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事业单位改革后，教师入编还有哪些机会？随着社会的发展，大家会发现找工作是越来越简单，但是工作却不如人意。现在学校里的大学生在大学期间就开始考虑自己的未来工作了，他们大都提前做了了规划。据小编了解，越来越多的人希望能有一个编制的工作，所以很多人报考了公务员和事业单位。但是自从2011年开始，国家就决定了对事业单位进行改革分类。在去年的人社部的工作会议上，相关负责人表示接下来将对事业单位的公益二类进行编制的削减改革。事业单位公益二类包括哪些呢？所谓公益二类，是指应具备以下条件的一类事业单位：面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置。如普通高等教育机构、非营利医疗机构等。所以高等学校也处于这次改革的浪潮之中。那事业单位改革后，编制进行了削减，以后就没有招编制的机会了吗？教师入编的机会还有哪些？小编要告诉大家的是即使改革后，大家也有入编的机会，并且这种入编机会比参加笔试的那种招考简单。这种只需要通过面试即可，那就是事业单位引进人才计划。事业单位人才引进和普通的事业考试招聘不同，两者都可以获得编制，但不同的是人才引进不需要通过集中考试，通过面试即可上岗。事业单位引进人才计划有哪些人可以参加呢？第一类：高学历人群事业单位引进人才一般都要求有比较高的学历，大多数都是硕士以上学历才可以的。如果你拥有这样的条件，那可不能错过这样的机会。第二类：专业对口的人如果我没有较高的学历，就没办法参加事业单位引进人才计划了吗？答案是可以。如果你专业对口，正好事业单位引进人才需要你这种有技术的专业，那你也可以参加。第三类：工作经验我既没有较高的学历，有没有专业对口，但是你如果有较多的工作经验的话，事业单位引进人才计划或许也会招收这样的人才。
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2015年09月吉林松原市高校学子归巢计划暨事业单位招聘123人岗位收藏
根据《事业单位人事管理条例》、中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅印发《关于分类推进事业单位改革期间严格执行空编管理及公开招聘人员规定的意见》的通知（吉厅字[2012]3号）、吉林省人民政府办公厅转发《关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》（吉政办发[2010]16号）文件精神，经中共松原市委组织部、松原市人力资源和社会保障局研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：一、招聘计划本次公开招聘的松原市市直和宁江区、乾安县、长岭县37家事业单位共招聘工作人员123名。具体招聘岗位及其资格条件详见附件1。二、招聘条件（一）基本条件1．具有中华人民共和国国籍；2．遵守中华人民共和国宪法和法律；3．遵守纪律，品行端正；4．身体健康；5．年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（日—日期间出生），获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下。招聘岗位对年龄有特殊要求的按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以日为准（以本人身份证出生日期为准）。符合岗位资格条件的2015年普通高校毕业生报考不受年龄限制。（二）岗位条件符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其它条件（详见附件1）。（三）有下列情形之一的人员不得报考1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；2．被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；3．在读的非2015年毕业生(含在读非2015年毕业的硕士研究生和博士研究生。日以后取得毕业证的考生不视为2015年毕业生)；4．现役军人；5. 按政策规定在服务期内的人员（如特岗教师、“三支一扶”人员等）；6. 按照法律规定不得聘用的其他情形的人员。（四）回避情形应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。三、报名办法2015年松原市高校学子归巢计划暨事业单位公开招聘工作人员考试的报名、资格审查、缴费确认和下载打印《准考证》等工作均通过网络进行。（一）网上报名时间：日8:30至9月18日11:30。具备资格条件的考生（务必使用标准的IE6或IE8浏览器）通过登陆，按系统提示，填写承诺书及个人报名信息，选择相应报考单位、报考岗位进行报名。考生网上填写信息后，上传近6个月内的正面免冠证件数码彩色照片（上传照片前，请使用网上报名流程中提供的“照片处理工具”将照片处理成宽120×高160像素，不大于20k，以保证格式的正确）。每名考生只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其它岗位。