请大家帮忙分析一下，是装饰公司好还是设计院好？秋之蓝玫如果你很有闯劲可以选公司，但如果你只想平平安安过一生，设计院不错。设计院可能月薪还是2千多点，但是杂七杂八加起来，也不少。查看更多更多回答aeab6f我和你是一样的专业，我个人认为，对于女孩来说需要的不是充满机会的社会，而是稳定的一个平台。说一句比较男权的话，女孩终究是要嫁人的，并且将会成为你将来老公坚实的家庭后盾，所以设计院相对来说比较安稳，可以获得家庭与事业的均衡。
但是，如果阁下希望自己可以在设计领域一展拳脚，还是不要放弃自己的梦想，做一个女强人，但是要做好打拼的准备，这个社会充满机会，但机会是给有准备、有吃苦精神的人提供的。
最后，祝你早日确定自己的目标，一切顺利。qq设计院和装饰公司完全是两条路子，即使最佳答案说设计院几年之后可以去任何一家装饰公司，但是同等时间积累的装饰公司设计师在这五年的积累，人脉，施工问题中处理问题的经验，调度客户的经验都已经积累到了一个可怕的境界。这时候你从设计院出来找任何一家装饰公司就能和答案中东易日盛的设计师一样年薪30w了，那是活在梦里。设计院和装饰公司发展下去就是两条完全不同的路，设计院大部分是事业单位，一个萝卜一个坑，一步一步转正升职。装饰公司都是民营企业，你创造多少价值你得到多少薪资。和设计院相比，设计院还是学校，装饰公司就是社会了，形形色色的客户。所以这看你的个人职业规划，年轻我要拼一拼还是稳步发展步步高升。小罗0301还年轻，以后选择的机会多的是啊。有理想，有抱负的话你就应该选择装修公司，我相信凭你的努力一定会在经济上充分的实现自我价值。至于那家稳定的，这个可以等你以后觉得累了，想稳定下来了，那完全可以再去找，现在这样的单位也是比较多的。安沐雨_121我在设计院工作，但是和你不同专业和领域，但是我觉得虽然设计院的工资不高，奖金却还可以，至少是个白领的收入吧。唯一能给你建议的是，日后你可以从设计院出来跳槽到任何一家装饰公司，而很难再从装饰公司离职进设计院工作。作为一个应届毕业生来说，进设计院工作能有机会学习更多的知识，至于福利待遇方面我觉得你先别考虑，毕竟你还年轻。给我家装修的设计师是东易日盛的一个小伙子，和我是承德老乡，他的月薪大约1w，但是装修过程中拿的回扣更多，我觉得他年薪至少能有30w，我们聊起来，他说他就是毕业先在设计院呆了5年，然后找了个机会去了东易，那5年相当于上研究生了，但是比研究生学的东西多了。我觉得你还是认真的考虑下哪里工作更适合你，我建议你选择先去设计院工作。热门问答1234567891011121314151617181920查看更多21222324252627282930免费验房免费设计黄道吉日建材优惠家具定制月薪4000，请问如何计算个人扣多少和单位缴多少？谢谢_公积金问答-宜人贷问答
月薪4000，请问如何计算个人扣多少和单位缴多少？谢谢
提问者：江***枫
地区：秦皇岛
你好对于财政供养的政府机关、事业单位，单位的缴交比例统一为12％，个人缴交比例为6％其他企业、单位由于情况各不相同，目前没有统一比例，但最低缴交比例单位和个人为5％请向本单位负责公积金缴交的人员咨询，也可咨询：3047140
你好我们系统中的数据是准确的，你可以咨询单位是否缴交了单位应缴的公积金如果未按规定缴交，可向中心执法稽查科反映：3030207
你好有限制，月还款额不得超过个人收入的50%（按公积金缴存比例、基数推算个人收入，并扣除基本生活费1000后收入的50%作为还款能力）.详情可通过首页贷款计算器测算
您好请使用首页贷款计算器测算，或咨询3047144.
