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皮皮麻将可以透视别人得外挂辅助-APP之家
发布日期： 03:14
有效期至：长期有效
招商区域：全国
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其 次小编认为王宝强离婚之所能受到大家关注，是因为王宝强和妻子马蓉的身份问题。众所周知王宝强草根农民出生，而马蓉却是校花。两人婚变之后，在网友们看来 马蓉嫁给王宝强不是因为爱情，直白的说是为了钱。然而各种消息传播，人云亦云，至今没有一个明确的说法。&
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6、如果你还没有成功，首先确认你是智能手机（包括苹果安卓），其次需要你的微信升级到最新版本。
熊猫四川麻将做弊器是游戏熊猫四川麻将的一款辅助小工具。该游戏采用的是四川麻将的打法，在这火辣的夏日感受不一样的火辣体验，不管是血战到底还是血流成河统统应有尽有！一起来畅玩一下吧。
软件功能介绍
熊猫四川麻将做弊器是一款可以修改游戏数据的工具，是一款专门为喜欢打四川麻将的玩家量身定做的游戏辅助器。玩家再也不用担心打麻将打不过人家咯！！！ 家可以利用这个小工具任意修改自己的分数，甚至是牌面哦！碰到不会打的时候还会自动帮你哦，大大增加玩家赢得几率。
熊猫四川麻将规则
牌数：去掉字牌、花牌，只留万、筒、条，共108张麻将牌。
定缺：游戏开始时，选择一门要打缺的花色来定缺，需要优先打完该花色牌。
出牌：不能吃牌，可碰牌、杠牌，刮风下雨直接获得奖励。
胡牌：手牌必须缺一门花色才能胡，结束时手牌没有?泵呕岜徊榛ㄖ恚?峙泼挥邢陆谢岜徊榻小?
血战到底一家胡牌游戏不结束，要一直打到三家胡，否则打到抓完所有牌;
血流成河核心是单局可以胡多次，胡牌后继续摸牌打牌，**一直累加，一直打到所有牌抓完。
1.在线人数多，匹配速度也快；
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只要有目标，工作就有提升
本文来自话题：
　　我已经做了两年多的招聘工作，每天大部分的时间就是发布职位、搜简历、筛简历、电话邀约，周而复始，很枯燥，没有一点新意。公司很多人都抱着过一天算一天的心态，包括我的领导，也很少对招聘工作提要求，给建议。　　我一直挺喜欢做招聘的，因为接触的人多，可以锻炼自己很多方面的能力，希望自己能成为招聘领域的专家，但是现在经常会感觉很迷茫，不知道该往哪里突破。　　请问大家，如何才能在招聘工作中找到乐趣？怎样才能把招聘做精细、做专业？
& && &根据你对工作的描述，目前所做的都是一些招聘基础招聘工作，而且这些工作也是必须得做的。通过楼主这两年的招聘工作经验来分析，每天都是在发布公司需要招聘的职位、搜索匹配的简历、筛选合适的简历、电话邀约等工作。就这样看似简历而又机械式的工作，做了两年。那请问你在这些工作中都有哪些收获？俗话说得好，简单的事重复做，你就是专家；重复的事用心做，我就是赢家。或者是说，根据你两年来的积累，可以为新入行的招聘菜鸟分享什么的经验和心得，可以帮助这些新入行的小伙伴尽快进入工作角色，承担起岗位工作责任。
& & 既然自己是喜欢做招聘工作的，那就在招聘领域用心专研，把招聘工作做成自己的一项专业技能，这不是不可以，你要用自己的方法来解决公认的招聘难的问题。不要受环境的影响，自己的工作不要被别人影响。别人怎么做？那是别人的事，跟你没有任何关系，怎么做好自己才是关键。领导给你提些建议固然是好事，不给你提建议也无所谓，把自己的实力强大起来，就不存在去依赖上司或旁人。在现实中有的领导很会带下属、很会培养下属成长、并照顾下属……；但也有很多的领导不但不会培养下属，而且也不会关心下属，甚至有的管理者还怕把下属能力培养强大了，担心自己的位置不保。在职场上什么样的管理都会发生，希望能够成长的我们，只能变被动为主动，别人不说的，自己主动去请教，请教的人多了，总会碰到好人和专业人士指点与提醒。
& & 1、给当前的自己定位；自己有了清晰的定位，才能有计划奋斗的方向。定位是根据自己的能力及不足来确定的，也就是盘点自己有专长都有哪些？缺点与不足又有哪些？定位是为了方便下一步的目标，盲目确定目标是不合适的。目标要与自身的条件相吻合才能达成，如果目标订得过于高大上，永远达不成，这目标就没有意义，久而久之就失去了自信。通常我们在给自己定位的时候，首要看当前自己的实际情况，再结合个人的优势，把目标订得合理些。