考生错报姓名、身份证号、报考单位、报考岗位等信息而影响资格审查的，责任自负。（二）资格审查及查询审查结果时间：日8:30至9月18日15:30。招聘单位主管部门负责对考生填报的资格条件进行审查，考生须及时登陆查询报名资格审查结果。未通过资格审查的考生，审查截止前可改报符合资格条件的其它岗位。考生对资格审查结果存在争议的，考生可按网上报名流程提起仲裁，由松原市人力资源和社会保障局负责裁决。审查和仲裁截止时间均为9月18日15:30，未改报、虽然改报但仍未通过审查或仲裁、因时间原因不能完成审查或仲裁的，均视为考生自动放弃报名资格或资格审查不合格，不再进行报名受理。审查结果查询截止时间为9月18日17:00。通过资格审查的考生，务必及时网上缴费，在规定的时间内完成全部报名手续。（三）缴费及确认时间：日8:30至9月19日15:30。考生通过资格审查后，请登陆进行网上缴费。考生未在规定时间内完成网上缴费，视为自动放弃报名。网上缴费后概不退费，考试所收费用用于各项考试支出。收费标准：60元/人（报名费25元/人、笔试考务费35元/人）。报考硕士研究生岗位（免笔试）缴纳报名费25元/人。（四）开考比例本次招聘各岗位均不设开考比例。（五）下载打印《准考证》时间：日8:30至10月15日14:30。考生登陆，用A4纸自行下载打印。（六）注意事项1．考生只能用二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致，对使用第一代身份证考试的视为无效。2．考生必须对自己提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的、与公告规定的招聘条件不符的、恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格，情节严重的通报所在单位、学校，5年内不得报考全市事业单位。在资格审查过程中，资格审查员对考生报名信息真实性有异议的，可以要求考生传真发送学历、学位等相关资格证明材料复印件，考生应及时提供，否则审查员有权不予资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。3．考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。4．请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。四、招聘考试2015年松原市高校学子归巢计划暨事业单位公开招聘工作人员考试采取笔试、面试相结合方式进行，由中共松原市委组织部和松原市人力资源和社会保障局统一组织实施。（一）笔试笔试成绩实行百分制，卷面分值为100分，笔试成绩不设及格分数线。卫生专业笔试科目为医学基础知识。其它岗位笔试科目为通用知识。笔试试卷全部采用客观题形式，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。（考生自备考试用品）笔试考试时间：日上午9:00—10:30。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。《通用知识》考试内容复习范围请参见《2015年松原市高校学子归巢计划暨事业单位公开招聘工作人员&通用知识&考试大纲》（附件2）。招聘考试分为笔试和面试两部分，笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：3的比例依次确定面试人选（实际人数达不到1：3比例的，按实际人数确定；笔试成绩在1：3比例范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试）。硕士研究生岗位（免笔试）招聘岗位计划数与实际报名人数超过1：30（不含1：30）的，与笔试岗位一同加试笔试，按笔试成绩从高分到低分排序，前30名进入面试。招聘岗位计划数与实际报名人数不超过1：30（含1：30）的，直接进入面试。（二）资格条件复审面试人员资格条件复审时间：10月21日-23日。请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。市直事业单位由招聘单位主管部门负责进入面试人员的岗位招聘条件复审，县（市、区）事业单位由县（市、区）人社部门会同招聘单位主管部门负责进入面试人员的岗位招聘条件复审。面试人员资格条件复审合格后，由松原市人社部门另行发放《2015年松原市高校学子归巢计划暨事业单位公开招聘工作人员面试通知书》。申请复审时，面试人员应按照招聘岗位条件要求向招聘单位主管部门提供与本人报考时填报信息相一致的本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、工作经历等相关证明材料的原件，必要时资格复审部门可以调阅考生档案。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。2015年应届毕业生在没有拿到毕业证之前，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表进行面试资格条件复审。在职人员进入面试的，复审时应一并提供原单位（按人事关系）同意报考的证明。进入面试人员在复审通过后填写《面试人员基本情况备案表》，并缴纳面试费用80元/人。