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降薪裁员同现 银行业“寒冬”来了吗
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原标题：降薪裁员同现 银行业“”来了吗新一轮降薪潮开始席卷金融机构。据媒体了解，在16家上市银行中，已有多达10家银行人均薪酬出现不同程度的下滑，其中，民生银行上半年人均薪酬同比下滑23.2%至14.6万元，下滑幅度和绝对金额均位列上市银行第一位。与此相适应，上半年，多家银行的员工人数也在悄然减少，其中，中行、农行、工行、建行四大行员工合计减少超过2万人，招行员工减少了7000多人。“两大现象”同现，银行的“寒冬”时刻是否到来？降薪与裁员同时出现，这在以往，是很难与金融机构联系在一起的。至少，不会大面积出现。因为，银行一直被认为是躺着也能赚钱的行业。不然，无论是世界财富榜还是中国财富榜，银行都占据最显著位置，中国工商银行更成为全球最赚钱的银行。显然，这源于中国企业的钱好赚，中国居民的储蓄贡献大。要知道，这些年来，特别是金融危机爆发以后，几乎所有的银行，都大幅抬高了融资成本，开发了各种从企业身上榨钱的“武器”。而善于存钱的居民，则为银行提供了大量的低成本存款，供银行赚取很高的利息差，供银行再通过派生存款、派生贷款等获得源源不断的利益。那么，降薪与裁员，是否意味着银行的“寒冬”已经到来。要知道，如果银行能够继续维持暴利，继续享受高额利润，继续躺着赚钱，就不大可能出现降薪与裁员并存的现象的。所以出现这样的现象，按照常理，应该是银行的经营出现了问题、发展遇到了困难，效益也出现了大幅下降现象。这一点，平安银行行长邵平在7月7日举行的2016中国银行业发展论坛上已给出了答案。他表示，对银行人来讲，可以说现在进入了“焦虑时刻”，银行业利润增速从2011年的36.34%锐减到2015年的2.43%。相反，不良贷款则从2013年3季度开始，告别了过去连续多年的“双降”态势，出现大幅回升。今年一季度，行业不良率上升到1.75%的水平，关注类贷款占比上升到4.01%，拨备覆盖率则下滑到175.03%。不仅如此，银行新增信贷面临“资产荒”，原来风险较小的国企债务、地方政府担保的信用债也开始爆发风险，新增资产缺乏“安全区”，可谓是腹背受敌。尽管如此，并不代表银行的暴利时代已经结束。银行提供给企业的融资成本，并没有因为银行效益下降而下降。相反，有的还在上升。所以出现这样的问题，是因为企业的运行状况不佳，对高成本的资金需求下降，加上产能过剩行业的困难加剧，政府融资平台无法再给银行提供大规模的融资和固定收益回报，导致银行的效益也受到了极大影响。事实上，如果银行的经营是与经济发展、企业运行紧密协调的，信贷投放是依据市场规律进行的，那么，银行的经营状况也要能够比较准确、客观地反映经济的运行状况，特别是企业的运行状况，而不是与经济运行相向而行。毫无疑问，近年来银行的经营状况是“失真”的，是没有有效反映经济发展状况的，亦即经济在下行，企业在困难加剧，银行的利润却不断攀升。利润哪里来，不都是抽的企业的血、政府的血、居民的血，是以牺牲经济发展和企业利益为代价的。正是银行过度强调眼前利益和局部利益，才使得自身的长远利益和经济的全局利益受到了极大损害。面对银行降薪，民生银行股东之一的史玉柱表示，降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。话虽不错，但是，却忽视了另一个重要方面，那就是现在的银行，并不只在降薪，也在裁员，降薪和裁员是银行同时出现的现象。只是需要注意的是，这样的现象。到底是短暂的还是阶段性的，是过渡的还是长期的。因为，经济和金融已经出现了严重不协调甚至对立的现象。作为银行生存基础的企业，尤其是实体企业，由于长期得不到银行的有效支持，普遍面临经营困难的格局。企业活不好，银行又岂能活好呢？也就是说，银行要想摆脱目前的困境，唯有加大对企业的支持力度，给企业实实在在的支持。可在效益下降的情况下，银行能够做出这样的调整吗？不调整，就只有让效益继续恶化下去，让降薪和裁员始终陪伴着银行。