家，都需要先登录。
2、登录后，买家进入上方的&我的淘宝&。
3、如图，你的用户名右边有一项&我的支付宝&，点击进入支付宝。
4、在出现的&支付宝&页面，选择上方的&交易记录&。
5、在&交易记录&页面中，选择其下菜单里的&电子对帐单&。
6、下方出现你的&电子对帐单&，在右则还可以选择&帐单周期&。在下方的&电子对帐单&旁边，你会看到&2012年度盘点&字样，点击它。
7、出现&支付宝/年度全发帐单&页面，在这里的右则，有关个&我的个人年度对帐单，点击进入&的箭头。
8、点一下，即可看到自己的年度对帐单了。
卖家看淘宝年度账单步骤：
第一步与买家相同，&登录&淘宝帐户。
第二步登录后，卖家进入上方的&卖家中心&。
第三步在出现的页面里&卖家工作台&下方的&支付宝专区&里有一项&查看交易记录&。
第四步点击进入&交易记录&页面，然后点先其下菜单里的&电子对帐单&，后面的就和买家的一样了。
本文网址：恒大为何溢价5.12%接货万科A 4大账户1家嫌疑最大_凤凰财经
恒大为何溢价5.12%接货万科A 4大账户1家嫌疑最大
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
来源：券商中国成真如今A股，买股票的方式都是用&抢&的！中国建筑当了几天的主角，&落寞&的万科表示不服。或者说，安邦&红&了，恒
来源：券商中国成真如今A股，买股票的方式都是用&抢&的！中国建筑当了几天的主角，&落寞&的万科表示不服。或者说，安邦&红&了，恒大也坐不住了&&今日，万科A亮相大宗交易平台，凭借3笔巨额大宗交易、4.4亿股的成交量、121亿元的成交额、5.12%的溢价接盘，再度让市场聚焦于此。要知道，这4.4亿股成交量占了4%的万科A股股份。而更为让市场感兴趣的是，3笔大宗交易的接盘方都是同一个证券营业部&&国泰君安广州黄埔大道营业部，4.4亿股的万科A照单全收，&解盘力度&不容小视，而最关键的是，这家营业部一直被市场默认为恒大买万科A的账户。市场不禁猜测，恒大是不是又出手了？的确，中国恒大晚间发布公告称：这事儿就是我做的！恒大再度出击万科A今日出现3笔巨额大宗交易，累计成交金额高达121亿元，成交数量为44044万股，约占万科总股本的3.99%，成交价格为27.50元。让市场兴奋的是，买方营业部均为国泰君安广州黄埔大道营业部，卖方为中信证券北京复外大街证券营业部、中信证券北京总部证券营业部、中信证券北京复外大街证券营业部。图表接货方国泰君安广州黄埔大道营业部一直都被市场默认为恒大账户，原因在于，该营业部和恒大中心仅一街之隔，其次这家营业部近一年时间仅在万科A龙虎榜出现过一次，即8月12日至16日买入万科A股约8.26亿元，随后，万科A便公告称，恒大截至8月15日将持股比例提升至6.82%。而11月23日，恒大再次举牌万科A，持股比例达到10.00%。可以看出，恒大对万科A绝对是&真爱&，并不是玩玩而已，是付出了&真感情&。如今，恒大绯闻营业部再度大举买入万科A，不得不让人怀疑恒大是不是又买入了万科A？作为万科A前第一大股东的华润，在万宝之争进入白热化的时候，都没有出手增持，想必如今更不会主动买入。&宝能系&收起举牌的心已有多时，最主要的是当下万科A的价格对宝能并无威胁也无诱惑，增持的可能也不大。再来看看近日比较活跃的安邦，虽然在大举买入中国建筑之后仍有300亿的资金在手，但是如果安邦真想增持的话，作为险资的安邦走的通道必然是机构专用席位，并不会通过恒大的绯闻营业部来买。果真，在港交所上市的中国恒大晚间发布公告称，11月18日至11月29日，透过其附属公司在市场上及透过大宗交易收购共5.1亿股万科A股，占万科已发行股本总额约4.62%。连同前收购，本公司共持有15.53亿股万科A股，占万科已发行股本总额约14.07%。目前，万科股东结构中，华润持股15.24%，位居第二大股东。而如今恒大持有万科A的股份将增至14.07%。也就是说，恒大所持有的股份与第二大股东华润只有1.17%的距离。为何溢价5.12%&抢&万科A？用&抢&来描述恒大买入万科的方式绝不为过。万科A三笔大宗交易数据中，除了接盘的营业部有故事外，买入的价格也让市场格外关注。三笔大宗交易的成交价格都是27.5元/股，而今日万科A的收盘价只有26.16元，溢价5.12%。值得注意的是，就算当前26.16元的价格，也是万科A股价的历史高点，距离最高价也大概只有10%的距离。而今日，恒大却溢价5.12%，用27.5元/股抢入万科A4.4亿股。明明可以用更低的价格买入万科A，恒大为何却通过大宗交易溢价买入？原因可能有以下两点：一是，恒大身份较为尴尬，虽然恒大举牌的是A股公司，但中国恒大集团也是港交所的上市公司，迫于港交所的披露规则与A股市场不同，恒大的许多举牌动作都是由港交所&泄漏&的。