经资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中从笔试成绩高分到低分依次递补。（三）面试面试采用结构化面试方式。面试成绩满分为100分，及格分数线为60分，面试成绩当场公布。具体面试时间、地点，将在《2015年松原市高校学子归巢计划暨事业单位公开招聘工作人员面试通知书》中注明。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分折算考试总成绩，满分为100分。笔试成绩、面试成绩分别占考试总成绩的50%。硕士研究生岗位（免笔试）在招聘岗位计划数与实际报名人数不超过1：30（含1：30）而直接进入面试的情况下，面试成绩即为考试总成绩，满分100分。考试总成绩及格线为60分。（四）成绩查询笔试成绩在上公布，请考生及时查询笔试成绩，未及时查询笔试成绩的考生后果自负。进入面试人员名单、拟聘用人员考试总成绩及拟聘用人员公示名单在松原市人力资源和社会保障局网站公布。五、体检与考察根据考生考试总成绩（及格线以上），按照招聘计划1：1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。若总成绩相同，以面试成绩高者确定体检人选，若面试成绩亦相同，需进行第二轮面试确定。体检工作由中共松原市委组织部和松原市人力资源和社会保障局统一组织，在指定的医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格的，由招聘单位主管部门根据《事业单位公开招聘考察工作规范（试行）》规定进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩（及格线以上）从高分到低分依次递补。六、公示经考察合格的，确定为拟聘用人选，在松原市人力资源和社会保障局网站（）、松原市事业单位公开招聘工作人员网站（）公示，公示期为7个工作日。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。七、聘用对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。在办理聘用手续前，自动放弃的，取消拟聘人选资格。八、信息发布及政策咨询吉林省人力资源和社会保障厅网站（ttp://hrss.）、吉林省人事考试中心网站（）、吉林人才网 （）、松原市人力资源和社会保障局网站（）、松原市事业单位公开招聘工作人员网站（）、幸福松原人才网站（）为本次招聘公告的发布网站。松原市人力资源和社会保障局网站（）、松原市事业单位公开招聘工作人员网站（）为本次公开招聘的工作网站，请考生及时关注相关信息。（一）政策咨询电话详见《2015年松原市高校学子归巢计划暨事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（2号）》（二）仲裁及监督举报电话松原市人力资源和社会保障局 9（三）报名系统技术咨询电话9此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。附件1：2015年松原市高校学子归巢计划暨事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（2号）附件1.xls附件2：2015年松原市高校学子归巢计划暨事业单位公开招聘工作人员《通用知识》考试大纲 附件2.doc
中 共 松 原 市 委 组 织 部
松原市人力资源和社会保障局
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附件22015年松原市高校学子归巢计划暨事业单位公开招聘工作人员《通用知识》考试大纲 根据吉林省事业单位公开招聘工作人员有关文件精神和松原市高校学子归巢计划暨事业单位公开招聘工作人员笔试工作需要，拟定松原市高校学子归巢计划暨事业单位公开招聘工作人员《通用知识》考试大纲。此大纲涵盖的内容为纲领性内容，仅为考生复习提供一定的参考和借鉴。一、考试科目
笔试科目为通用知识。二、考试时限时限为90分钟。三、考试形式采用闭卷的方式，全部为客观题，满分100分。四、考试题型客观化试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题等。五、《通用知识》参考内容1．政治。主要包括：马克思主义基本原理、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大战略思想。2．法律。主要包括；法学基础理论、宪法、行政法、刑法、民法、经济法、社会法、环境与资源保护法、诉讼程序法等。3．道德建设。主要包括：公民道德、职业道德。4．时事政治与基本常识：近一年来的国际、国内重大时事、社会热点问题等；自然、历史、人文、科技、生活、安全等百科知识。5. 行政职业能力相关知识。6．其他：与事业单位相关的法律、法规、规定及从业人员所应具备的基本素质、从业背景知识等。
中 共 松 原 市 委 组 织 部
松原市人力资源和社会保障局
考试？没有学历
你报哪个　✎﹏﹏　911胡玲为您报时: 日 周二 23时01分58秒058毫秒
考着费劲不
要学历没学历。要证书没证书呢。能用咱么。。
80年专注高端产品,超级环保.可调出33000多种色彩,把大自然带回家.
