中国移动在线服务公司2018年校园招聘（9月22日专场）
信息来源：暂无
时间：9月22日19:00
地点：金明校区锥形报告厅一楼
【公司简介】
中移在线服务有限公司是中国移动设立的全资专业子公司，拥有洛阳和淮安两大呼叫中心智慧园区，31个省分公司，旨在成为中国移动全网集中服务的提供者、渠道运营集中支撑者和后台集中处理者。面向未来，中移在线将以成为数字化服务的引领者为愿景，依托与8.7亿客户互动所积累的大数据资源，和线上线下服务入口资源，积极探索面向个人客户与政企客户的在线服务之道。
【薪酬福利】
1、固定工资+绩效奖金+年终奖励
2、五险一金+企业年金+补充医疗
3、节日福利+工会慰问+专项培训
4、社团活动+带薪年假
5、健康体检+免费健身
6、员工餐厅+EAP援助
7、综合补贴（餐费补贴、通讯补贴、交通补贴、取暖补贴、防暑降温等）
8、劳动保护
【招募对象】
2018年应届大学本科及以上学历毕业生
【工作地点】
总部：北京、郑州、洛阳、上海等
分公司：全国31个省会城市
【招聘职位】
IT开发类岗位、产品运营类岗位、产品设计类岗位、管理职能类岗位
【专业要求】
计算机科学、网络工程、软件工程、通信工程、电子信息、电子商务、市场营销、管理、统计、数学、工业设计、新闻广告设计类等相关专业
【招聘流程】
网申→宣讲→简历筛选→笔试→面试→体检→录用
网申地址：/corp/6235441/joinus
微信公众号投递：中国移动2015实习大礼包_甜梦文库
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中国移动暑期实习笔试 ......................................................................................... 22 四、 中国移动实习招聘面试经验 ............................................................................................. 23 中国移动面试题型回顾............................................................................................................... 23 中国移动面试备战贴士............................................................................................................... 23 中国移动面试经验分享............................................................................................................... 234.1 4.2 4.34.3.1 2014 广东实习生经验分享 ...................................................................................................... 23 4.3.2 东莞服务营销策划面试面经（一面到三面）-2014.06 ........................................................ 24 4.3.3 江苏移动实习面试经历-2014.08 ........................................................................................... 25 4.3.4 北京移动暑期实习生面经 ........................................................................................................ 26 4.3.5 湛江移动“领先 100”面经 .................................................................................................... 27 4.3.6 广东暑期实习面试归来 ............................................................................................................ 27 五、 中国移动实习经验分享 .................................................................................................... 295.1 北京移动实习经历 ............................................................................................................................ 29 5.2 无锡移动实习总结 ........................................................................................................................... 29 5.3 我眼中的中国移动――实习 4 个月的新人感言 ............................................................................ 325一、 中国移动详情介绍1.1 中国移动概况中国移动通信集团公司(简称&中国移动&)于 2000 年 4 月 20 日成立，注册资本 518 亿元人民币，资产规模 超过万亿元人民币，拥有全球第一的网络和客户规模，成功服务 2008 年北京奥运会、2010 年上海世博会和广 州亚运会。 中国移动全资拥有中国移动(香港)集团有限公司， 由其控股的中国移动有限公司(简称&上市公司&)在国内 31 个省(自治区、直辖市)和香港特别行政区设立全资子公司，并在香港和纽约上市。2012 年列《财富》杂志世界 500 强 81 位，品牌价值位列全球电信品牌前列，成为全球最具创新力企业 50 强。 中国移动主要经营移动话音、数据、IP 电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国 际出入口局业务经营权。除提供基本话音业务外，还提供传真、数据、IP 电话等多种增值业务，拥有&全球通&、 &神州行&、&动感地带&、&G3&等著名客户品牌。 中国移动成立十二年来，坚持改革创新、坚持规模发展、坚持加强管理、坚持服务客户，使企业从小到大、 由大变强，已成为全球网络规模最大、客户数量最多，具有较强国际竞争力和品牌价值的电信企业。 中国移动秉承&正德厚生，臻于至善&的企业核心价值观，以科学发展观为指导，努力实现企业经营与社会 责任的高度统一，不仅注重企业对产业、员工、客户的基础责任，同时深化实施&农村、生命、文化、绿色、志 愿&社会责任五大工程;切实推进&绿色行动计划&，努力践行节能减排工作。 目前，中国移动的基站总数超过 90 万个，客户总数超过 6.5 亿户。中国移动连续八年在国资委考核中获得 最高级别――A 级，并获国资委授予的&业绩优秀企业&称号。连续四年进入《金融时报》全球最强势品牌排名。 上市公司连续四年入选道琼斯可持续发展指数，是中国内地唯一入选的企业。同时，中国移动积极投身社会公 益事业，连续三年荣获慈善领域最高政府奖&中华慈善奖&。 中国移动是联合国全球契约(Global Compact)正式成员，认可并努力遵守全球契约十项原则，并加入该组 织倡导的&关注气候变化&(Caring For Climate)行动。目前，中国移动已成为气候(Climate Group)成员，努力 在应对气候变化中发挥积极作用。1.2 中国移动历史1987 年 11 月 18 日，第一个模拟蜂窝移动电话系统在广东省建成并投入商用。 1994 年 3 月 26 日，邮电部移动通信局成立。 1995 年，GSM 数字电话网正式开通。 1996 年，移动电话实现全国漫游，并开始提供国际漫游服务。 1997 年 7 月 17 日，中国移动第 1000 万个移动电话客户在江苏诞生。 2005 年 10 月，中国移动通信集团公司宣布收购香港移动电讯商 PEOPLES(华润万众电话)，现已成为其全资附 属机构，并改名为中国移动万众电话有限公司。 2007 年 2 月份，中国移动通信集团公司的手机用户实现单向收费(区域性被叫免费)。 2008 年 5 月 23 日， 中国铁通集团有限公司并入中国移动通信集团公司，成为其全资子企业，保持相对独立 运营。 2009 年 12 月，中国移动先后宣布国际信息港在北京奠基，中国移动南方基地在广州正式运营，这是中国移动 整合资源，实行集中管理，实现高效运营的重大举措。 2010 年 3 月 22 日，中国移动与中广传播推出的 CMMB 广播式 TD-SCDMA 手机电视业务正式商用，该业务 是我国自主创新的 TD-SCDMA 技术应用和 CMMB 的有机融合，对于拉动我国电子信息产业、多媒体产业、文6化产业的发展有重要的战略意义。 2011 年 2 月 14 日，在巴塞罗那举行的 GSMA 移动通信世界大会上，GSM 协会向中国移动董事长王建宙颁发 了“GSM 协会主席奖”。 2011 年 9 月 6 日，中国移动与大唐电信科技产业集团签署战略合作框架协议。