正常情况下，降低薪酬对企业来说，确实不是一个高明的招术，裁员也不是企业摆脱困境的有效手段。但是，面对效益下降、经营困难，躺着赚钱的时代可能一去不复返，银行也不得不出此下策。关键是，从银行目前的经营理念和思路来看，似乎并没有认识到问题的严重，没有看到问题的本质，仍然沿袭传统的思维模式，只顾眼前利益，不顾长远利益。那么困难将很难摆脱。这也进一步说明，加快金融改革，已成为金融行业最为紧迫的课题。特别是让民间资本进入金融领域，搅活银行这团死水，让银行不再在没有竞争中无序发展，是关键的关键。降薪与裁员，不一定代表银行的“寒冬”已经来临，但是，不转变观念，不调整思路，银行的“寒冬”总有一天会出现。一旦真的出现“寒冬”，银行业的危机也就真的到来了。毕竟，银行目前的许多风险，都是在政府的支持下才避免发生的。银行自身不引起警觉，不采取强有力的措施，风险迟早会爆发。（谭浩俊）
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降薪+裁员 寒冬来临银行业为何留不住人了？
作者：金龙 陈涵
[摘要]银行业在很多人看来风光无限，收入高，工作体面，很令人心向往之。但今年以来屡被银行业高管大幅降薪、利润增速剧降、发展进入“寒冬”的文章刷屏，让人不得不重新审视这个行业的现状。
银行业在很多人看来风光无限，收入高，工作体面，很令人心向往之。但今年以来屡被银行业高管大幅降薪、利润增速剧降、发展进入“寒冬”的文章刷屏，让人不得不重新审视这个行业的现状。银行业迎来减薪潮【高管年薪进一步缩水】2014年8月央企高管薪酬改革新规出台，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。并于日起执行。中国银行年报显示，2015年上述高管的税前年薪分别为61.79万元和61.33万元，相比2014年的118.08万元和108.32万元分别缩水了47.7%和43.4%。3月29日晚间发布年报的交行年报显示，该行董事长牛锡明、行长彭纯的年薪均为52.57万元，分别较2014年的105.85万元和100.76万元下降50%和48%。建行董事长王建章、行长王祖继的税前年薪分别为59.88万元和36.46万元，分别较2014年年薪115万元、113.2万元下降了48%和67.8%。【人均薪酬大幅下滑】据媒体报道，2016年上半年16家上市银行中，只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加，其余10家银行均有不同程度的下滑，其中民生银行上半年人均薪酬同比下滑23.2%至14.6万元，无论是下滑幅度还是绝对减少量均位列上市银行第一位。5家国有银行方面，由于整体员工数量较多，拉低上半年员工平均薪酬至10万元~12万元。其中，除交行及中行因薪酬包有所增长同时员工数量下降，致使上半年两家银行人均薪酬分别同比增长约5%外，其余三大行上半年人均薪酬同比均有所减少，工行上半年人均薪酬甚至降至10万元以下。【人才加速流出】中国银行业协会研究部对会员单位进行问卷调查，结果显示，年，参与调查的33家银行业金融机构共流出各类人才约22.6万人，其中万人，万人，万人，人才流出呈加速态势。而薪酬待遇是导致银行员工流失的重要原因之一。在“离职潮”中，薪资更高的券商、基金公司、经营稍好、压力较小的股份制银行或城商行、互联网金融行业等成为业内人士谋求发展的新窗口。利润陷入龟速增长【净利增幅明显收窄】据各行2015年报数据显示，工行、建行和农行的净利增速甚至已跌破1%。在持续了多年两位数高速增长之后，五大行交上了近十年最差业绩。尽管银行业依然是市场上最赚钱的行业之一，但这几年银行业净利润增长一直在下滑。去年，包括四大银行在内的多家银行利润增速下降十分明显，曾经动辄30%以上增长的股份制银行，利润增幅大多跌至10%以内。银监会公布的数据显示，截至今年三季度末，商业银行当年累计实现净利润13290亿元，同比仅增长2.83%。【经济大环境影响】中国社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，当前我国推进去产能、去杠杆等改革，银行作为融资中介，需求自然是下降的。