一个萝卜一个坑
报了公务员的在报这个有没有冲突啊 省考这个月20多好考
啥是事业单位？就是考上的话都能被分到哪去？？？
看了只有5个符合报名条件，剩下的全是医院
除了医院还是医院 市区基本研究生学历
出售医学基础知识电子书，20块钱一份。
201515松原事业单位学习群2
顶顶顶顶顶
五个专业竞争激烈
大家说说报哪里了
我现在在长春工作
想考松原市中心医院的护士编制
不过我10月17号18号要考执业药师 我是很喜欢松原这个城市的 去过一次
街道很宽阔 车站很破顶一下
想知道考上事业编 基本工资会有多少
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　　2013年辽阳市事业单位公开招聘工作人员（教师岗位）笔试成绩
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哪些事业单位岗位比公务员更有前途?有教师吗?虽然在大部分人的眼中，事业单位无论是福利待遇，还是社会地位都不如公务员。但是，排开公务员群体高层不说，普通的公务员和普通的事业单位相比，事业单位未必差，也并不都比公务员收入低。事业单位编制囊括了科技、教育、文化、医疗等多个领域，只要大家细心观察就能发现，这些领域对整个国家的正常运转起着至关重要的作用。事业单位做的是国民的基本服务，而公务员代表的则是政府行政单位。有一些人认为，公务员属于行政单位，事业单位也是被公务员管的。站在宏观角度来看，这样讲确实没有问题。即便是如此，比起关心谁管谁，大家似乎对自己的工作收入，给其生活带来的改善程度更感兴趣。下面，跟小编来谈一谈，考哪些事业单位岗位比考公务员更有前途。第一教师岗随着科技的不断发展，知识的更新速度也是非常惊人的，教师有可能成为自由职业，就如同现在很多的“网红教师”。与此同时，学校里的老师肯定是会一直存在的。在社会上教师只要有足够的知识和技能，是看可以扮演多种角色的。相信未来也会有很多人，都希望能够通过自己的努力，不断积累知识和技能，成为一个自由职业者，然而教师就有这样的先天条件。如果有教育能力的教师去考取了公务员，就会使得自己的职业技能被淹没，心里或多或少会有一些落差。第二岗技术岗如果你大学主修的医学，以后你就会从事用技术谋生的工作，即治病救人。而不是依靠那所谓的管理、行政能力求职。随着人类教育素质不断的提升，人们对技术人才是越来越尊重，而文治将会越来越被淡化。就如现在很多新起的互联网公司，就渐渐的向工程师文化靠拢。因此，事业单位的技术岗也会越来越重要，有技术的人考事业单位不仅能够享受到体制内的福利，更是能够让你的技术越来越值钱。
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2016年度襄阳市市直部分事业单位面向社会公开招聘教师岗位工作人员公告（123人）
来源：-- &
& 【易考吧教师招聘考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:2016年度湖北省襄阳市市直部分事业单位面向社会公开招聘教师岗位工作人员报名时间：日至4月11日，准考证打印时间：日至5月20日，考试时间：日专家推荐：
&　　只面向硕士研究生及以上学历人员招聘的岗位采取面试和考核相结合的办法，单位要求笔试的岗位采取笔试、面试、考核相结合的办法；面向其它学历人员招聘的岗位采取笔试、面试、考核相结合的办法；相同岗位既有本科学历报名人员又有硕士研究生及以上学历报名人员，均参加笔试。
　　(一)笔试
　　1、笔试类别及形式
　　笔试根据公开招聘岗位的特点，按综合管理类(A)、社会科学专技类(B)、自然科学专技类(C)、中小学教师类(D)、医疗卫生类(E)分类设考。详见《2016年襄阳市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》中“考试类别”和《湖北省直事业单位2016年公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》。
　　2、笔试科目及时间
　　笔试时间：日上午
　　8：30-10：00《职业能力倾向测试》
　　10：00-12：00《综合应用能力》
　　除“考试类别”栏标明的免笔试考生外，其他所有考生均须参加相应类别的两科考试。
　　本次公开招聘笔试，不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
　　3、笔试地点：详见准考证。
　　4、笔试开考比例须达到1：3，达不到规定比例的，取消该岗位招聘或减少该岗位招聘计划，并退还报名费。
　　5、根据鄂人(2006)16号文件规定，截止日，对“三支一扶”、“选聘到村任职的高校毕业生”服务期满2年且考核合格的，报考事业单位工作人员时，笔试成绩增加5分。该类考生报名参加本次招考，可在折算合成百分制的笔试考试成绩上增加5分。计算公式为：[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷2×(2/3)+5分)]×40%＝笔试总成绩。“三支一扶”和“选聘到村任职的高校毕业生”人员中已经通过考试等途径成为公务员(参照公务员法管理的机关、事业单位工作人员)或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。请符合条件的应聘人员，持原招录时的报到证、服务合同、服务协议、服务单位所在地县级以上组织、人社部门出具的服务证明(书)，以及本人年度考核等相关证明材料(原件和复印件各一份)于5月10日18：00时前到襄阳市人社局事业单位管理科(襄阳市襄城区檀溪路160号襄阳市人社局3楼310室)办理笔试加分手续，逾期不申请的，视为放弃加分。
