联通公司正式员工和合同工的工资待遇区别有多大_第二人生
联通公司正式员工和合同工的工资待遇区别有多大
为了帮助网友解决“联通公司正式员工和合同工的工资待遇区别有”相关的问题,中国学网通过互联网对“联通公司正式员工和合同工的工资待遇区别有”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:联通公司正在招收合同工会计,一年一签,试用期工资才1000元,但不知正式工的工资又是多少呢,具体解决方案如下:解决方案1:尽管法律上职工的地位没有什么区别,但实际上工资区别很大,正式职工一般月收入可以达到3000元以上解决方案2:谢谢你了...解决方案3:去移动吧!朋友通过对数据库的索引,我们还为您准备了:问:今年联通省公司校园招聘,即将与某地级市联通签,注意是直接与市联通公...答:你的编制不是正编 无论是劳务派遣工(第三方) 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工===========================================问:联通公司正在招收合同工会计,一年一签,试用期工资才1000元,但不知正式工...答:尽管法律上职工的地位没有什么区别,但实际上工资区别很大,正式职工一般月收入可以达到3000元以上中国联通公司怎么样,待遇好不好 要具体点的解释答:分正式工和临时工,正式工待遇非常好,年终奖金5位数的;临时工就一般,但优点是管理规范,待遇也符合国家一般政策。顺便说一下,90%都是临时工,(也就是一般说的合同工)请问在座的各位,我应聘上了联通公司,不知道所谓...问:由于暂时还没定岗,我是研究生,一个月的工资有多少?还有其他的福利吗...答:联通是企业 只要是联通和你签的合同就是正式工 非正式的都是派遣工问:我是学会计的,现在找关系说进联通公司当管理层2年后转编制,身边没用内...答:到联通事实上没法跟当会计比。具体工资薪酬得看是在几级城市,每月同级城市的公务员工资高,除非到联通营业厅当经理。联通的每个员工每月都有任务(包括领导),完不成任务扣奖金甚至是工资。进来就后悔吧! 会计自由自在工资又高,想多赚点也可...浙江杭州联通刚毕业的大学生工资待遇???合同工...答:!正式工待遇当然没得说了啊!问:中国联通或电信的合同工怎么样?我叔叔说我能进去但是不是正式编制,转...答:联通工作里面工种有几种,临时工,市派遣,省派遣,合同工。如果不是从重点学校或者211工程学校直接招进来的,一般很少是合同工。现在没有所谓的正式工了。转正是指派遣工向合同工转。不过比较困难,一年一个省的名额也就50名左右(内部省份)只...联通的正式工,合同工,临时工,劳务工是如何区分的?答:首先现在都签劳动合同的,合同工不算。 正式工,就是享受公司所有福利,工资待遇较好,被公司认为是自己人,差不多相当于在事业单位了。 临时工,就是临时在那工作嘛,没什么福利,工资很低。 劳务工,他不属于联通公司,是劳务公司派到联通的,...联通的营业员岗位 分正式的和合同的吗?正式员工和...问:因为现在还在培训期,还有一轮业务考试,才能决定录用不录用我。 我不清...答:最简单直接的方法:社会招聘非正式工,校园招聘属正式工,但是名额很少,举例:如找10人,7人人内定,剩下的才筛选学生,如你告诉我你干的工种,我大致帮你判断下,我是电信的。联通公司正式员工和合同工的工资待遇区别有多大尽管法律上职工的地位没有什么区别,但实际上工资区别很大,正式职工一般月收入可以达到3000元以上===========================================事业单位的正式工和合同工的区别有哪些?从那些方面可以体现...第一,合同工是有合同期限的,所谓正式工是没有固定期限的。待遇上有区别,正式有编制的每月财政厅会给一部分工资,单位再拿出来一部分;而合同工只有单位给你工资,一般和正...===========================================中信银行劳务派遣制的待遇待遇能一样吗?第二,事实上大多数银行目前有3种用工形式。1.老职工,就是正式工。2.合... 3.因为是第3种用工,在单位中属于最低阶层,受到正式工和合同工的歧视。===========================================教师招聘签的合同工跟编制的区别有哪些?您好,中公网校为您解答
教师编制属于事业单位编制,享受事业单位所具有的各项福利,工资由当地财政局拨款,合同工类似于给私企打工,待遇要看你们合同上怎样签署了。编制...===========================================如果在合同未满的情况下劳务派遣公司倒闭,那保险怎么办?正式工、合同工、临时工等区别有的只是全日制用工和非全日制用工
全日制用工只有... 合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。 5、合同工分为企业合同制和全民合同制...===========================================合同工和劳务工有什么区别?福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或...===========================================中信银行劳务派遣制的待遇待遇能一样吗?