如果说实体企业有升与降的周期性调整，金融业也是周期性很强的行业。目前来看，银行进一步扩张的空间在收缩，面对实体经济需求减弱、市场竞争加剧，银行的利差空间、盈利空间也在减少，某种程度上银行的规模、人员等都存在一定过剩，银行员工的主动或被动离职属于正常的调整。中行行长陈四清则表示：“银行现在赚钱非常不容易，已经结束了两位数增长的时代，大银行实际上进入了增长放缓的状态。在经济下行的情况下能够取得这个成绩算是不错的，商业银行不可能在经济下行，又要支持实体经济降低利息的同时，风险也在加大的情况下，利润还在高速增长，所以银行利润进入了一个增长比较艰难的“新常态”。【利息收入减少】利率市场化几乎确定性的挤压了银行存贷差的利润空间。贷款利率越高，存款利率越低，中间利差就越多，银行就越赚钱。为了避免银行竞争太激烈，监管机构就规定银行不能过度提高存款利率，也不许过度降低贷款利率，必须保持一定限度的最小利差。反过来，利率市场化就是打破银行的固定利差的。利率市场化一方面允许存款利率提高，另一方面允许贷款利率降低，两头一升一降，银行在中间赚的利差就少了。简单地说利率市场化就是减少固定利差，削弱对银行的保护，一般会导致银行利润下滑。【不良贷款率上升】近几年银行业整体不良率也呈现增长趋势，五大行都出现了不良贷款率上升的情况。建行董事长王洪章曾提到:“最近几年、尤其是今年不良贷款暴露的比较多，为了维持良好的经营状态，我们采取两个办法，一个是动用拨备充抵一部分不良贷款，另一个是用当年的一部分盈利充抵一部分不良贷款。所以我们的盈利和往年比有一个比较大的差距。”银行业如何稳定净利润？【精心练“内功”】尽管银行业正面临利率市场化、新型金融业态等挑战，但随着国内经济结构调整、“一带一路”建设的深入开展等，又将为银行带来更多市场机遇。东亚银行(中国)有限公司(“东亚中国”)常务副行长林志民认为，眼下也是银行抓紧修炼“内功”的大好时机。“当业务高速增长的时候，银行没有太多的时间‘练内功’，现在放慢脚步，我们可以对业务流程做进一步优化和整合，并加强内控及风险管理，为长期稳健发展夯实基础。”【重视中间业务】在利率市场化背景下，银行更重视中间业务的发展。很多银行从单纯的融资到融智、再到非信贷业务转变，同时将传统公司业务投行化，注重开拓零售业务，这些都是可挖掘的领域。”恒丰银行研究院执行院长董希淼强调，“在目前的发展环境下，银行一定要在理念上摒弃拼规模、拼速度的思想，真正注重讲质量、讲效率。”【跨境业务成为新的增长点】人民币纳入特别提款权(SDR)货币篮子，标志着人民币资本项目开放进程以及国际化的步伐得到国际认可。人民币国际化相关的业务目前已经成为银行业主要的增长点之一，伴随着人民币汇率双向波动的增加，内保外贷、内存外贷等跨境业务需求明显增多。受到宏观经济调整压力和利率市场化改革加速，以及资本市场和新型金融业态蓬勃发展等多方面因素影响，商业银行的经营管理面临严峻考验，银行业依靠传统经营模式提升盈利水平的空间进一步收窄，各大银行应加快综合经营转型步伐，着力拓展多元化业务。 编辑：凡闻
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新一轮降薪潮开始席卷金融机构。据媒体了解，在16家上市银行中，已有多达10家银行人均薪酬出现不同程度的下滑，其中，民生银行上半年人均薪酬同比下滑23.2%至14.6万元，下滑幅度和绝对金额均位列上市银行第一位。
与此相适应，上半年，多家银行的员工人数也在悄然减少，其中，中行、农行、工行、建行四大行员工合计减少超过2万人，招行员工减少了7000多人。
“两大现象”同现，银行的“寒冬”时刻是否到来？
降薪与裁员同时出现，这在以往，是很难与金融机构联系在一起的。至少，不会大面积出现。因为，银行一直被认为是躺着也能赚钱的行业。不然，无论是世界财富榜还是中国财富榜，银行都占据最显著位置，中国工商银行更成为全球最赚钱的银行。