& &2、订目标、规划职业发展方向；目标是奋斗的方向，如果目标偏离了方向，那还得是目标吗？那叫扯淡。高大上的目标固然好，但是否适合自己？只有自己才最清楚。若自己有10分的力，那我建议把目标就定在11分即可，只要稍微再努力一下，目标就能达成，这才是最好的目标标准。当然，个人发展目标并非像自己的工作目标那样能量化，我们个人的目标就是希望自己能够进步，能够达到自己理想中的计划。对于自己的目标，要有一种完全靠自己努力的才能达到的心里准备，没有人帮助你也能达成。
& & 两年的招聘工作经验，按道理来说你应该是一位很有经验的资深的HR招聘专员了。说实在的，我虽然从事HR行业已有近十年工作经验，但是真正用在招聘模块的时间，估计前前后后加起来也不到半年，所以我自认为我对招聘专业度是没有发言权的。有时候很希望能做某个模块去做深做透，但也只能是想想而已。所以珍惜你现在的工作岗位机会，把招聘这个模块做深做透——你就是招聘专家。把招聘做透了，就可以扩向其他的模块进行学习，慢慢的自己的领域宽了、广了，也不至少是一直在招聘模块奋点。
& & 每一位职场人士都应计划好自己的职业方向，发展目标。有目标才有奋斗的动力，没有目标就向一只无头苍蝇似的，没有计划性的乱闯，不但耗费精力，还浪费了时间。时间比金钱更为重要，所以我们不要浪费这美好的时光。
& & 3、多与同行交流、多参加HR方面的培训讲座，以提高自己的知识面。作为HR行业工作的我们，应该多走出去看看外面的世界有多精彩，不能做井底之蛙。与前辈交流、与高人交流才能学到新的东西，有时候别人的一句都会点破你百思不得其解的难题。这不是所谓的，你能走多远，就看你与谁同行。羊入狼群终究变成狼，狼入羊群终究变成羊。每家企业都会存或多或少的人力及团队问题，我们要学习是别人的优点，如果把每个人的优点都学到了，那你就不是普通人，简直就是一个个圣人。&知识可以弥补我们的不足，很多时候的不自信就是我们知识面不够广 ，自己心虚。如果你什么都懂的，就不会心虚，更加有自信，自信的人不会在意别人是否能给自己建议。
& &4、坚持上三茅打卡分享和学习。分享自己的经验，学习同行前辈们的经验。只阅读别人分享的知识点，时间长了就很容易忘记，自己动手动脑写出来的，才会永远记住。所以，我习惯一边分享，一边给自己充电学习，人要有并坚持活到老学到老的精神。正如昨天我们对HR行业只是一个大概的认识，知道HR是就是招招人、计算员工的考勤等等一些琐碎的事务性工作。今天我们通过了努力，重新认识到HR每个模块都是非常有专业性的，而且每个模块都并非我们之前所理解的做做事务性工作就可以。我们还需要站在企业的立场考虑公司整体的人力资源规划工作，根据当前的人力资源发展情况，如何才能有效的为公司的提供人力资源，确保公司能正常发展。只要做好今天的工作，明天能才更好；只要抓住 今天的学习机会，明天才有能力做更大的事。
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“我在BAT招实习生”：三大公司校招负责人透闯关秘籍
日08:49&&来源：
原标题：我在BAT招实习生
　　在BAT当实习生的小伙伴们讲得滔滔不绝：BAT不要打杂的实习生，而是要让实习生的想法和创意得到实现，并最终落地成为一个Big Project。听起来很让人心潮澎湃。
　　但，进BAT当实习生真的有这么容易吗？笔试、面试有哪些致命错误要避开？哪些实习生容易被留用……我们特别约访了BAT的校招负责人，让他们自己来说说那些跟招实习生有关的小秘密。
　　A、腾讯实习生60%以上能留用
　　人物：腾讯学生招聘&雇主品牌负责人 马毅；腾讯HR湫湫
　　Q：腾讯招实习生有固定时间吗？
　　A：每年3月~4月，是比较集中的时间，可供选择的岗位也非常多。
　　Q：你的意思是竞争也非常激烈啦？
　　A：是的，这一个月内我们大概要收到四五万份简历。腾讯也怕错失人才，所以在简历环节不做筛减，只要你按要求递交了简历就可以进入笔试环节。招实习生跟正式招聘的流程完全一样，都有笔试、面试，好几轮。
　　Q：会来杭州招实习生吗？错过了这次招聘的同学怎么办？
　　A：目前杭州地区的实习生招聘正在面试中。没有赶上的同学，可以关注后续的补录，但（补录）名额就很少了。腾讯也会和一些院校针对某个项目进行联合培养，招一部分实习生。建议错过这次实习生招聘的同学可关注8月份的校园招聘。
　　Q：给递简历的同学一点实用的建议吧。
　　A：毕业年份一定要写清楚，因为我们的实习岗位一般是针对临近毕业的（大三或研二）学生。另外，你能做什么以及你想做什么一定要写明白，这对选择岗位很重要。你能做（擅长）什么可以排在更前面一些。
　　但也不用太担心岗位问题，因为鹅厂内部调动是很自由的，只要进来实习了，如果你发现有更感兴趣的领域，想要转换岗位会有很多机会。
　　Q：如果异地实习，会补贴生活费吗？