如8月15日晚间，中国恒大集团公告，截至当日，已透过附属公司收购股万科A股，占万科总股本的比例已逾6.82%，耗资145.7亿元。而按照A股的披露规则，只有当持股达到10%时才触发举牌公告。二是，万科A的流通股本身就所剩无几。粗略计算一下，以三季报股东数据来看，前十大股东（含宝能系累计持股）中持有万科A的流通股超过60%，而这还没算上新加入股东行列的恒大持股，所以，这或许是恒大&抢&万科A的原因。谁在出货？既然买方已经确认，那到底是谁通过大宗交易将万科A卖出去了呢？大宗交易数据显示，卖方为中信证券在北京的两家营业部，分别是中信证券北京复外大街证券营业部、中信证券北京总部证券营业部。中信证券北京复外大街证券营业部的第一笔交易共卖出2.43亿股。在对照万科A的前十大股东，只有第十大股东西部利得基金－建设银行－西部利得金裕1号资产管理计划的持股数不足2.4亿股。不过，另两笔大宗交易的数量，这十大股东的持股数都满足。其实，前十大股东中，华润、宝能、安邦持股比例都超过5%，如若减持必须公告。但截至券商中国发稿，万科A并无公告发出。排除以上股东，那符合条件的还有中国证券金融股份有限公司、国信证券-工商银行-国信金鹏分级1号集合资产管理计划、招商财富-招商银行-德赢1号专项资产管理计划、西部利得基金－建设银行－西部利得金裕1号资产管理计划四个股东。不过，卖方中的中信证券北京总部证券营业部大家或许都有印象，去年股灾期间，该营业部一直为证金公司四大&御用营业部&之一。而且，证金公司正是万科A的十大股东之一，持有3.19亿股。坊间由此推测，证金公司出货嫌疑最大。
股市早报，投资前瞻，涨停预测，牛股捕捉，尽在微信号【凤凰证券】或者【ifengstock】盘后剖析A股走势，指点明日走势，请关注微信号【复盘大师】或【fupan588】
[责任编辑：兰丽娜 PF020]
责任编辑：兰丽娜 PF020
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
预期年化利率
凤凰点评：凤凰集团旗下公司，轻松理财。
凤凰点评：业绩长期领先，投资尖端行业。
凤凰点评：进可攻退可守，抗跌性能尤佳。
同系近一年收益
凤凰点评：震荡市场首选，防御性能极佳且收益喜人，老总私人追加百万。
凤凰证券官方微信
播放数：144779
播放数：1575118
播放数：919230
播放数：5808920
灯谜猜猜猜，“元旦过生日”，打一城市名称？
对啦，马上看美图~
答对才能看美图哦~
不对，再猜猜呗~当前所在位置： >
热门微信号：
【万科招聘】成功应聘到万科的秘诀【万科人才招聘潜规则】
作者： 浏览数：0 用手机扫描二维码
阅读，只需一秒。精彩，尽在掌握！内容提要结束了万科的终审,从万科公司出来的时候,感觉身上仿佛卸下了一个沉重的担子,觉得轻松,又觉得无限感慨,从笔试一路...
内容提要万科面试 tips第一，时间。人家约你几点，你最好就那个时间去，特别是接近上下班时间的情况，因为别人可能有什么安排，你去早了别人没空，你也只能干等。我就遇到一个，约的是下午 1 点半，他 1点就来了，而我们公司是 1 点半上班的（因为大家中午都要休息一下），还好，我是一个不睡午觉的人，也就接待了他，但我不能影响其他同事休息啊，也免得让他干等，就把他叫到外面去面试（请他喝了一罐可乐，我抽我的烟，效果还不错，^_^)。这毕竟不好啊，万一我也要休息呢？你难道就在门口站着啊？也别迟到，原因跟上面差不多，也是人家可能有安排，更多的是一个尊重的问题。第二，着装。不是一定要穿高档货，至少要整洁。比如衣服上有一块墨的那种，最好就算了，挑一件干净的衣服应该也不是什么难事。我毕业的时候，很多同学去买高档西服，2000 多啊，反正我是买不起的。我觉得大家还是有选择一点比较好，比如去万科面试的话，最好穿西服打 tie，他们就喜欢这个，大公司都喜欢这个，不管是男是女，也不管是应届还是 N 年工作经验，一身职业装给人的感觉就是很好。小公司的话，干净整洁的着装就 OK 了，但如果你要应聘的是一个高级职位，最好还是正式一点，虽然不一定要领带，但是衬衫、西裤、皮鞋、公文包一样别少（给一个小 tips，这对“价格面议”有帮助哦）。第三，形象。就算再怎么不修边幅，洗脸、刷牙、梳头还是要注意一下的。油脂分泌旺盛的，面试之前用面纸擦擦脸；喜欢抽烟的，面试之前嚼嚼口香糖。第四，自信。你可以表现得很自信，但是不要表现得自负；你可以表现得很自谦，但是不要表现得很自卑。