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月薪26天制，在职期间工资一直按26天算，辞职了算工资时却按31天算(实际上班天数为7月份上满26天请问怎么办？
月薪26天制，在职期间工资一直按26天算，辞职了算工资时却按31天算(实际上班天数为7月份上满26天，8月份上满27天)，这样算对不对，请问怎么办？
相似推荐解答问题2500的底薪26天制，工资是怎么算的呢！？？？？　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数rnrn　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》rn　　一、日工资、小时工资的折算rn　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：rn　　日工资：月工资收入÷月计薪天数rn　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。rn　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天rn　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：rnrn　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；rnrn　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。rnrn　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn　　（一）因确认劳动关系发生的争议；rn　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rnrn　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：rn　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；rn　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；rn　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。rn　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。回复律师：四川-宜宾回复时间： 12:20相似精选解答 问题一个月的平均工资是按30天算还是26天算？（我们公司单休，一个月上班26天）　　劳动保障部于日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。rn　　“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。rn　　制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：rn　　年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天rn　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月rn　　工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时rn　　“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。rn　　月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：rn　　月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)rn　　日工资：月工资收入÷月计薪天数rn　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)回复律师：湖南-常德回复时间： 12:20问题求详解2014年2月份，按26天制算工资的，这月如何算工资　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,rn　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；rn　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；rn　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rn　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬rn　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rn　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》rnrn　　二、日工资、小时工资的折算rn　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：rn　　日工资：月工资收入÷月计薪天数rn　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。rn　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天回复律师：湖北-十堰回复时间： 12:20
无锡推荐律师我公司采用月薪制，每月休假4天，请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计，怎样算？_百度知道
我公司采用月薪制，每月休假4天，请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计，怎样算？
应该：元/日还是.38元/日？上月上班5日应该是多少钱？...
应该：元/日还是.38元/日？上月上班5日应该是多少钱？
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按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义：一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
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月薪制工资按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资/（年计薪天数/12），月实发工资=日新工资*实上天数以下举例以月3000薪资为例：第一种情况：每月休假4天，不含法定节假日：则日薪工资=3000/【（365-4*12）/12】=113.55即，有一天没上，就扣113.55的工资。第二种情况：每月休假4天，含法定节假日（假设一年11天法定节假日）：则日薪工资=3000/【（365-4*12-11）/12】=117.65即，有一天没上，就扣117.65的工资。以上是按实际工作天数计薪的方法，但不同企业可能有不同的规章制度来进行调整，因此会有一些偏差。
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你那里是月薪的，就是说公司规定的的上满了，就是一个月工资，哪怕因为国家的休息日影响你这个月之上了几天，也是要给你一个月的工资，但是，要是你每个月的公司的休息日四天后，你还有请假的，那不好意思，一般的公司都非常无耻的给你按天算，就亏大了，而且你要是辞工的话，你这个月上了26天，他也给你按天算！
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按26天计。按照劳动法规定，具体算法如下：第一种：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。第二种：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。第三种：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。这三种方法，从计算公式不难看出，第二种算法缺勤天数大于20.92时，如果没有加班，工资将成负数；第三种算法在实际出勤天数大于20.92时，算出的工资会高于固定月薪。所以，推荐用第一种算法。根据题中给出的数据，我做一下具体计算：一、实际出勤24天，没有加班1、第一种方法：（3000/26）*24=27692、第二种方法：.92*2=27133、第三种方法：*24=3442二、实际出勤2天，没有加班1、第一种方法：（3000/26）*2=2312、第二种方法：.92*24=-4423、第三种方法：*2=287备注：1、20.92是指月平均工作日，用于计算日工资标准，计算方法如下：1）全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数10天 = 251天2）月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天2、出勤天数为26天时，第一种和第二种方法算出来一致都是3000，跟固定工资数也一致，所以，我没有选26作为例子进行计算。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我公司制度是双休，二月份我请了七天假。我的工资是2500一个月，2月份29天周末有八天，上班时间是21天，每天工资是119元，我请了七天假（包括周六周日）。公司里算工资却扣了我七天工资还是按每天119元扣的。！如果这样算的话我要是请了22天假回来把这个月的班上完还欠公司119元
我公司制度是双休，二月份我请了七天假。我的工资是2500一个月，2月份29天周末有八天，上班时间是21天，每天工资是119元，我请了七天假（包括周六周日）。公司里算工资却扣了我七天工资还是按每天119元扣的。！如果这样算的话我要是请了22天假回来把这个月的班上完还欠公司119元.大家说说看......
请给位帮帮忙看看有什么相关的法律条文.....
你单位计算有问题，因为你七天假中含有双休日，所以你实际请假时间只有5天，那么只能扣你5天的工资，也就是说只能扣除5×（）=597.5元
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规定已经改了，已经不是原来的20.92了而是21.75
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天．个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱．
你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要...
按多少天计算是你们公司自己的决定，
例如：以前公司是按照满月（30天/31天）来计算工资，上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时，4天休息日，26天出勤,这...
请假一天各个单位有自已的扣法,没有统一标准,也不是按你每天挣多少来扣的
*5＝334.61
对于上述这种较特殊的工作时间情况，一般这样计算工资不易发生分歧：
10月共31天，休大礼拜，应该出勤23天；
8日开始上班，10月共出勤18天；
4400（假定...
答: 怎么正确识别顾客的成交信号，当机促成交易？
答: 适合自己的..才是重要的...
答: 三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
如果是下拉的，只有党员而没有预备党员一项，可填党员，但如果是填写的，你就老老实实填预备党员，填成党员对你没什么好处，填预备党员也不会有什么吃亏。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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