显然，这源于中国企业的钱好赚，中国居民的储蓄贡献大。要知道，这些年来，特别是金融危机爆发以后，几乎所有的银行，都大幅抬高了融资成本，开发了各种从企业身上榨钱的“武器”。而善于存钱的居民，则为银行提供了大量的低成本存款，供银行赚取很高的利息差，供银行再通过派生存款、派生贷款等获得源源不断的利益。
那么，降薪与裁员，是否意味着银行的“寒冬”已经到来。要知道，如果银行能够继续维持暴利，继续享受高额利润，继续躺着赚钱，就不大可能出现降薪与裁员并存的现象的。所以出现这样的现象，按照常理，应该是银行的经营出现了问题、发展遇到了困难，效益也出现了大幅下降现象。这一点，平安银行行长邵平在7月7日举行的2016中国银行业发展论坛上已给出了答案。他表示，对银行人来讲，可以说现在进入了“焦虑时刻”，银行业利润增速从2011年的36.34%锐减到2015年的2.43%。相反，不良贷款则从2013年3季度开始，告别了过去连续多年的“双降”态势，出现大幅回升。今年一季度，行业不良率上升到1.75%的水平，关注类贷款占比上升到4.01%，拨备覆盖率则下滑到175.03%。不仅如此，银行新增信贷面临“资产荒”，原来风险较小的国企债务、地方政府担保的信用债也开始爆发风险，新增资产缺乏“安全区”，可谓是腹背受敌。
尽管如此，并不代表银行的暴利时代已经结束。银行提供给企业的融资成本，并没有因为银行效益下降而下降。相反，有的还在上升。所以出现这样的问题，是因为企业的运行状况不佳，对高成本的资金需求下降，加上产能过剩行业的困难加剧，政府融资平台无法再给银行提供大规模的融资和固定收益回报，导致银行的效益也受到了极大影响。
事实上，如果银行的经营是与经济发展、企业运行紧密协调的，信贷投放是依据市场规律进行的，那么，银行的经营状况也要能够比较准确、客观地反映经济的运行状况，特别是企业的运行状况，而不是与经济运行相向而行。毫无疑问，近年来银行的经营状况是“失真”的，是没有有效反映经济发展状况的，亦即经济在下行，企业在困难加剧，银行的利润却不断攀升。利润哪里来，不都是抽的企业的血、政府的血、居民的血，是以牺牲经济发展和企业利益为代价的。正是银行过度强调眼前利益和局部利益，才使得自身的长远利益和经济的全局利益受到了极大损害。
面对银行降薪，民生银行股东之一的史玉柱表示，降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。话虽不错，但是，却忽视了另一个重要方面，那就是现在的银行，并不只在降薪，也在裁员，降薪和裁员是银行同时出现的现象。
只是需要注意的是，这样的现象。到底是短暂的还是阶段性的，是过渡的还是长期的。因为，经济和金融已经出现了严重不协调甚至对立的现象。作为银行生存基础的企业，尤其是实体企业，由于长期得不到银行的有效支持，普遍面临经营困难的格局。企业活不好，银行又岂能活好呢？也就是说，银行要想摆脱目前的困境，唯有加大对企业的支持力度，给企业实实在在的支持。可在效益下降的情况下，银行能够做出这样的调整吗？不调整，就只有让效益继续恶化下去，让降薪和裁员始终陪伴着银行。
正常情况下，降低薪酬对企业来说，确实不是一个高明的招术，裁员也不是企业摆脱困境的有效手段。但是，面对效益下降、经营困难，躺着赚钱的时代可能一去不复返，银行也不得不出此下策。关键是，从银行目前的经营理念和思路来看，似乎并没有认识到问题的严重，没有看到问题的本质，仍然沿袭传统的思维模式，只顾眼前利益，不顾长远利益。那么困难将很难摆脱。这也进一步说明，加快金融改革，已成为金融行业最为紧迫的课题。特别是让民间资本进入金融领域，搅活银行这团死水，让银行不再在没有竞争中无序发展，是关键的关键。
降薪与裁员，不一定代表银行的“寒冬”已经来临，但是，不转变观念，不调整思路，银行的“寒冬”总有一天会出现。一旦真的出现“寒冬”，银行业的危机也就真的到来了。毕竟，银行目前的许多风险，都是在政府的支持下才避免发生的。银行自身不引起警觉，不采取强有力的措施，风险迟早会爆发。（谭浩俊）
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免责声明：中国网财经转载此文目的在于传递更多信息，不代表本网的观点和立场。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