我去网易面试的时候，我开价 1000，他问我为什么，我说：“首先我不是学销售的，虽然我做过，也做得很好，但您并不能了解这些，为了让贵公司放心，我先就要这么多，我相信如果我做得好的话，公司是会给我加薪的”，没想到他皱了一下眉头，说“你怎么说也是一个研究生，而且在 IT 行业也混得挺好，现在来我们公司做销售，不仅放弃了你最擅长的行业，而且月薪还只要求 1000，你就不后悔吗？”（就这样，我没能去网易做市场策划，但我不死心，在现在的公司，我已经努力的往销售方面前进了，^_^）第五，姿势。这个不仅是礼节，也是自信（或者自负、自卑）的表现。面试的时候，不要靠着椅背，不要翘二郎腿，这样的人一般都不会录用，不是我们公司这样，谁都一样，连研究生入学面试都是这样，原因很简单，这样的人太傲，今后的合作多半不愉快。腿也别晃来晃去的，太紧张了。说话的时候看着对方的眼睛，不仅表现得你很自信，而且更是一种礼貌。平视前方的话，会给人呆板与不自信的感觉，忘着天说话就更不好了。手最好五指交叉放在桌子上，不仅好看，而且可以缓解紧张的心情。第六，握手。面试完毕的时候，不要忘了握手，因为今后可能就是同事了，就算不当这是一种礼节，也当是拉关系吧。还有就是多用“您”来称呼。我自己倒是会很尴尬（毕竟我还年轻，被别人这样称呼自然还是有些不好意思的），但是别人可能喜欢啊，这毕竟是礼节，还是用上吧，反正说说也无所谓。最重要的，开价的时候，直接说出你的期望值就好了，犹豫对自己是没有好处的，因为你的犹豫很可能会让你开价更低。可能会跟你当场讨价还价，自己看着办就是了（我是不会讨价还价的，因为我在买东西的时候就是这样的了）。可能会要你问一些问题，自己要先想好。问收入的问题要么别问，要么直接了当，不然给人的印象不好，我在找工的时候，学校有个讲座就是这样教我们的。多问公司的情况、自己的职责等，这样的问题质量会比较高的。另外，在面试之前多看看关于这个公司的一些资料，baidu、google 或者公司网站都要看看的，在被问及“你觉得我们公司怎么样”之类的问题时才好对付，而且这也是一种自我保护。面试的时间一般不会很长，10 分钟以内吧，除非对你很感兴趣，或者是由 boss 来面试公司的高级主管，所以要把握一切能把握的时间。好吧，就扯这么多吧。后面我会说说对于升职、加薪、跳槽的一些看法。万科的无领导团队面试的时候进入万科的无领导团队面试的时候，听同学说有以“超女现象”为讨论话题，当时觉得非常有意思，简单的认为这只说明了万科是一个非常跟得上时代的企业，她的员工是非常热爱生活的，仅此而已，没有深入的思考过。可是当我在新华网浏览消息的时候，惊讶的发现“超女现象”带来的思考绝对是值得一谈的，尤其是地产业处于最寒冷的季节的同时正是超女最火爆的时刻，地产业的企业家不得不认真衡量超女现象背后的意义。超女现象可以说有几个方面：营销的巨大成功营销的成功表现在对消费者的吸引——抓住消费者的需求、对营销渠道的重新选择——信息化手段和个性化、间接广告的选择、营销理念的转变——引导客户需求和激发客户的需求等等各方面的思考。万科面经考察求职的思维能力与适应力万科每年都会在网上发布招聘应届大学毕业生的信息，公司会根据求职者的简历进行选择，并对入选者进行笔试，以了解应聘者的语言理解组织能力以及逻辑思维能力。最后的人选者将会获得面试的机会。万科的面试大约有 45 分钟左右，内容涉及能力判断、心理状态、职业能力等方面。能够进入万科首先要求求职者应该有持续学习的能力，不能够持续学习就不可能在工作中取得进步，其个人也就没有进一步发展的可能。其次是具备对周围环境的适应能力，这种适应不仅是职位与能力的适应，同时也是生活环境、人际环境、制度环境等方面的适应，如果以自己为中心，而不去主动适应周围环境，总是抱怨一切，则不可能有很大的发展。应聘者最后还应该具有对发现问题的敏锐观察能力以及解决问题的缜密思维能力，只有这样才能够在激烈的竞争中生存。感受万科刘育民（现工程部职员，２００２年４月浙江大学土木工程系研究生毕业）：“走进大公司”，在去年这时候是最关心的。首先瞄准几家大公司，在网上收集它们的资料，听师兄、师姐介绍，要早作准备，于是我从网上ＣＯＰＹ了一些公司的应聘表格，并填好；去年１２月份，听说万科到上海招聘，便从杭州赶到上海，招聘方发了一些表格要我填，因为有备而来，我拿出早已填好的表格交上去，给前来招聘的万科人一个印象：你对我很关注！于是我较为顺利地参加了后面的测试。接下来的能力测试是一些综合性的题目，如看图后说出意思；或出示１—３—５—７之后对你的能力与知识基础进行测评，这一关淘汰率很少。面试是与人力资源部经理面谈，基本上有“你为什么选择万科？”、“你想到哪里去施展才华？”等一些话题，与经理谈了半个小时（计划是１５分钟），这是二选一的面试。之后是与部门经理谈有关专业、能力的问题。在这方面做准备几乎是不可能的，于是我知道什么说什么，以诚相待。