给hr发简历正文怎么写给HR，简历是Word版本还是pdf版本很重要吗？有要求吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-30 01:50 标签： hr查看简历多久会联系
简历格式为什么必须用PDF？
我每天要花1-2小时看邮件，每一封都看。确实很多时间都耗费在预览和下载附件过程中，所以心理上会比较偏向正文和标题里有一定信息量的应聘者。对于标题清晰、正文里有简历内容和联系电话、用语恰当、使用pdf格式、附件中提供了压缩过的证件图片（或成绩单）的应聘者，我会特别认真的看他的简历，也会在向专业面试官推荐时提出这一点。对我而言，使用pdf格式是加分项。原因无他：求职者是否 care 这份机会，是否珍视他自己的专业经历，很大一部分会反映到排版的认真程度。而pdf可以保证，不管HR使用的是win7还是xp系统，使用office还是wps，看到的都是你想呈现的样子。若某个岗位应聘者较多，我会按优先级忽略以下几种邮件的附件：1、标题无信息量的（绝大多数应聘邮件标题就是俩字“简历”）；2、只有附件无正文，且附件的文件名也未注明姓名或岗位的，比如“简历.doc”；3、邮箱昵称或自动签名另类的：比如一堆诡异符号、有暴力倾向的、受感情伤害不能自拔的以上几种情况说明应聘者可能邮件交流的经验不足，或者没做好求职准备（不急于求职），或者情商不够。若不是某个技术类岗位急着招人，我是不会关注这类邮件的——还有另一个主要原因，这类邮件集中出现在低端岗位上，本来应聘者就多。最后想说几点：1.如果你够牛，什么格式的简历都无所谓。HR知道你牛，自然会竭力推荐，其他都变成了次要;2.明确要求要.doc格式的公司，你还是乖乖用.doc吧;3.使用pdf还有个安全意识，你总不希望自己的信息被别人随意修改吧。最后提醒您，word编辑简历的时候，另存为pdf就可以生成pdf的简历，灰常方便。
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网上投递简历，简历的排版很重要吗？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:53:10
我想通过当地的招聘网站找工作，请问网上投递简历，简历的排版很重要吗？
是的，不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。WORD简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可想而知。
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不管哪个你总要打印出来的吧
话说我也要弄自己的简历了
编辑用Word，弄好了转成PDF格式。
这都要问，你也是够了～～
。。。。pdf，投简历。。。。
对于这种刚发的帖子，我总是毫不犹豫的顶了。如果火了就是个前排，可以混个脸熟，说不定谁好心就给粉了…稳赚不赔；如果沉了就感觉是我弄沉的，很有成就感，还能捞经验。
说的是ppt么？
PDF。最好自己PS，华丽时尚有品味，又不落于俗套
最好要word，PDF格式电子版的有的电脑上没有转换器打不开
ppt的最好　　　　 　　当你没有把握时，就不要承诺，因为在时间面前任何承诺都是苍白的　　　--来自助手版贴吧客户端
大公司PDF，小企业word
不就是骗骗他么　　　　 　　当你没有把握时，就不要承诺，因为在时间面前任何承诺都是苍白的　　　--来自助手版贴吧客户端
PPT. ………情义化于剑道，爱心擦亮剑尖，陪着你正义柔情永在。　　　--来自诺基亚1020贴吧客户端
7楼大神说的对，先用word编辑好，再转成pdf，看起来整洁规范
7楼大神说的对，先用word编辑好，再转成pdf，看起来整洁规范
当然是PDF了 提升逼格
其实你可以考虑一下用PPT做简历。
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优点：1.简单，长期通用，能够随时加入批注，方便编入简历管理系统。
缺点：1.容易因为版本问题出现格式排版错误，显示的效果都天差地别影响阅读。
1.PDF 是一个很有价值的工具。求职者是否 care 这份机会，是否珍视他自己的专业经历，很大一部分会反映到排版的认真程度。有些HR还会比较欣赏愿意花时间把word转成PDF格式的候选人，因为这样做会让简历阅读的感觉比较好。
