一男子没签劳动合同稀里糊涂成公司员工，又莫名其妙被开除_我爱学习网
当前位置： >
一男子没签劳动合同稀里糊涂成公司员工，又莫名其妙被开除
　“我没有在富德生命人寿保险公司内黄营业部培训，也没有签订合同，但是我的保险从业资格证书被挂靠在该公司，我稀里糊涂成了该公司的员工。后来，在我不知情的情况下，我在该公司的工号又莫名其妙地被注销了。这件事情我反映了很长，但是一直没有给我答复。”8月25日，家住内黄县梁庄镇苏村的苏保占说。　　没有签合同成了员工　　不知情又被销了工号　　苏保占介绍，2015年8月，富德生命人寿保险有限公司安阳中心支公司内黄营业部的工作人员宋贤红（音）通过其他人以让他去该公司上班为由从他家里拿走了身份证、银行卡和照片。“当时他说让我以后去保险公司上班。我以前也在其他保险公司工作过，我知道需要进行入司前的培训，需要签订合同，需要办理入司手续。”苏保占说，他就一直等着去该公司接受培训，等着签订合同，办理入司手续。但是，不久后，宋贤红告诉他，他已经是该公司的员工了。“在没有接受培训、没有签订合同、没有办理入司手续的情况下，我的保险从业资格证书被挂靠在该公司，就这样我稀里糊涂成了该公司的员工。后来，我才知道，他们这样做的目的就是升值和骗取保险公司的增员奖金。”苏保占说。　　稀里糊涂地成了该公司员工后，2015年12月，在宋贤红的“指导”下，苏保占在该公司上了三份保险。“当时说给我按照保险公司的新人待遇，合格后给我发工资和奖金提成。在我不懂该公司制度的情况下，我就给自己上了两份保险并给我爱人上了一份保险。”苏保占说，“后来，我越想越不对劲。我没有签订合同，没有办理入司手续，但是保险单上的业务员是我的名字，万一这三份合同是无效的怎么办呀，我说要退保，并追究没有签订合同、没有办理入司手续的问题。”随后，苏保占在与该公司沟通协调此事的过程中，他又被该公司开除了。“同样是在我毫不知情的情况下，他们又私自将我的工号从他们的系统里销了。”苏保占说。　　可查到苏保占签的合同　　并且拿了两个月的佣金　　记者多次前往富德生命人寿保险有限公司安阳中心支公司内黄营业部采访，该营业部的工作人员说他们不接受采访，此事将由上级公司处理。　　富德生命人寿保险有限公司河南分公司的工作人员介绍，他们专门去内黄县调查过此事。“我们认为苏保占反映的问题是苏保占本身的问题。苏保占的一名亲戚在公司，是他的亲戚带他进公司。这是他们之间的家事，与公司没有关系。”该工作人员说。当问到苏保占是否知道签订合同，办理相关手续时，该工作人员回应说：“入司时需要交纳入司押金。当时我们调查时，竟然没有一人承认到底是谁交了入司押金。不过，在系统里可以看到苏保占签过的合同，并且拿了两个月的佣金。即使他没有在合同上签字，但是他已经拿了佣金。”　　针对该工作人员的说法，苏保占说：“我申请鉴定合同书上的字迹。那份合同绝对不是我签订的。他们说给我发了两个月的佣金。这不是我该得的钱我不会要，我已经多次去该公司退钱，并且询问该公司当时为什么会发给我这两笔钱，原因是什么，但是一直得不到答复。”
········公司收走劳动合同未给员工怎么办？ - 法制网法律问答
追加悬赏积分
您目前的积分是 。
法律问答>>劳动纠纷
公司收走劳动合同未给员工怎么办？
悬赏:0&-&提问时间:&-&解答数:1&-&浏览量:6113
初进公司时，按公司要求在两份劳动合同上签了字，当时公司以统一加盖公章为由收走了两份劳动合同，我现在已在公司上班一年多了，还没有拿到劳动合同。问公司其他同事，他们的情况也和我一样。这种情况，是否符合劳动法律的规定，是否算已签订劳动合同？
另，该劳动合同中有“公司根据实际生产经营情况与国家法律的规定，实行不定时工时制，……”此条规定是否要实行行政审批？如答案是肯定的，那如无批文是否涉及到该劳动合同无效，以及基于劳动合同无效是否可要求双倍工资？
提问者：游客
您好！《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以您单位的做法是不合法。但是，并不能据此否认劳动合同的存在。《劳动法》第三十九条规定了用人单位经劳动部门批准，可以实行其他的劳动时间和休息办法。就算用人单位的没有通过劳动部门的审批，也不能据此来否认整个劳动合同的效力。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
以法律法规为基础，运用法理知识，提供本人观点，仅供您的参考！
我的博客是：http://tanghuide888./
积分:254991
回答时间： 18:10:53
同类问题解答
等待您来回答
法制网版权所有,未经协议授权禁止转载
　网上传播视听节目许可证0105080号我在一家工厂做外贸业务员，也没有签劳动合同，已经上班快两个月了，现在想辞职，请位我应该如何办理离职?