当万科对我有意向的时候，入职的最后一关便是自己的抉择了——因为选择是双方的，在几家同等、同时向往的企业面前，选择是很困难的，这时候，公司的企业文化会起作用。选择万科，可以说是选择一种有朝气、有活力的生活方式。现在万科让我觉得前途广阔，时时充满了信心：物质方面觉得还过得去，主要是精神层面上有成就感，偶尔觉到“自己能创造一点什么”，如部门有各种形式的报表，我熟知电脑，对表格用不同软件简化，得到了大家的认可，使我体会到自己的价值所在。万科强调“团队”精神，强调把客户的位置摆正，以人为本，客户至上，这些对入职者的个人进步都具有很大的影响。另外，公司为毕业生提供了很广阔的发展，我从４月起供职于总部的工程部，过些日子就将到一线的公司去上班。我理想中的万科与现实的万科基本上还是一致的，万科承诺的“公司的薪酬是有竞争力的”基本上得到了实现，进公司后没有让我为个人生活的事情操心。万科对这些方面极为重视，也处理得较好。高璀旭（现工程部职员，２００２年７月清华大学土木工程系研究生毕业）：感觉万科在清华的招聘很务实，它没有像有些企业那样，只是一味地搞大场面，“做秀”宣传自己的品牌，收集了很多应聘材料，结果连个回信也没有；万科只是向符合公司岗位条件的学生发出了表格，我觉得很真诚、很务实；当然应聘过程中公司很强调“创新”，与人力资源部经理和专业部门经理的谈话都着重强调了“创新”精神在万科企业的重要性。我从７月份入职后，培训了一个月后到工程部工作，相对而言，总部是人才的蓄水池，人才多的时候，大家就搞研发，人少的时候，就做好管理工作，或充实到一线公司去。公司内部的流动是较为频繁的，但更多的是机遇与挑战。公司对本科生的需求更多，也没有学历与性别的歧视，像２００２年７月进了２９人，其中６名硕士，１４名女生，性别比例差不多。万科三面面试分组讨论！！无领导小组讨论50分钟10分小组介绍14-21分钟个人观点阐述20分钟讨论题目是最近的一些实事比如卖身之类希望大家成功！！！王石（万科懂事长）如果你足够优秀你不必来万科如果你不够优秀你不要来万科万科只要合适自己的人才所以大家不要那么郁闷我相信大家都足够优秀！！！！（阿 Q 一下）那一年我是这样来到万科的(1)最近在万科的周刊网上,总有网友向我咨询万科怎么样,当时我是怎样应聘万科的，希望我能介绍一些经验,想想去年这个时候我也和现在的应届毕业生一样,对自己的未来进行着规划,对自己要走的路进行着选择.我在去年这个时候就特别希望看到能有些这样的文章,来指导我的求职,所以我会在这个时候来写这篇文章，与大家一起分享我当时的经历,当时的感受.希望能对今年毕业的学弟学妹有一定的借鉴作用.因为要准备这篇文章，自己的思绪又回到了我刚离开几个月的美丽的南开园.在那里我度过了我大学四年的时间,翻开自己大学里的日记,仿佛又回到了那段让人难以忘怀的学生时代.众多美好的回忆聚在脑子里,大学里的一个一个元素:寝室,教师,早操,食堂,图书馆,还有我经常去读英文的新开湖边,还有敬业广场，还有总理的塑像,还有好多,好多.现在在学校读书的学生,有时间可以体会体会这些元素，这些构成大学生活的元素,等你们离开学校向我一样成为一名职业人的时候，就知道现在一些不起眼的元素,会让你产生很多的回忆.那一年我是这样来到万科的(2)写了一段还没有写到求职的事情，其实我想表达的是,一定要珍惜大学的生活,把最后的一年应该过的更加的有意义,等离开校园,回首的时候，不至于留下遗憾.先写写我找工作时候的一些感受吧,再写写怎么应聘万科的,呵呵，还是先写怎么应聘万科的吧,这个大家最关心，我这些帖子只贴在新动力版,能看到的都是希望有机会来万科工作的同学吧,也许未来我们就是同事,对吧。我当时总结找工作,就和找女朋友很相似，需要缘分,在有表现自己机会的时候,一定要好好的营销自己,把自己的优势完全的,客观的展示给对方，因为企业不一样,你展示的重点也不一样,所以在决定找工作以后，第一重要的是要有一个清晰的自我定位.对自己的优势,劣势有一个客观的分析.这是求职的一个首要前提.就像是一个曲子的基调定下来,以后的音符都是围绕这个基调来展开的.有了一个定位,就知道自己应该去追哪一类的女孩子,什么类型的女孩子适合自己,同时接受自己的可能性最大.也就是要进行一个市场细分.因为我是学市场营销的,我当时选择工作的余地非常的大,应该说只要来我们学校招聘的企业，都需要我们这个专业，后来有人把我们这样的专业叫”万金油”,不过面对众多选择的时候，你要知道什么是你想要的,你的兴趣在哪里.这是选择职业的时候又一个关键的地方.那一年我是这样来到万科的(3)好象还是没有进入正题,看来今天又要很晚回家了,如果我写的这些东西对你有帮助我会很开心的.