2.PDF可以支持几乎所有平台的浏览，在跨平台方面有优势。
1.不易于修改，招聘系统解析错误比较多。从实际应用的角度来讲，对于没有简历管理系统的公司而言，因为具体操作流程审批系统的HR需要手工将候选人的信息导入系统内，这种情况下，PDF不方便复制黏贴的特性就会给操作者造成较大的困扰，这也是很多HR不愿意收PDF格式简历的最大原因，尤其在一些同学为了保护自己的知识产权，还特意整成图 片格式的PDF文档，那样基本只能手输了。
2.一些非常传统行业主做人事管理的部分HR从业人员存在不知道PDF的状况，但是各行各业都有这种极端情况存在。
【HR有话说】from:蔡旭坤
你够牛，那么无所谓。
说实话，如果你真的很牛，任何格式都没问题，hr知道你很牛，她会找it部门把你的简历转成word录入系统，甚至找个实习生把你的pdf一个字一个字的敲入系统里。那么你的简历是pdf的还是word的甚至是张图片，真的无所谓啊。
作为一个技术出身的猎头，我经常转换pdf的简历啊，然后按照标准格式的推荐报告发给客户。偶尔也会朝候选人要doc格式的，因为我们发出去的是推荐报告，而不是简历啊。
说一说pdf简历的缺点吧。
hr部门会把部分评语写到报告或者简历里面打印出来，然后拿着纸质简历去面试，你们知道么？没试过pdf的批注，所以，不知道能否打印出来批注。
作为hr，经常面试的时候会打印纸质简历，如果是pdf的简历，偶尔会打印出问题，而且是大概率事件。（我碰到过不下10次，说实话，我也不知道什么原因）这个你们知道么？
另外，百度，阿里，腾讯都有招聘系统的。甚至小的公司也纷纷上了招聘系统，word一般支持附件解析。如果是pdf，那么把简历录入系统基本就需要手动了，pdf的拷贝是一个灾难啊。
说一说word简历吧。
同事用的mac系统，貌似能打开word简历。我用的xp，家里用的是Windows 7，打开docx的word简历也没问题，另外现在office 打开word的插件已经很普及了，所以发给我docx或者我发给hr的docx的从来没出现过问题。所以word的，大家打开都没问题。
说点我觉得很多人不知道的，但很重要的
不少公司，甚至500强公司，他们的公司邮件招聘账号，有可能是实习生在维护，外发职位到各大招聘站，例如拉钩，北大未名之类的都是公司的hr基层。因为上面的招聘经理太忙了，天天面试，和部门沟通职位，筛选招聘专员，猎头，部门内部推荐的简历，就把他们忙疯了，外发这种没什么技术含量的活，他们一般没时间弄，就交给手下弄了。
那么，你发一份.tex的文件，这些人会认为你发错了的概率，远远大于他们转给技术部门询问的概率。
另外据某hr说，他们公司邮箱里面一个月会收到1000份左右的简历，要挨个打开附件看，对她来说，这就是个灾难。
所以回到问题的核心，如果是稀缺人才，紧急岗位，那么无论什么格式，其实都不会碰到问题，你标题写着应聘C++内核工程师，hr找这样的人都找疯了，那么格式肯定没问题。
如果你是个应届生，应聘行政专员或者销售，那么你发个pdf，就放在hr邮箱里面，直接被pass的概率远远大于那些，把概要经历放到邮件正文的，附件是word的。
【作为求职者，看情况选择】
1. 如果你是和猎头打交道：
那么你可以先发pdf给猎头，然后看猎头如何反应，如果没有反应，多半是因为你的简历内容和格式都ok。如果猎头需要就简历内容进行调整，专业负责的猎头应该和你预先沟通，然后让你自己来对简历进行必要的调整或修改，重新出一版pdf给她/他。
如果非常必要，猎头会让你给一份word版本，你给就是了。
2. 如果你是直接和企业HR沟通：
那么我个人建议是发pdf版本，但是注意字体最好用常见系统字体，如果排版使用了稀有字体，一定要是内嵌的，中英文字体都要仔细检查。还有，最好经过实际打印测试——打印出来看排版和各个细节。
3.如果想更稳妥，不妨简历发双份 pdf+word，另外正文写求职信+概要简历。求职简历邮件标题用：
** 诚意（真诚）应聘 *** 职位 -李***-138******
非常希望加入***公司**职位 **百度** 大学 李*** 。
简历投递攻略推荐阅读：《别告诉我你会用E-mail投简历》
详细地解答了：1.邮件中的简历放正文还是放附件里？
2.投递简历的语言，中文 or English?
3. 邮件标题
4.如何正确表明申请的职位
5.求职者发送简历的邮箱要注意什么？

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