职场上因为种种原因
我们有时候不得不选择离职
但在参加面试时经常会被问到你之前的公司这么好
你为什么还要离职呢　　我最近遇到这事　　本来上家单位在同行业里还不错
就是因为受不鸟领导那种处事的性格
工作上得不到支持 没有尊严
一气之下才离开的
现在想起还真有点后悔　　请高手们指点指点
想想两全齐美的回答好吗？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？小弟谢了
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　　@一千零一夜HR @陶静童 @盛开1980 @骑着熊猫去旅行
　　各位有空解答一下！
　　不好意思，刚看到。匆匆写下一篇相关文章，也许能帮助 @被动元件销售 朋友，同时也请@sweetree997 @陶静童 @盛开1980 @骑着熊猫去旅行 各位一齐提供意见来完善。　　【问题定性】：这表面是一个开放式的问题，而潜在属于两难式问题。（涉及前公司和应聘公司）　　【回答原则】：我们要诚实，但不能诚实到愚蠢的地步。　　【简要分析】： 　　首先，我们来分析下常见的离职原因：人际关系处理不好；收入不符合期望；与上级相处不好；公司裁员；寻求更好的平台或机会；以及各种外力对个人的影响；更极端的还有地震、洪涝等这些不可抗拒的因素。　　其次，我们在说出自己离职原因之前，要分清楚导致离职的原因中哪些是前公司的原因，哪些是个人的原因层面比较大。因为Hr在面试你时，询问离职原因的作用是：一是辨别你离开公司和加盟本公司的真实意图；二是会通过离职原因拿你前公司与hr自己的公司做潜在的差异对比。　　第三，我们要知道新公司对于员工的离职原因的“接受度”包括分三种：一是潜在赞同你离职，并感到本公司比你的前公司这方面要优秀的多（前公司的原因导致离职）；二是感觉平常或可理解接受（通常是你的个人原因）；三是感觉你本人的缺陷导致直接或间接的离职，会担心把这种缺陷带到本公司（包括身体状况、个人风格等等）　　知道以上几点，具体的如何回答我在这里就不一一举例了，大家可以按照自身的情况参照以上三点即可。　　【附送技巧】：可以考虑把离职原因往新公司的头上套，比如新公司的这个职位更符合我个人的职业规划等等。当然，你要“编”的比较靠谱些。　　【友情提示】：千万不要主动说自己前公司的不好，或是在hr有意引导下说前公司的坏话，道理大家都明白，只是再次提醒下而已。　　【开心一下】：如果你非要说离职原因或为什么选择现在来面试的公司，是为了“更好的为人民服务”，那本人也非常佩服你的纯洁。　　【特别注意】：有的公司还会向你索要离职证明，千万不要把这想成是公司对你的评价或介绍信，这是要证明你与原公司解除劳动合同而已。　　——————————————————————————————————————　　【号外号外】：更多与求职面试、薪资待遇、劳动合同、培训规划等方面的内容，请参阅本人的拙作——《要么稳要么狠要么滚》。　　【帖子地址】：/publicforum/content/no20/1/340924.shtml　　【个人灌水】：如对本书或本人有兴趣的朋友，可在各大书店或当当网上购买支持，谢谢！
　　非常感谢"作者：一千零一夜HR 时间： 14:11:15 "的精神回答,及时帮助我及需要帮助的朋友们.我受益啊
　　几乎每家公司都会问，他们越好奇你越不要告诉他们，就说考虑了很久，原因有很多，现在就希望能为一家公司长期效力。　　很多人就是贱，你跟他们说的明白，清楚，越没希望。。。保持点神秘敢，然后别让他觉得你就在求着他，他还有种优越感。
　　您好:　　【附送技巧】：可以考虑把离职原因往新公司的头上套，比如新公司的这个职位更符合我个人的职业规划等等。当然，你要“编”的比较靠谱些。　　-----------------------　　这点小弟认为若新公司与上家公司是同属一个行业还可以引用,若遇转行就不适用了.