我们当时应聘万科的时候，虽然已经有了这个周刊网,不过那时的 bbs 就有几个版,记得当时还没有新动力版,很多求职的人的问题都发到王石 online 上,弄得当时王石 online 上满是像现在新动力版里的文章，后来一些网友建议，好象当时我也声援过，才开设了现在的新动力版,所以现在我们有机会在这里交流,哎呀,刚开始的新动力版异常的活跃,天天都有热贴出来,可以看出当时应聘万科的应届毕业生的热情是很高的.说起来我是先知道王石的,后来才一点一点的了解万科的.记得还是在大三的时候，看过一分财经杂志上有一篇介绍王石的文章,给我的印象是:这个人很厉害,半年工作，半年去爬山,企业还蒸蒸日上,是一个了不起的企业家.后来大四开学的时候,我读了一本王志纲的&策划旋风&是说房地产营销策划的事情,结果就迷上了房地产营销.读书的时候就要求自己,要去好大学读书,找工作的时候也希望自己能够在所选择行业中最好的企业中工作,这样万科就进入了我的视野,开始关注万科的一举一动.刚才说的观点有些片面，不过在一所不错的大学里读书,你获得的东西会很多,这个我是深有体会的，你身边的人各个都非常的优秀,你会在这样的环境里不断提升自己的,选择好大学就是这个道理,他给你带来的学习氛围,校园文化是其他学校很少能赋予你的。就像现在找工作，为什么大家都要选择那些大企业,有势力的企业一样,选择企业的时候你已经选择了企业的氛围，环境和生活的方式.万科在房地产行业是一个非常有名气的企业，是行业的领跑者,是房地产行业的黄浦军校,ok,因为是行业领先的企业，所以成为我的首选目标.现在我的邻居,一个是南京大学建筑的硕士，一个是清华大学城市规划的硕士,在万科优秀的人很多,所以和选择大学的时候一个道理,在这样的工作氛围中我们能获得提升,我们能更快的进步，所以我们就会选择这样的环境.呵呵，有些在夸万科了吧,我会一直保持客观的评价的，用我求职万科和在万科工作的例子来说明我所要表达的意思那一年我是这样来到万科的(4)有关万科的一些优点，吸引人的地方，我在这里尽量少写,以免有吹捧的嫌疑,很多万科的企业文化，如”健康丰盛的人生”,”学习是一种生活方式”,”人才是企业的资本”都可以从万科周刊网上的许多文章里获得,我这里就不多说了.更多的是说一些我当时应聘工作的一些经验吧.是怎么样找到自己满意的”女朋友”的.还清晰的记得，与她一见钟情的时间，是去年的１１月８号，万科在天津就一场专场招聘会，是定在天津大学，熟悉南开大学和天津大学的，都知道这两个学校相临，两个学校中间都没有墙，因为南开上自习的时候座位非常的紧张，而天大比南开有钱，给学生单独盖了一座楼用来上自习，所以我经常跑到天大冒充天大的学生到新楼里上自习，呵呵，好象又跑题了。万科来招聘之前的半个月，我就开始做应聘的准备工作，当时是在南开的 bbs 最先看到万科招聘时候用的《招聘手册》的电子版，然后去了./job 的网站，了解到万科的招聘行程，１１月８号就成为我当时准备的重点。当然这半个月我每天都会到万科周刊网上的 bbs 的王石 online 版转悠，来熟悉万科的企业文化和公司理念，寻找怎么样才能追到她的突破口。上面这段文字传递两个信息，一个就是如果你要去应聘某个企业，必须对他有一个比较清晰的了解，知道他需要什么样的人才，应聘前的信息搜集工作是很重要的。一个就是缘分有时候是要自己去创造的，当你喜欢的出现在面前的时候，要知道怎么抓住机会。那一年我是这样来到万科的(５)下面我想写的是从我当时的角度，在应聘之前我理解的万科需要什么样的人。我估计这是大家最最关心的话题。我写的可不是专业的回答，要 sky 帮我把关：只是从我当时的角度来写的：从决定找工作开始，我就在思索自己的优势在什么地方，通过什么样的方式把这些优势传递给我想加盟的企业，英语六级，计算机二级，奖学金，南开大学校会副主席，管理学社的社长，天津大学生科技创新先进个人，大学生创业大赛第三名，校优秀学生干部，呵呵，离开学校已经几个月了，怎么这些东西，我还记得这么清楚。//shy。不过这些东西我还是在我当时的简历里写出来了，但面试的时候我重点展示的不是这些，可能这些荣誉吧，让我获得了万科的面试机会，但万科看中的不是这些：万科是行业的领跑者，所以他的员工在各自的专业方面也要是行业的领先水平，所以他会非常注重你的专业成绩是否优异。回想大学，什么是最重要的，对，是学习，专业成绩是衡量你在周围同学里是否优异的最好的标准。万科崇尚的是团队精神，所以他要求他的员工，要有团队精神，很好的合作精神，以及在团队里很好的沟通能力，这一点也很重要，你大学里参加过什么活动，组织过什么活动，参加过什么社会实践，都会不同程度上说明你的团队精神和沟通能力。在性格上，更倾向于外向，乐观自信的人才。无论你在万科哪个分公司（目前我去过的是深圳总部，深圳地产，天津分公司，北京分公司）你会很明显的发现周围的同事大多属于刚才我说的那一类人，在这样一些人组成的团队里，工作中充满了乐趣。