双方将发挥各自资源优势，在移 动通信技术标准化、完善 TD-SCDMA 商用能力、加快推进 TD-LTE 的试验和商用化、共同开拓自主创新技术 的国际市场等方面开展全方位合作。 2011 年 12 月 14 日，“2011 中国移动全球开发者大会”举行。中国移动成功汇聚产业链各方资源，以“开放 合作、竞争发展”为理念，积极推动从通道提供者向平台运营者的角色转变。 2012 年 2 月 22 日，中国移动（成都）数据中心基地项目在四川成都正式签约启动，主要包括中国移动 IDC 业 务集中承载中心等需求，预计 2019 年全部建成。 2012 年 5 月 8-9 日， 国家发改委张晓强副主任到南京和杭州调研 TD-LTE 规模试验网有关工作， 指出中国移动 先行先试、勇于创新，TD-LTE 规模试验取得阶段性成果。 2012 年 6 月 18 日，中国移动与浦发银行举行战略合作产品发布会，发布中国移动浦发银行联名卡、NFC 手机 等五款产品，标志着双方在手机支付业务领域的深入合作取得了实质性突破。 2012 年 8 月 8 日，胡润研究院与北京丽晶酒店联合发布《2012 胡润品牌榜》 ，这是胡润研究院连续第七年发 布此榜单，中国移动位取代工商银行居榜首。 2012 年 9 月 13 日，道?琼斯可持续发展指数(DJSI) 2012 年度成份股名单揭晓，中国移动再次成为中国大陆唯 一入选的指数公司，连续五年荣誉登榜。 2012 年 12 月 18 日，中国移动香港公司正式宣布推出全球首个 TD-LTE/LTE FDD 融合网络服务，成为香港首 个可提供国内 LTE 漫游服务的运营商。 2013“BrandZ 全球最具价值品牌百强榜。在中国企业中排名首位的中国移动(China Mobile)，以 553 亿美元 的品牌价值列全球第 10。 2013 胡润品牌榜，中国移动以 2510 亿元的品牌价值再次蝉联“最具价值中国品牌”榜首。1.3 中国移动业务体系1.3.1 核心业务全球通（GoTone）是中国移动通信的旗舰品牌，知名度高，品牌形象稳健，拥有众多的高端客户，是国 内网络覆盖最广泛、国际漫游国家和地区最多、功能最为完善的移动信息服务品牌 动感地带（M-zone）是中国移动通信为年轻时尚人群量身定制的移动通信客户品牌，不仅资费灵活，还 提供多种创新的个性化服务，给用户带来前所未有的移动通信生活。 神州行（Easyown）是中国移动通信旗下客户规模最大、覆盖面积最广的品牌，也是我国移动通信市场上 客户数量最大的品牌。他以“快捷和实惠”为原则，带着“轻松由我”的主张服务于大众。 G3 是中国移动基于国产 TD-SCDMA 这一 3G 技术标准提出的服务品牌。G3 标识的战略性推出，意味着 中国移动支持国家自主科技创新，为客户架起全新沟通平台，引领精彩、高效的 3G 生活。 动力 100 是中国移动面向集团客户推出的统一的业务标识。“动力”源于实力、科技与创新，信息动力将 推动政府效能，助力大客户创新和中小企业成长，协同伙伴共赢；“100”代表着百分百动力，百倍效能，是我 们为客户创造效能、实践价值的承诺。“动力 100”将致力于为集团客户提供综合信息化应用服务，并从“效 率”、“创新”、“竞争”、“共赢”四个层面助力各行各业推进信息化进程。71.3.2 最新动态中国移动获选“2014 全球契约中国最佳实践” 全球契约中国网络年会近日在京举行，此次年会发布了“2014 全球契约中国最佳实践”案例，中国移动通 信集团公司“蓝色梦想”教育捐助计划点亮未来等 25 个项目获选。 据悉，全球契约中国网络从 2012 年开始举办全球契约中国最佳实践评选，其目的是总结交流全球契约中 国网络成员在践行全球契约十项原则，积极履行社会责任方面的良好实践和经验。2014 年全球契约中国最佳实 践案例共分为“关注气候与环境保护最佳实践”“社会责任管理与报告最佳实践”“劳动用工与权益保护最佳 实践”“促进社会发展与合作最佳时间”等 4 大类共 25 项。 中国移动通信集团公司“蓝色梦想”教育捐助计划点亮未来被评为“促进社会发展与合作最佳实践”。自 2006 年起，中国移动联合教育部、中国教育发展基金会开展“蓝色梦想―中国移动教育捐助计划”。该计划包 括“爱心图书馆和多媒体教室”和“中小学校长培训”两项内容，以助教助学、提高办学条件和学校管理水平 为目的，支持教育设施建设，促进师资力量培训。 参加过中小学校长培训的重庆市潼南县柏梓小学校长杨建军说，中国移动校长培训活动，让农村中小学校 长有机会与站在教育前沿的专家、 名家交流， 使农村学校校长有机会感受新的教育气息， 受到全新理念的洗礼， 也让参训人员从教育理论到学校管理模式，从社交礼仪到城乡统筹等诸多方面深受启发，为今后的学校管理与 教育教学工作都给予了启迪，收益匪浅。 截至目前，蓝色梦想―中国移动教育捐助计划项目累计投入超过 1 亿元人民币，为中西部 23 个省(区、市) 以及新疆生产建设兵团培训 7 万多名中西部农村中小学校长，捐建 2110 所爱心图书馆和 1070 间多媒体教室。4G 发展速度加快，中移动先发优势明显 港股昨日靠稳， 恒指上升 107 点或 0.4%， 收报 24422 点;国指跑赢恒指， 上升 132 点或 1.1%， 收报 11783 点。A 股昨日再回升，上证指数上升 0.5%，收报 3173 点，并已连升四日。 大市走高，除了央行放水力度大于预期外，电讯股是另一动力所在，因内地媒体指内地电讯企业重组，中 国移动(00941)跟广电网合并，而中国电信(00728)则会跟中国联通(00762)合并，成为股份受追捧的原因。不 过，中移动母公司表示没有听闻跟广电网合并的事，中电信也表示不知悉有关与联通合并的计划，工信部亦随 即否认电讯业重组。虽然电讯业重组消息是不真确，但至少刺激三只电讯股昨日走高。 目前内地 4G 发展速度加快，而中移动的先发优势明显，目前可作为电讯股首选。中移动具有庞大的 4G 基 站网络，去年其 4G 上客已经达 9,000 万户，目标今年 4G 用户达 2.5 亿户。中电信及联通目前仍在等待 FDD 牌照，4G 发展目前大幅落后于中移动。 大摩昨日发表报告指出，该行与工信部电信研究院会晤后，认为内地 FDD 牌照很可能于 3 月至 9 月发出， 尽管确实时间需视乎中移动的 TD-LTE 发展。另外，铁塔公司已开始建设新塔及相关基础设施。该行相信，铁 塔公司未来可能会寻求上市机会。 该行又表示，电讯商短期盈利将受到营改增、4G 相关成本增加影响。而中移动对 4G 前景乐观，认为今年 4G 用户有望达到 2.5 亿，该行亦将中移动作为行业首选。 中移动昨以全日最高位收市。收报 106.3 元，升 4.2%。如看好中移动后市继续上升，可留意中移认购证 (19551)，为长期价外证。2014 年中国 LTE/4G 产业发展回顾与展望 2013 年底，中国政府主管部门向三大运营商发放 TD-LTE 标准制式 4G 网络的运营牌照，由此揭开了中国 LTE/4G 产业快速发展的大幕。2014 年 6 月，中国电信及中国联通开展 TD-LTE/LTE FDD 混合组网试验的申请 获批，在内地部分城市开展 LTE-FDD 与 TD-LTE 标准的融合组网试验，并提供相应的 4G 服务。2014 年作为 中国 4G 元年，中国通信系统设备及终端制造、网络运营等主要产业环节取得了全面发展。8在中国经济发展由高速进入中高速阶段的新常态之下，中国 LTE/4G 产业全面发展，大大加快了移动互联 网、物联网、云计算、大数据、智慧城市等网络体系的建设进程，并逐步融入中国的产业与经济发展，对推动 中国经济的转型升级起到了举足轻重的作用。 网络建设及运营突飞猛进:截止 2014 年 12 月，中国移动在内地超过 340 个城市开通 4G 网络业务服务， 中国电信及中国联通获批开展 LTE-FDD/TD-LTE 混合组网的城市也超过百家;2014 年三大运营商累计建设 4G 基站达到 70 万个， 4G 用户规模超过 9000 万户。 系统设备 TD-LTE 主导市场：伴随着中国移动 TD-LTE 标准制式 4G 网络快速建设的进程，以及中国电信、 中国联通 LTE-FDD/TD-LTE 混合试验网络的建设，中兴、华为等国内厂商成为三大运营商系统设备的主流供应 商，爱立信、诺基亚、阿朗等国外厂商也积极参与网络建设，TD-LTE 设备占据 2014 年中国移动通信设备的主 要份额。 终端产品种类及容量迅猛增长：随着 4G 网络全面商用及硬件成本逐步降低，中国智能手机产业进入高速 发展阶段。在三大运营商及手机厂商的共同努力下，LTE 终端的种类及出货量快速增长，全频多模手机及各类 数据终端同步发展，国内品牌全面爆发，国外品牌的优势仅在高端市场。 运营服务业 建网规模史无前例：2014 年中国三大运营商在 4G 网络建设的投资超过 2500 亿元。作为全球移动通信用 户最多的运营商， 中国移动 2014 年在 4G 网络建设上的投资达到 2000 亿元;中国电信 2014 年全年资本开支为 803 亿元，其中用于建设 4G 网络的资金达到 400 亿元;中国联通 2014 年 4G 网络建设投资达到 100 亿元. 截止 2014 年 12 月，中国移动 4G 网络基站规模达到 70 万个， 中国电信及中国联通的 4G 网络基站规模 超过 20 万个，三大运营商 4G 网络基站规模接近 100 万个。中国移动在两年内建成全球基站规模最大的 4G 网 络，在全球移动通信发展史中，其资金投入、建网速度、基站规模均达到史无前例的水平。 用户规模跨越发展：截至 2014 年 12 月，三大运营商 4G 用户规模达到 9000 万户，中国移动的 4G 用户 突破 8000 万户，占全国 4G 用户量的 90%，跃居全球 4G 网络用户数量最多的运营商，中国成为全球仅次于 美国的第二大 4G 市场。 设备制造业 设备厂商喜获大单：2014 年 三大运营商在 4G 网络设备上的投资超过 2500 亿元， 中国移动在 TD-LTE 网 络建设的投资达到 2000 亿元。