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事业单位员工工作10年以上辞退可以拿到工资得百分之多少
发布时间： 04:48:54来源：作者：
事业单位员工工作10年以上辞退可以拿到工资得百分之多少
　　听众：你好，我在拉萨已经工作26年了，当时没有办独生子女证，现在想补办，我现在身体也不好，我想退休，我想问下工资能拿多少？　　嘉宾：这个问题需要咨询卫生部门。　　听众：如果我是要办到的话我想退休，我能够拿到工资的百分之多少？我是事业单位。　　嘉宾：你是参保人员吗？　　听众：我的身份是事业单位的正式职工。　　嘉宾：你可以拿到百分之百。　　听众：独生子女证可以没有吗？还是必须要有？　　　嘉宾：要有才行。　　主持人：您先进行一个独生子女证的补办，先找到我们卫生部门。　　听众：好的，谢谢，我能不能再问一个问题，我身边的一个朋友，她从2002年工作到现在，也是事业单位的，她是办了独生子女证的，像这种情况她现在退休能够拿到工作的百分之多少？　　主持人：你的这位朋友也是和你在同一个单位是吗？事业单位，工作了12年，她可以拿到工资的百分之多少？　　嘉宾：一会我们给你联系下事业单位工资福利处。　　主持人：这位朋友，你可以持续关注下我们的节目，一点片花之后连线到事业单位工资福利处相关工作人员来解答你的相关疑惑，请你持续关心我们的节目。　　听众：好的，谢谢。　　主持人：刚才我们的听众打来热线提出一个问题，她是事业单位的工作人员，已经工作了12年，如果目前办理退职她可以拿到工资百分比例的多少？此刻我们已经连线到事业单位工资管理处的刘勇华处长请他来给我们听众进行详细解答。　　连线嘉宾刘勇华：退职人员，工作10年以上可以拿到工资得百分之六十。　　主持人：同时希望咱们收音机前的这位听众听到咱们刘处的一个答复，非常感谢刘处和我们进行的电话联系，刘处，我们稍后有疑惑的话再连线您可以吗？　　连线嘉宾刘勇华：好的，没有问题。
编辑：田丽
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技术支持：劳动法里面不是有在本企业工作满十年及以上的人员，应当签无固定期限的劳动合同吗？怎么当年的改制领导者会自己违背劳动法，让4050人员下岗呢？是不是只看到了每下一个
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强国社区-人民网我就是想问问！十年以上员工开除和离职有什么区别， - 相关问题 - 110网法律咨询
我就是想问问！十年以上员工开除和离职有什么区别，
企业开除一位十年以上的老员工，理由是员工失责造成企业重大损失，当时两位主负责人去年已离职，十年老员工只是执行着，仲裁的时候企业资料有问题，当时不懂可以推翻，企业胜诉。一审企业败诉，现在二审，企业有关系，法院就说执行着有责任，法院多次找执行着沟通，提出象征性1-2w补偿，执行着怎么维护自己的权益。
我在一个当地的私企工作，日公司入职，没有劳动合同，没有保险。目前我准备在6月1日之前离职。但是我害怕5月份的工资或者提成难给我了。我想起诉公司没有劳动合同和社会保险，还有如果是拖欠我最后的工资我能不能一起起诉。成功率多少时间周期多久，还有就是我需要准备什么证据呢？（还有我如果提出离职的话可不可以再起诉，跟公司开除我有什么区别）
我在公司工作八个月，前天公司领导说我办事能力不行（故意想让我走），然后人事找我谈话说是劝退，补偿一个月工资。朋友说可以补偿三个月工资。想请教一下，公司劝退和开除员工有什么补偿区别？如果开除对我以后找工作有什么不好吗？
你好，请问我在公司工作13年了，我从2011年5月至2012年7月休病假，公司因医疗期满开除我合法吗，我7月曾提出回公司上班但公司没同意，我应得多少补偿，在此之前的11年我从没休过病假且经常加班加点的工作，所以身体才不好的，我公司的加班费是1.5倍的合法吗，如不合法我可以要回之前那11年少给的加班费吗
你好，请问我在公司工作13年了，我从2011年5月至2012年7月休病假，公司因医疗期满开除我合法吗，我7月曾提出回公司上班但公司没同意，我应得多少补偿，在此之前的11年我从没休过病假且经常加班加点的工作，所以身体才不好的，我公司的加班费是1.5倍的合法吗，如不合法我可以要回之前那11年少给的加班费吗
你好，请问我在公司工作13年了，我从2011年5月至2012年7月休病假，公司因医疗期满开除我合法吗，我7月曾提出回公司上班但公司没同意，我应得多少补偿，在此之前的11年我从没休过病假且经常加班加点的工作，所以身体才不好的，我公司的加班费是1.5倍的合法吗，如不合法我可以要回之前那11年少给的加班费吗
你好:我想问问在国企单位上班旷工开除和辞职的区别，谢谢
在一个单位连续工作十年以上、劳动合同法规规定应享受什么工资和福利待遇
员工股和原始股有什么区别