　　A：腾讯实习生的收入可能比一些企业正式员工的收入还高一些，实习期间不靠家里给补贴也够花了。除了实习工资外，异地实习还有每个月2000元的住宿补贴。
　　A（湫湫）：实习生的福利跟正式员工是一样的，实习期间都有商业保险，有公司班车、有节假日补贴、加班有夜宵券，每个月还有30元Q币发。
　　Q：今年最大规模的实习生招聘差不多进入尾声了吧，岗位都招满了吗？
　　A：腾讯每年招实习生的数量还是比较稳定的，从2011年开始，每年都差不多是1500人左右，今年还略多一些，估计在人。
　　Q：在腾讯实习后留用的比例高不高？
　　A：实习其实就是在给未来的工作做准备，所以在实习期满一两个月内腾讯内部会有一个留用考核，考核通过了，就符合留用条件。近几年留用的比例一般在60%~70%，可能还会更高一些。
　　B、百度全年都在招实习生
　　人物：百度校园招聘项目经理 王文钰
　　Q：百度招实习生有固定时间吗？
　　A：其实百度是常年招实习生的，以北京、上海、深圳三大城市为主，产品、技术、用户体验和产品支持四大类岗位都会招。一般全年在人。
　　同时，每年的3~5月百度会有一个春季项目，主要是针对次年毕业的应届生进行的实习生项目。
　　Q：实习生可以选择自己想去的岗位吗？
　　A：实习生可主动选择，且每个人会有三次机会。在百度内部，实习生的简历是流转的，一般如果7天内，你的“第一志愿”没有被录取，就会流转到下一个岗位去。但也不用太担心，因为在百度实习生跟正式员工一样，都是可以转岗的。
　　Q：实习期一般有多长？
　　A：3~6个月。其实时间上并没有特别严格的规定，但我们希望实习生有3个月以上的全职实习时间，这样能对他的工作能力有一个比较完整的评定。
　　Q：是不是某些专业的实习生会特别受欢迎，比如电子与信息技术？
　　A：只要能力过硬专业不是问题。现在百度正式员工里也有学生物工程、医药类专业的，之前我们还在广州中医药大学招了个做前端工程师的实习生，也是高分录取的。
　　顺便提醒同学们，百度的实习生简历都是统一的格式，所以不要在简历设计上花太多精力了，我们看的是实打实的技能。如果想要到视觉设计相关的岗位实习，需要提交自己的设计作品。
　　Q：实习有工资吗？有没有特别福利？
　　A：有。因为实习期有长有短，所以我们的实习生工资是按天计算的。不过，不同实习岗位的工资会有一定的区别，比如技术岗位就会略微高一些。
　　实习生跟正式员工可享受的福利是一样的，比如日常餐贴、加班补贴、健身房使用等等。对跨区域、异地实习的实习生，我们还有3个月的住房补贴，在号称“宇宙最贵”的北京也够你租房住了。
　　Q：实习生有可能转为正式员工吗？
　　A：当然。具体数据我们没有专门统计过，但50%的留用比例是有的，而且近两年这个比例还有所上升。所以百度招实习生也很严格，跟正式员工招聘流程是一模一样的。
　　C、阿里每年会收到十万份左右的简历
　　人物：阿里巴巴集团人力资源部高级专家，校招负责人孙丽歆
　　Q：阿里实习生招聘一般在什么时候？
　　A：内推时间：3月1日~3月31日；网申时间：3月1日~4月16日；在线笔试：4月17日~4月20日；在线测评：4月27日~5月9日；面试预约：4月27日~4月29日；专场面试：5月11日~5月22日。
　　Q：到阿里做实习生需要哪些条件？
　　A：第一、专业能力较强，例如技术岗位，会从技术基础、技术热情和技术成果方面考察；第二、综合素质较好，如聪明、乐观、皮实、自省、自我驱动、自我管理、自我激励、强大学习能力等。
　　这些要求都是根据往年阿里员工的胜任力模型分析而来。最早，我们对员工的要求仅是“平凡人”，但是去年开始，我们希望他们是非凡人，但有平常心。
　　Q：一般实习生的实习时间为多久？
　　A：我们建议同学安排好学校的学习后，连续出勤1个自然月以上，具体实习时间和时长可由主管及HR结合业务及岗位进行灵活调整。
　　Q：通常实习生是按需求招吗？还是每年都有固定的量？
　　A：每年实习生都会按照企业的需求进行招聘，量不固定。几乎每年我们都会收到十万份左右的简历。
　　Q：阿里实习生能享受到哪些福利？
　　A：其实我们公司一直不愿意强调福利，不是不够好，而是我们希望大家是奔着梦想来的，不是奔着福利。
　　与其他互联网公司一样，我们有实习薪资（按日薪计算，因岗位和城市的不同而不同）、餐费补贴（按城市分类，与实习薪资一起发放）、住房补贴（每月租房补贴+外地实习生会有2周的酒店免费住宿）；交通补贴（报到以及返校时的车费全都报销）、健康福利（免费健身房、体育馆、健康讲座等）、工作福利（师兄指导、实习生培养体系、领域牛人分享、专题夜校等）。（詹丽华 朱银玲）
(责编：王艺锭、熊旭)
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