在全球移动通信市场发展速度日趋平缓的环境下，中国 4G 网络的大规模建设， 给全球主流的移动通信系统设备厂商注入了活力，并进一步巩固了华为、中兴等国内厂商在全球移动通信系统 设备市场中的领先地位。 2014 年中国 4G 网络设备占据移动通信设备整体市场的份额超过 80%， 基于中国移动 4G 网络建设进程的 加快，TD-LTE 网络设备占据 4G 网络设备整体市场的的份额也超过了 80%。 中外企业竞合发展 ：自 2012 年以来，中国移动进行了三次大规模的 4G 网络设备招标，中国电信及中国 联通分别进行了二次较小规模的 4G 网络设备招标。截止 2014 年底，国内厂商及国外厂商在中国三大运营商 4G 网络设备市场的份额分别为 70%及 30%。 2014 年 5 月公布的中国移动 TD-LTE 网络二期集采招标结果显示， 按各厂商提供的载频数占据份额统计， 国内厂商的份额为 74%，比一期集采份额有明显增长。 在华为、中兴等国内厂商大力拓展国内 4G 网络设备市场的同时，爱立信、诺基亚、阿朗等海外企业也积 极参与了中国三大运营商 4G 网络的建设。2014 年 10 月，诺基亚与中国移动签署了包括 TD-LTE 网络设备在 内的 9.7 亿美元供货合同，表明国外厂商将继续拓展中国内地的 TD-LTE 设备市场。 终端制造业 运营商集采催生市场：2014 年三大运营商在加快 4G 建设的同时，也加大了 4G 终端的集采力度。其中， 中国移动 4G 智能手机集采数量超过 4000 万部， TD-LTE 终端的销售量超过 1 亿部;中国电信手机集采数量达 到 6000 万部，手机销量达到 9000 万台。9自 2014 年 9 月，国内 4G 手机出货量已经超过 2G 和 3G 手机出货量的总和，4G 手机成为国内手机市场 的主流产品。工信部数据显示，2014 年 1-11 月底，4G 手机出货量累计 1.4 亿部，上市 4G 手机新机型 718 款，占同期上市新机型的 36.8%，五模 4G 手机价格降至 800 元，三模 4G 手机价格降至 400 元。 2014 年 1 月， 中国移动与苹果公司终于达成合作， 推出了支持 TD-SCDMA 及 TD-LTE 标准制式的 iPhone 5s。2014 年 9 月发布的 iPhone 6/ iPhone 6 plus，则支持中国移动 TD-LTE 标准。国内主要手机厂商，均推 出多款支持中国移动 TD-LTE 网络的产品。目前，全球已有 129 家终端厂商参与到中国移动 TD-LTE 终端产业 链，支持 TD-LTE 的手机终端已经由最初的 20 余款增至 617 款，其中千元智能机达到 360 款，占比 60%。4G 手机最低价格降至 399 元，中国移动自主品牌 M811、M812 终端业已上市，数据卡、MIFI、CPE、双卡手机、 可穿戴设备等产品形态不断丰富，为客户提供了多种选择。 国内企业后发优势： 中国 4G 网络市场的快速发展， 为国内终端厂商赶超国外领先厂商创造了难得的机遇。 尽管国内高端智能手机的市场仍由苹果、三星占据，国内厂商则在高中低端全线产品发起冲击。华为 Acend Mate7 在高端市场表现亮眼，小米则以互联网商业模式成功拓展低端产品市场，中兴、酷派、联想等国产厂家 也收获了大笔订单，2014 年 1-11 月国内 TD-LTE 手机市场，国产品牌占比高达 76.8% 趋势展望 随着 LTE-FDD 标准制式网络运营牌照发放的临近，2015 年将迎来中国 LTE/4G 网络建设、市场运营及终 端发展的全面爆发阶段。 网络建设：LTE-FDD/TD-LTE 网络同步发展 中国移动为了进一步巩固在 4G 网络覆盖上的优势，将保持 TD-LTE 网络投资力度，2015 年中国移动计划 新建 4G 基站 30 万个以上;中国电信及中国联通则力争扭转 4G 网络建设进程滞后的被动局面，将加大 LTE-FDD/TD-LTE 混合网络建设的投入，二者新建基站规模将达到 50 万个。预计三大运营商 2015 年在 4G 网 络建设上的投资规模，将与上年的 2500 亿元持平。 2015 年中国移动将保持在 4G 网络建设上多年积累的绝对优势，在进一步扩大其 2G/3G 网络用户向 4G 网络的迁移规模的同时，抢夺更多的竞争对手用户;一旦 LTE-FDD 牌照正式发放，中国联通将全面推进其“双 4G”战略，在全国主要城市大干快上，快速扩展 LTE-FDD/TD-LTE 混合网络的覆盖范围;中国电信也将借助自 身优势和网络特点，加快其精品 4G 网络战略的实施进度。中国联通与中国电信在同步发展 LTE-FDD/TD-LTE 网络的同时，仍需兼顾 3G+4G 协调发展的平衡局面，2015 年将成为三大运营商 4G 网络建设、市场应用竞争 的关键阶段。 市场运营：用户发展规模翻番 随着中国移动 TD-LTE 网络的全面覆盖，以及中国联通、中国电信 LTE-FDD/TD-LTE 混合网络覆盖范围的 迅速扩大，三大运营商 4G 用户市场在 2015 年将进入爆发式增长阶段，预计 2015 年中国 4G 用户将比 2014 年翻一番以上，达到 2 亿户。 中国移动 2014 年 10 月的运营数据显示， 其 4G 用户较上月增长 1350.1 万户， 单月增长幅度超过千万户。 按照中国移动 2014 年 4G 用户的发展速度，到 2015 年底，其 4G 用户规模将超过 1.5 亿。而中国联通及中国 电信为了缩小与中国移动的差距，必将加大 4G 市场拓展的力度，改变中国移动独霸 4G 市场的局面，借助 LTE-FDD/TD-LTE 混合组网的优势，二者将加快追赶步伐，预计 2015 年底，中国联通及中国电信 4G 用户规 模将达到 5 千万户。 系统设备：国内厂商为主、国外厂商全面参与的格局不变 随着 LTE-FDD 标准制式牌照发放的临近，2015 年新建 LTE-FDD 基站的份额将大幅增长，预计将占据全 年新建 4G 基站的 30%以上。未来两年,中国移动通信市场结构仍将由 LTE 设备主导。随着 4G 网络建设的全面 启动，三大运营商 4G 网络建设进程将进一步加快，2015 年国内 LTE 移动通信设备的市场份额将快速增长，预 计将达到移动通信设备市场的 85%以上， 三大运营商在 TD-LTE 设备上的投资将占据 LTE 设备整体市场的 60% 以上;到 2016 年，LTE 设备市场份额将占到移动通信设备市场的 90%以上，3G 网络设备市场份额将降至 10% 以下。基于华为、中兴等国内厂商的稳步发展，未来一段时期，中国 4G 网络系统设备市场将保持内厂商为主、 国外厂商为辅的格局。10终端厂商：国内厂商后来居上，价格平民化 随着 4G 用户规模的迅速增长，全频多模手机将成为未来终端市场的主导产品，各种各样的全网通智能终 端会成为主流，专属某一家运营商制式的手机将成为过去。 价格战将成为终端市场的常态，主流 4G 终端产品将进入千元时代。主要国内终端厂商均将实施线上线下 双品牌战略，力争在市场销量及用户体验两方面实现均衡发展。借助中国 4G 市场的发展，华为、小米、联想 等国内终端厂商将抓住机遇，力争国内市场的主导地位，三星、苹果等国外厂商将固守高端市场。 综合来看，未来几年中国通信行业将进入一个前所未有的开放时代，LTE/4G 产业将进入高速发展时期，并 有力推进工业化与信息化的融合发展，进而带动信息消费水平的大幅提升。1.4 中国移动晋升体系1.4.1 职业发展路径公司推崇“人性化管理” ，为员工提供宽松、活泼的工作环境，实施员工与企业共同成长的管理理念。公司 的职位体系为员工职业发展指明了道路；员工选定相应发展方向后，公司的培训体系可以帮助员工弥补知识、 技能的不足；通过公开竞聘或选拔的机制，员工可以选择发展的具体职位序列。员工的晋升以能力和业绩为导 向。公司重视人力资源开发，员工从进入公司起，在整个职业生涯发展过程中公司都将提供不断学习的机会。 新员工入职后，各级公司都会安排相应的岗前培训。公司每年会结合企业发展战略、员工绩效表现、员工职业 发展需求等多种需求安排年度培训计划。公司建立了外派培训、内部交流、网上学习、在职学历教育等多方位 的员工培训培训体系，员工平均年培训时长达到 33 小时。中国移动人才教育培训体系中国移动培训工作坚持以邓小平理论和&三个代表&重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕&正德 厚生，臻于至善&的企业核心价值观，以强化&责任&，追求&卓越&为主线，紧密结合公司战略，根据人力资源规 划，建立与业务发展相适应、与人力资源整体体系相适应的培训体系。 按照分级管理、分层负责的原则，坚持以人为本，强调人与企业共成长，以岗位能力要求为基础，结合员 工自身发展需要，针对各类员工合理规划，利用课程体系、师资体系、网上学院等各类培训资源，分层分类开 展有针对性的培训。 目前在集团层面已形成多个常规培训项目，重点覆盖经营管理人员、市场人员、技术人员等员工队伍，采 取面授、员工自助培训、讲座等形式，除此之外，还加强了与国内外高校、培训机构的合作，通过内外部结合 的方式为员工提供更广泛的培训服务，每年培训覆盖率达 90%以上。培训工作在促进企业发展、员工成长中正 发挥着越来重要的作用。111.2.2 薪酬福利介绍公司为员工提供在行业内有竞争力的薪酬以及完善的福利保障 （五险一金、 企业补充养老保险、 定期体检、 休假计划、外地新员工住宿提供等等） 。 实行以职位管理为基础的人力资源管理制度：公司的职位体系从低到高共分 19 级，最高 19 级，职位高低 的差异体现了承担责任大小和任职者素质要求的不同。按职位的相关要求选拔、配备合适的人员，以岗定薪，12按绩效取酬。根据岗位的要求和员工的个体差异组织安排公司培训。 其他网友爆料： 移动其实在不同的省份不同的部门不同的岗位不同绩效收入都有差距。