出来劳务派遣工辞职 干了三天辞职 给工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-08 02:30 标签： 上班第三天想辞职
初次见游客，大熊猫幼仔抱着饲养员的腿不放。
一辆小轿车和路过的火车发生碰撞，事故致2死1伤。
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劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放？离职后工资什么时候才到手？本文就离职员工的工资发放时间、以及其他离职工资的相关内容进行介绍。
　　离职工资多久结清合法
一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
《劳动法》第五十条：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
　　离职后工资怎么领
如果你履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。
　　没按时结清离职工资
　　怎么维权？
你要做的首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表)，若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。
然后你可以选择以下方式之一维权：
1、协商解决
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决
由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。
　　实践中困扰你的这些问题↓↓
1、离职要提前一个月，否则扣一个月工资，合法吗？
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。
即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。
2、员工未办理离职手续，工资还要发放吗？
如果因为员工没有办理离职手续，对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，但不能拖欠员工工资。
3、招到人后才结算工资，才让劳动者辞职，这事对吗？
劳动者向公司提交辞职信一个月了，但公司声称，招到人后才结算工资，才让劳动者辞职。劳动者该怎样做？
根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
至于公司提出的招到人后才同意辞职其实是一种协商方案，如果劳动者不同意可以依法结算工资离职。如果公司仍然不按法律规定足额支付工资的，可到当地人力资源社会保障服务所反映情况或向本市劳动监察大队投诉。
4、劳动者在试用期离职，有没有工资的？
在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、实习期离职有工资吗？
劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。
　　来源：法律快车
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客服邮箱：我在一家国企餐饮公司做库管，干了没一个月感觉太累就提前三天申请辞职（试用期三个月），公司未派人过来交
我在一家国企餐饮公司做库管，干了没一个月感觉太累就提前三天申请辞职（试用期三个月），公司未派人过来交接！三天后就没来上班，下周一去公司办理手续，盘点库存时出现亏损26000多（物料亏损只有600多元，剩余两万多均是公司在使用中的固定资产）因本人未受过仓管专业培训，固定资产只做入库未做出库，公司说我只做入库未出库属于造假帐，造成亏损两万六合理吗？本人在劳动局立案后，公司让我过去协商，公司领导说看我也不容易，不要求我赔全款，但需要赔偿物料亏损600元，给公司造成经济损失罚款1000元，我这些天工资加起来才2200元！（每月固定月薪2500）我反对公司的处理结果，我走法律程序可以胜诉吗？
问题补充：像这个扣法，我两千多的工资能拿个三四百就不错了！公司说最好这样私下解决，按公司的处理结果走，说如果走法律程序就要求我赔偿两万六的损失，到时候会赔的更多，还说公司肯定会赢，到时候我输了还要承担诉讼费，我该怎么办，不能吃哑巴亏吧
你好，注重证据
你好。我想问一下我9月21号去海淀区劳动局监察大队立案的，就在昨天劳动局通知我去和公司协商，协商未果下午公司领导来电话让我去公司面谈，处理结果如上午和您说的，我不同意。现在我是去劳动监察大队再投诉吗（他们说协商不了下周二就要结案），还是该怎么做？
得不到满意的回复？或者有相关问题要提问？
当前在线律师
今日律师解答试用期没有提前说离职，要扣三天的工资
试用期内没有提前三天辞职工资能要回吗,急!
来源：网络
关键字： 试用期 离职
更新时间：
延伸：本文除了聚合《试用期没有提前说离职，要扣三天的工资》，免费提供的有关试用期 离职和试用期内没有提前三天辞职工资能要回吗,急!的内容之一，已有不少的网友认为此答案对自己有帮助！
网友1的回答
《劳动合同法》中规定了劳动者可以解除劳动合同的情形, 如果用人单位有以下情形,没有提前通知单位辞职的网友2的回答
正式员工没提前一个月离职,提前三天提出离职,劳动法规定会扣工资吗?扣多少?你提前30天(试用期网友3的回答
劳动者在试用期期间辞职的,辞职到期的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动网友4的回答
可以拿到工资,但是如果给用人单位造成一定的损失,劳动者应当赔偿其招聘费等等; 一、试用期期间劳动者应网友5的回答
试用期离职,没有提前三天说,也没有交接,直接走了(,公司有说要交接可就是 网友6的回答
按法律规定,试用期内,劳动者书面提出辞职後,用人单位应当在三个工作日内结清工资。你单位写的规章制度再网友7的回答
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得扣劳动者的工资。劳动者在试用期内网友8的回答
　　按劳动法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同期限满三个月的,可以约定试用期,三个月网友9的回答
试用期好像是提前3天的告知义务，你要提供加班的证明，这个不容易赢的。，加班费的问题网友7的回答
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