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HR 面试时你喜欢问“你为何辞职”吗？
我也要提问
1、面试时你经常问“你为何辞职”吗？（经常/不经常） 2、分享下面试时，你听到的那些辞职理由！ 3、作为面试官，如何回答这个问题？给求职者支支招！
写篇好的总结，我要做打卡牛人
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本帖最后由 xsjoy 于
07:43 编辑
1、面试时你经常问“你为何辞职”吗？（经常/不经常）
肯定要问，但不是这样问，我一般的发问方式是在打架了的挺投机的时候，突然插进这个话题“感觉你说的你公司不错啊，怎么想换工作呢？”如果是一般的求职者，我印象好的还可以问问：“说说离开的理由”；印象一般的不会问！！
2、分享下面试时，你听到的那些辞职理由！
1）、公司的发展不健全，感觉受到束缚；
2）、管理混乱，责任呢不清，心理疲乏！
3）、个人规划与公司发展不符合；
4）、个人价值观与企业文化理念不相符；
5）、离家远，费时间；
6）、户籍问题，对象问题；
3、作为面试官，如何回答这个问题？给求职者支支招！
在面试中体现出自己应聘职位所带有的能力 ，在此能力符合的情况下，主动说出离职的理由建议（八分真，二分虚实不定），真的情况就是我自己的理念与规划等，虚实不定的在薪资与工作环境；适当时候掺入感情因素；
本帖最后由 xsjoy 于
07:43 编辑
1、面试时你经常问“你为何辞职”吗？（经常/不经常）
肯定要问，但不是这样问，我一般的发问方式是在打架了的挺投机的时候，突然插进这个话题“感觉你说的你公司不错啊，怎么想换工作呢？”如果是一般的求职者，我印象好的还可以问问：“说说离开的理由”；印象一般的不会问！！
2、分享下面试时，你听到的那些辞职理由！
1）、公司的发展不健全，感觉受到束缚；
2）、管理混乱，责任呢不清，心理疲乏！
3）、个人规划与公司发展不符合；
4）、个人价值观与企业文化理念不相符；
5）、离家远，费时间；
6）、户籍问题，对象问题；
3、作为面试官，如何回答这个问题？给求职者支支招！
在面试中体现出自己应聘职位所带有的能力 ，在此能力符合的情况下，主动说出离职的理由建议（八分真，二分虚实不定），真的情况就是我自己的理念与规划等，虚实不定的在薪资与工作环境；适当时候掺入感情因素；
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今天在前排的啊，幸福！1、面试时你经常问“你为何辞职”吗？（经常/不经常）答：经常2、分享下面试时，你听到的那些辞职理由！答、工资问题、个人原因、公司倒闭、不适合前任公司的某种制度、离家太远了、得不到更好的发展机会、感觉在原先的公司没有未来......3、作为面试官，如何回答这个问题？给求职者支支招！答：首先我们要坚持实话实话，当然有些问题是不能实话实说的，但是我们可以换一个方式将自己的意思表达出来，其实对于这个问题，很多的面试官心里是明白的，我们离职的理由很多是编造的，更多的理由就是工资问题或者是领导同事之间关系的问题。如果是工资问题，我们可以很好的解释原先的工资是真的低于了同行业水平，很多的面试官是理解的，因为我们作为面试官也经常会因为这些原因离职。再说原先的关系问题，有人的地方就是江湖，我们不得不承认现在的公司，无论是私企还是国企都存在着江湖，我们面对复杂的江湖的时候肯定会出现各种人际...
今天在前排的啊，幸福！
1、面试时你经常问“你为何辞职”吗？（经常/不经常）
2、分享下面试时，你听到的那些辞职理由！
答、工资问题、个人原因、公司倒闭、不适合前任公司的某种制度、离家太远了、得不到更好的发展机会、感觉在原先的公司没有未来......
3、作为面试官，如何回答这个问题？给求职者支支招！
答：首先我们要坚持实话实话，当然有些问题是不能实话实说的，但是我们可以换一个方式将自己的意思表达出来，其实对于这个问题，很多的面试官心里是明白的，我们离职的理由很多是编造的，更多的理由就是工资问题或者是领导同事之间关系的问题。
如果是工资问题，我们可以很好的解释原先的工资是真的低于了同行业水平，很多的面试官是理解的，因为我们作为面试官也经常会因为这些原因离职。
再说原先的关系问题，有人的地方就是江湖，我们不得不承认现在的公司，无论是私企还是国企都存在着江湖，我们面对复杂的江湖的时候肯定会出现各种人际关系，那样我们不适应这种人际关系也就正常了，总之在这里我强调的是实话实话，既然说谎话我们找不到很好的理由，莫不如我们就实话实说算了！
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本帖最后由侯明于0:29编辑案例：小李最近面了6份工作，每一个面试官都必问一个问题：你为什么辞职？这过程中，他换了三种答案，都不能令面试官满意，确实让他抓狂了。其实他辞职的理由就是原来的公司开的工资太低，但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编了很多理由，结果6次面试只有第一次成功，其它都以失败告终！一、面试时你经常问“你为何辞职”吗？（经常/不经常）1、经常。此为必选项，必须要了解的问题。原因：1、合适的才是最好的。通过询问“你为何辞职”，我们需要了解的是应聘人员对于以前公司的看法，本人的品行，与本公司文化、岗位的匹配度。二、分享下面试时，你听到的那些辞职理由！1、工资待遇低。2、福利待遇差。3、合同到期。4、公司倒闭。5、人际关系复杂。6、加班加点，时间不规律。7、工作压力大。8、上班距离远。9、结婚生子，随对方搬迁。10、照顾家人。11、工作环境不好。12、发展受限。13、公司裁人。14、公司调岗，...
