安庆工资一般多少，大家来说说自己的年薪

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-01 06:53 标签： 安庆那家工资好
安庆工资待遇 安庆晒工资 平均工资水平多少 - 592安庆招聘网
安庆工资待遇
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取自份数据
上班时间（共603条分享）
是否准时下班（共437条） 共437人分享数据，其中297人说基本准时下班
周末是否加班（共436条） 共436人分享数据，其中113人说周六经常加班
是否经常出差（共116条） 共116人分享数据，其中60人说从不出差
每年带薪年假（共482条） 共482人分享数据，平均有6天年假
每周工作时间（共511条） 共511人分享数据，其中194人说6天
五险一金（共564条分享）
是否有保险（共562条） 共562人分享数据，其中390人说有社会保险（5险）
是否有公积金（共546条） 共546人分享数据，其中276人说无公积金
工资详情（共2892条分享）
薪酬项目 平均工资/月 工资分布
每月收入(2892条)
基本工资(586条)
奖金津贴及其他(415条)
绩效及提成(374条) ?1226元
津贴(217条) ?431元
加班工资(20条) ?146元
加班工资按底薪计(20条) ?146元
加班工资按小时计(104条)
加班工资按单件计(0条) ?元
年终奖(371条)
在职员工口碑（共258条分享）
对这家公司满意吗？（共257条） 共257人分享数据，其中143人觉得一般
后悔进入这家公司吗？（共71条） 共71人分享数据，其中34人觉得不后悔
工作环境/氛围好吗？（共244条） 共244人分享数据，其中131人说一般
公司管理怎么样？（共243条） 共243人分享数据，其中117人说一般
能否学到东西？（共244条） 共244人分享数据，其中97人说能学到一点
安庆企业工资概况
平均工资3919元，最低工资1530元，最高工资12200元
平均工资3415元，最低工资1650元，最高工资5000元
平均工资6971元，最低工资1000元，最高工资20000元
平均工资3200元，最低工资1600元，最高工资4200元
平均工资2425元，最低工资1200元，最高工资3000元
平均工资2285元，最低工资1500元，最高工资3000元
平均工资元，最低工资元，最高工资元
平均工资5350元，最低工资4200元，最高工资6500元
平均工资1866元，最低工资1500元，最高工资2600元
平均工资2466元，最低工资2000元，最高工资3200元
平均工资2750元，最低工资2500元，最高工资3000元
平均工资2939元，最低工资2000元，最高工资4200元
平均工资1600元，最低工资1600元，最高工资1600元
平均工资2500元，最低工资2500元，最高工资2500元
平均工资1200元，最低工资1200元，最高工资1200元
平均工资1500元，最低工资1500元，最高工资1500元
平均工资2500元，最低工资2500元，最高工资2500元
平均工资1500元，最低工资1500元，最高工资1500元
平均工资1200元，最低工资1200元，最高工资1200元
平均工资1500元，最低工资1500元，最高工资1500元
平均工资1000元，最低工资1000元，最高工资1000元
平均工资2500元，最低工资2500元，最高工资2500元
平均工资2500元，最低工资2500元，最高工资2500元
平均工资1500元，最低工资1500元，最高工资1500元
平均工资2500元，最低工资2500元，最高工资2500元
平均工资1500元，最低工资1500元，最高工资1500元
平均工资3321元，最低工资2142元，最高工资4500元
平均工资3059元，最低工资2000元，最高工资4500元
平均工资2400元，最低工资2400元，最高工资2400元
平均工资元，最低工资元，最高工资元
安庆晒工资
扣完五险一金
工资有没有多的……
安庆热门职位薪水报告
安庆热门行业薪水报告
安庆最新工资调查查看: 2387|回复: 15||
贡献0 点铁甲币188 枚柴油339 升在线时间5 小时主题帖子精华0阅读权限10注册时间UID175688
装载机, 积分 102, 距离下一级还需 98 积分
TA的每日心情开心签到天数: 47 天[LV.5]常住居民I铁甲币188 枚精华0柴油339 升帖子
今年的行业，不景气 晒的油漆都掉了
贡献0 点铁甲币189 枚柴油10706 升在线时间1175 小时主题帖子精华0阅读权限210注册时间UID189089
金牌矿卡, 积分 10616, 距离下一级还需 9384 积分
TA的每日心情开心签到天数: 769 天[LV.10]以坛为家III铁甲币189 枚精华0柴油10706 升帖子
都有一样啊，85？？？
贡献0 点铁甲币188 枚居住地 泉州市柴油1011 升在线时间39 小时主题帖子精华0阅读权限50注册时间UID232334
挖掘机, 积分 668, 距离下一级还需 332 积分
该用户从未签到居住地 泉州市铁甲币188 枚精华0柴油1011 升帖子
平时保养挺重要的，没事最好遮一下阳光，夏天容易这样
贡献0 点铁甲币188 枚QQ柴油1465 升在线时间46 小时主题帖子精华0阅读权限50注册时间UID135712
挖掘机, 积分 859, 距离下一级还需 141 积分
TA的每日心情开心签到天数: 455 天[LV.9]以坛为家II铁甲币188 枚精华0柴油1465 升帖子
晒晒更健康
该会员没有填写今日想说内容.