而且差距很大，即使是同岗同级， 不同的地区，收入差距有时数倍都是正常的。所以直接说移动待遇，这个很难具体。 所以我大致介绍下，下面提到的不注明的全部都是省级分公司 (可能有的会用到省份名称有的是用的省会， 大家理解就行)。至于省分下面的地级市差不多按 20%左右递减，县级公司再递减。 全国移动有几个梯队。收入最高的是广州移动(广东省公司)和总部吧，分公司里好像最高梯度就只有广州一 家，因为确实很高，普通 7 岗员工都有 1 万 3-1 万 5 每个月，年终也有 3 万，还有平时的一些福利。总部的话 也很不错，而且总部的人定岗也较高，通常小本进不去，大多是分公司调过去或挖的成熟性人才，少数优秀应 届毕业生。另外总部是所有移动里唯一进去转正后就是 A 类的(现在不知道还是不是)。PS：很多人以为现在正 式工都是 A 类，其实不是，现在不分 AB 一说，只分正式和派遣，但是内部有这个说法，现在 A 类指终身员工， 一般 B 类进来不是终身，但是待遇是一样的，另外 B 类工作 10 年(个别省是 5 年)后转终身，也就是 A 类。 第二个档次的主要有北京、上海、深圳(这个是地级市公司)、浙江、江苏等东部沿海省份，他们的收入 7 岗大致在 7K-1 万不等，年终一般是 2 个多月的工资，算下来不算发的那些假日烤火什么费年收入也有 10-15 万的样子。所以这个档次的移动分公司也是相当不错的。 第三个档次的主要是中部、西部、南部、北部中效益较好的省份，具体哪些算这个档的，可能还真得自己 去了解了，我只知道西部的话成都还不错，北方的话沈阳这些还不错，至于还有哪些是属于第三个档次的，最 好自己去了解一下，或结合一下自己区域的经济情况。这个档的月收入 7 岗大概是 5K-7K，年收入算完的话也 有 7-10 万，算上节假日补贴什么的也还不错，这个水平就开始可能低于一些当地较好的公司了。 最后个档就是一些西部、中部、北方的一些效益较差的省份了，具体就不点名了，不太好说出来，而这个 档的分公司也确实也不多，而且还有一定的升薪可能吧，比如现在闹得比较凶的 GXCM。这个档的公司 7 岗差 不多是 3K 多-5K 的样子，年收入可能只有 5-7 万，算上所有的福利可能会有 6-8 万。然后这个收入可能就不 算高了，而 6 岗的话可能就只有 4-6 万了，不过因为移动是稳定为主，加上一般这个待遇的省份经济情况也比 较一般，所以在当地应该通常也能算到中等的样子。 差不多就是这样一个情况，另外如果是地级市和县级公司的话，收入同省级公司按比例递减，差不多要少 个 20%的样子。 然后岗位的话 6 岗差不多也是少个 20%-30%， 8 岗就增加 30%左右， 因为应届生主要就是 6-8 岗，这样你就可以通过省级分公司的待遇情况算出你所在的地区和岗位的收入了。希望可以帮到大家吧，另外 这些是普遍情况转正后的年收入，至于有没有机遇，在某些核心部门，或是有没有什么灰色收入，或是绩效特 别差、 部门特别不好等个别情况， 就需要具体分析了。 另外 10 岗以后算是比较中层了， 收入会有比较大的飞跃， 也不能常理来推测了。 其实是这样，现在个别效益较好的省份定岗偏低，但是一般定岗偏低的省份多半该省的待遇又好于其他定 岗高的省。也就是说你应届生进去在不同省份待遇差距缩小，这也是个别缺乏人才的省份和招聘过热的省份想 出的平衡办法，比如一个 5 岗一个 6 岗，但是别人 5 岗可能比你 6 岗待遇还高之类的，但是 5 岗所在的城市可 能消费又要高一些，综合起来就是差不太多，类似这种。当然肯定还是有差，比如同是应届，我提到的高梯队 的肯定还是比中下的待遇要好，即使中下梯队的岗偏高一点。另外还有少数定岗低待遇又低的省份，这样的话 就比较郁闷了。这样的省份多半是参照自己省份的经济情况定的收入，没有考虑到特别是名校应届生的心理价 位。造成的后果就是人才流失严重以及招聘不满，然后因为留不住人才，导致效益也一直上不去，效益上不去 工资开不高，又导致招聘的时候招不到好的人才以及留不住人才，就形成一系列的恶性循环，最后口碑也差， 大家都不愿意进去了。 总部的话应该和北京移动是一样的定岗吧，6-7 岗，这个完全可以咨询人力资源部门的，没什么不好意思 的。这都不好意思那就做不成事了，呵呵。记得我以前应聘一个有编制的事业单位的时候，当时就要求要解决 我女朋友的工作和户口，而应聘的其他人连薪金都不敢问，觉得我还敢提这样的要求。结果后来别人还真帮我13解决了女朋友的工作，所以我觉得有疑问有要求都应该提出来，对方不能满足再协商，包括待遇。我应聘的任 何工作都把待遇问清楚了的，随便他们怎么搪塞，说什么薪金体系计算复杂也好，说什么和部门相关也罢。我 都要问清楚，毕竟招聘和应聘，除了招还有应啊，不能只是他要求我，我也要要求他对吧。现在移动因为薪金 水平不具备核心竞争力，所以大多数省级公司都开始搪塞，说实话，如果移动年薪有 20，30 万。试问，你问 他待遇的时候，他会不说?即使不能确定你的部门，那他肯定也会说：“以你应聘的部门和所在公司，最低 20 万起”什么的吧?而一般说计算复杂啊，说什么行业内具备竞争力啊，都是虚的，一定要问清楚。 而且越搪塞的多半待遇可能都比较一般，像我面试一些银行的时候就比较明显，效益好收入高的银行提到 待遇都很自信地告诉你，即使和所在支行部门什么有关系，对方也会说一个新人的平均年收入或如何。但是如 果效益一般收入一般的银行就会搪塞了，会说和你业务有关，说和你能力有关，无法量化之类的。你懂我的意 思吧，虽然很多工作薪金确实不够确定，但是如果收入真的很高的话对方肯定会说一个范围或是个平均数的。 但是如果收入很低，可能会影响到你的选择的时候，对方多半就会不耐烦或用其他办法搪塞过去了。 不过总部的话在移动里肯定待遇是很高的，应该是高于北京移动的，但是总部的话多半是一些职能部门或研究 部门(现在有个移动研究院和移动管理院，不知道职能有没有被分出去)，而直接进职能部门有好有坏吧，好处大 家都知道，起点很高，平台较好，坏处也不是没有，和银行一样，你如果没有从支行从柜员干起，直接进入机 关或后台，那可能这辈子想当行长比较渺茫了，虽然不是完全不可能，但是没有走过基层这条路，没经历这种 锻炼就直接坐办公室，做事的能力和风格肯定还是有一定的不同。当然直接进总部对于绝大多数人都是好事。 不然也没人挤破头想进来了。 以下内容由网友提供： 爆料一： 研究生第一年工资就 3000/月(劳动合同不是和移动签的) 实习期间大概 50-70/天，本科生相对来说要少 第二年(和移动签合同)开始工资也就涨点，在移动，工资是按岗来发的，岗越高工资越高 爆料二： 研究生进来的第二年也就 4 岗左右，工资在 4000 左右/月;以后要想再上升一岗，难度较大。 中国移动的本科生的待遇和研究生的待遇有很大区别的 研究生第一年工资就 3000/月(劳动合同不是和移动签的) 实习期间大概 50-70/天，本科生相对来说要少 第二年(和移动签合同)开始工资也就涨点，在移动，工资是按岗来发的，岗越高工资越高 研究生进来的第二年也就 4 岗左右，工资在 4000 左右/月;以后要想再上升一岗，难度较大。 我有个同学的 gf 再一个县城的移动，那滋润的，在县城可潇洒了 我打交道的移动的人都很爽，一个部门一堆 20 多岁的人，出去踢球每人开个车 不过是省公司一个部门的 地市移动钱可能少些，但是看上去比较滋润 不过现在电信势头有点点猛，应该有压力了 同岗而言 苏州的收入要比省公司高一点的 不过省公司的岗要比地市公司高倒是真的 不能看开车就判断收入多少的 我们这里很多 c 类工，每月收入只有两三千 照样开车的，有很多是老公或者父母有钱14不要被表象误导了 公司点评 点评一： 树大招风，外面看似不错，其实待遇没想象中那么高，起码一线员工待遇没那么高，正式工也 是。始终是国企，有着普遍国企的诟病。不过毕竟是世界 500 强，比较正规，但却越来越像政府了，企业的味 道逐渐淡化。不过高学历，有能力的人只要进入公司，还是很有发展前景的。 点评二： 1 不会裁掉合同工。劳务派遣勿喷。 2 劳务派遣转正的合同工待遇会下降，请慎重。 3 地市就是养老，混年头吧，待遇不会有什么大的变化。 4 工作氛围真心没的说，同事之间可以真心做好朋友。 5 工作压力，跟项目有关。只要敢被骂，工作就能顺利完成。 6 技能成长，广东移动的鼎湖培训，只要认真去学，就很靠谱哟。 7 职业成长，什么当省公司“10 岗”的室经理。或者地市的经理? 先花 5 年混到 7 岗再想。 8 公司前景：很遗憾，1 铁塔公司来了，管道都没法做了。 2 微信冲击传统业务。 3 4G 的投资还没有收 回来。 4 一大堆业务都是亏着做的。 5 一大波“虚拟运营商”入侵 查看中国移动更多公司薪酬福利待遇，请点击：/corp/1001918/comment15二、 中国移动实习招聘2.1 中国移动 2014 实习招聘项目回顾招聘时间：2014 年 5 月-7 月暑期实习生招聘对象: 当前为普通高等教育形式全日制国民教育系列大学本科三年级、硕士研究生二年级学生(不包括民办、独立 二级学院及远程教育学历)。2014 年 1 月至 2015 年 8 月毕业的初次就业的国(境)外院校留学人员，且在报到时 能够取得国家教育部留学服务中心认证的学历(学位)的，也可以申报本次暑期实习生招聘职位。具体院校、学历 及其他基本要求见各分公司报名页面。