万科是一个提倡创新精神的企业，他在选择人才的时候，也会看你有没有这方面的素质。在万科的推介会上，你会更多的了解到万科到底需要什么样的人，知道了这些，你的面试效果会更好的。那一年我是这样来到万科的(６)有关万科的应聘流程，在/job 上都有。我这里就不再烦琐的叙述了，感觉万科的招聘挺向一些外企的招聘的，这与万科人力资源部不断创新的关系有关。他会不断学习别人成功的经验，把更优秀的人才吸引到万科来。这些你会在与万科接触的过程中逐渐体会的，在每一个细微的地方，都体现了万科的精益求精的精神。印象很深的是，当时应聘成功以后，就会有很多的疑问，我一般通过 email 和人力资源部联系，大部分的 email 都是很短的时间就得到了回复，每个问题都非常详细的解答。记得当时去学校的就业办公室领取录用通知函，当时很多通知函零散在桌子上，我正要去翻找，老师问是哪个企业的，我说是深圳万科，当时老师说，我知道，被万科录用的５个人的录用通知，工整的放在一个信封里，附着一份说明，上面写的是一些感谢南开校方的话，希望协助着五个人顺利毕业的，我都有些不记得了，不过看完之后感到挺温暖的，已经开始感到万科对自己的关怀了。那一年我是这样来到万科的(７)写到这里一些当时来万科的一些体会，大概也写的差不多了，不知道《万科周刊》你读过吗，应聘万科之前，找一，两本来读读，对万科会有更加全面的了解的。即使以后不来万科看看这本充满人文情怀的杂志也会有很多收获的。当然周刊网也要经常来呀，还有一个好地方你一定还没有去过，就是这里有一个叫《营销策划》版的地方，可以常去看看的。：），喜欢上 bbs 的，喜欢经济，管理，营销的朋友也可以去南开的 bbs 经济版看看。推荐一本书，两个网址，有时间去看看吧。反正我经常去。那一年我是这样来到万科的那一年我是这样来到万科的(８)其实当时应聘，有很多比较好的工作机会可以选择，最后选择万科还是有很多原因的，这里还是不详细写，免得有拍马的嫌疑。：）找工作的时候心境很重要，一定要对自己有信心。你可能会遇到被一些你希望加入的企业拒掉，不过千万不要对自己失去信心，当时我们宿舍就有一个哥们，总没有面试机会，偶尔有几次也是第一关就下来了。心情特别的不好，对自己也失去了信心，我当时一直在鼓励他，有时候就是需要缘分的，可能和前几个企业没有缘分吧。后来这家伙和海儿结缘，现在工作的很开心的。其实你在选择企业，企业也要选择你，可能你就不适合那个企业呢，不要对自己没有信心，影响以后应聘的状态。这一点一定要记住呀。还有一些简历怎么做，服装应该怎么样的一些技巧，随便找一个找工作的网站都有介绍。在心境把握好以后，再把握这些细节的东西。让自己的求职过程更加的顺利。那一年我是这样来到万科的(９)来到万科以后的故事就更多了，不过这些不是这篇文章里要写的，有一篇我去深圳前，在候车室里写的一段日记，记录了我当时的心路里程，等我一会回去的时候，找来和大家分享。新一年的大学招聘又要开始了，万科将迎来又一批新动力，而我也就成为老动力了。希望在今年的校园招聘中，你能找到自己满意的企业，当然我更希望优秀的你加入万科这个团队，希望有机会和你成为同事。祝一切顺利结束却意味着新的开始结束却意味着新的开始----------万科实习感悟在这里工作了短短的一段时间，却不得不赶回学校继续自己未完成的论文，想想自己，想想万科，这些日子的生活就在脑海里形成一个个的长镜头。镜头一：招聘初试的时候是陈鲲面试，感觉莫名的紧张，自己的情绪后来是被陈鲲的问题调动起来的，到最后临走的时候，陈鲲握着我的手，说：&怎么这么凉？&&没办法，紧张的。&这，真的是实话。镜头二：第一天工作被鲁帆领到项目发展部，见过管经理，管灏经理拿给我一本房地产市场，说&你先看看吧，了解了解房地产这个行业。&于是一天时间都坐在桌子前看书，头也不抬，其实心里战战兢兢的盯着自己的同事，看他们在做什么，总之这一天，除了肆无忌弹的骚扰师兄王润川外，没敢和别人怎么多说话。镜头三：大领导有了电脑以后，自己感觉熟悉了很多，每次打开 outlook 收信，就觉得自己真正是公司一员，当时又有机会用 visio 帮部门做流程，有事情做就没有以前那么紧张了。有天突然收到一封信，标题是《请学习》，内容是一篇关于房地产市场形势预测的文章，发信人是刘学成，打开邮件地址簿发现，啊，原来是大领导。后来被大领导叫到办公室，给了不少项目发展的资料，感觉直到从那时起，才有点项目发展人员的概念了。（感谢大领导）镜头四：实际看地纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。一个人看了几天集团可行性研究指引，看得有点厌烦起来，突然有一天，兴东经理要带我出去看一块意向出让的土地，到了哪里，似乎要围绕着指引里所说的内容一项项看时，发现自己对于指引的熟悉程度很欠缺，最后辛苦看地回来，管经理问我很多问题还是答不上来，不得已又让管经理陪着去看了第二次，才对地块有了大致了解。