我是2014年入职该公司，2015年6月任职区域市场经理一职，公司因我经验少为由不给我正常区域市场经理的底薪，今年1月份又以该校区区域市场难做为由从其他校区转来一个人与我进行pk，PK方式为：各另取相同任务标，看最后谁完成，如果有一方未完成则全部提成10000元均归对方，如果双方都完成，奖金对分。副校长刘承诺“之所以奖金对半分，是因为每个人承担的业绩比之前少，不会拿同样的业绩来进行要求，而且都完成后，会申请一个奖金，保证我的工资不会比以前少。”
但是3月份结束后我...在原单位工作十年以上又被掉离原岗位 又有病不能上新岗位 公司辞退应得到多少补偿金
在原单位工作十年以上又被掉离原岗位 又有病不能上新岗位 公司辞退应得到多少补偿金
建行侵占挪用我们的养老金，不给我们办理医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。有病人员直接推向社会，也不支付医疗补助费 建行逃避法定义务。不按《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题通知》国发（1998）28号文件：转移行业统筹养劳保险金到地方管理，以致1986年至1998年社保局没有建行被解除劳动关系人员养老账户记录，1998年至2003年不按实际工资收入足额缴纳养老保险，补充养老保险也没按规定转入职工养老保险手册中。 我们要求建行按《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》《自治区深化城镇企业职工养老保险制度改革方案》。宁人劳（险）字（96）176号《关于印发〈自治区深化城镇企业职工养老保险制度改革实施方案〉实施细则的通知》：以前没有缴纳养老保险费的，应由企业按规定补缴后可计算为缴费年限，补缴时间最长上溯至1986年10月。 建行为了自身利益，无视国家法规政策，把329名老弱病职工推向社会后，才于2004年第一季度为在职人员办了医保，此时与裁员时间相隔二个月，这是建行有计划的损害老弱病残职工合法权益的违法行为。我们要求建行贯彻执行《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度决定》《劳动部办公厅关于认真执行医疗保险制度改革实行属地管理原则的通知》精神，落实《银川市人民政府关于印发银川市困难企业职工医疗保险实行办法的通知》银政发[号第七条：已参加和未参加基本医疗保险的企业在关闭、破产、改制、转轨等时，达不到退休条件的人员，被企业一次行性安置的，企业应按自治区上年在岗职工工资8%为其预缴两年医疗保险费，保障其医疗待遇两年。 建行应执行《关于实行劳动合同制度若干问提的通知》（号第22条及劳动部办公厅对《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》的复函（劳办函[1996]40号：患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付不低于六个月工资的医疗补助，对患重病可以适当增加医疗补助费。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》劳部法[号：劳动者患病或非因工负伤用人单位不能安排工作，按年限支付经济补偿金外同时发给不低于六个月的医疗补助费。 按上述法规，对患病人员建行应支付不少于六个月的医疗补助费。 建行不按《失业保险条例》第十七条：（累计缴费10年以上，可领取失业保险24个月。）缴纳失业费，导致在失业期间得不到失业救济。建行应按《民法》赔偿24个月的失业费。 三、建行应按承诺支付5年每年2000元的困难补助费。 2003年被迫“买断工龄”人员，在社会上属“40、50”弱势群体，重新学习现代科技知识和技能的难度很大，很难找到工作，勉强就业者也是能力差、收入低，已无力缴纳养老、医保，生活十分困难，建行应按许诺支付困难补助费。 四、返还克扣的住房补贴及税款。 用人单位对员工应一视同仁，发经济补偿金不能划分等级。经济补偿也是有人扣税，有人不扣，而且没有税票。按2001年财税157号文件经济补偿免税，我们要求返还住房补贴、税款及补偿金差额。 五、长期以来建行将我们工资分为基本工资和绩效工资两部分，将存款考核指标与职工个人工资挂钩，这是不正当竟争行为，人民银行严令禁止的。我们要求返还挂钩工资及历年积累的未分配留存收益。 六、群众权益受到侵害，反映情况、依法申诉、控告，本是宪法赋予群众的权利。然而，我们在维权过程中，却激起建行领导，一些官员甚至公检法人员的疯狂报复，积极反映情况，维护权益的代表丁凌，成为某些人的“眼中钉”，对其非法监视、电话监听，对其家还非法搜查、盗取证据材料、财物，犯其人格、毁坏其名誉。严重影响家人、亲戚工作生活，这些人滥用权力，到了令人发指的程度；2007年5月失业人员在宁夏建行分行门口要求解决上述问题徐东平被抓，2009年3月在区政府信访反映问题，上访人员被传讯……我母被公检败类阴谋撞伤，申请劳动仲裁，宁夏回族自治区领导要讲政治，不给立案，呼吁有关部门、各界人士予以关注，维护法治的公平与正义。 此致 全体宁夏建行失业人员日
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