公司押一个半月的工资，到时他们不给我怎么办呢？
你说的是如果不给怎么办。先问问厂里的人事啊，前台啊，以及老员工，你们厂里的离职手续是怎样的，如果他们按照正规方式给你工资，允许你离职，那么还是和平解决的好。但是如果他们克扣你工资，不给钱的话那你就可以采纳前面几位的法律途径解决了，给劳动局打电话，会给你满意的答复的。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。 建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
没有签劳动合同，已经上班快两个月了，本身就是违法行为，再说公司押一个半月的工资，更是如此。立即向当地12333劳动热线举报！不但可依法离职，而且还可要求支付经济补偿金！
劳动仲裁解决此事，很简单很快捷！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的。 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金半个月工资、双倍工资1个月工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
法律依据 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿可以联系我
下页更精彩：1
本文已影响人& & 乔法官：
& & 我是一家物资公司的老员工。我们公司经历过几次合并，现隶属于一家集团公司，是集团公司下属二级法人。我在这家物资公司工作已经十二个年头了。最早进公司时，我们都签过劳动合同。公司经过合并后，我也陆陆续续签过几次合同。今年3月，我的最后一份劳动合同到期了。公司人事部在与我讨论续签劳动合同的时候，我就提出了像我这样的老职工应该签无固定期限劳动合同。但是，公司却说，我与现在公司签的劳动合同只有7年，他们只同意与我签订3年期的劳动合同。一直以来，我都在同样的工作地点做着同样的工作。我认为，公司合并分立的事情与我也没有什么关系，公司一直也没与我买断过工龄，我属于应签无固定期限劳动合同的员工。现在公司与我一直僵持着，也不与我签订书面合同，我不知道，现在我该怎么办？对此，法律有什么规定吗？
　　读者 老王
& & 老王：
　　无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2008年颁布的《劳动合同法》将应签订无固定期限的情形作了扩大规定，目的在于保持劳动力合理、有序流动的前提下，保持劳动关系的相对稳定。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同的签订有利于稳定职业，使劳动者可以钻研业务，不断提高专业技能。而对用人单位而言，无固定期限合同的签订也有利于培养劳动者对企业的忠诚，减少频繁更换劳动者给企业带来的用
工成本的增加。现行的《劳动合同法》明确规定劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动合同法》同时还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如你所述，你公司虽几经合并，但从未与你买断工龄，而根据相关规定，因用人单位合并、兼并、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其原工作时间可计算为本单位工作时间。你与现单位签订劳动合同的期限虽不足十年，但你本单位工作年限已满十二年，公司也同意与你续签合同，你即属于法定应签订无固定期限劳动合同的人员。现单位仅同意与你续签三年期的劳动合同与法有悖。你可以与公司进行交涉，如公司仍不同意与你续订无固定期限劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资补偿。需要指出的是无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，劳动者如果存在法定情形的，劳动合同还是可以解除的。所以对无固定期限劳动合同的签订，我们应当有正确的认识。鉴于你们双方都继续保持劳动关系的意愿，故希望你与公司讲清道理，协商解决问题。
　　（乔蓓华，上海市第二中级人民法院民三庭审判长，2012年度全国法院办案标兵）