贡献0 点铁甲币188 枚居住地 安庆市柴油2335 升在线时间314 小时主题帖子精华0阅读权限150注册时间UID233871
大型矿卡, 积分 2395, 距离下一级还需 2605 积分
TA的每日心情奋斗签到天数: 344 天[LV.8]以坛为家I居住地 安庆市铁甲币188 枚精华0柴油2335 升帖子
我的小松黄漆都晒得发白了，也没有光泽了，成了磨砂了，天天没活干急啊。
贡献0 点铁甲币188 枚柴油1241 升在线时间324 小时主题帖子精华0阅读权限100注册时间UID187820
摊铺机, 积分 1776, 距离下一级还需 224 积分
TA的每日心情开心签到天数: 670 天[LV.9]以坛为家II铁甲币188 枚精华0柴油1241 升帖子
开着挖机摘荔枝 蛮不错
贡献0 点铁甲币0 枚居住地 滁州市柴油403 升在线时间0 小时主题帖子精华0阅读权限10注册时间UID213059
装载机, 积分 67, 距离下一级还需 133 积分
TA的每日心情难过签到天数: 10 天[LV.3]偶尔看看II居住地 滁州市铁甲币0 枚精华0柴油403 升帖子
都是一样啊。所以没事天天求下雨啊。这样心里才能彻底平衡啊
贡献0 点铁甲币188 枚居住地 通州区柴油3622 升在线时间240 小时主题帖子精华0阅读权限150注册时间UID221030
大型矿卡, 积分 2826, 距离下一级还需 2174 积分
TA的每日心情开心签到天数: 5 天[LV.2]偶尔看看I居住地 通州区铁甲币188 枚精华0柴油3622 升帖子
今年行情不好，想哭哭不出来
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装载机, 积分 102, 距离下一级还需 98 积分
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此楼为楼主
夜空中最亮的星 发表于
都有一样啊，85？？？
是啊，85机7升油一个小时， 烧太大了
贡献0 点铁甲币188 枚柴油339 升在线时间5 小时主题帖子精华0阅读权限10注册时间UID175688
装载机, 积分 102, 距离下一级还需 98 积分
TA的每日心情开心签到天数: 47 天[LV.5]常住居民I铁甲币188 枚精华0柴油339 升帖子
此楼为楼主
ZZSS 发表于
我的小松黄漆都晒得发白了，也没有光泽了， ...
今年挖掘机好多，到处都是
自己的设备上带有铁甲车贴
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为什么大家都觉得自己工资低
作者： 时间：
& & & &看到两篇因工资低而抗议的报道，一篇是人民网发的《黑龙江肇东8000名教师大罢工，月工资不足千元》的报道；另一篇是中新网江苏频道转发的一篇题为《连云港灌云国税局干部嫌工资低拉横幅抗议》的报道，江苏灌云县国税局90%的干部职工集中到国税局院内，挂横幅，分发资料，诉求待遇低，有职工称县国税局科员一年10万元，而市国税局科员一年17万元。
& & & &无论在网上还是我们身边，似乎各行各业都对自己的工资不满，问题到底出自哪里？
& & & &首先跟人的逐利本能有关。谁都希望工资越高越好，正是因为人这样的本性，低工资的人会心生不满，感觉自己拿少了；而高工资的人未必心情就爽，总认为还应该更高。
& & & &其次是攀比导致。比如说灌云国税局，市局科员一年拿17万，凭何我就只能拿10万？毕业几年，一看同学年薪已到20万，而自己才8万，横向一比较，心情焉有满意之理？
& & & &第三，主要跟组织的薪酬体系设计及沟通有关联。大家对薪酬的满意体现在两部分：结果的满意和机会的满意。比如说财务经理的岗位基本工资3000元，这叫结果；而让谁用什么样的方式担任财务经理，这叫机会。只要让具备财务经理资格条件的人，人人都有机会去选择财务经理岗位的时候，才有最终的满意。机会和结果两者缺一不可。在机会上，同时还要兼顾发展，即一个人如果业绩得以不断提升，薪酬水平也要有机会同步提升。在提升薪酬满意度方面，定期的沟通也是必须的。在这方面，要求各单位能做到及时获取市场上的薪酬数据，与本单位自身的薪酬比较之后，向大家沟通解释，用数字说话。
& & & & 当然，我们说，关注员工对薪酬的满意度，并不等于单纯致力于与员工满意度的提高，处在激烈市场竞争中的企业，应该以利润最大化为目标，这就要求我们考虑企业成本，防止劳动力成本的透支。作为企业来说，总希望成本下降，而作为员工，总希望薪酬越多越好，这永远是一道很难解的方程式。
& & & &同时，薪酬满意度受员工主观判断的影响，同样的薪酬制度不同的员工也会作出不同的评价。无论国内还是国外，也不管是年薪百万的职业经理人还是普通员工，薪酬的满意度都不高，这是一个世界公认的事实。企业永远解决不了员工的绝对满意，而只能降低员工的相对不满意。因此，确定一个让全体员工和企业同时都非常满意的薪酬方案是很困难的，也是没有效率的。世界上不存在绝对公平的薪酬方式，只存在是否相对合理的薪酬制度。
& & & &薪酬专家认为，要提供薪酬满意度，应提倡薪酬的激励制度与其他制度相互补充，多管齐下，才有良好的效果。

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