第二,事实上大多数银行目前有3种用工形式。
1.老职工,就是正式工。...
2.合同工,就是员工与银行直接签订劳动合同。
3.劳务派遣。就是银行和劳务派遣公司...===========================================去广电当广电的劳务派遣工还是留在公司做通信线路派遣合同是跟劳务公司签的,相当于临时工,基本工资也许和同岗的正式员工一样,但... 在劳动法里有明确规定)从实际看,区别有:1,福利不同,派遣工福利低于合同工,更低于正式...===========================================中信派遣如何才能在银行转正待遇能一样吗?
第二,事实上大多数银行目前有3种用工形式。
1.老职工,就是正式工... 2.合同工,就是员工与银行直接签订劳动合同。
3.劳务派遣。就是银行和劳务派遣公司...===========================================
事业单位合同工转编制是否必须要考试?事业单位合同工转编制是否必须要考试?请关注泉州人事考试网如有疑问,除非有特殊情况。更多泉州事业单位招聘考试信息。事业单位合同工转编制这个一般是要考试的,以单位的安排为准。
请问,在事业单位合同工年10年可以申请转正吗?匿名2011618不能编制不会随意开放如果想转成正式编制,需要参加事业单位公开考试不能编制不会随意开放如果想转成正式编制,需要参加事业单位公开考试这还要看你和事业单位之前签的是什么类型合同。
相关说明厦门市区的,给我个大概的参考下哦朋友,建议你去看看新的劳动法哦不一样,你要注意哦,一般大于地区最低工资,加油吧!朋友合同工ampquot!既然你是公务员ampquot。
一、住房公积金贷款怎么计算公积金贷款额度的计算,要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定...一、员工不缴纳社保有何原因?1、员工工资偏低,甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。
【养老网 养老金】《养老保险个人账户对账单》上显示单位划入为0,是因为单位没有交费吗?近日,东莞有误传,称工厂没有为员工交纳养老保险费用。养老金高低与用工性质无关 合同工为何显示是临时工?合同工在缴费记录上却显示为临时工?还有一种说法称。银行员工是正式工作么,正式工和临时工在工资上有什么区别_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
银行员工是正式工作么,正式工和临时工在工资上有什么区别
中公金融人|
总评分0.0|
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢劳务派遣工与正式员工的差别？ - 知乎39被浏览47383分享邀请回答515 条评论分享收藏感谢收起法律快车已经建立364个城市分站，累计法律咨询条，日均案件委托超过600项，日均访问量达70余万次，执业律师注册会员逾170411名，公众注册会员逾200万名。
您所在的位置： > >
> 用人单位正式工与劳务派遣工劳动风险利弊分析
所在地区：上海 - 上海
手　　机：1381840****
电　　话：6445879****
(咨询说明来自法律快车，将获得优先解答)
执业证号：21887
执业机构：上海市海上律师事务所
联系地址：上海市陕西南路231号（海佳大厦）A座2层
按专业找律师
用人单位正式工与劳务派遣工劳动风险利弊分析
作者:王寅翼　　时间:　　浏览量 6　　
企业的劳动用工模式，简单来说可以分成合同工和劳务工两大类。合同工，指企业、事业单位通过签订合同招收的工人。劳务工，指劳动者与用人单位之间为劳务关系的工人。合同工的使用由来已久，企业已经积累了一定的经验。本文试图探讨劳务用工及其风险控制，以推动企业劳动用工健康、和谐发展。
劳务用工的利与弊　
一、劳务用工的好处　　
对于企业而言，劳务关系相对于劳动关系具有更强的吸引力，因为劳务用工具有管理简便、用人机动灵活、用工成本降低等诸多优势，从而促使并吸引企业大量使用劳务工。　　