应聘条件： 1、全日制硕士研究生及以上在读学历(如下类别条件优秀者同等情况下可优先考虑：全国 211 院校硕士研 究生、邮电类院校硕士研究生) 2、须通过国家英语六级考试(或考试成绩为 425 分及以上) 3、院级以上学生干部、在校期间获得各类奖学金或三好学生等奖励 3 次以上的同学优先 4、在校期间实习实践经验丰富，尤其是具有移动公司相关实习实践经验的，优先考虑 5、通过计算机二级等级考试优先(非计算机专业) 注：考生须在 2015 年 7 月 31 日前取得学历、学位招聘流程： 1、线上申请 截止 2014 年 5 月 17 日 在线申请，每人可以申请两个不同地区的职位 2、基本素质测评 截止报名之后 1 到 2 周内 3、面试 2014 年 6 月中下旬 4、正式实习 2014 年 7 月-8 月 关注大街网微博@实习微招聘，获取招聘季第一手动态：/bjintern2.2 中国移动 2015 实习招聘专家预测招聘岗位有：市场营销类、通信类、IT 技术类、职能类等职位16招聘流程: Step 1 线上申请 5 月初-5 月中旬 登录网申地址进行申请，每人只能申请一个实习岗位 Step 2 基本素质测评 报名之后 1 到 2 周内 Step 3 面试 2014 年 6 月中下旬 Step 4 正式实习 2014 年 7 月-8 月2.3 中国移动秋季校园招聘中国移动 2015 校园招聘回顾 启动于 2014 年 09 月 17 日 中国移动通信集团公司 2015 年度校园招聘正式拉开帷幕,作为国内三大运营商之一的中国移动，本次计划 为集团下属的北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江 西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、重庆、四川、云南、西藏、甘肃、陕西、青海、宁夏、新 疆等省公司，终端公司、政企客户分公司、设计院、研究院等专业公司和直属单位，面向国内外各大院校诚聘 英才。招聘对象： 2015 届全日制国民教育系列大学毕业生(不包括民办、独立二级学院及远程教育形式，且须在 2015 年 7 月 31 日前取得学历、学位)。2014 年 1 月至 2015 年 8 月毕业的初次就业的国(境)外院校留学人员，且在报到 时能够取得国家教育部留学服务中心认证的学历(学位)的，也可以申报我公司 2015 年校园招聘职位。需求岗位： 本次需求岗位涵盖各省各地市公司及县公司，专业需求上包括通信类、计算机类、互联网类、电子类、市 场营销类、管理类、金融、财务、会计类、人力资源类、法律、文秘等招聘程序： 1、在线申请职位 报名者登录专用网址，对照职位需求与报名条件，在线填写《应聘申请表》 2、简历筛选及综合素质测评 通过简历筛选的同学将被邀请参加综合素质测评(笔试)，测评将在报名截止后约 1-2 周内进行。 3、初次面试 综合素质测评合格者将参加初次面试。初次面试将在综合素质测评后 1-2 周内进行。 4、复试及体检录用 通过初面的同学将参加复试。通过复试且体检合格的同学，录用。17注意事项 1、填写一份信息完整的网上申请表是迈入公司的必备条件，请按照要求认真填写。并注意以下事项： (1)对于网上申请表中填写的您所学课程的成绩及相关奖励，在进入后续面试环节后，我们将要求您提供证 书、成绩单原件; (2)有较好的才能、突出的特长;社会实践、项目等经历请尽量说明，以使您获得更大的机会。 (3)您向本公司提供的个人资料，必须是真实、有效和准确的。在我们尚未筛选您的简历前，如以上资料有 任何改变，请及时予以更新。您须对您输入的资料负全部的责任，如发现您所提供资料有不实之处，我们保留 在不通知的情况下取消申请资格的权利。 (4)如应聘者为国(境)外学历，需满足如下基本条件： 经国家教育部留学服务中心认证的国(境)外大学本科及以上学历学位。其中，中外合作办学性质的须同时获 得办学双方颁发的学历学位，且其国内学历学位须符合普通高等教育形式全日制国民教育系列(不含民办、独立 二级学院及远程教育形式)的要求。 2、应聘人员须保持电子邮箱和手机的畅通，我们会通过邮件或电话方式将笔试、面试及录用信息通知到应 聘者本人(注：对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法一一通知到本人，敬请谅解)。2.4 中国移动 HR 温馨提示问：我以前提交过申请表，并且已被处理，这次补招我想改一些东西，有办法不?谢谢了 答：如果之前的申请表已经被处理过了，就不能再修改了，这也是考虑到筛选的公平性;现在申请第二志愿 的可以的。 问：您好，我想申请南京移动的技术岗位，之前拿到了常州移动的技术岗位，但是由于一些个人情况，放 弃了常州移动的 offer，现在十分想留南京，希望进南京移动，不知道是不是还需要常规的笔试面试?还有机会 进入南京移动吗? 答：补招职位里还是有南京的职位，可以申请的;但是能不能不用笔试，这要看之前的笔试是否全省统一， 而且如果不同城市分数线不同的话，恐怕也不行，这个要看中国移动的具体要求了，申请机会是有的。 问：您好，我 10 年申请过职位，但是没有提交，这是不是属于筛选第二志愿的范畴? 答：没有提交，如果也没有收到过简历接收确认函，只是自己点过申请但是并没有完成，也就是在中国移 动的简历库里之前没有你的记录，那就可以按照第一志愿来申请。 问：请问本科生投到市级的网络技术是否会被刷下笔试? 答：本科生投递是没有问题的，不过在筛选的时候可能技术岗位，研究生会占优，这个要看中国移动具体 的筛选标准了。18三、 中国移动实习招聘笔试经验3.1 中国移动笔试前人回顾笔试时间从 13：30 到 15：20，共 110 分钟，都是公务员的行测 分为四部分：语言理解、数量关系、判断推理和资料分析。 语言理解共 25 题，有中文的段落和文章，也有英文的阅读理解，考的主要是主旨题和细节题;数量关系共 15 题，有数字推理和数学运算;判断推理 40 题，有图形推理、演绎推理、排序等等;资料分析 20 题，文字资料 和图形资料。 总体来说，题量大，时间紧，很多来不及做，最后就全靠猜了。平时多练练行测的题目还是很有必要的， 笔试主要就考这个。3.2 中国移动笔试备战贴士平时多练练行测的题目还是很有必要的，笔试主要就考这个。 仔细阅读题目，回答问题要全面，自己知道的一定要写出来，不要怯。 题量大，时间紧，很多来不及做，最后就全靠猜了，尽量不要留白。 不要再不会的问题上浪费过多时间，保证会的题目的正确率。3.3 中国移动笔试真题共享3.3.1 江西移动笔经-2014考试在江西财大蛟园北区，时间是三点到五点十分 包含心理测试 50 道，15 分钟做完就会收答题卡 基础素质 70 道，包含行测各种题型，楼主记得有很多数字推理：比如 23,6,9,20,-5,X;-2,-1,6,25,62,X;5,6,17,24,37,X;还有一半是分数类型的， 不好打上去， 我就不打了;其他题型很多 是国考很省考里面考过的，相信准备过国考的都有把握做好这些题。 调查问卷不记得有多少道，挺多的，问了各种关于你家庭学校对工作看法和志愿选择的问题，时间是 20 分 钟 最后两道主观题，问的你人生中的关键事件，对移动的看法，对所选岗位的看法3.3.2 214 广东实习生招聘笔经网申：网申要填的资料感觉还不少，完成一份较为完整的简历，而且有三条开放性的题目，比如举例说明 你是如何和同学和谐相处的。我觉得简历除了基本信息要突出之外，回答这些开放性的题目一定要详细一点， 我当初一开始也觉得没什么好写的，但认真回顾一下生活，素材还是有的。这其实也是能真实反映个人素质的 地方，所以千万别只写几句话草草了事。。19笔试：笔试考的行测类型的题，提前做过了下考试还是很有感觉的。有人曾在百度放过往年的考卷，好像 移动的招聘群也有人共享过，所以大同小异，不过年代太远的就不要参考了，现在题型也只有行测的各种类型 的选择题，在考试那天居然还有同学在校巴上还在讨论移动的三个品牌。。。所以考试前还是要充分调查一下， 熟悉一下题型为妙。3.3.3 南京移动笔试前段时间参加了江苏移动的笔试，大致说一下情况吧(听说发帖可以攒人品)。 就职业发展方面，我不作评论，这种东西说实话也只有那些亲身经历的人才清楚地知道。 学历方面，我觉得本科生和研究生起点相差的还是蛮大的。我申请的是江苏移动，本科生职能申市级以下 的岗位，比如南京，只有六合、浦口。研究生申市级。 讲笔试吧。楼主去南理工笔试的。一共 100 分钟，100 题，全是选择。原谅楼不能记得全部，就说有印象 的吧。个人感觉就是公务员的行测。听了同学的建议，先做语文，再做英语，最后做数学。第一部分就是数字 推理，就是找规律，我是一题都没答出来。语言理解方面，如：选词填空，填度过还是渡过;语句排序，段落理 解等等;英语两篇阅读理解，分别 5 题。最后也是数学，不过个人觉得这部分相对简单一些，给你几张表，几张 图，几段话，里面会有不同的数据，就是让你算算这年比那年增长了多少，这个月的总数又是多少之类的，但 是，计算很麻烦，数字比较大，这个只要细心就好。 就这么多，真心想进移动的亲们，笔试前好好看公务员的行测吧~~3.3.4 中国移动 2013 年暑期实习笔试总结还是热乎乎的，从考场走出来大概十分钟后到达实验室，就是记录这次笔试经历。本次笔试是在不远的教 学楼举行，考试时间 1：30~3：20，共 110 分钟，总共 100 到行测题目。因为是在本校，中午还故意回去休 息了一会。好吧，下面开始回顾，顺便吐槽一下，实属处女总结帖，不好不喜皆毋喷。 笔试通知是在两三天前收到的，还故意看了一些行测复习题，前阵子买的公考书正好派上用场，虽然算是 练习了，但也是浅尝辄止的练习，一边对着显示器的美剧，一边做练习的。加起来，有效练习时间 12 小时左右 吧。 发下卷子后，(吐槽一下，印刷质量太差，还掉墨)按照以前的习惯，先做简单的。于是先做最后边的资料分 析，我次奥，4 篇资料分析 20 道选择题，各种晦涩难懂，各种数据，有的还要小数点精确到后三位才能比较出 答案的。当时心想，策略失误，同学们一定觉得为什么不做其他部分。我当时有一个念头划过脑海：考试刚开 始碰到不会的题目就换题， 容易造成慌乱局面， 万一下一部分你还不会你还觉得难， 估计这场考试你就完蛋了。 所以，我硬着头皮做完了，这 20 个题目还是蒙了好几个的。最后做完这 20 个题目，尼玛，用了整整半个小时! 这奠定了我本场考试的基调―在慌乱中与迷茫中度过了。 