后来在看什么资料，就不敢轻易的说自己看完了。镜头五：加班来万科的头几天，没接触到具体的工作，早上过来，看书，上网，看电子文档，到了下班的时间，准时坐上班车回去。头几天一点也没有刚刚工作的那种疲惫，晚上在宿舍里和大家继续嬉笑打闹，直到很晚才睡。等到看地后，新项目发展的工作就展开了，一次我们为合作方准备一个地块情况汇报，从早晨开始，pp 稿，文字稿，都在同时进行中，到了晚上 7 点钟，大家也都没有下班的意思，工作仍在继续，文字稿在 11 点左右基本完成了，设计部的大打印机开始整夜工作，一套套纸质的汇报文档打印出来。等到三点左右，pp 稿也完成了，晚上，（其实更接近早晨）兴东经理开车送我回去，迷迷糊糊的在宿舍睡下，早晨 10 点钟，又晃晃悠悠的到了公司，后来发现经理们已经开始做其他准备工作了。后来的加班再也没有这么晚过，但是很多周末都是在公司度过的，在万科实习工作比较辛苦这是目前的真实感受。镜头六：新动力聚会诉起加班的苦来似乎没完没了了，好像生活都没有什么颜色似的，其实加班没那么痛苦，工作而已，没什么的。但是说起最爽的事情还是新动力的聚会啦。第一次聚会是过年后的正月十六，这个似乎是为外地单身职工组织的聚餐，但是似乎大多数新动力都符合这个标准，在那里，第一回认识滑伟，赵现瑛......许许多多人，这就奠定了以后跟他们混吃混喝的基础。新动力似乎有个习惯，常常会集体屠一屠某人，尤其以屠总部来的同事为乐，我来了之后就赶上了所谓屠朋，屠嵬活动，但我知道，如果将来大家屠我，一定不会叫屠伟，肯定会叫什么屠牛活动，所以在痛快屠别人的同时，隐隐的有这种担心。镜头六 新同事在这里实习了大约 2 个月的时候，看到了很多新来的同事，在培训的时候，发现我是新进公司同事中在公司时间最长的，令我兴奋的是，竟然在果虹进公司的时候，高珊告诉我给果虹介绍介绍在那里坐班车之类等等的问题，在那一刹，我就突然觉得自己不再是实习生，像是一个老员工啦。镜头七 可爱的师兄其实应该谈谈王润川师兄的，给了我这么大的帮助，师兄很幽默的，一天早上，我忘带饭卡，于是找到师兄让他请客，还很难受的对他说：&郁闷死了，我又忘带饭卡了&，师兄痛心疾首的回答：&我才郁闷哪！！&镜头八
童工的 DV到了公司不久，恰逢童工获得了集团金奖，鲁帆拉着我去帮忙排 DV，本想利用我粗犷的陕西口音，可惜我这人过于内敛羞涩，在这种情况下普通话说的愈加字正腔圆，最后效果可能也就没有鲁帆想象的那么好，感觉这以后的结局是见了童工就赶忙打招呼，见鲁帆都抬不起头来。其实这样的场景还有许多，在这么一一罗嗦下去，大家一定郁闷的要打我，甚至屠我都有可能，所以还是赶紧讲讲自己的本意。我觉得实习结束了，这种结束却代表很多意思，实习结束后，以后来公司就是正式员工了，再也不能象现在这样像实习生那样来对待工作了，其实我更加要面对的是我大学生活的，学生时代的结束，这样的结束虽然略带一点点伤感，但换种眼光来看，却恰恰是一个新的生活的开始。从此以后，周围并不都是同龄人了；从此以后，早上不能想不去就不去了；从此以后，周一到周四要穿西装了；从此以后，做事情要更职业了；从此以后，除了屠别人也要被屠了；在一丝丝的忧伤的同时却迎来对未来新的憧憬，这就是新的生活！万科公司如何进行面试和笔试？问：你好，我问的问题比较的实际一些，作为我们现在是大学生来说，对于将要进入新的公司经过的一个流程就是面试，我的问题就是你能不能介绍一下面试和笔试的内容吗？比如什么题目？解冻（万科总经理）：我明白你的意思，你的问题非常的实际。作为企业来讲每个企业都有自己筛选的流程。我举一个例子，比如你进万科的话我们第一个是笔试，我们更多的是考验你数据判断的能力，逻辑判断的能力，文字判断的能力，我不能告诉你具体的题目是什么样子的，因为这个题目直到我们到学校的前刻才能知道。这个是笔试。接下来是面试，可能会有一些专业化的问题。比如一些无领导团队沟通的讨论。给你一个问题，你们四五个讨论，我们会看到你的沟通的能力、你表达的能力、你基本的智商等等。这些问题你是没有办法掩饰的。我觉得专业学习是不能放松的，还有一点就是自己的情商，这个需要你去观察，一些老师、一些领导他们怎么会成功，还有就是看一名人传记。其他的事情我就不能不帮助你了。问：我想问两个问题，一个是刚才一个同学的，你本来是一个无线电的，现在到人力资源管理，我想能不能概述一下相关专业和边缘专业怎么看待，还有你们对应聘者的要求是什么。还有你提到的一些人才一要有操作技能，还要有专业技能。而且你说在学校里面要有一定的经验，我想你们是不是可以给我们提供一些实习的机会。这类实习又是怎么申请和评定的？解冻：我先回答你第二个问题。万科里面会提供一些学习的机会，但是数量非常少。