的面试需要注意的问题应该注意哪些问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-27 10:26 标签： 面试应该注意的问题
面试官最关注的几个问题/求职者向面试官应该提什么问题/求职指导
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谨慎向面试官提出的几个问题
本网站今天为大家带来面试与考官交流时一些常见的问题，希望大家引以为鉴。
　一、忌问招聘人数
　最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。
　二、忌急问待遇
　“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件医学全在,线，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
　三、忌不合逻辑
　面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
　四、忌说有熟人
　面试中急于套近乎，不顾诚地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司医学全在,线，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
　五、忌超出范围
　例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？
　六、忌不当反问
　例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
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无领导小组讨论面试中应注意哪些问题
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首先你需要清楚的是无领导讨论考查的是面试者的什么素质——认真,思路清晰,有自己的见解,大局观,以及相比比较重要的“团队合作”.那么总结出来有几点：1、专注.这体现在你拿到讨论题独立思考的时候,你的队友们在发表意见的时候,以及你自己在阐述观点的时候.因为只有专注,才能思路清晰,才能使你在表达自己的见解和领会队友的见解时思路清楚明了,最重要的是专注体现了你个人的素质,以及你对队友的尊重,这个是考官比较注重的.2、主动.这里的主动不是指强势,更不是指把队友都压住,把整个讨论变成了你一个人的表演舞台和一言堂.一般来说,考官会比较注意能把握全局的人,也就是,你最好尽量在一开始就使自己成为一个Leader,但Leader只有一个,如果你的队友有表现突出争在你前面毛遂自荐了,你也可以做个计时员或者记录员.这样Pass的可能比较大.但,要使一切显得很自然,既然能看得出你的自信,又不会让人觉得你强势,没有团队意识.3、顾大局.面试是一个优胜劣汰的过程,所以团队里势必会有人要抢风头,说个不停,打断别人的对话,等等.这个时候别的队友一般不好发作,但局面已经会有点难看了,如果这个时候你适时地打断他,或者打破僵局,比如说“我觉得这位同学的见解很有道理,但现在时间不多了,那么我们来总结一下大家的意见,各位觉得怎么样?”之类的话,既打断了喋喋不休的发言,使队友长舒一口气,又节约了时间,更重要的是你让考官和队友看到了你的冷静和大局观.4、仪态举止.（这点其实应该放在第一点,呵呵）建议着正装,即使你的队友和考官都穿得很随便.着正装体现了你的认真和尊重,首因效应很重要.时刻保持微笑,是发自内心自然的微笑,这个是要在平时多注意的,也是个人素质的重要一点.按照个人的经历,总结出来的主要是这几点,还有很多类似的网站和文章,建议面试前先多看看.自然,表现出自己就是最好的状态,最后祝你面试顺利^_^
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扫描下载二维码人事经理告诉你面试应该注意什么？-面试技巧-138job中国美容人才网资讯施工员面试应该注意什么？常被问哪些问题？
&施工员是施工现场的一线管理人员，其岗位职责概括来说主要有五方面：
1、现场管理
2、技术管理
3、施工计划管理
4、施工记录
5、沟通协调
所以在应聘施工员之前应该对这个岗位进行一个全面的认识，做好思想和身体准备。
如果你都准备好了，那么就要去参加面试了，这个时候我们就应该了解一下，面对面试官应该注意什么？
首先语言方面
整个面试过程，确切说是从你接到面试通知的电话或者邮件开始的，这个时候你应该注意的语言和语气。
具体来说：
1、声音要洪亮、清晰；
2、有礼貌；
3、使用合适的称呼，如果对方未做自我介绍，应该主动去问怎么称呼对方；
4、说话要言简意赅，话在精不在多，认真听清楚对方表达的意思，直接回答对方的问题，切忌喋喋不休；
5、不要说模棱两可的话，使用肯定语气的词，&大概&&差不多&这些词，对于你的面试有害无益；
6、专业词汇，如果是技术类面试官，注意使用准确的专业词汇，有助于提高你的专业分。
其次衣装方面
1、整洁，这个不用多说，不一定是名牌，一定要整洁，表达自己重视的意思；
2、庄重，如果面试的是万科、万达等这样的注重企业文化的公司，事先了解或者直接询问HR着装上面有无特别要求是非常必要的；
最后态度方面
1、不卑不亢，面试是一个双向选择的过程，并不是屈膝求人；
2、三思而行，有的放矢，力求语言准确，直击问题本质；
3、稳重，有责任心，耐得住寂寞。土木行业干系重大，工作中时刻应该保持冷静与稳重的心态，在处理突发情况时这种品质尤显可贵；既然选择了施工员，就应该做好远离亲人、家乡的准备，工作中遇到最大的困难可能就是长期的寂寞。
根据做的一些调研及数据采集，这些问题是施工员在面试的时候被问及的概率很大，提前了解能让你去面试的步伐更坚定。
1、自我介绍
控制时间，理想状态3分钟。
把重要信息表明即可，比如我之前经历过哪些项目，这个项目有什么特点，我在这个项目中是什么角色和做过什么工作。
2、人事面试的问题
人事面试主要是概括了解面试者的性格、兴趣、经历等。
这种问题回答的时候应该坚持一个原则：积极向上的态度。
应该给人事传达一种意思：我是一个积极面对生活的人、一个好学的人、一个沟通上毫无障碍的人、一个有理想的人，不管人事问任何问题，你只要围绕上面的意思说，不会有问题。
3、案例处理问题
你发现工人在施工中没有按照交底做，你纠正后，他仍然没有按照要求施工，这种情况如何处理？
一般通过什么方式控制现场施工质量/进度/安全的？
领导给的工作很多，压力很大，怎么处理？
回答这些问题，心中先说句妈蛋！然后就要义无反顾地站在公司和项目的立场，不能损害工程利益为原则。不管你平时是如何处理这些问题的，面试的时候一定要回答正规的流程。比如工人不听话，可能现场就要利用平时积聚影响力开骂了，不过这个时候你应该去找他们的负责人，由他们负责人进行传达，即使这样还不能做好，你就可以按照章程处罚该施工队的负责人了。
4、工作时间问题
一周上几天班？
休息日遇到突发情况，需要去加班怎么办？
回答这些问题，心中还是要说句妈蛋！鉴于整体的施工企业环境及社会环境，我们应该说：如需要，7*24小时待命。
5、技术问题
钢筋类：钢筋锚固长度的规定、钢筋有哪些连接方式、钢筋质量通病有哪些
模板类：梁模板起拱高度规定、模板验收需要注意哪些事项、常见的模板有哪几类、遇到涨模、塌模如何处理
混凝土类：混凝土振捣时间、混凝土养护方法、初凝和终凝时间问题、现浇混凝土需要注意什么
工序类：常见的抹灰、砌体、防水等基础知识
测量类：全站仪、经纬仪的使用方法、如何防线、建筑1米线、现场测量常用方法
安全类：遇到安全事故如何处理、现场施工主要有哪些隐患点
计算类：工程量计算、用水量计算、工时计算
有一个窍门，在前期（未面试）沟通时，尽量去了解你可能负责的是一个什么项目，现在进度如何。即使你之前没有类似项目经历，也可以在你接到面试通知到去面试这段时间，找一下相关资料恶补一下自己的知识。
行业整体趋势是一个下滑状态，不断提高自己业务水平，让自己保持有竞争力的状态，是保证工作常青的关键。
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