发布日期：访问次数:字号：[
案例简介赵某在开发区一家建设工程公司担任项目经理一职，双方签订了三年期限的劳动合同，合同期限至日。日，赵某以个人及家庭原因为由向公司提交书面辞职申请，并告知公司一个月后将离开公司回湖北老家处理事务。3月初，因工作上出现差错，赵某遭到公司领导的训斥，被口头要求离开公司。赵某一气之下收拾行李，返回了湖北老家，没有与公司办理工作移交。在公司多次电话催促下，赵某始终没有回公司将手中掌握的技术资料等归还给公司。于是，公司决定暂扣赵某两个月工资约15000元，并告知其待办理完工作交接后再予以支付，并暂缓办理退工手续。截至今日，赵某始终没有回公司返还技术资料。无奈之下，公司来到开发区劳动争议仲裁委员会寻求政策帮助。政策解析本案在当下众多劳动争议案件中颇具代表性，主要涉及到劳动合同解除或终止后随附义务的履行，这也是多数企业在用工管理中容易疏忽的薄弱环节。劳动合同一经依法解除或终止，用人单位和劳动者之间的权利义务关系即已消失，但劳动关系作为社会法的调整对象，其所独具的人身性及隶属性决定了双方的权利义务消失后，基于诚实信用的原则，还必须履行各自的附随义务，即双方劳动权利义务消失的同时，又附随产生新的权利义务关系。用人单位和劳动者均应该按照劳动法律法规规定及双方约定，履行相应的附随义务。首先，双方劳动合同在依法解除或终止时，用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，便于劳动者办理失业登记、享受失业保险待遇，便于劳动者重新求职及及时接续社会保险关系。《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系转移手续。用人单位依法应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《社会保险法》第五十规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。用人单位不履行附随义务的，将承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该法第八十四条规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果用人单位未向劳动者支付经济补偿金的，也将承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十五条规定，解除或终止劳动合同，用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者在劳动合同解除或者终止时也不能一走了之，还必须履行相应的法律义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接应当按照用人单位和劳动者之间约定的内容和方式进行，包括劳动合同中的约定或其他专项性规定。劳动者未办妥约定的交接手续的，用人单位可以缓付经济补偿，但不能以此为由拒不出具解除或者终止劳动合同证明，以及在规定时限内办理档案及社会保险关系转移手续。《劳动合同法》未对劳动者不按约定履行工作交接义务所应承担的法律责任作出明确约定，但该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的“违反本法规定解除劳动合同”也应包括劳动者违反劳动合同附随义务，如果因此给用人单位造成损害的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。综上可知，针对案例中工程公司是否应当支付赵某的工资，我国劳动法律法规明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司以未办理工作交接为由暂缓支付工资的行为，属于违法行为。至于因赵某拒绝办理工作交接导致公司实际损失的，公司可以追究赵某的赔偿责任。此案给广大用人单位一个启示，对欲离职人员要加强管理，可以实行离职面谈等方式，了解其思想动向，必要时可以采取果断措施，以保护单位的合法利益。20、你认为员工离职时需要交接或办理的离职手续有哪些？
全部答案（共2个回答）
移交、开具离职证明（证实你与单位已经做了交接无经济或其他纠纷）。离职证明通常是新单位要的。至于公积金和社保，到新单位后做合并转移即可，建议在新单位人事部门同事指导下做这块即可。
离职交接需要做好的工作办理离职手续,意味着双方已就辞职、辞退问题达成一致。离职手续应以书面形式逐条整理出员工应交接的内容,以便使工作得到妥善安置或使接任者尽早上手,双方不应再心存芥蒂：
1.企业进行离职面谈时应告知员工在离职手续办完之前,其仍是企业的正式员工,仍要遵守企业的规章制度。