降薪裁员同现 银行业“寒冬”来了吗
与此相适应，上半年，多家银行的员工人数也在悄然减少，其中，中行、农行、工行、建行四大行员工合计减少超过2万人，招行员工减少了7000多人。降薪与裁员，不一定代表银行的“寒冬”已经来临，但是，不转变观念，不调整思路，银行的“寒冬”总有一天会出现。
新一轮降薪潮开始席卷金融机构。据媒体了解，在16家上市银行中，已有多达10家银行人均薪酬出现不同程度的下滑，其中，民生银行上半年人均薪酬同比下滑23.2%至14.6万元，下滑幅度和绝对金额均位列上市银行第一位。
与此相适应，上半年，多家银行的员工人数也在悄然减少，其中，中行、农行、工行、建行四大行员工合计减少超过2万人，招行员工减少了7000多人。
“两大现象”同现，银行的“寒冬”时刻是否到来？
降薪与裁员同时出现，这在以往，是很难与金融机构联系在一起的。至少，不会大面积出现。因为，银行一直被认为是躺着也能赚钱的行业。不然，无论是世界财富榜还是中国财富榜，银行都占据最显著位置，中国工商银行更成为全球最赚钱的银行。
显然，这源于中国企业的钱好赚，中国居民的储蓄贡献大。要知道，这些年来，特别是金融危机爆发以后，几乎所有的银行，都大幅抬高了融资成本，开发了各种从企业身上榨钱的“武器”。而善于存钱的居民，则为银行提供了大量的低成本存款，供银行赚取很高的利息差，供银行再通过派生存款、派生贷款等获得源源不断的利益。
那么，降薪与裁员，是否意味着银行的“寒冬”已经到来。要知道，如果银行能够继续维持暴利，继续享受高额利润，继续躺着赚钱，就不大可能出现降薪与裁员并存的现象的。所以出现这样的现象，按照常理，应该是银行的经营出现了问题、发展遇到了困难，效益也出现了大幅下降现象。这一点，平安银行行长邵平在7月7日举行的2016中国银行业发展论坛上已给出了答案。他表示，对银行人来讲，可以说现在进入了“焦虑时刻”，银行业利润增速从2011年的36.34%锐减到2015年的2.43%。相反，不良贷款则从2013年3季度开始，告别了过去连续多年的“双降”态势，出现大幅回升。今年一季度，行业不良率上升到1.75%的水平，关注类贷款占比上升到4.01%，拨备覆盖率则下滑到175.03%。不仅如此，银行新增信贷面临“资产荒”，原来风险较小的国企债务、地方政府担保的信用债也开始爆发风险，新增资产缺乏“安全区”，可谓是腹背受敌。
尽管如此，并不代表银行的暴利时代已经结束。银行提供给企业的融资成本，并没有因为银行效益下降而下降。相反，有的还在上升。所以出现这样的问题，是因为企业的运行状况不佳，对高成本的资金需求下降，加上产能过剩行业的困难加剧，政府融资平台无法再给银行提供大规模的融资和固定收益回报，导致银行的效益也受到了极大影响。
事实上，如果银行的经营是与经济发展、企业运行紧密协调的，信贷投放是依据市场规律进行的，那么，银行的经营状况也要能够比较准确、客观地反映经济的运行状况，特别是企业的运行状况，而不是与经济运行相向而行。毫无疑问，近年来银行的经营状况是“失真”的，是没有有效反映经济发展状况的，亦即经济在下行，企业在困难加剧，银行的利润却不断攀升。利润哪里来，不都是抽的企业的血、政府的血、居民的血，是以牺牲经济发展和企业利益为代价的。正是银行过度强调眼前利益和局部利益，才使得自身的长远利益和经济的全局利益受到了极大损害。
面对银行降薪，民生银行股东之一的史玉柱表示，降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。话虽不错，但是，却忽视了另一个重要方面，那就是现在的银行，并不只在降薪，也在裁员，降薪和裁员是银行同时出现的现象。
只是需要注意的是，这样的现象。到底是短暂的还是阶段性的，是过渡的还是长期的。因为，经济和金融已经出现了严重不协调甚至对立的现象。作为银行生存基础的企业，尤其是实体企业，由于长期得不到银行的有效支持，普遍面临经营困难的格局。企业活不好，银行又岂能活好呢？也就是说，银行要想摆脱目前的困境，唯有加大对企业的支持力度，给企业实实在在的支持。可在效益下降的情况下，银行能够做出这样的调整吗？不调整，就只有让效益继续恶化下去，让降薪和裁员始终陪伴着银行。