　　6、笔试成绩通过湖北人事考试网发布，考生可登陆湖北人事考试网查询。
　　(二)面试
　　1、参加笔试的考生笔试成绩结束后，由市人力资源和社会保障局研究确定笔试合格分数线。按岗位计划招聘人数和面试人数之比1：3的比例确定参加面试人选；只面向硕士研究生及以上学历人员招聘的岗位，面试开考比例应达到1：2；只面向硕士研究生及以上学历人员招聘的岗位，单位要求笔试的，按岗位计划招聘人数和面试人数之比1：3的比例确定参加面试人选；达不到开考比例的，取消或核减本次该岗位招聘计划。
　　2、面试资格复审。面试开始前，由各主管部门对外发布资格复审公告，主管部门及招聘单位对拟进入面试人员进行资格复审。复审合格者由招聘单位发放《襄阳市2016年事业单位公开招聘面试通知书》，并由考生缴纳面试费50元。不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，或超过时间未领取《面试通知书》的，取消面试资格。因取消面试资格或考生自愿放弃出现的面试人选缺额，按该岗位考生笔试成绩依次递补。资格复审时须携带如下材料的原件及复印件：
　　(1)是应届毕业生的，应提供本人的准考证、二代身份证、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、与笔试准考证相同的照片2张及应聘岗位条件要求的职(执、从)业资格证(原件和复印件各一份)，或其他相关材料。
　　(2)是往届毕业生的，应提供本人的准考证、二代身份证、毕业证、学位证、与笔试准考证相同的照片2张及应聘岗位条件要求的职称证、职(执、从)业资格证(原件和复印件各一份)，或其他相关材料。
　　(3)报考岗位有相关工作经历要求的考生须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》、社保缴纳证明或工资发放证明等)，离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。工作经历按足年足月累计。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等经历不作为报考相关工作经历。
　　资格复审时间、地点：由各招聘单位负责通知。
　　3、面试开始前，由各主管部门对外发布《面试公告》。面试具体时间、地点由招聘单位负责通知考生。
　　4、面试主要考察应聘者应具备的综合素质、综合能力。只招聘硕士研究生及以上学历人员的岗位，根据招聘单位的需要，也可测试与招聘岗位相关的专业知识。面试可采取结构化面试方式，说课试讲、技能测试及实际操作等方式。面试内容和形式由主管部门在《面试公告》中发布并负责通知考生。
　　(三)成绩计算
　　笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算总成绩。笔试成绩的计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×40%＝笔试总成绩，面试成绩计算公式为：面试成绩×60%=面试总成绩。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。
　　(四)成绩查询
　　笔试成绩查询请登陆：
　　湖北省人事考试网()
　　面试成绩及总成绩查询请登陆：各主管部门网站
　　五、考核、体检、拟聘人员确定、聘用管理
　　(一)考核、体检
　　用人单位根据考试总成绩，对在总成绩合格线以上人员，依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1：1的比例对应聘人员进行考核和体检。《2016年襄阳市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》中有“优先”条件要求的，是指总成绩相同时，具有“优先”条件要求的，可优先进入考核、体检、公示程序。若无“优先”条件要求的，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。考核由用人单位负责组织，主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核拟聘用人员的人事档案，对考核对象的资格条件进行复查。体检应在襄阳市卫生和计生委所属的有资质的医院进行。有行业从业体检标准的，执行该标准。没有行业从业体检标准的，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。出现考核、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分依次递补。
　　(二)拟聘用人员确定及公示
　　用人单位根据考核、体检结果确定拟聘用人员名单，由主管部门汇总报市人力资源和社会保障局审核备案后，由主管部门在人社部门、主管部门、用人单位网站向社会进行公示，公示期不少于七个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实不符合招聘条件或有违反考试考核等招聘纪律的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，该岗位原则上不再进行递补。
　　(三)办理聘用及相关手续
　　公示期满无异议的，由用人单位按照国家事业单位人事管理的有关规定办理聘用手续，与新聘用人员签订事业单位聘用合同，实行岗位管理；试用期考核不合格人员，取消聘用。
　　六、联系电话
　　政策咨询电话：；考务(技术)咨询电话：027-10-28706；监督电话：。
　　附件：1、
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