简历HR说简历还是这个格式做hr比较好的公司

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-03 12:49 标签： hr查看简历多久会联系
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HR说简历还是这个格式比较好
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来源：世界经理人
HR到底是喜欢word还是pdf格式的呢？　　HR有话说：你够牛，那么无所谓　　说实话，如果你真的很牛，任何格式都没问题，hr知道你很牛，她会找it部门把你的简历转成word录入系统，甚至找个实习生把你的pdf一个字一个字的敲入系统里。那么你的简历是pdf的还是word的甚至是张图片，真的无所谓啊。　　作为一个技术出身的猎头，我经常转换pdf的简历，然后按照标准格式的推荐报告发给客户。偶尔也会向候选人要doc格式的，因为我们发出去的是推荐报告，而不是简历。　　说一说pdf简历的缺点吧！　　hr部门会把部分评语写到报告或者简历里面打印出来，然后拿着纸质简历去面试，你们知道么？没试过pdf的批注，所以，不知道能否打印出来批注。　　作为hr，经常面试的时候会打印纸质简历，如果是pdf的简历，偶尔会打印出问题，而且是大概率事件。（我碰到过不下10次，说实话，我也不知道什么原因）　　另外，百度、阿里、腾讯都有系统的。甚至小的公司也纷纷上了招聘系统，word一般支持附件解析。如果是pdf，那么把简历录入系统基本就需要手动了，pdf的拷贝是一个灾难啊。　　说一说word简历吧。　　同事用的mac系统，貌似能打开word简历。我用的xp，家里用的是Windows&7，打开docx的word简历也没问题，另外现在office打开word的插件已经很普及了，所以发给我docx或者我发给hr的docx的从来没出现过问题。所以word的，大家打开都没问题。　　说点我觉得很多人不知道，但很重要的。　　不少公司，甚至500强公司，他们的公司邮件招聘账号，有可能是实习生在维护，外发职位到各大招聘站，都是公司的hr基层。因为上面的招聘经理太忙了，天天面试，和部门沟通职位，筛选招聘专员，猎头，部门内部推荐的简历，就把他们忙疯了，外发这种没什么技术含量的活，他们一般没时间弄，就交给手下弄了。　　那么，你发一份.tex的文件，这些人会认为你发错了的概率，远远大于他们转给技术部门询问的概率。　　另外据某hr说，他们公司邮箱里面一个月会收到1000份左右的简历，要挨个打开附件看，对她来说，这就是个灾难。　　结论：　　所以回到问题的核心，如果是稀缺人才，紧急岗位，那么无论什么格式，其实都不会碰到问题，你标题写着应聘C++内核工程师，hr找这样的人都找疯了，那么格式肯定没问题。　　如果你是个应届生，应聘行政专员或者销售，那么你发个pdf，就放在hr邮箱里面，直接被pass的概率远远大于那些，把概要经历放到邮件正文的，附件是word的。
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　　作为猎头，每天浏览大量的简历，见过职场新人简历写的空洞不规范的，也见过工作十几年的人简历仍然乏善可陈，甚至很多内容让人大跌眼镜。
　　首先，有很多人低估了简历的重要性。一份好的简历非常重要。
　　一般来说，无论是猎头，还是企业HR和Manager，在很大程度上都是用简历来判断人的。猎头如果看到简历写的不够好，一般还是会理解有的人可能的确不会写简历，进而抱着试一试的心态给打电话过去，进行简历以外的深入沟通。如果是如果是企业HR或Manager，你的简历写的不够好的话，很可能在第一次看你简历之后就直接把你pass掉了。你都没有机会进入后面的流程，再好的戏也出不来啊。
　　那么，什么样的简历，对于HR来说是一份好简历呢？
　　好简历的排版形式。
　　好的排版，好比相亲，外形好的和外形差的，你会更愿意先去了解哪一个？
　　这两份简历排版的对比，如果你是HR，是不是对于右侧的简历也更愿意多看几眼？简历的形式需要简洁大方，但是也不要太过花哨。
　　关于内容部分
　　个人信息部分没什么需要特别注意的地方，不赘述。
　　较好的书写形式是：
　　2008.07 C 2012.09 黑龙江大学 计算机科学与技术 本科
　　这样写简单清晰，能让人确切知道你是4年统招本科。有些人不写起止日期，或者只写个毕业时间，都会使HR对于你的学历产生疑问。能写明我们为什么不写明确呢？
　　如何描述工作经历？
　　习惯上是把最近的工作经历写在最前面。
　　较好的方式是：
　　2016.06 C 至今 公司名
　　职位：Java开发工程师
　　工作职责：
　　……….