正常情况下，降低薪酬对企业来说，确实不是一个高明的招术，裁员也不是企业摆脱困境的有效手段。但是，面对效益下降、经营困难，躺着赚钱的时代可能一去不复返，银行也不得不出此下策。关键是，从银行目前的经营理念和思路来看，似乎并没有认识到问题的严重，没有看到问题的本质，仍然沿袭传统的思维模式，只顾眼前利益，不顾长远利益。那么困难将很难摆脱。这也进一步说明，加快金融改革，已成为金融行业最为紧迫的课题。特别是让民间资本进入金融领域，搅活银行这团死水，让银行不再在没有竞争中无序发展，是关键的关键。
降薪与裁员，不一定代表银行的“寒冬”已经来临，但是，不转变观念，不调整思路，银行的“寒冬”总有一天会出现。一旦真的出现“寒冬”，银行业的危机也就真的到来了。毕竟，银行目前的许多风险，都是在政府的支持下才避免发生的。银行自身不引起警觉，不采取强有力的措施，风险迟早会爆发。（谭浩俊）
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利率品市场观察 10月货币市场资金较为紧张，货币市场利率持续上行。十一长假后第一天10月8日R001为2.13%，R007为2.34%；长假后第一周周末10月15日，R001上行3BP至2.16%，R007上行6BP至2.40%；第二周周末10月22日，R001上行24BP至2.40%，...
目前，被银行信息港纳入上海市P2P网贷指数的，共461家P2P网贷平台，占纳入中国P2P网贷指数4284家平台的10.76%；该461家平台注册资本合计285.55 亿元（不含招商银行、民生银行等4家注册资本），占全国4272家（不含招商银行、民生银行等12...
目前，被银行信息港纳入浙江省P2P网贷指数的，共450家P2P网贷平台，占纳入中国P2P网贷指数4284家平台的10.50%；该450家平台注册资本合计162.35 亿元（不含招商银行、民生银行等4家注册资本），占全国4272家（不含招商银行、民生银行等12...
银行信息港每日播报： 日，P2P网贷平台的网贷利率为5.50%，相比上一个工作日(11月01日)的5.50%，升高了0.00%；成交额为189,276.46万元，较上一个工作日(11月01日)的165,235.05万元，增加了24,041.41万元；网贷期限为7.53个...
银行信息港每日播报： 11月02日，P2P网贷平台的成交额为13,349.39万元，相比上一个工作日()的12,360.05万元，增加了989.34万元；网贷利率为10.72%，较上一个工作日()的10.86%，降低了0.14%；网贷期限为6.98个月，较...
银行信息港每日播报： ，P2P网贷平台的网贷利率为8.96%，相比上一个工作日(日)的9.02%，降低了0.06%；成交额较上一个工作日(日)，增加了1,624.00万元；网贷期限为1.28个月，较上一个工作日(2016年11...
目前，被银行信息港纳入江苏省P2P网贷指数的，共198家P2P网贷平台，占纳入中国P2P网贷指数4284家平台的4.62%；该198家平台注册资本合计60.26 亿元（不含招商银行、民生银行等4家注册资本），占全国4272家（不含招商银行、民生银行等12家...
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菊花1角硬币下周二将退出流通 菊花1角硬币现在最高价格是多少 菊花1角硬币将退出流通，菊花1角硬币最高卖到多少钱?中金网，放在眼前懒得看，掉在地上懒得捡，如今，一枚一角硬币放在你面前，或许并不会引起你的注意。不过，从11月1日起...
中国P2P网贷理财收益率指数 统计日期：日（星期三） 综合 1个月 1-3个月 3-6个月 6-12个月 1年以上 当日 8.01% 8.68% 7.15% 7.57% 7.45% 9.33% 综指 36 40 27 35 32 89 工指 37 42 27 36 36 93 成交额比例 100.00% 35.31% 2...
