元旦不上班算员工旷工不来上班 年前还不工资合理吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-02 00:35 标签： 上班迟到多久后算旷工
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2017年元旦加班工资怎么算，元旦工资是平常的几倍
　　2017年的元旦即将来临，想必大家都不想在加班之中度过吧，如果处于无奈，被安排加班，那你就得知道元旦加班工资是怎么算的，到底2017年的元旦加班会有几倍工资呢?接下来学习啦小编要与大家分享的是元旦加班工资怎么算，希望对大家有帮助!
　2017年元旦加班工资怎么算
　　日，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资&月计薪天数(即21.75天)&300%;1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。
　　日和1月2日，为公休日调休，单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍，即当月应得工资&月计薪天数(即21.75天)&200%。1月2日、3日加班，只有加班工资。
　　2017年元旦时间
　　日至1月2日调休，放假3天。
　　日(星期日)为国家法定节假日。
　　法定节假日加班工资规定
2017年元旦加班工资怎么算　　一、法定节假日有哪些
　　根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节 (放假1天)、(放假一天)和(放假一天)。
　　法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2 日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。 法定节假日工资计算
　　除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件&带薪假期&。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。&近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。&由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。法定节假日工资计算。
　　二、法定节假日加班工资规定是怎样的
　　根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
　　第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
　　第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
　　第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
　　根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历等其他节日，也不放假。
　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在&五一&等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
　　法定节假日是由国家明确规定的，这与周末休息日不同，按照规定单位要是安排劳动者在法定节假日加班的话，那么需要支付劳动者3倍的加班工资。
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2017年元旦节加班工资如何计算
元旦三天假期中1月1日是法定节假日，其余两天是属于公休日调整的假期。如果用人单位在法定节假日、公休日或因公休日调整而来的假期，安排加班的，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费。
1 2016年已经接近尾声，仔细一看，几年已经没有小长假了。离我们最近的假期就是2017年元旦节， 那么2017年元旦节怎么放？放几天假？具体是怎么安排的？下文为大家整理了元旦放假的知识，欢迎阅读。
2017元旦放假时间安排表2 2017年元旦节加班工资怎么算?可以选择安排补休或者是支付加班费吗？根据有关法律法规的规定，国家法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资。那加班工资算几天呢？
2017年元旦加班可以拿到多少加班费 按照惯例，2017年元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1月2日用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 日元旦加班，补休还是付加班费
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1月2日、3日能拿两倍工资换算成小时工资的三倍给付报酬更合理不合理
节假日加班工资是法律赋予我们的权利，《劳动法》关于节假日和加班工资计算标准有明确的规定。《劳动法》中规定节假日的范围为：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日（清明、端午、中秋）。《劳动法》中对加班工资的规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
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2017年元旦上班工资怎么算？2017元旦加班几倍工资？
来源：万家热线综合&|& 15:02&编辑：杨小娴
导语：2017年元旦上班工资怎么算？2017元旦加班几倍工资？2017年放假时间表已经出炉，第一个假期便是元旦节，那么在元旦放假期间上班工资要怎么算呢？下面一起来看看~
2017年元旦上班工资怎么算？2017元旦加班几倍工资？
2017年元旦放假安排：12月31日至1月2日放假调休，共计3天。1月2日(星期一)调休。
法定节假日加班标准：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
元旦上班工资怎么算？
日、日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。
按照标准，日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
日、日是休息日，在休息日安排劳 动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
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