　　工作职责最好分条写短句子，千万不要写段落，所有经历都尽力言简意赅、突出重点、不要口语化、用数字说话，不要长篇大论。详细内容，面试官会在面试的时候根据你简历来有针对性的提问。
　　例如：
　　1、负责PC及移动端产品需求调研和策划工作，实现2015.07 C 2015.12用户量从1万到10W的增长。
　　2、负责功能策划、需求控制、项目跟进、版本上线、迭代等全流程工作。
　　只要这样罗列短句子，工作内容加成绩，齐活。
　　注意的地方：
　　1、如果变动特别频繁的，可以在每段工作经历中再加一项离职原因：把离职的合理原因写明。因为有些公司明确不招变动频繁的员工，如果你有合理原因（比如公司倒闭），写出来的话也许还有一线希望。
　　2、工作内容不是越全越好。有些人在公司做的工作内容可能比较琐碎，比如你是做开发的，但是辅助做了一些运营的工作，如果你以后想专注做开发的话，运营的工作最好不要写出来。因为难免HR或者Manager对这方面工作有concern，给自己带来麻烦。有些岗位，如果是你工作做的越专越好的，就不要把相关性不大的工作也写上去。
　　如何写好项目经历
　　做IT行业的都知道，简历中还有个非常重要的部分，项目经历。原因就是我们在一家公司会接触到不同的项目，如果都写在工作经历里面会太过冗长，所以项目经历一般单独拿出来写。
　　形式最好遵循STAR法则：即项目介绍（简单写，几句话带过）、Title、项目职责、项目业绩（可以写在项目职责中）
　　例如：
　　2016.03 C 2016.10 项目名称
　　项目简介：（简单介绍）
　　项目职位：
　　技术描述：（在下面介绍如何写这部分内容）
　　项目职责：
　　……………
　　注意简历中的关键词
　　大家可以看到上面项目描述里面有一条是“技术描述”。
　　一般猎头或者HR对简历初筛时，会按照职位要求必须掌握的技术，作为关键词来搜索，比如“Axcure”或者“新媒体运营”再或者搜六级/雅思/托福等字样。如果作为一个程序员，你的简历里面全是文字描述，没有技术点，那么你的简历有可能永远不会被看到。
　　所以技术描述一般是IT行业特有的，此部分可以罗列软件开发环境、数据库、具体用到的技术，例如：
　　Windows、Eclipse、Spring、Tomcat、Hadoop、MongoDB、Redis、AngularJS等。
　　自我评价非常重要
　　不要忽视自我评价，因为看一份简历的时间基本是用秒计算的，所以自我评价就能起到关键的作用了。
　　那么好的的自我评价怎么写？举个例子：
　　A：本人好学上进，责任心强；有强烈的团队意识又勇于担当，沟通能力强；对待工作认真积极；专业知识基础扎实，善于学习新知识并形成知识体系；具备良好的职业道德。
　　1、某大学计算机专业统招本科，扎实的专业知识。
　　2、5年Java开发经验，2年技术管理经验，带过10人技术团队。
　　3、精通……..技术
　　很明显，A的自我评价都是废话，似乎写了很多，但是一点有价值的信息都没有。但是B简单几句话，把学历、专业、工作年限、技能等描述的非常清楚，给HR们提供了非常有用的信息。
　　应届生简历怎么写？
　　除了格式要简洁大方之外，可以在简历上描述一些你在大学里参加的社团、组织过的活动、参加的实习及校外实践等，是否拿到过奖学金及所获得的一些证书。这些内容不一定有价值，但是给HR们提供了一些参考。
　　另外，转换一种说话方式。
　　找工作是销售自己的过程，既然是销售，就要尽量突出优化你的卖点。同一件事，用不同的描，述表达的效果会完全不同。
　　例如：
　　简历中写到：大学期间生活费全部来源于兼职。其实也许大学只是在麦当劳打打工，在奶茶店帮帮忙，夜市里摆摆小摊等。但是如果这样诚实的写在简历上，丝毫算不算亮点吧。但是如果你说成“大学期间生活费自我负担”，让HR眼前一亮，即使面试时候得说实话，但是至少你为自己占得先机。
　　采用一种更新的形式
　　简历一般是word、PDF，后来是加上了一些有背景的PPT。现在又出现了H5的简历，有些很用心的人在传统简历中加了一个二维码，手机一扫，弹出一份动态H5的简历。在H5简历页面中除了排版可以更精巧，还可以加一些平滑动效。
　　很多人可能觉得H5是一种复杂代码，但其实行业已经把它开发成傻瓜式的制作工具了。很多文科生的女孩子，一样能够做出漂亮的简历页面来，只要你足够用心。
　　简历是我们找工作的敲门砖，最重要的还是我们自己本身。如何不让投出去的简历石沉大海，如何拿到心仪的工作的面试机会，或许我们可以先尝试从做一份好的简历开始。
　　文／杰西酱（简书作者）
　　原文链接：/p/69
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