接下来做言语理解部分，撸主作为根正苗红的工科男，第一次觉得言语理解这样的题是那么的可爱，不像 一对材料和数字那么晦涩和迷乱。一直到英语阅读理解还好，还算顺利的完成。看了一眼时间，突然觉得时间 不多了，好像这部分题目用了半个小时的样子。撸主的噩梦也正式开始了…… 此时还剩下两篇英语阅读理解，还有数列和逻辑题。撸主彻底慌了有没有，撸主一直觉得自己做题速度不 慢，撸主一直觉得英语还过得去，但现在彻底崩溃了有没有，撸主慌了，撸主想打人了…… 看了前三道数列题，一个也没做出来，果断跳过，此时撸主心跳急剧加速，做了十多道那种计算题，中规 中矩的完成了(当然也蒙了不少)，接下来那种图形，次奥，撸主更是找不到北了好不好?!!!更别说那种转来转去20的，光辨认图形就要两分钟，况且还有 20 分钟就结束考试了，撸主哪有那种气定神闲的功夫做他们，于是果断 改投其他题目。 说到英语阅读理解，直接是撸主的遗憾啊，按照往常，撸主一定会喝着雀巢速溶迈着四方步，看着小美剧 做完他的，可是，哪有那么多可是，时间才是王道!到此时撸主有点激动了，键盘都开始抖动了。言归正传，迅 速看了一下 题目，发现这些题目是不读原文你绝对不知道答案的，因为他们是没有绝对的赞成或反对的，你们 应该懂得。我的策略是，第一篇全部 a，第二篇全部 c，我在此就不多说了……免得又要激动起来。 撸主把做好的题目迅速涂答题卡，还剩下不到十分钟的时间，利用一闪而过的逻辑思维做了几个排序题， 不知道做对的概率为多大。 好吧，本次撸主的考试过程正式结束了。结束时候不免自言自语说了一句，时间不够压根做不完。此时， 坐在撸主前边那小伙回复到：能做一半就不错了。好吧，撸主承认听了你这句话心里便顿时好过了一点。 题型总结(撸主脑子不好使，记不住题目)，只是把本次考试的特点简单阐述一下，希望给师弟师妹们提供点 帮助和方向： (临时就像起来这么多，等像起来以后再补) 1、多了那种排序题，就是给了几个事件让排顺序; 2、少了以往那种类比题，比如 学校---老师，选出医院――医生之类的题目; 3、没有那种很强的逻辑题，比如 4 个人说了一大通话，有一个人说的是假的那种; 个人对策总结： 1、加强基本功，提高阅读速度和敏感度，要是能敏捷一些可能就会多做 5 道题目。 2、技巧和速算，撸主有一个毛病就是一定要正推出答案才肯算做好某个题目。有时候利用 4 个选线的特点 能更迅速确定出答案。一定要改掉这毛病，考场上不管用什么方法，只要作出正确答案就有分啊! 以上为本次笔试总结，难免有疏漏之处，同时也不能避免个人情感问题。但与大家分享的心情，帮助师弟 师妹们的精神是不变的，真心希望能帮到大家。 最后，攒个人品吧……3.3.5 2013 中国移动暑期实习笔试我是南审的，前些日子投了中国移动的暑期实习，投了扬州和泰州的财务岗，几天前收到移动笔试通知，2 号下午 1 点半在南大鼓楼校区教学楼 102 笔试，于是今天就去了。是考行测题目的，难度挺大的，时间也来不 及。今天到的时候看了下名单，102 教室共 100 个人，多数是南大、东南、南理工、南航、河海的，其它学校 就很少，南审连我在内就 3 个人(可是其他两个人都没来啊，我一个人多么凄凉啊)。笔试时间从 13：30 到 15： 20，共 110 分钟，都是公务员的行测，分为四部分：语言理解、数量关系、判断推理和资料分析。语言理解共 25 题，有中文的段落和文章，也有英文的阅读理解，考的主要是主旨题和细节题;数量关系共 15 题，有数字推 理和数学运算;判断推理 40 题，有图形推理、演绎推理、排序等等;资料分析 20 题，文字资料和图形资料。总 体来说，题量大，时间紧，很多来不及做，最后就全靠猜了。平时多练练行测的题目还是很有必要的，笔试主 要就考这个。不知道有没有和我一个考场的213.3.6
中国移动暑期实习笔试LZ 考点在南大鼓楼校区，考试时间是 13:30-15:20，时间看似很充分，实际很紧张!LZ 没答完 T_T 慌乱之 中、最后 5 分钟涂卡，都没来得及看一眼考号蛎煌慷 T_T 这是要吐槽一小下下， 发卷是从前往后发， 收卷却是从后往前收， 这对座位靠后的童鞋、 还在涂卡的童鞋(比 如 LZ)不公平! 呵呵，废话说完了，开始回忆试题啦! 四个部分，语言理解、数学分析、逻辑分析、资料分析。 语言理解还好，不难，关键是――时间紧迫啊!大阅读就有 4 篇，2 篇中文、2 篇英文，必须吐槽英文阅读 的字体，那个字体看着眼睛很累有木有?在紧张的情况下，LZ 都怀疑自己在看的是不是英文…… 英语阅读后面，还有独立的语言理解题，就是一小段文字一个问题，此时此刻，LZ 抽风了，直接翻向了数 学题!(这种行为纯属有病，LZ 数学不好啊，应该乖乖地先把语言题做完嘛!)LZ 情不自禁地分析了几道数学题， 然后阵脚大乱! 然后就是逻辑部分，给 6 个图形，分成 2 组，这个题目……LZ 没见过世面，第一次看到这种题啊，这是在 考神马和神马啊?还有给出 5 个短句排序，余以为这题还算简单，应该先做这部分! 最后就是资料分析题，给个大大的表格，里面掺杂着许多数字，一表考五题，基本上都是需要分析、估算 的，不是那种一眼就能从表中看到答案的(反正 LZ 是没看出来，当然了大牛还是存在的)。 连蒙带猜地答完资料分析，回来继续语言理解，那个后悔啊，语言理解题是多么的美好啊!可惜没有时间了 T_T 要吸取教训啊，童鞋们，要把握住自己擅长的题目啊!要做到会做的做对、不会做的争取，要有策略啊! 最后，祝坛子里的童鞋都能梦想成真! 加油哦!22四、 中国移动实习招聘面试经验4.1 中国移动面试题型回顾一面是群面,每组 6-10 人不等，进场之后，3 分钟理解题目，1 分钟每个人发表观点，然后就开始讨论。 讨论结束，由一个人总结，再有其他人可以补充 最后个人提问，hr 会选择回答对象 二面试单面，前面几个都是常规问题，自我介绍，家住南通哪里，父母是做什么的，为什么来苏州，类似 于调差户口。 后面可能就会根据你的简历提一些问题，再有就是根据你应聘职位，会问一些技术方面的问题等。 在特殊情况下，申请人有可能还会收到三面的通知，面试形式通常包括一对一，集体面试等。4.2 中国移动面试备战贴士发言讨论的时候一定要注意控制时间，因为有计时器来严格限制时间的。 注意聆听小组成员的发言，必要时说出自己的补充，不要无作为。 面试之前的一些准备还是有必要的，无论是技术还是非技术准备一下都是有需要的4.3 中国移动面试经验分享4.3.1 2014 广东实习生经验分享面试：面经好像还挺多的，我也没有太多的补充，就再加些从面试对比一下广佛两家公司的细节吧! 广一：首先面的是广州，广州的话人多，时间也安排得很紧，快的人一天三轮直下，不过我就刚好要排到 两天了。面试的地方是一家大酒店，各层分别是各家分公司。一面是在个大厅进行的，一对一的面试，不过十 组都在同一个大厅，远远的从门口走到面试官那，不知是不是 cn 面的原因，心里还是有些小哆嗦。坐下，面试 官还是个很 nice 的女士。虽然我自我介绍背得还是很熟，不过可能长了点，没说完就被很礼貌的打断了下。被 打断的感觉还是有点慌。。不过后来她提问的也正好是我没能说出来的自我介绍的内容。。还好还好。。当时 报的是市区，她问了下愿不愿意去花都这些偏远点的地方，我觉得吧我个人倒不是不愿意，始终还是没那么方 便嘛， 毕竟市区那个还能方便回学校呢， 但我就建议这样的问题就千万不能表现出是因为怕辛苦而不愿意去吧。 工作的话还是敬业点好。最后面试官还像个家长一样鼓励了我一下，所以后来面试也不怎么紧张了，在这里也 非常感谢她给了我这个机会。 广二：当时报的是网优，感觉专业对口也容易上手吧，传闻是技术面，但毕竟大三下移动通信还没有结课， 心里还是没底。面试官是个男性，也比较年轻，桌面上左边一台 surface，右边一台 IPAD，潮爆了。他对我的 项目经历还比较感兴趣，不过那项目实际上个人认为并不是做得很好，不过充当谈资还是卓卓有余的。另外还 问到怎么看待 3g，4g。这些的话我觉得一定要多关注相关的新闻，问题技术性并不算很深入，但起码就看出了 你对这个行业的兴趣。当时的新闻也比较多，4g 牌照，虚拟运营商等相关方面我都吹了一下。最后他还说比较 需要有过这方面研究(我的项目内容刚好跟 4g 沾边了。只能说呵呵呵)的同学，一下子让我自信心爆棚。。。23广三：事隔很久，也比较模糊了。当时记得问题也还算常规，还是考验性格等方面的一些问题。没有太突 出的表现，但面完总算感觉送了口气。。。 佛山形式上也是差不多的，我就不细说，说几点不同的。 说说面试官，我记得三轮都是两个面试官一起的，而且感觉佛山的面试官年纪会相对的大一点，我当时心 底了就有了个问题，是不是在广州的话，年轻人在企业中更有当家作主的权利呢?我觉得也是值得思考的。不过 这只是我的个人猜测，仅供参考。 不过相应地，佛移的一些细节却做得很周到，佛山终面时刚好到饭点，而我要排到下午。这时有位女士给 每个学生准备了麦当劳的面包，关怀学生的细节还是令我有点感动。不过刚好上火，佛移的好意就心领了，想 出去酒店吃个面什么的。但一出门，瞬间被热浪击败，饿就饿吧，反正也最后一轮了，于是就滚回了休息室继 续跟同学吹水， 我记得那天好像面试官也没午休， 吃过饭后就继续面试了， 所以我就相对的提前了面试的时间， 最后一轮还卡词。。想着烂尾了。。回去休息室继续跟校友们透露一下面试内容。这时那位 nice 的 madam 又 出现了，又来关心我们谁还饿着肚子的，我说自己上火后还给我带了一份工作餐 所以不写软文都不行了,这也是你们看到这篇文章的一个原因嗯嗯!要不是手机图片给我弄掉了， o()o 唉~没图但绝对真相。 很多人都把佛山作为二选吧，我看挺多的报了广州深圳的同学都选择了佛山作为第二志愿。第二志愿的问 题，有同学怕佛移介意，打算偷偷改简历改成第一志愿，我就觉得人家电脑什么都有记录，做这种小动作不刷 才怪。还有问到第一第二志愿同时给 offer 的时候，你怎么办?(经典问题，以下仅仅是个人见解)当时被问到， 我就说当初报的广州因为可以留在学校顺便也能做完没完成的项目，报的佛山就因为近家里，给我选还是选广 州的。