2.告知离职员工接替人选,并确定离职期间的纪律。
3.办理程序重点是工作交接,要求离职人员按照要求开列资料交接清单,经手工作进度情况等。接替人应签收,并得到部门经理的认可。
4.要求员工交出企业书籍、物品。一般应有一个离职手续表,其内容应包括离职人员与财务部门的借款清还情况;与资产管理部门的资产移交情况;与自己所在部门的生产资料与劳动工具移交情况;与接任人员的工作交接情况等。资产移交是指离职人员所负责管理的企业资产。如果比较多的话,要以清单形式来体现,一般由资产管理部门来验证,资产接手人应签字确认。
5.在部门工作交接完毕、设各交接清楚后,按企业规定或劳资双方签定的劳动合同已有约定的,员工应与企业签订保密协议及竞业限制合同的离职处理办法。
6.相关部闸签字认可离职手续。
7.员工凭离职手续表到人事部门办理合同解除手续,核实当月考勤。 8.凭离职表到财务办理清欠手续,结算工资。 9.人事部门清除其数据库记录。
10.办理完手续后,企业人事主管可以朋友身份再面谈一次,从其侧面调查该员工对企业的看法。
对于那些特殊敏感岗位的离职交接,企业应予特别重视,建议参照会计、出纳职位的交接程序制定严密完善的程序。就会计工作交接而言,一般强调两点:一是会计人员调离工作岗位必须与接管人员办清手续,二是在交接过程中要有专人负责监交。
1.首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。看清楚需要签署的表格，不要越权签名，免得背上黑锅，呵呵
2.确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金...
马云回复《经常出现1年以上的员工离职，怎样给员工未来的发展一个明确的定位?》
　　1年以上3年以下的员工离职，总体上从概率来说会多一点的，所以也不要太紧张，因为...
　 员工离职管理办法
为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。
2 适用范围
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区免费找律师：400-888-8340
欢迎您来到我的个人主页！如果您有法律问题，可以直接打电话与我沟通。我会及时的帮您解决法律问题。
婚姻、家庭与企业您的追求，我的关注
您所在的位置： > >
> 文集内容
解决问题总数: 407
所在地区：广东 - 佛山
手　　机：
电　　话：0
邮　　箱：
(电话咨询免费，咨询请说明来自法律快车)
执业证号：698
执业机构：北京盈科（佛山）律师事务所
联系地址：佛山市南海区桂城桂澜北路2号亿能国际广场16层（528200）
律师所在地图
标　　题：
发文字号：
颁布单位：
员工离职不办工作交接，企业有权拒付经济补偿
作者:孔令文　　时间:　　 　　浏览量 0　　评论 0　　　　
员工离职不办工作交接，企业有权拒付经济补偿
广东凯坤律师事务所&&& 孔令文
【案情摘要】
&2010年7月1日，佛山某陶瓷有限公司与黄某签订为期一年的劳动合同，约定黄某任仓储主管，月薪5000元；并约定公司为黄某配备一部价值约3000余元的工作手机，黄某于离职时须依公司规定办理工作交接并将手机交还公司。
&&&& 2011年7月1日，黄某合同期满。由于黄某受聘期间工作表现不尽人意，公司遂无意与黄某续约，故口头告知黄某合同期满另谋出路。黄某由此心生不满，拒不交还公司当初为其配备的工作手机，并于2011年8月6日向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，以该公司无故不与黄某续约为由，诉请该公司支付其一个月的经济补偿金5000元。该公司以黄某拒不返还工作手机、拒不办理离职工作移交为由，拒绝支付黄某经济补偿金。
2011年9月23日，仲裁委员会经审理后认为：员工离职办理工作移交，是员工的法定义务，黄某离职时依法应当办理工作移交，并将工作手机交还公司；现黄某未依约办理工作移交、未将工作手机交还公司，违反《劳动合同法》第五十条有关“员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照本法有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”规定，故裁决驳回黄某全部诉求。
【律师点评】
上述案件是因工作交接而引发经济补偿金支付纠纷的案例。本案的争议焦点有二：一是劳动合同期满，企业无法定理由不与员工续约，企业是否应当支付经济补偿金？二是员工离职拒不办理工作移交，企业是否有权拒绝支付其经济补偿金？
一、劳动合同期满，企业无法定理由不与员工续约，应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