我不好也不坏 不特别出众 我只是敢不同 我的人生就是 一错再错 错完了再重头 也许放弃掉一些 活得更轻松 我却不再是我 我不愿一生 晒太阳吹风 咸鱼也要有梦 五月天的咸鱼唱出了很多不出众却依然有梦的有志青年，我相信有很多昆漂跟我一...
其实我好想问一句，发财后干什么好！ 昨天刚好有2个老板娘来跟我聊天， 第一个L，公司的老板娘，40多岁，生活无忧，对我说的最多的一句话是，保持你的求知欲，不断往新领域去探索！她现在学互联网，开始做网上生意！ 第二个Z，移民新西...
节流是第一步，但是当你的节流与生活品质之间已经无法兼顾的时候，也就省无可省了。其实多多赚钱才是王道。如果一个月赚五千，再怎么节省，一个月最多存四千吧。可是如果你月赚一万，即使放开了花，把原来的花销提高三倍，一月花掉三千...
坐标厦门 先说说我和老公的收入吧！ 老公每月实收入11500 我自己，因为产品不好做，导致今年收入只到去年的一半，保守点算4500吧， 家庭收入一共16000 在大厦门生活，真心觉得钱钱不够花呀！ 说说我们的家庭开支 房贷3100，买在厦门岛外...
十月是我开始接触理财知识的第一月，至今我已经坚持记账24天了，撒花~ 以下为我的十月支出情况： 十月的预算是1500，实际支出在预算范围以内。分析了自己十月份的支出，觉得可以在以下几个方面做出改进： 1.控制饮食的支出，少在外面吃...
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招行的9期8000 5万活动，兴业的周周刷，中行建行浦发的返现活动，11月注定是一波大毛。今天，农行也来周周刷，门槛比兴业低。礼品都拿吧拖走拖走.. 活动规则是这样子的：刷农行卡每周消费满5笔199元（没有指明是否需要计积分消费），累...
如题，以前排队取号的时候说我可以办理20万的卡，银行的人也说能办，结果把我给拒了，前几天网申下卡了，给我弄了一张2000的卡，柜台的人也说了我不应该在网上申请，还给我查了的确有那个受邀额度，还让我重新填单子，当时着急办事就没有...
早在9.6费改，刷卡手续费统一为0.6%的时候，就曾预言，银行刷卡手续费这块的收入有所降低，为了刺激广大消费者刷卡，必然会加大刷卡活动力度！邻近年末，继招行10元风暴（可认为是加长版“周周刷”）、兴业版周周刷之后，作为国有四大金...
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导读： 在福建的十七年习近平的治省理念基本形成，为他在以后主政浙江积累了丰富的经验和思想。 （银行信息港版权所有，转载请务必标明来源）...
导读： “搞乱中东，撺掇日本给我们使绊绊，和俄罗斯在叙利亚对着干。美国垮了我要放鞭炮...
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导读： 不到一周，美国大选的赢家尚且是个未知数，不过“输家”已经确定，那就是美国自诩完美的民主制度。 在距离美国大选不足一周的关键时刻，特朗普和希拉里两位候选人依然没有停止互黑互撕。近日，希拉里又被曝出后院起火，有男子自...
导读： 印度也有算有自知之明，在综合国力上无法和中国比拟，印度只是“小打小闹”，并没有达到极端或公开叫板的程度。 未来世界人口的第一大国，号称要把中国经济甩在身后的印度，又双蛑泄羰铝恕Ｒ辉蛩估锢伎喊嗤刑馗80%的...
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广州公积金继续收紧 ，信用卡逾期要注意啦。 广州住房公积金管理中心昨日再度发文严格控制公积金贷款门槛，针对六种情况进行限制贷款。此外，文件还强调职工申请公积金贷款时不需要提供收入证明。职工公积金缴存基数未达上限的，其个人...
公积金贷款买房注意事项 有哪些？公积金贷款买房七大注意事项。 注意事项一：准备好贷款资料 公积金贷款手续复杂，为了节省贷款审批时间，同时保障顺利获贷，贷前借款人应按要求准备好贷款资料，如果自己不清楚需要准备哪些资料，可到当...
公积金贷款额度怎么计算 ？公积金贷款额度计算器。银行信息港小编为你介绍。 首先，按照还贷能力计算的贷款额度。计算公式为：（借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额）还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额贷款期限...
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