出来同学都觉得我答得不好。但我还是觉得有些基本的立场还是要坚持的，没必要为了争取实习的机会 来编造一些理由来讨好面试官，刚出来工作，真诚一点不是大问题，相信 HR 也不会介意的。 总体感觉广州面得良好，佛山面得一般。不过最后广州倒没要我，佛山要了我。不知是不是因为每轮面试 都是广佛间隔，面佛山时也相对从容点，所以可能也不知不觉在佛山的面试中表现得好了点吧，最后还是感谢 那个给了我鼓励的面试官，一路下来面试经验积累不少。据闻广州终面才刷得厉害，不知道真的假的。。。反 正我信了。。。 放假坐等实习 ing~实习新鲜事到时也会分享下~ 最后附上一些个人小提示： 面试说话将结果，重点等提前，不然被打断，亮点还没说出口只能噎着，会很可惜。广州一面深刻教训。 卡词千万别紧张，交流过程中别人其实不会太在意的。 面试官还没想好问题的时候，但你上一个问题又回答完的时候，其实可以掌握主动权补充说明一下自己的 亮点。 面前百度一下常见的面试问题吧，感觉只要不是技术面。都大同小异。。4.3.2 东莞服务营销策划面试面经（一面到三面）-2014.06先自我介绍一下吧，本人女，211 本科，成绩不高，六级成绩自我感觉不错，558(牛人就 别取笑我了)。 虽然已经过了面试有一段时间了， 这一年是五月尾就开始面试了， 现在才发面经， 给后来人一个指引的作用吧， 当初我自己在应届生网也得到了不少帮助，所以现在发发面经,攒攒 rp，求获得实习 offer 吧。 一面： 听说一面试人资面的，面我的人资姐姐人挺 nice 的，刚问我的问题就是你行政管理专业的，怎么到服务营 销策划这个岗位呢?我就说一下行政管理可以给我看问题的角度不同啊，可以分析政府各种公共政策，在市场工 作方面应该会有一定帮助的。 貌似这个引起了她的兴趣，她再次认真看看我的简历，问我实习都是自己找的吗?我说是。 之后她又叫我说一个在学校社团表现自己能力的事例，我就说了一下有人生日自己怎么叫其他人来这些。 接着她就叫我到外面等一下，然后我就站在门口，她就在里面应该在录入我的信息吧。24二面： 等了一下，一面的 hr 姐姐叫我到什么什么房间，我就去了。是一个中年的男人，看上去很专业。他首先问 我在实习中学到最多东西的是哪个实习。我就说了自己再广告公司做的事情，貌似这个他很感兴趣，本来在看 我的简历的，都停下来不看了听我说。 等我说完之后他又问我：“看你不是市场专业的，也没有这个方面的课程。平常有辅修之类的吗?”(真的 很重视专业对不对口啊!!!!!)然后我就说虽然我不是这个专业的， 但是我 blablabla 说一大堆这些东西， 说了一下 stp，然后他又叫我去另外一个房间。 这里我脑残了啊!我问他： “之后的面试是第几面呢?”他说我也不知道........................然后我就惺惺地出去了， 起来的时候还撞到桌子，哎呀了一声!真是脑残!!!!!!! 唉，问什么问呢!!!!哎什么呀呢!!!!人家叫你去你就去嘛，诸多问题!!!!!! 三面： 这里是个很严肃也很漂亮的姐姐来面我，真的十分严肃，所以我至今觉得她对我没有兴趣，我不太合她的 眼缘。。%&_4.3.3 江苏移动实习面试经历-2014.08苏州移动二面已经过去好几天了，葱哥想记录下自己面试的经过，好给后面的师弟师妹们一些参考，不要 像葱哥一样迷茫得不知道怎么准备。 当江苏移动实习生开始网申的时候，葱哥犹豫了好久，到底报哪里?早就听说苏州移动待遇很好，但也比较 难进。一开始葱哥没有打算报苏州，而是选了南京和南通，后来又改为省移动和南京，最后葱哥觉得还是报苏 州吧，试一下，如果失败了大不了就不去运营商了。一段时间之后，移动组织笔试了，笔试的内容都是行测的 东西，一共 100 道题，建议同学还是提前看看或者做一做，因为不准备的话，考行测，你懂的。。。。。。好 了，一周左右的时间，接到通知去南京审计学院面试，一面采取的是盲面的形式，就是删除简历上的个人信息， 如：姓名、手机、邮箱等。面试是由第三方(中华英才网)的面试官进行筛选，面试的内容是无领导小组讨论(2 个面试官 10 个面试者一组)以及面试官会对着个人简历问他感兴趣的问题。至于无领导小组讨论，自己可以在 网上提前看看都有哪些角色、应该注意什么，葱哥就不细说了。这次面试的话题总的来说分成两种：一是策划 类的题目(如策划毕业季的活动、策划支教等);二是设计类的题目(设计青奥会的纪念品给青年运动员等等)。就这 样，一面结束了，接下来就是等消息。大概一个星期左右，几乎所有地级市的移动都发二面通知了，除了苏州。 南京移动三面都结束了，其他地方也都面试完了，还等不到苏州的消息。大家都快等的没有信心的时候，终于 在一面后的第三个星期的星期二的中午，有人收到苏州移动的二面通知了，说让周四上午 8:00 去面试。葱哥等 了半天没有等到手机来短信，心里一凉：坏了!一面被刷了。哎!有点小失落，真是一面没面好。就这样等到下午 5 点多就是没有通知，葱哥已经不抱希望了，算了，收拾一下心情去食堂吃饭吧，饭还是要吃的。就在吃饭的 时候，收到了期待已久的二面通知短信，是周四下午 1:30 面试，心里总算踏实了，哈哈。晚上回去就买了周四 上午 8:08 南京去苏州的动车。 因为没有认识的人是下午面试，葱哥就自己一个人去了。大概 9:45 左右到达苏州火车站，然后可以坐地铁 2 号转 1 号到西环路站，就几站很方便，可能二十分钟吧。也可以打车去干将西路 1309 号苏州移动大楼，大概 24 块钱(人家的数据)。葱哥是坐公交车去滴，反正时间还早，就到火车站对面坐的 10 路公交车，50 分钟左右 才到移动大楼。到的时间差不多十一点了，葱哥就在移动营业厅里晃悠个一会儿，在附近找了个小餐馆吃午饭 了。吃完后来到一楼接待大厅，看到几个穿着正装的帅哥美女在门口交谈，葱哥也赶紧凑上去问了问，原来其 中有一个是上午面试完了的，其他的几个也是下午面试的，问她早上都问了些什么问题 ?她说很多技术的问题， 比如 4G 的信源编码是什么?传输方式是 TM 几?MIMO 技术等等。哇!看来苏州移动问的问题还都挺专业的啊。 后来又跟几个早上面过的同学交流了一下，得出的结论就是上午面试的技术问题都很多，大部分都是通信里的 比较具体、细节的技术问题，以后的同学们可以好好准备，再列出几个问题供大家准备时参考：移动通信网有 哪些网元?LTE 关键技术?OFDM 优缺点及原理?3G4G 了解什么?GSM 的了解?等等。25大概十二点左右，前台的人让我们下午面试的同学签到后上 10 楼等着面试。上去之后，看到名单，知道这 次技术岗一共通知了 39 个人来面试，最后有 5、6 个人没来(没来的大部分是北邮的同学们)。上午面试了 18 个 人吧，葱哥是下午的第 4 个，前面几个面完之后，都说没有问什么太技术的问题，都是对着简历问的。可能面 试官下午调整了面试形式吧!终于到葱哥了，葱哥先敲门然后进去了，里面有 3 位面试官，葱哥一边说各位面试 官好，一边递给他们简历。 然后面试官请葱哥坐下， 记得说谢谢哦!接着， 一位面试官发话说： 请介绍一下自己， 还有家庭情况。这个早就准备好啦，哈哈，于是很顺溜地介绍完了。接着一位女面试官看到我做的很多项目就 问：你有这么多实习和项目，是不是很想做技术?葱哥当时脑子短路，理解的技术就是编代码，当程序员，所以 回答的时候说不是很愿意。。现在想想真傻，自己明明报的就是技术岗。。!好在后来解释清楚了，说我可以 做移动 3G/4G 的开发应用。又问葱哥技术岗分为应用推广和网络维护，你愿意做哪个?葱哥毫不犹豫的选了第 一个，因为葱哥觉得这个更有意义，移动想把 4G 推广开，光靠单纯提升速率是不行的，必须配套相应的创新 4G 应用。 后来又瞎扯了扯。 然后就是为什么要来苏州?大家的理由几乎都是两方面： 1、 苏州经济好、 气候好;2、 男(女)朋友在苏州或者打算来苏州。哎，估计面试官听腻了!还好葱哥是南通，加了一条苏州离家也不远，方便。 不过这个无所谓的啦。后来，那个女面试官给葱哥读了她写的葱哥的评价，至于具体是什么这里就不说啦，反 正挺符合我的。好了，葱哥的面试到此结束，就出去了。真的一点技术都没有问葱哥，好有失落感。剩下来的 就是等消息了。 关于车费报销， HR 说回去之后把车票寄到苏州移动的人力资源部， 附带上自己的银行卡号， 到时打到卡里。 动车和高铁尽量报销。 二面之后，时隔两个星期才有人收到拒信，没收到的继续等体检通知吧，时间真的等的好长好长。苏州移 动这效率!好了，寻找苏州移动实习经历暂时到这里，以后再补充吧。4.3.4 北京移动暑期实习生面经面试时间定在 10 点，要求提前二十分钟签到。在一层大厅完成签到后要求坐电梯到四层。四层有个 MM 负责检查身份证学生证。然后将所有同学分为三组并告之编号。我被分在第三组，我们组 8 个人，7 女 1 男。 大概十点半左右，我们被带进一个会议室，按编号坐下。面试官是 3 个 MM，估计两个 HR，一个分公司 的经理。HRMM 要求我们把包放在一边，拿出一支笔，用他们发的草稿纸记东西。 第一轮面试分为三个部分： 1、 自我介绍。包括姓名、学校、专业、学习成绩，并介绍一个自己熟悉的网站。顺序是自告奋勇，准备 好的就可以开始。每人两分钟。 2、 个人展示。HR 规定了 7 个话题，要求大家每人选择一个演讲。话题包括：交通拥堵、房价过高、自 主创业、个人理财、就业压力、富二代炫富等。每人两分钟。 3、 小组讨论。要求集体讨论 20 分钟，选出一个同学做 3 分钟总结。我们组的话题是假设我们在一个大 型互联网企业，目前公司的潜力业务有手机支付、手机邮箱、手机视频、无线音乐，(还给了一些公司的背景材 料)，要求完成以下两个任务：①结合市场环境及公司现状选出一种或几种公司可以大力发展的潜力业务;②制定 该业务的发展策略，包括核心竞争力、客户定位、推广策略及时间安排。 第一轮结束后，让我们在外面等，大概 15 分钟过后，HR 出来念结果，被念到名字的进行下一轮单面，我 们组 8 进 5(4 女 1 男)，不清楚没有念到名字的是被淘汰了还是已经被确定了要还是不要，也许需要进行第二轮 单面的是待定的，而没有念到名字的是已经被确定留下的。 