二、劳务用工的弊端　　
《劳动合同法》施行后，作为劳务用工的主要形式——劳务派遣的生存空间受到了限制，昔日劳务服务公司门庭若市的繁荣景象一去不复返了。　
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓“临时性”，是指工作岗位存在的时间不超过6个月。所谓“辅助性”，是指该岗位应当是用工单位的非主营业务岗位。所谓“替代性”，是指原岗位的劳动者因为健康或其他原因无法正常工作，而需要有新的劳动者来替补。　
用工单位必须履行以下义务：执行国家劳动标准，提高相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提高工作岗位所必需的培训;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制。　　
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣工与用工单位的“正式工”享有同工同酬的权利。
用工单位在履行法定义务的同时，还要对派遣单位损害劳动者利益的行为承担连带责任。如果派遣单位克扣劳动者的工资，或者未按照规定为劳动者缴交社会、工伤、医疗保险费用，或者对劳动者造成损害的，劳动者不仅可以要求派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿。　　
可见，《劳动合同法》对劳务用工的影响，主要体现在用工期限灵活性下降、用工成本大幅度提高、用工单位的责任增大、适用范围缩小、对用工单位的人力资源管理提出了更高的要求等因素。　　
因此，一方面，用工单位为了证明已经履行了法律规定的义务，必须加强对劳务派遣工的管理，包括为其量身订做详细的工资体系、培训计划。另一方面，用工单位为了防范承担连带责任的风险，必须花大力气在实力参差不齐的劳务服务公司中挑选信誉好、实力强、管理规范的派遣单位。这些工作，对用工单位的人力资源管理提出了更高的要求。　
劳务派遣工的风险及其控制　
劳务派遣工是劳务用工的常见形式，企业使用劳务派遣工的风险隐患，来自于劳务派遣公司、劳务派遣工和用工单位自身三个方面。　
一、来自劳务派遣公司的风险及控制
1、劳务派遣公司的资质　　
如果劳务服务公司没有合法的资质，将导致派遣员工与劳务派遣公司之间的劳动关系因主体不适而无效，其最终结果是派遣工与用工单位形成事实劳动关系，由企业承担劳动合同上的义务。因此，企业在与劳务派遣公司签订劳务派遣合同前，必须认真审查其营业执照等资质证书，并使劳务派遣期限在资质证书有效期内。
2、事实劳动关系　
劳务派遣公司未与派遣员工签订劳动合同，或者劳动合同期限届满仍在劳务派遣岗位的，都会导致用工单位与劳务派遣工之间形成事实劳动关系。为了防范此类风险，企业一是要确认劳务派遣公司是否已经与派遣员工签订了劳动合同;二是要认真审查该劳动合同的各个要素是否齐备，特别要核查劳动合同的期限是否能够覆盖劳务派遣合同的期限。
3、工资发放和社保缴纳　　
劳务派遣公司与派遣员工之间是劳动关系，向员工发放工资和缴纳社保是其法定义务。在实务中，有的劳务派遣公司常常强调“代发工资”、“代缴社会保险金”。为防范劳务派遣公司规避风险和推卸责任，应在劳务派遣合同中明确约定劳务派遣公司必须依法为派遣员工发放工资和缴纳社保，不得无故克扣或调低员工工资;同时，约定用工单位对以上事项的检查权以及发现问题的处理机制和责任承担。　　
二、来自劳务派遣工的风险及其控制
1、劳务派遣工工伤　　
按照法律规定，在劳务派遣用工模式中，劳务派遣公司应当为其员工办理工伤保险，用工单位提供必要的劳动保护条件，保证劳动安全。如果劳务派遣公司未按规定办理工伤保险的，当劳务派遣工发生非用工单位尽责尽力所能避免的工伤事故，比如，在上下班途中发生交通事故、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明等。此时，企业就可能被劳务派遣工或劳务派遣公司拖入纠纷。为避免此类风险，企业应与劳务派遣公司在派遣合同中明确约定工伤事故的处理机制和责任的承担原则，维护自身的合法权益。