因为我们目前还是小公司，不能满足大家的需求。你们可以到我们的招聘网站去查一下。我们确实没有办法完全地满足大家的要求。同样的角度来讲我觉得这种经历不仅仅是在万科，社会经历不是加分因素。有一些同学也并不是有丰富的社会经历，也可以进入万科。第一个问题是，坦率地讲万科对专业人才的选择是很难的。尤其是同济大学。我来同济大学选择的话，我注重的其是专业。我是一个特殊，你想进入万科，就要表现出你与众不同的独特的特点。相对来讲我们也会观察同学的潜力，这个太难了，尤其是在 11 月份，简历像潮水一般地时候，我们在非常短的时间里，在成本控制的非常紧的时刻，你有那些独特的能力让你的背后筛选简历的同事们眼前一亮是可以的。相对来讲我们每年到不同的学校的要求是不一样的。比如在同济大学我们注重的是工科的相关专业，其他的学校的要求就不一样了。这个是你们不同学校的优势。毕竟还是各有各个差距，因为我们面对的是全国优秀的学生。今天我只能遗憾地说到这里。问：你好，我已经是第二次听你演讲了。我有很多学长都已经进入了万科，他们回来给我们的经验就是说感受最大的就是他们先学会做人，再做事。这个也是他们选择万科的理由。也就是你所说的，你青睐于到其他的公司工作三五年以后，再会到万科工作。你是不是觉得先做人后做事的这个想法是不是可取？我们知道房地产是依托于大的经济环境的发展。你也说了万科不仅是在上海发展，而且在一些二级的城市发展。具体有哪些城市是怎么样发展的？解冻：万科除了上海以外，我们在无锡、苏州、杭州有公司，在广州、佛山有公司。在北京、天津，沈阳、大连、鞍山有公司，同时我们在成都、武汉有公司。未来万科还会进入这些城市，我们会做调研，GDP 的素质等等。这个是第一个问题。再回答微观的问题。我觉得你学长的理解不完全到位。所谓的做人是通过做事表达出来的。事情做不好就不会做好人。作为房地产是资源的整合者，我们手中没有自己的设计整个一个系统，没有自己的施工队，没有自己上下游我们是把这些资源整合在一起。这个过程当中我们会需要我们的员工具备良好的情商，所以我们非常重视人的素质沟通的能力等等。但是，这些所谓的跟做人和做事还是有相辅相成的。如果仅仅是人情链的话事情是做不好的。我们也强调仅仅会说会写会表达事情做不出来是没有发展的空间的。问：你好，万科是作为一个专业的房地产公司，我看到刚才的一些预制板的施工，这个作为一个施工方法的话，是施工单位来研究的。万科应该注重的是一个房地产的开发。我想你们关注预制板是不是追求多元化？解冻：应该讲这个工作不是万科来做，我们要整合上游的一些企业。很遗憾的是，达到万科这样要求的企业非常少，所以我们要帮助这些上游的企业达到我们的要求。这个过程当中万科会联合一些房地产商，对他们有一些投入。但是这并不意味着万科会多元化，我们会提供一些标准和要求，甚至在某些程度说我们会提供一些资源支持。你的观察非常的细致谢谢。问：我想问一下，万科倡导一种是工业化住宅生产标准化设计，但是设计是非常强调个性的，设计人才也不希望在企业里面受到一种思维的束缚，就是说，设计人才如果进入万科，他会不会受到企业思想的束缚，然后万科需要什么样的设计人才？解冻：你的问题问得非常好。实际上来讲万科强调工厂化，实际上跟设计师充分的个性的张扬之间有一致的地方也有向背的地方。对于工厂化来讲我们是强调形势向的工厂化，在某一个施工的阶段还是设计的。作为我们的设计师我们都是要尊重设计师的个性的张扬。如果你看到我们的作品的话你会知道我们对作品的要求非常高，我们对设计师创新的能力也是非常的看中的。所以我想如果具备有良好训练，同时设计思想又是非常的超前的在我们的万科有非常好的发展。有一点，我们是房地产商，我们更多的是做住宅建设，我们会涉及到业主的需求，各位你有没有留意到，我们是在客户细分基础上的工厂化，标准化，所谓的工厂化标准化都是以满足客户需要为要求的。我们并不是完全凭自己天马行空。这个是房地产相对的一些工匠来讲受到的束缚可能会大一些。毕竟我们是商业企业。最后一个问题。问：我想问一下，万科每年招聘的新动力里面会有一些本科、硕士、博士或是海归派，根据这些不同的学历会不会有不同的待遇？解冻：本科、硕士和博士等等刚进去的时候还是有一些差别的，逐渐逐渐的这些差距会缩小，这些也要看个人的业绩来说话的。今天太晚了，今天暂时介绍到这里友情提示
微信阅读数:183
手机版地址：
微信号：dichan360
房地产经理人汇聚平台;邀约地产精英;用实战案例的形式分享心得体会;解析名企成功经验;分享最前沿房地产理论知识;帮助地产经理人提升价值;针对企业涉及的项目在竞争环境、成本效益、商业模式、管理运营等方面...
TA的热门文章
推荐购房微信帐号
热门文章排行
(), All rights reserved 京ICP备号-12