本帖最后由 侯明 于
20:29 编辑
小李最近面了6份工作，每一个面试官都必问一个问题：你为什么辞职？这过程中，他换了三种答案，都不能令面试官满意，确实让他抓狂了。其实他辞职的理由就是原来的公司开的工资太低，但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编了很多理由，结果6次面试只有第一次成功，其它都以失败告终！
一、面试时你经常问“你为何辞职”吗？（经常/不经常）
1、经常。此为必选项，必须要了解的问题。
1、合适的才是最好的。通过询问“你为何辞职”，我们需要了解的是应聘人员对于以前公司的看法，本人的品行，与本公司文化、岗位的匹配度。
二、分享下面试时，你听到的那些辞职理由！
1、工资待遇低。
2、福利待遇差。
3、合同到期。
4、公司倒闭。
5、人际关系复杂。
6、加班加点，时间不规律。
7、工作压力大。
8、上班距离远。
9、结婚生子，随对方搬迁。
10、照顾家人。
11、工作环境不好。
12、发展受限。
13、公司裁人。
14、公司调岗，不喜欢，不适合。
三、作为面试官，如何回答这个问题？给求职者支支招！
两个原则：一是以诚相待，二是不牵涉个人品行和贬低企业同事的言语。
1、打架斗殴、个人作风不良等牵涉个人品行的原因不要说。
2、不要辱骂以前的企业、老板同事的。即使离开了以前的企业，也要感恩，介绍好的方面。
3、在选择企业的时候要慎重一些，避免频繁跳槽。
4、以情动人，突出自己的优势和责任心。
附赠鸡汤一碗，小菜一碟。
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在我上一份离职工作的时间是3个月，当时人事问我为什么离开这里？是不是嫌弃工资太低。我说网上有一段很流行的句子，世界那么大，我也想走一走。我说完之后，你不会马上批准我离职的。我就老实跟你说吧，我离职的原因不是为了什么，而是不想在一次挤公交车了。挤车真的很苦，每天七点起床，七点半出发。然后挤上公交车之后，还需要煎熬的等待塞车。每天在车上的时间来回都去了我3个小时了。这样的省会方式，不太适合我这样的人了。因而我想辞职。那个人事说，要不给您一些交通费补贴，你可以想一下不要辞职了。那个时候，我是下定决定离职的，我就说我现在供房压力大，我工资太低了，我想离职走人了。然而人事说，工资这个事情，老板之前说给您加工资的，具体不知道给您加几百块钱。你还是别离职了吧。那个时候我就说，你现在不允许我辞职，我可能就要请假到发完工资。然后不干活。我就不信你们不自动给我解雇。那个时候人事终于开始松口了说，公司现在很缺人，你目前不要走行不行。帮一下公司，等公司招到人之后，你再走也可以的。因为你这个职位目前很难招到一个合心意的人选，希望你能够留下。那个时候，我就说了一句话，老子为了媳妇，都在大城市买房了，现在我媳妇派到别的地方工作了，我也必须跟着走。不然我不可能离职的。然后人事终于默默的帮我签名，还让老板马上给哦签名了呢这时候，我觉得太惊讶了，好快的速度读啊。
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，好吃不过饺子，可爱不过老子！
老板问：“为什么辞职”，最知名回答“世界这么大，我想去看看。”
然而，这种回答第一次用的人让人心生佩服，你再用，老板肯定觉得你在套路他，本着做人留一线日后好相见的原则，我们没道理在走的时候还要惹前老板生气，当然宋吉吉不...
老板问：“为什么辞职”，最知名回答“世界这么大，我想去看看。”
然而，这种回答第一次用的人让人心生佩服，你再用，老板肯定觉得你在套路他，本着做人留一线日后好相见的原则，我们没道理在走的时候还要惹前老板生气，当然宋吉吉不会有这种担心，你们懂的，然而不是每个人都是宋吉吉，也不是每个宋吉吉都能遇到王宝强这样的老板和老板娘（心疼宝宝0.0）
辞职的原因千千万，归纳起来无非也就是以下几种：
1、人往高处走，我要到别家公司做更高职位了
2、这里工资低，我不满意。
3、爷不喜欢这里的老板、老板娘、隔壁小王、旁边小红、公司装修。
4、我中彩票了，谁都不伺候了，这个牛B，这种情况下辞职你想说什么就可以说什么，本条回复对你完全没用，大爷百忙之中还进来看一下给我点赞，我真是无以为报o
正常主动辞职的你我他都会被前老板问，为何要辞职。这种试图问出你的不满进而挽留的态度说明你一定是个老板中意的员工，要不然他肯定巴不得你早点走，恐怕连问都懒的问你。在这个时候，请务必确定自己的智商和情商都在线，情况分两种：
如果你执意要走，则需对老板大加恭维对公司表现出适当的不舍（切记表演太过，详情请阅读《演员的自我修养》），再表现出自己的无奈说明离职实在是情非得已，比如异地恋、想改行、身体原因无法继续工作需休养ooo诸如此类老板无法替你解决的问题，从而达到让老板对你恋恋不舍以图日后相见还能笑谈往昔的目的。
如果你只是对目前的待遇不满意但并不想真的跳槽，只是图某加薪升职则需在回答这句话的时候，先对公司的现状及发展做出一番总结与展望，表现出自己对公司和工作的热爱，而后再提出一些较实际的问题，从而达到自己的最终目的，话说，如此有心机的人真的不需要我们给你支招了，你的智商和情商已经完爆我了，你一定会成功的，相信我。
最后的最后，祝你们跳槽成功，薪资翻翻，么么哒
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，才能进行回答
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