由此可见，劳动合同期满，除非企业“维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形外，若届时企业不与员工续约、不再续聘该员工的，企业依法应当支付员工经济补偿金。
二、员工离职不办理工作交接，企业有权拒付补偿金
《劳动合同法》第50条第2款规定：员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照本法有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
本条规定包含以下几方面的信息：
第一，员工在离职时办理工作移交，是员工的法定义务。员工在与企业发生纠纷或在解除劳动合同时，拒绝与企业办理移交工作、拒不交还公司财物，甚至以藏匿财务印章等手段要挟企业支付其经济补偿金的作法，是严重的违法行为。
第二，企业向员工支付经济补偿金的时间，是“办结工作交接时”。从该法律规定可以看出，员工办理离职工作移交，与企业支付经济补偿金，有明确的时间先后顺序，即：工作移交在前，支付补偿在后。如果员工拒不依法进行工作交接，企业就有权以此为由拒不支付任何经济补偿金。理解此法律规定时应当注意：企业拒绝支付经济补偿金只是暂时的，如果员工事后及时补办了工作移交，则企业仍应当在员工办妥工作移交之后，及时支付其应得的经济补偿金。
【律师支招】
在现时的劳动用工法制环境下，企业成了真正的“弱势群体”：员工随意离职，企业几乎无可奈何；企业提前解聘员工，却时时面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。
如何依法维护自身的正当权益，是企业应当思考和重视的问题。以员工未依法办理离职工作移交为由，拒绝支付经济补偿金，是企业有效的反制手法之一。
为了达到有效的反制效果，企业应当：
一、首先应在劳动合同或规章制度中规定办理离职工作移交程序。
二、在员工入职时，应对员工从企业领取的物件登记造表，并由员工签名确认。
三、在收到员工离职通知后，应及时书面通知员工依规定办理离职工作移交，交保留对员工的送达凭证，
如此，当员工拒不办理离职工作移交时，企业自然有权拒付经济补偿金，从而降低用工成本、防范用工风险。辞职要办理工作交接吗_辞职_中金网辞职要办理工作交接吗导读　　辞职要办理工作交接吗　　按劳动法，辞职员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。　　不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。　　辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。　　约定试用期辞职违约金有效吗　　《中华人民共和国劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力，该解除权应当是无条件的，同时，劳动合同法规定劳动者承担违约责任只限于两种情况，即违反服务期约定和竞业限制约定。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。辞职要办理工作交接吗我现在的状态和各位读者差不多,也已经坐在家里度假。今年之所能如此闲适,就是因为我刚刚从一家搞扶贫P2P的公司“辞职”,实在不忍心再帮公...“央视”主播赵普辞职盘点离职的央视“主持人”先说说离开央视的白燕升,他因在央视主持戏曲频道而被广大戏迷喜爱,莫言曾称他为上天为我们...有媒体向知情人士求证,知情人士称哈文确实已经向央视提出了辞职,而且也已经得到了批复,是否创业不得而知。她辞职很可能是要陪女儿法图麦去...“辞职看世界教师结婚”,爱情生活是否与看世界起冲突,之前要去看看世界的顾老师,去了哪些地方?世界那么大,我想去看看。今年4月的时候郑州...辞职“央视”“主持人”“郎永淳”从央视“辞职”!郎永淳1995年进入央视,主持新闻30分。2011年在新闻联播担任主播。近一年来,央视名嘴离职潮涌...中金网,近见过各种各样的辞职信,有说世界太大我想去看看的,也有觉得自己“工作”不顺心想离开的。樊胜告诉记者,他父母都是四川南充人,后来...拆迁“殴打”“群众”“区长”“辞职”另3名干部被问责在此后的冲突中,发生部分联防队员粗暴执法,殴打村民的事件。事件发生后,海口市对7名...“飞行员”辞职被索赔百万解析民航飞行员辞职涉及赔偿金问题目前,从法律层面来说,航空界对于飞行员的保护依然是一个薄弱环节。我国航空法...辞职要办理工作交接吗的相关资讯相关专题相关推荐 |
| Copyright &
中金网 .cn 沪ICP备号-1版权所有 复制必究