2、劳务派遣工违规　
由于用工单位与劳务派遣工没有劳动关系，用工单位无权直接要求劳务派遣工遵守企业的劳动纪律和规章制度。为防范劳务派遣工违规风险，一方面，企业应当在劳务派遣合同中，要求劳务派遣公司在劳动合同明确派遣员工必须遵守用工单位的劳动纪律和规章制度。同时，明确约定派遣员工造成用工单位损失的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。另一方面，企业应当向劳务派遣工公示本企业的劳动纪律和规章制度。　
三、来自用工单位的风险及其控制
1、合同风险　　
企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任。其中，“违约责任”是指民事上的违约责任，即派遣单位或用工单位违反派遣协议约定应承担的责任。　
在实务中，有的劳务派遣公司要求用工单位直接将劳动报酬支付给劳务派遣工，对此，企业应予拒绝。若必须采用该支付方式的，应在劳务派遣合同明确用工单位代派遣单位支付的委托代理关系。　　
此外，用工单位不应在劳务派遣合同约定劳动关系解除情形，但应约定不合格劳务派遣工的退回情形。当劳务派遣工发生退回情形时，企业可以将其退回劳务派遣公司。至于是否解除劳动合同关系，企业不应干预而由劳务派遣公司自行处理。
2、事实劳动关系　　
根据国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系成立应具备以下“三个要件”：
①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　
同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具有下列凭证之一的，可认定双方存在劳动关系：
①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
④考勤记录;
⑤其他劳动者的证言等。
其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　
上述凭证，是证明存在事实劳动关系的“五大证据”，用工单位在使用劳务派遣工时，应当严格按照劳务派遣合同的约定，谨慎行使权限和履行义务，不能超越权限或者越位管理劳务派遣工，避免发生从“用工单位”变为“用人单位”的风险。　　
使用劳务协议工应注意的问题　　
企业使用劳务工，除了劳务派遣工形式外，对于零星或特殊用工，还可以使用劳务协议工。劳务协议工的适用范围限于退休人员、实习生、下岗再就业人员、借调人员四类人员。除上述四类人员外，企业与其他人员即使签订了劳务协议，也不能认定为劳务关系，而构成事实劳动关系。　
根据国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条的规定，用工单位与劳动者之间的关系，只要其实质内容具备劳动关系的“三个要件”和“五大证据”，就可认定存在为事实劳动关系，而不必在意其外在形式和其用工期限长短。在“三个要件”当中，劳动者的主体资格对认定劳动关系成立与否尤为重要。因此，企业在使用劳务协议工时，应当严格核实用工对象的真实身份，确保用工对象为适用范围内的四类人员。　　
劳务协议是用工单位与公民之间以提供劳务为内容而签订的协议。劳务协议的当事人为平等的民事主体，体现的是劳务关系。企业在与劳动者订立劳务协议时应注意以下两点：　
第一，应尽量选用劳务协议范本，这对于防范用工风险尤为重要。　
第二，应注意文字表达的严谨性、准确性与逻辑性。例如，在约定试用期限时，应当使用“实习期”而不能使用“见习期”。因为，“见习期”是考核劳动者能否胜任岗位工作的期间，其前提是劳动者已经与用工单位建立了劳动关系，而“实习期”却是对没有建立劳动关系的劳动者而言。“实习期”与“见习期”虽只有一字之差，但它们所表明的法律关系却截然不同。对于私企来说劳务派遣和正式工区别大吗？ - 知乎6被浏览2344分享邀请回答12 条评论分享收藏感谢收起11 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答