单面是一个人一个人轮流进屋， 每人大概 10 分钟。 我被问到的问题有：1、 对自己刚才的表现是否满意;2、 觉得自己是一个怎样的人;3、介绍一下之前做过的项目;4、职业规划;5、财务工作和市场工作各需要具备什么素 质;6、财务工作与市场工作的相关性不大，既然以前主要做财务工作，为什么这次投市场职位;7、你预计什么时 候能做到你的理想职位，如果做不到什么办;8、如果其他运营商给你财务岗位的 offer，你会怎么选择;9、薪酬 的预期;10、实习时间能否保证;11、是否愿意在电脑前做一些数字处理的工作。 总结：1、自我介绍尽量新颖。262、个人展示的时候准备好了就发言，不要拖到后面，最后大家会抢着说。说话要有条理。 3、小组讨论要抓住时机发言，阐述自己的观点，而且不要打断别人。话少肯定不行。 4、去之前看一下自己所投岗位的职位描述，单面的时候有用。 第一次参加小组面试，收获还是挺多的，认识了几个其他学校的同学，觉得我们组同学的表现都特别好。 希望这篇面经对以后面移动的同学有借鉴作用吧。4.3.5 湛江移动“领先 100”面经一面：面试前一晚收到一天具体的通知短信，简单准备下自我介绍，然后第二天早早就去了面试。等候室 接待的两位 MM 人不错，本来有点紧张的，她们主动跟我聊几句后我就放松下来了。一面没有设计到 技术， 就是自我介绍，然后面试官会根据你简历上写的各项内容提一些问题，还有就是问一下普通的问题。所以一面 还是比较轻松的。不过你需要事先准备好一份自我介绍，练习下，到时候大概照着背出来就行了，不过只要过 程中跟面试官眼神的交流。另外一定要对自己简历上写的各项事情比较熟悉。面完一面就是回来等通知，大概 会刷一半人，通过当晚发信息通知你明天再去面二面。提醒大家二面是技术面，所以面完一面回来一定要复习 下基本知识，当然，学霸就另外说了。。。。楼主因为感觉一面表现得很差(过程中还不小心把面试官的水瓶弄 倒了)，想着肯定没事，回来就没复习，九点多收到通知时才临时抱佛脚，结果二面就只能呵呵了 二面：二面是技术面，面试官会问一些项目的事情，也会问一些你学过的知识。比如网络维护及优化就会 问一些计算机网络、光纤通信的基本知识。还会问一下家庭情况之类的。主要还是问技术方面的东西，所以大 家得好好复习下相关知识呀。二面完了就回来等通知，我忘了问什么时候有通知了，纠结。。。不过昨天那位 MM 好像是几天后才有吧。暂时就写那么多了，面试表现不好，感觉很累。希望可以攒点人品。4.3.6 广东暑期实习面试归来刚面完广东移动广州分公司，虽然觉得没什么希望，但还是记录下来，攒点 RP 吧，毕竟这是我的处女面。 笔试 5 月 18 号 全国统考，当时去的是华南理工大学，几栋楼的考生，黑压压的人群，好壮观。中国移动果然 是热门。题目分 5 大类，跟公务员的行测类似：词语替换。大概就是考语言能力，有替换的，也有类比的;图形 推理、数字推理(传说中的数列题啊，什么等比数列之类的，叫我这个 3 年没碰数学的文科生情何以堪& 考完感觉自己就要跪在笔试上了，但却很惊喜地发现我是那幸运的 80%过笔试的人，于是锵锵踏上了面试 的大路上。 一面 6 月 4 号 面试地点在凯旋华美达酒店，虽然离学校不远，但是也差点迟到，因为途中有点塞车。等候厅里 挤满了人。我是 8：50 这组的，第二批面试。签到的时候发现 80%的都是中大的同学，其次是华工。(貌似 JNU 被 BS 了)我那组就只有一个。广移很有效率，等了几分钟就开始面试了。 面我的考官是一个看上去很 nice 的中年男士，没什么架子。但因为是第一次实习面试，自我介绍的时候还 是挺紧张的。而且一开始还因为早上喝了咖啡喉咙有点不听话(以后早上面试再也不喝咖啡了，建议该喝茶之类 的，润喉)，有点尴尬，幸好 HR 很善解人意，说了声没关系。完了就开始 HR 提问。这时候已经不紧张了。我 expect 他会问简历上的经历，但其实没有……成绩、排名、是否考研……既然没料到，也就照实答了。我猜他是 不需要研究生的吧， 所以我还是对自己不考研的想法挺淡定的。 然后他继续追问， 你这个成绩应该可以保研吧， 你们专业之前有保研的吗 blablabla 我就突然觉得他貌似很关注成绩和考研的事情，或许他比较想要保研生， 那这样的话我之前就是猜错了他的想法，但我还是如实回答，不考研，坚持真实的想法。 后来他还问了我的专业，为什么选这个专业，你喜欢这个专业吗之类的…………因为没料到他问这些，于是 就即场发挥了。当时心态挺淡定的。整个过程除了一开始的自我介绍，还是比较顺利的，以为应该能过，但最27后还是没能拿到传说中能进入下一面的小纸条。呼。其实有点受挫吧。但既然已成事实，就只好继续努力找其 他实习。 下面谈一下我的经验教训吧，虽然很挫地败在了一面，但还是希望能对后来者有用： 1. 平时多练练笔试题。归结起来，败的原因很大一部分是准备不够吧。只要是网申的亲都应该多做做行测 题，练练手感，不然跪在笔试上就很不甘心。当时我网申某企业的时候就是很意外的败在了网测上，就是因为 之前没有训练过。虽说 80%参加笔试的人都有面试机会，但机会总是留给有准备的人。 2.面试前多准备。多看贴子面经。像这次我很多问题其实都有准备，例如实践经历、各种能力、广移和通 信行业的信息，但就完全没料到他问的是成绩专业考研这些问题，其实我觉得成绩并不代表一切，虽然我的成 绩也不赖。 2.自我介绍尽量能吸引面试官。好的自我介绍可以让你凸显闪光点，并且引导面试官提问的方向。要在自 我介绍上吸引面试官，要么是自己的经历很丰富，要么是内容很贴近应聘的岗位。回顾今早的介绍，整个环节 面试官大概有 3 次是被我的经历吸引到抬头望了望我又对照简历看的。一次是 AIESEC，一次是志愿者经历，还 有一次是跆拳道。但因为我一时紧张把应聘岗位的原因和对中国移动的了解这一 part 忘说了。悔。我想，如果 当时谈点自己对中移的了解和看法是可以为自己的面试加分的，或许能让 HR 对这个学英语出身却要应聘市场 类的人刮目相看了。 3.面试时化被动为主动。与其说面试是被挑选的过程，不如说是双向选择的过程。如果面试前把心态调到 不是被动回答，而是主动展示自己的话应该会让面试官感觉这是一个 proactive 的孩子吧。适当的主动引导面 试， 例如从面试官的提问里延伸一些简历上没提到的特质、 回答的时候顺带提起你对该公司或者该行业的了解、 主动向面试官提问等。 4.败了就败了。心态要调整好。当时没进入二面我还是挺挫败又不甘心的，因为整个过程 HR 没有提问过我 的经历，而是问成绩、专业、考研的事情。但转念，还是要感谢这次处女面给我带来的经验教训。相信下一次 会更自信。 谨以此文纪念我的广移实习面试。最后祝各路朋友一切顺利~28五、 中国移动实习经验分享5.1 北京移动实习经历4 月 17 号， 我得知北京移动市场部的一位高级经理来我们学校招实习生。 我跟陈焕生进城似的， 带着好奇， 拎着自信，去参加了。而没想到的是，等着我的还有好多我意想不到的事。 过了两天我就去北京交通大学参加面试了，然而居然是一边听经理讲座，一边去隔壁教室面试。经理的话 再那几天或多或少影响到我。他对大学教育有些意见，说是现在大学培养出来的学生跟企业需要的人才差距太 大了，比如说我们在学校学市场营销专业中的战略管理，而真正出去工作后我们首先要干的是怎么去销售，怎 么去布置卖场等等。更重要的是，他觉得大学里的课程设置不是很合理，有很多课是没必要学的，当然，这个 观点很多人都表示赞同。 对于我来说，第一个观点我是不赞同的。原因很明显:大学至少教会了我们自学的能力，让我们有基本的能 力去适应社会。对于第二个观点，我开始一直认为是错的，然而当时我觉得有点道理，因为目前我们的课程实 在有点多。不过现在，我还是觉得，大学就是学知识的地方，提高修养，成为全面健康的人才，不多读书怎么 行呢?何况大学又不是技校，懂一门技术就行。更何况有哪一位稍有成就的人是只对他所学作业有了解呢? 回到说面试的事。当我在听讲座入神时，有人来叫我去面试了，我当时就有点懵了，脑子还没来的及缓过 来。所以那天面试的结果很不好，该说的没说，或者没说好，犯了一大堆错。可是，过了两天，居然收到通知 说我过了。而在我高兴之余，我又产生了担心。也许就是在那时，我就有了不去实习的念头，而真正下这个决 定，实在我实习了几天后。 第一天，我们被叫到了首都师范大学集合，而让人匪夷所思的是，我们居然等了将近三个小时，有的去得 早的则等了近五个小时。为了拿一下礼品，我们居然花掉了这么多时间!?然而，更惨的还在后面。领到的一大 堆礼品，居然让我们自己拿到北京市郊区，而且连一个袋子也没有!不过，我们想方设法还是把那一堆沉甸甸的 礼品送到了目的地，只落下我们疲惫不堪的身体。达到目的地的时候，本想着会提供午饭，没想到，居然连一 口水也没有! 在首都师范大学等待的时候看到他们学校的管乐团表演迎接校园开放的来宾 待草草吃了几口饭，我们就去干活了――推广移动的 SP 业务。说白了相当于推销。费劲口舌，干了一下 午，我只办了两个业务。其实这还不错，有的组一下午就办了一个!累死人的活，而且没什么成效，真不知移动 怎么会搞这种活动? 回到学校，我已经很累了。不过我却有了一种强烈的莫名冲动：再累我也要去学习!也许，我真正从实际感 受到了学校的美好，也懂得了知识的重要性! 我之所以决定不去，不是因为我坚持不下去，而是我觉得目前重点不在实习，而在于好好学习!虽然感觉是 被骗了一天，但我也没什么后悔的。 年轻的时候，多经历些事情是好的，特别是社会经验的积累，不在于它当时能带给我什么，我都会觉得值! 谁说财富就只是金钱呢?5.2无锡移动实习总结时间过的很快，来无锡移动实习马上就一个月了，时间虽不算长，但这次实习加深了我对中国移动公司的了解，也使得自己在实际的工作中更清楚的认识了自己，这次实习使我受益匪浅。 一、实习流程29报道的第一天，我和另外一个同学分到城中区