离职员工离职交接表模板未交接完就不来上班怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-06 10:03 标签： 员工离职交接表
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员工以家里有事请假一个月，之后突然说来不了。口头打电话离职，但工作没有任何交接，这种情况怎么处理？
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我的咨询提醒员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
有公司有一个职工，在公司工作6个月，经常先斩后作，休息后才请假，公司不批准。现在也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
有一名员工，已经订立了劳动合同，她在前一天晚上打电话给老板说不干了，然后第二天就来交钥匙了。我是公司人事专员。现在老板很生气，有没有对这个人的限制措施，她如果没得到公司的离职许可，是不是算旷工，怎么办？？ 除了解除合同，有没有对她的惩罚呢？？
员工（已工作有4个月左右）辞职，但没有交接完成，就走了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？是否能要求其到交接工作完成之后再走？
我于日进公司，担任出纳一职，主要工作是现金银行账，公司于6月中拿来一份劳动合同让签，上面写的入职日期是6-1日，也只写了试用期内的工资，所以而且4-5月的综合保险也没有给我交，所以我拒签此合同，因公司一直没有招到会计，压力太大所以到了8-24日我提出离职，把部分工作交给了8-10号新来的会计，并把离职申请单交给老板娘，（定于9-18号正式离职）并已经说明找人来交接工作，但对方一直以种种理由不同意，并没有人来交接工作，所以我9-19号就没有去公司，现在因为新...
我从1994年4月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，就解雇我，3个月后再聘用我，而新的合同为两年，就是说我到11年我就会失去工作，而现在我打算不做了，要告这家公司，我应该怎么办了，请热心人士为我解答，谢谢！
毕业时与公司签订了就业协议试用期2个月，辞职时公司扣留档案怎么办啊
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
上一家单位工作三年没签劳动合同，口头离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司要告我未交接工作承担公司损失怎么办？现已离职并在新单位工作三月。需要补写离职申请吗？
工作两年了，公司一直没有与我签订劳动合同，但给我上了社保，现在公司要扣我的个人所得税，应该扣吗？
还有关于没有合同，我该怎么告他？会得到怎样的补偿？？
我于05年5月与上海公司签订的劳动合同，作为天津地区的销售人员工作，工作地点在天津，在天津租用民房为办公地点，由于没有营业许可证，在天津上保险找的是一中介公司，可是没有在天津给上住房公积金（上海总部公司的员工在上海给上）也没有在上海给上，咨询了上海的公积金中心，其实外地的务工人员在上海可以上的。现在10年3月份 公司要把外地办事处关闭，我们可以通过法律手段要回公积金吗？（补缴或者现金补偿）在天津可以通过法院告上海总公司吗？（天津的公积金是强制执行的）...自动离职员工工资已结清（9.1至今未上班），但是离职交接手续她拒绝办理，并拒不搬离宿舍怎么办？
如题，自动离职员工工资已结清（9.1至今未上班），但是离职交接手续她拒绝办理，并拒不搬离宿舍怎么办？
她事实已经离职，或构成矿工达到开除的条件。人性化点，多给她做做思想工作，同时提供并保留相关离职的文字资料证据，可以向当地派出所立安备查。
你们必须采取送达的方式向其发送通知，要求其限期回单位办理离职手续，否则公司将按旷工处理，按严重违纪解除劳动合同。如果你们不这样做，等于该职工仍与你们单位存在劳动关系，你们以后说不定会遇到什么麻烦。送达的具体规定按照劳动部的有关规定执行。在宿舍的事可以慢慢做一些耐心细致的思想工作，必要时请求辖区的公安部门协助解决。
方式一，与她沟通，做些思想工作；方式二，下发一个通知函，提示她限期内如不到公司报道就将如何...；方式三，通知派出所。
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2013秋季班
我们公司有个员工，因对转正后工资不满意，一气之下，直接从项目地走了，为办理离职和交接手续。他的转正工资按合同是给了一个范围，，公司按他表现给了转正后3000的工资，跟他期望的不一样。现在都一个多月了，他要公司给他发工资，请问这个工资能发吗？如果申请劳动仲裁，公司占优势吗？
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2013春季班
想问一下在员工离开这段时间，公司是否给予员工发送过到岗通知，是否有沟通过，如果有员工按照旷工严重违纪，公司可以辞退员工，要求员工在一定期限内到公司办理离职交接手续，完毕后公司可以给予发放工资，但是员工旷工违纪可以给予相应的处罚。
08:54 发布
16:45 发布
直接走了？没有请假也没有办理任何手续，这个可以按旷工处理，如果公司制度有规定旷工达到一定天数是可以开除的
2014秋季班
直接扣掉全部工资。违法行为可用违法手段对付。大不了，交接完再给工资。或者仲裁后再给工资，员工还得交接。赔偿公司损失。法律风险几乎为0
09:29 发布
2013秋季班
他没有办理离职手续，也没有给任何人交接工作。

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